2023年職業(yè)技術學院科研工作管理暫行規(guī)定

職業(yè)技術學院科研工作管理暫行規(guī)定工作與生活中常常需要使用到科研工作,規(guī)定相關的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下職業(yè)技術學院科研工作管理暫行規(guī)定，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關心。

職業(yè)技術學院科研工作管理暫行規(guī)定

第一章總則

1、科研工作是學校的一項重要任務，是高校老師及各類專業(yè)技術人員的一項重要工作，也是高校師資隊伍建設的一項重要內(nèi)容?？蒲谐晒菍W校綜合實力的重要標志。為了推動我?？蒲泄ぷ鳂酚^開展，依據(jù)中央、省有關部門文件的精神，結合我校實際，特制定本方法。

2、科研工作管理對象為本?？蒲腥藛T、教學人員及其他具有專業(yè)技術職稱人員。

3、老師、技術人員、管理人員科研工作范圍包括：教學討論、專業(yè)學術討論、各類學術活動、新技術新產(chǎn)品討論開發(fā)、科研成果鑒定、申報及推廣。

4、學院設立科研工作委員會作為全?？蒲泄ぷ鞯某ＴO管理機構，其職責如下：

⑴組織和管理全校學術活動、學術討論、科技開發(fā)、科研成果鑒定、應用和推廣工作。

⑵組織老師和技術人員向國家、省、市有關部門申請科研課題、申報權利，對科研成果、效益組織專家評估和鑒定。

⑶審理和報批老師和技術人員的科研項目及核定科研工作量。

⑷負責制定學校的年度科研工作方案，公布并負責管理已批準的科研項目。

其次章科研課題申請、立項及管理

5、科研課題類型分別有國家、省、市有關部門批準下達課題，學校獨立課題（包括個人獨立經(jīng)學校批準的課題）。

6、教務處、科研與技術服務中心每年元月份對當年學?？蒲姓n題、項目進行匯總公布；單位或個人申請立項的科研課題原則上需在上一年度的十二月三十日之前將申請文書送交教務處、科研與技術服務中心報批。

7、凡申請科研課題或獨立課題報主管機構審批的老師和技術人員，必需向教務處、科研與技術服務中心遞交有關文書。文書原則上應包括下列內(nèi)容：

⑴課題或項目申請書；

⑵課題或項目論證報告；

⑶課題討論方案；

⑷課題經(jīng)費方案；

⑸參與課題討論人員組成狀況、已具備及尚需補充討論設備狀況。

8、學校鼓舞個人在業(yè)余時間開展科研工作，對其工作將賜予盡可能的關心，獲得的成果，學校將賜予必要的嘉獎。

9、對重大、時間緊迫又要求高的課題項目，學?？芍苯酉逻_給學校有關討論單位與個人擔當。

10、凡經(jīng)主管部門批準的科研課題、項目，學校依據(jù)主管單位審核看法，經(jīng)費來源渠道和?？顚Ｓ玫脑瓌t，予以最終審批供應，但學校將提取下達經(jīng)費的10%作為管理費用。

11、學校獨立課題，依據(jù)學校的實際經(jīng)濟狀況，按課題級別類型供應科研經(jīng)費。其經(jīng)費包括課題設備材料費、試驗費、調(diào)研費、資料費等正常費用。購買的資料、書籍經(jīng)教務處、科研與技術服務中心審核登記造冊后可由課題組保管使用。

12、課題經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，任何單位與個人不得把科研經(jīng)費挪作他用。

13、教務處、科研與技術服務中心應對審批的課題、項目常常進行檢查督促，內(nèi)容包括：

⑴科研進度落實狀況；

⑵討論人員、設備、資料到位狀況；

⑶科研經(jīng)費使用狀況；

⑷科研成果完成狀況。

14、凡以學?；?qū)W校下屬單位名義開展的學術溝通活動，必需在活動開展三天前到教務處、科研與技術服務中心報批或備案。教務處、科研與技術服務中心應依據(jù)學校的看法在兩天內(nèi)作出答復和提出支配看法。

第三章科研資料、檔案與科研成果

15、教務處、科研與技術服務中心對全校老師和技術人員的科研資料、成果進行收集、整理、建檔并實行統(tǒng)一管理。

16、老師及技術人員所擔當?shù)目蒲姓n題應按時完成，凡未能如期完成者應提出延期申請。課題完成后的二個月內(nèi)，持成果鑒定書或結題報告到教務處、科研與技術服務中心辦理科研成果登記存檔手續(xù)；凡正式發(fā)表的學術論文，應在發(fā)表后三個月內(nèi)持發(fā)表原件到教務處、科研與技術服務中心辦理登記并提交復印件一份存檔。

17、教務處、科研與技術服務中心對科研成果登記管理實行公開、公正、主管領導審核原則。對有疑（異）議的科研成果，應當事人或關聯(lián)人要求，由?？蒲泄ぷ魑瘑T會作出裁定，當事人或關聯(lián)人對裁定不服，可依據(jù)國家有關學問產(chǎn)權愛護法律進行上訴。

18、老師和技術人員的科研成果及科研工作量，以教務處、科研與技術服務中心出具證明為有效依據(jù)。

19、凡是立項的職務創(chuàng)造和技術成果，其學問產(chǎn)權屬于學校，學?？蓪ζ溥M行符合自己的要求處理，任何人無權干涉。

第四章科研工作量、考核與獎懲

20、老師、專職討論人員和技術人員每學年最低科研工作量為：120學時（高級職稱）、90學時（中級職稱）、60學時（初級職稱）?？蒲泄ぷ髁棵繉W期由教務處、科研與技術服務中心統(tǒng)一考核。

21、老師（專職討論員另行規(guī)定）的科研工作量中，每三學年必需有一篇以上的學術論文或教學討論論文在專業(yè)會議上溝通，或在學院學報（試刊）上發(fā)表，或國家正式CN刊號上發(fā)表；其中院聘教授三年聘期內(nèi)必需在國家CN刊號刊物上發(fā)表論文2篇，院聘副教授三年聘期內(nèi)必需在國家CN刊號刊物上發(fā)表論文1篇，同時必需在學院學報（試刊）上發(fā)表論文1篇。

22、凡男年滿57周歲，女年滿53周歲（專職討論人員除外）的老師、技術人員，其發(fā)表論文數(shù)量不限。

23、凡每學期參與學術活動、學術考察、教研活動、成果鑒定、成果推廣中一項或幾項工作，其科研工作量又在100小時以上，可視為完成該學年科研工作量。

24、科研工作量計算及科研成果嘉獎方法為：

⑴發(fā)表在正式刊物上的論文，依據(jù)發(fā)表刊物的三種類別（省級以上核心刊物、CN刊號、本校學報及專業(yè)會議溝通），分別按1000字折算40、25、15小時科研工作量計算。

⑵科研過程工作量，按主管機構批準該課題所核定的工作量計算。

⑶參與或組織學術活動工作量，按每天8學時計算工作量。

⑷科研成果嘉獎方法依據(jù)學院制定的有關嘉獎津貼執(zhí)行25、凡學年終考核沒有完成科研工作量的人員按如下條款綜合處理：

⑴不能參加各項評先、評優(yōu)活動；

⑵學年度業(yè)務工作考核不能評優(yōu)；

⑶不能評為與科研方面有關的先進人物；

⑷沒有完成科研工作量者，第一次予以警示；連續(xù)二年沒有完成科研工作量者予以低聘或解聘；

⑸符合晉升職稱年限者，依據(jù)沒有完成科研工作量的時間為暫緩參評時間。

26、對于剽竊他人成果一次，對借科研之名，弄虛作假，騙取科研經(jīng)費，或不負責任使討論工作達不到立項申請要求，除令其退回科研經(jīng)費、取消原先核定工作量外，一年內(nèi)不允許再申請科研項目。

第五章附則

27、技術人員指老師系列以外系列的高、中、初級專業(yè)人員。

28、條款中的"以上'包括底數(shù)。

29、編寫或編著在本校范圍內(nèi)使用教材，若未立項為科研課題者，其管理權限屬于教務處。

30、凡以往與本方法有沖突的規(guī)定，以本方法為準。

31、本方法解釋權歸?？蒲泄ぷ魑瘑T會。

32、本方法自2022年9月1日起實施。

成林陶瓷職業(yè)技術學院

篇2:平樂學校教科研工作管理制度

平樂學校教科研工作管理制度

1．學校的教科工作是學校邁向現(xiàn)代化教育的窗口之一。因此，教科室工作必需與學校的教育工作步調(diào)全都，為學校的教育教學服務。

2．本校老師必需把教育科研工作看作是提高自身素養(yǎng)及教學力量的有效途徑之一，切實端正科研思想。

3．申報、實施及總結課題，是每位老師份內(nèi)工作之一，每位老師必需樂觀主動地參加課題討論工作，學校樂觀鼓舞廣闊老師從事教科工作。對樂觀投入教科工作，且取得較顯著成果的老師予以嘉獎，對沒有參加課題的老師將依據(jù)有關規(guī)定，與職評聘任掛鉤。

4．校級以上立項課題的擔當者必需在得到立項通知之日起，兩周內(nèi)，仔細擬定好實施方案，并把打印材料上交教科室備案。

5．試驗課題必需進行試驗前期、中期和后期測試。測試力求真實、科學，并要對測試題進行信度和效度評測。測試結果必需實事求是，不得存在人為因素。

6．課題討論中，對有關測試數(shù)據(jù)及試驗結果要做好保密工作，切忌讓同學意識到自己是被試驗者，避開因此而對同學的學習和成長帶來負面影響。

7．課題在試驗過程中遇到的問題，準時與有關人員商討解決。立項課題必需每月研討一次，并把有關狀況記錄向教科室匯報。

8．切實保管好課題討論中所積累的各種資料，常常整理分析試驗中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和現(xiàn)象，并準時撰寫階段性試驗或討論報告，并上交教科室。

9．課題討論結束后，課題擔當者必需按規(guī)定