攝影店長崗位職責

第第頁攝影店長崗位職責

攝影店長崗位職責1

一、兒童影樓店長全面負責公司的企劃、營銷、服務(wù)、管理、人事和培訓。

二、公司采納分級管理制度，兒童攝影店長徑直領(lǐng)導副兒童攝影店長、并間接領(lǐng)導營業(yè)部經(jīng)理、展業(yè)部經(jīng)理、財務(wù)主管和收購主管。要常常指導、安排、督促、檢查、考核他們的工作，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰。

三、依據(jù)董事會的決議，制訂公司長期進展計劃、年度工作計劃和月度工作計劃并召開主管會議爭論通過。

四、向董事會匯報公司重大決議、經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、財務(wù)計劃、人事安排、員工福利、安全工作等，一旦通過，堅決執(zhí)行。

五、須要時徑直下達指令至下一層部門主管，要求他們令行禁止，嚴格執(zhí)行。

攝影店長崗位職責2

1、組織、安排、管理專業(yè)兒童攝影連鎖門店內(nèi)的銷售等日常工作；

2、保障門店運營的順當有序開展，帶領(lǐng)團隊完成年度營業(yè)指標；

3、負責團隊組建、團隊培訓，個人銷售技能要強；

4、節(jié)省公司成本，提高品牌口碑。

攝影店長崗位職責3

1、幫助店長組織、協(xié)調(diào)、管理兒童專業(yè)攝影連鎖門店內(nèi)的日常事務(wù)；

2、幫助店長有效保障門店的.正常運營，帶領(lǐng)團隊完成每月營業(yè)銷售指標；

3、幫助店長完成門店市場開拓，加強門店周邊影響力，并維護企業(yè)的品牌形象；

4、處理客訴，并幫助店長做好區(qū)域行業(yè)市場調(diào)查；

攝影店長崗位職責4

1、有效執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項任務(wù)與決策；

2、與總部品牌文化保持高度全都，仔細帶動品牌文化落地，全面保持與執(zhí)行品牌形象管理標準；

3、深入學習掌控店內(nèi)的各項體系、機制，向下全面培訓并落實、執(zhí)行；

4、團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)管理，人事管理體系執(zhí)行；

5、推動所在團隊各階段銷售業(yè)績指標與服務(wù)消耗指標的全面達成；

6、客戶滿足度提升與服務(wù)品質(zhì)管理；

7、有效推動總部技術(shù)風格學習與落地；

8、嚴格把控供應(yīng)廠商的產(chǎn)品品質(zhì)，依據(jù)市場狀況制定產(chǎn)品更新計劃并與總部溝通；

9、有效執(zhí)行店內(nèi)各項考核與晉升機制；

10、妥當協(xié)調(diào)處理所屬門店所涉及的客戶投訴與例外事項；

11、有效帶動店內(nèi)各項會議召開、決策、記錄，推動執(zhí)行與檢查；

12、監(jiān)督門店各部門erp系統(tǒng)的準時精確執(zhí)行及系統(tǒng)權(quán)限管理；

13、將總部要求的店內(nèi)各項經(jīng)營管理數(shù)據(jù)實時整理并發(fā)送至總部；

攝影店長崗位職責5

一、店長〔概念店、大型店、中型店、小型店〕：

1、形象氣質(zhì)良好；

2、具有豐富的銷售閱歷，敏銳的市場洞察分析技能；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技能及人員管理技能；

4、具有兩年以上門店管理或銷售團隊管理閱歷，且有較佳業(yè)績記錄〔兒童行業(yè)或婚紗攝影機構(gòu)工作閱歷者優(yōu)先〕。

任職要求：

1、大專及以上學歷；

3、同行業(yè)同崗位2—3年工作閱歷優(yōu)先，服務(wù)行業(yè)管理崗位3—5年工作閱歷；

3、抗壓技能強，正向、積極、樂觀；

4、團隊銷售管理意識及技能強。

攝影店長崗位職責6

1、全面負責門店內(nèi)各運營部門的管理工作，短時間內(nèi)能獨擋一面，建立并不斷完善相關(guān)管理制度、規(guī)范、流程，保障各項工作順當進行；

2、對競品公司作出相應(yīng)的市場分析，針對市場大環(huán)境制定銷售策略，并帶領(lǐng)團隊完成每月銷售指標；

3、定