一線員工招工用工管理規(guī)定管理制度

編碼頁(yè)次1/4修改狀態(tài)一線員工招工用工管理規(guī)定名稱第一章 目的為完善企業(yè)管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制定企業(yè)生產(chǎn)一線員工的招工和用工管理規(guī)定。第二章 用工規(guī)定第一條 本公司根據(jù)出口食品生產(chǎn)加工需要，計(jì)劃面向社會(huì)招收食品加工操作工。工作期限：每年從用工之日起至年底工作結(jié)束。第二條 凡年滿16周歲以上、48周歲以下，身體健康 (心理和生理)，無(wú)殘疾、無(wú)重大疾病及傳染?。ㄈ绺窝?、結(jié)核病、皮膚病等），遵守紀(jì)律，吃苦耐勞，服從管理，可長(zhǎng)期工作者，均可申請(qǐng)登記報(bào)名。第三條報(bào)名須持有效身份證明，即中華人民共和國(guó)居民身份證。對(duì)正在申領(lǐng)、換發(fā)、補(bǔ)辦者須持有居住地公安派出所出具的有效戶籍證明。第四條報(bào)名者須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，愛國(guó)，無(wú)參加反動(dòng)組織的不良?xì)v史，在社會(huì)上無(wú)違法亂紀(jì)劣跡行為。第五條報(bào)名者須持有近期一寸免冠彩色照片2張，報(bào)名時(shí)一并提交。第六條服從工作分配及車間、工廠相關(guān)管理規(guī)定。第七條本公司的工資形式以計(jì)件定額為主，實(shí)行“多勞多得，少勞少得”分配原則和計(jì)酬辦法。鼓勵(lì)員工提高工作效率，提高產(chǎn)量，增加個(gè)人收入。第八條公司對(duì)新入廠員工實(shí)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生管理、質(zhì)量管理、廠區(qū)安全管理、安全生產(chǎn)為主。凡新入廠員工公司給予一個(gè)月試用期，期間以實(shí)際操作為主，操作合格并符合其他錄用條件者予以錄用，不合格者予以解除勞動(dòng)合同。新員工除享有正常計(jì)件工資外，工作滿3個(gè)月以上者，額外補(bǔ)15天每天20元的工資補(bǔ)貼；工作2-3個(gè)月者，額外補(bǔ)7天每天20元的工資補(bǔ)貼；工作1-2個(gè)月者，額外補(bǔ)3天每天20元的工資補(bǔ)貼（試用期內(nèi)退廠只得實(shí)際計(jì)件工資）。相關(guān)說(shuō)明編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期編碼名稱一線員工招工用工管理規(guī)定修改狀態(tài)頁(yè)次2/4第九條員工試用期滿后，需進(jìn)行統(tǒng)一的健康體檢，并進(jìn)行統(tǒng)一的暫住證辦理，期間產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第十條 公司屆時(shí)將在員工開始工作之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 并注明雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任的劃分。第三章 招工規(guī)定第一條 招工代表招收新員工入廠，新員工工作每滿一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)招工代表 50元，獎(jiǎng)勵(lì)300 元封頂，年底統(tǒng)一核算分發(fā)。第四章用工福利待遇第一條住宿：免費(fèi)提供住宿及清洗工作服、被褥，洗浴、供熱等。工廠不鼓勵(lì)員工在廠外租房，對(duì)合法已婚夫妻職工愿在廠外住宿，工廠給予每人每月50元的住宿補(bǔ)貼。（在廠外住宿的員工如需從工廠借用行李被褥，需繳納100元押金，行李被褥退還后押金返還）。第二條伙食費(fèi)：實(shí)行月收取餐費(fèi)。員工每月收取餐費(fèi)100元，凡上夜班員工需憑統(tǒng)一工作證就餐，不另行收費(fèi)。第三條交通補(bǔ)貼：新老員工凡開工后按公司規(guī)定日期、時(shí)間入廠，需先自行承擔(dān)來(lái)工廠路費(fèi)，報(bào)到時(shí)，上繳財(cái)務(wù)正式車船票據(jù)備檔，工作至年底滿6個(gè)月以上且全年事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月的給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼費(fèi)用單程100元/人。（單程不足100元實(shí)報(bào)實(shí)銷）。第四條工齡補(bǔ)貼：在工廠工作滿10個(gè)月以上，第二年返廠工作的視為老員工，享有從第二年（工作滿一年）開始每月50元的工齡工資補(bǔ)貼，隨年按50元遞增。中途間斷工作不超過(guò)1年的員工，中途間斷時(shí)間不算工齡，正常工作時(shí)間的工齡可作累加計(jì)算。中途間斷工作超過(guò)1年的員工，再返廠工作時(shí)工齡重新計(jì)算。因生育而間斷工作的女工間斷時(shí)間可延至3年。工齡補(bǔ)貼至10年封頂。第五條假期補(bǔ)貼：第一年在廠工作滿10個(gè)月以上，第二年開工第一天返廠連續(xù)全年相關(guān)說(shuō)明編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期名稱一線員工招工用工管理規(guī)定編碼頁(yè)次3/4修改狀態(tài)工作的員工（全年累計(jì)事假不超過(guò)30天），工作至年底結(jié)束享有第一年春節(jié)假期補(bǔ)貼每人700元。第六條月滿勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)滿勤，凡當(dāng)月除正常休息外出滿勤的員工享有月100元的滿勤獎(jiǎng)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。第七條提升錄用：對(duì)表現(xiàn)突出的員工（滿勤、技術(shù)熟練、產(chǎn)品質(zhì)量及出成好、遵章守紀(jì)等）經(jīng)車間及廠部推薦作為一線初級(jí)管理者的候選人，公司重視人才培育選拔、表現(xiàn)優(yōu)秀者吸收入公司管理層。第八條技術(shù)崗位獎(jiǎng)：對(duì)在特殊生產(chǎn)技術(shù)崗位的員工，在生產(chǎn)中做出技術(shù)貢獻(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量完成好的員工，經(jīng)評(píng)選后給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 公司配有娛樂(lè)角及定期舉辦文體活動(dòng)，豐富員工文化娛樂(lè)生活。第十條 公司按國(guó)家規(guī)定給員工繳納保險(xiǎn)。第五章 相關(guān)違約第一條 經(jīng)面試合格錄用的員工須參加工廠培訓(xùn)后方可上崗工作。第二條 工廠每月25日開上月（26日至上月末 25日）工資，節(jié)假日順延，工資以計(jì)件為主，多勞多得。第三條 經(jīng)工廠錄用的員工，如因升學(xué)或參軍并經(jīng)當(dāng)?shù)劁浻糜嘘P(guān)證明、或有醫(yī)院的診斷證明因病不能繼續(xù)工作的，可歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢和資料，進(jìn)行債權(quán)和債務(wù)的清算以及公司規(guī)定的其他程序，完畢后辦理退廠手續(xù)離廠，不扣除違約金。第四條 經(jīng)工廠錄用的員工， 如員工本人提出辭職， 須于辭職前 30天向工廠正式提出書面辭職申請(qǐng)（在試用期內(nèi)的員工需提前 3天提出），在上述 30天（在試用期內(nèi)是3天）進(jìn)行工作交接并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)，期滿后：歸還由員工本人保管的包括文件、軟件、電腦等公司所有的金錢、物品和資料，進(jìn)行債權(quán)和債務(wù)的清算相關(guān)說(shuō)明編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期編碼名稱 一線員工招工用工管理規(guī)定頁(yè)次 4/4 修改狀態(tài)以及公司規(guī)定的其他程序。試用期滿的員工須扣除 500元培訓(xùn)費(fèi)）完畢后方可辦理退廠手續(xù)離廠。第五條 因觸犯公司相關(guān)管理規(guī)定予以辭退的員工，按公司規(guī)定賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并扣除500元培訓(xùn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條員工離廠公司將扣除為員工繳納的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)。相關(guān)說(shuō)明編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個(gè)整潔、文明、溫馨的購(gòu)物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無(wú)遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)泡泡糖等粘合物、無(wú)積水，墻角無(wú)灰吊、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無(wú)灰塵、無(wú)污跡、無(wú)粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺(tái)、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺(tái)底層及周圍無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象、無(wú)灰塵、無(wú)粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購(gòu)物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無(wú)污垢和粘合物等。購(gòu)物車（筐）要求每天營(yíng)業(yè)前簡(jiǎn)單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無(wú)灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺(tái)、服務(wù)臺(tái)、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無(wú)灰塵，臺(tái)面和側(cè)面無(wú)灰塵、無(wú)灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購(gòu)物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營(yíng)業(yè)時(shí)間隨時(shí)清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過(guò)夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無(wú)污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時(shí)清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉(cāng)庫(kù)：半年徹底清理一次，無(wú)垃圾、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無(wú)灰塵、無(wú)粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時(shí)每一小時(shí)清理一次，每周四營(yíng)業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無(wú)亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營(yíng)業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營(yíng)業(yè)期間隨時(shí)保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時(shí)保持清潔無(wú)垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個(gè)分公司由客服部分別考核、集團(tuán)職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生