二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度

二建法規(guī)講義__勞動(dòng)合同法律制度2023/5/27二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度2Z204021勞動(dòng)合同的訂立2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2Z204023合法用工和違法用工模式的規(guī)定2Z204024勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定2Z204025勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決2Z204026違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度1、下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。【2011年】A、企業(yè)職工沈某與某地方勞動(dòng)保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議B、公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭(zhēng)議C、王某與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【來(lái)源】第一章第十七節(jié)：勞動(dòng)法【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度2、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)合同最低應(yīng)為（）年。【2011年】A、6個(gè)月B、1年C、2年D、5年二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】C【解析】勞務(wù)派遣（三方當(dāng)事人，兩個(gè)協(xié)議）勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該合同（）?！?011年】A、試用期為勞動(dòng)合同期限B、按無(wú)效勞動(dòng)合同處理C、按無(wú)固定期限合同處理D、按完成一定工作任務(wù)為期限的合同處理二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同期限3個(gè)月以上1年以下：試用期不超過(guò)1個(gè)月合同期1年以上3年以下：試用期不超過(guò)2個(gè)月合同期3年以上或無(wú)固定期合同：試用期不超過(guò)6個(gè)月已完成一定工作任務(wù)為期限和固定期限勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以下的，不得約定試用期二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。【2012年】A．1B.2C．3D.6二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度5、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）?！?013年】A、試用期次數(shù)最多為2次B、適用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月D、試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】CE【解析】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度6、用人單位與勞動(dòng)者約定以一定工作任務(wù)為期限的合同為（）勞動(dòng)合同?！?011年】A、固定期限B、無(wú)固定期限C、以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn)、短期二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】C【解析】勞動(dòng)合同分類以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有（）?！?011年】A、扣押居民身份證B、扣押職業(yè)資格證C、要求提供擔(dān)保D、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金E、簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】DE【解析】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度8、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前（）個(gè)月的平均工資。【2012年】A．3B.6C．10D.12二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度9、在員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）?！?012年】A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失C.嚴(yán)重違反施工企業(yè)規(guī)章制度D.被依法追究民事責(zé)任E、被依法追究刑事責(zé)任二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】ACE【解析】1、用人單位解除當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人或支付代通知金：①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度(3)裁員①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度2、勞動(dòng)者解除合同的條件(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的;②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度10、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立?！?013年】A、訂立勞動(dòng)合同B、實(shí)際用工C、勞動(dòng)合同備案D、實(shí)際支付工資二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者（）后，可以解除勞動(dòng)合同?！?013年】A、其同住的近親屬B、發(fā)布決定C、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資D、賠償損失二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】C【解析】在通知解除的情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度12、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是（）?！?013年】A、不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)C、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查D、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。?013年】Ａ、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的Ｂ、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保險(xiǎn)或者勞動(dòng)條件的Ｃ、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的Ｄ、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的Ｅ、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿

二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】ABCD【解析】用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校河萌藛挝豢梢噪S時(shí)解除的情形；勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽合同；已達(dá)法定退休年齡。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（被迫）；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（用人單位提出）；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無(wú)過(guò)失辭退）；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（裁員）；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（破產(chǎn)、吊銷）；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度一建真題1．下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）?！?012】A．職工患病B．女職工在孕期內(nèi)C．女職工在哺乳期內(nèi)D．在試用期間被證明不符合錄用條件二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由第一條可知答案為D二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度2．甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同（）。【2012】A．效力待定B．自動(dòng)解除C．失效D．繼續(xù)有效二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度3．施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為2年半的勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同中約定的試用期依法最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月?！?012】A．1B．2C．3D．6二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度4．下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）?！?012】A．試用期B．勞動(dòng)報(bào)酬C．保守商業(yè)秘密D．福利待遇二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條可知B正確二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度5．下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）?！?012】A．在試用期間證明不符合錄用條件的B．嚴(yán)重違反勞動(dòng)幾率或者用人單位規(guī)章制度的C．不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】ACE【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度（五）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度6．2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（）。【2011】A．趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書而勞動(dòng)合同B．張女士于199l年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作C．王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制州，王先生已年滿50歲D．李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】達(dá)到下列情形之一，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A不滿一年，所以不能簽訂無(wú)固定期限合同。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度7．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）?！?011】A．派遣單位與用工單位B．用工單位與勞動(dòng)者C．用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺．派遣單位與勞動(dòng)者二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】

注意，本題是考核勞務(wù)派遣協(xié)議的主體，不是考核勞動(dòng)合同的主體。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度8．于某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)（）元【2011】A．560B．1360C．800D．1120

二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。80*3*3+80*2*4=1360二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）。【2010】A．在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B．在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的C．勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D．女職工在產(chǎn)期的E．因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】ABDE【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度10．施工單位招聘臨時(shí)工的最低年齡為（）歲?！?010】A．16B．14C．20D．18二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】本題考點(diǎn)是未成年工的年齡界限?！窘馕觥勘绢}考點(diǎn)是女職工和未成年人的勞動(dòng)保護(hù)。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度11．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有（）?！?010】A．同級(jí)人民法院代表B．工會(huì)代表C．企業(yè)方面代表D．勞動(dòng)行政部門代表E．律師二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】BCD【解析】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度12．下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是（）?！?010】A．福利待遇B．勞動(dòng)條件C．試用期D．補(bǔ)充保險(xiǎn)二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。【2013】A．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責(zé)任的二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【考點(diǎn)】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度續(xù)表用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度15.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是（）?！?013】A．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【來(lái)源】第四章第二節(jié)【考點(diǎn)】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定【解析】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度第三節(jié)相關(guān)合同二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度一建真題1．甲公司向乙公司購(gòu)買50噸水泥，后甲通知乙需要更改購(gòu)買數(shù)量，但一直未明確具體數(shù)量，交貨期屆至，乙將50噸水泥交付給甲，甲拒絕接受，理由是已告知要變更合同。關(guān)于雙方合同關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A．乙承擔(dān)損失B．甲可根據(jù)實(shí)際情況部分接受C．甲拒絕接受，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任D．雙方合同已變更，乙送貨構(gòu)成違約二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】C【解析】買賣合同是諾成合同，雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致即可成立，已交付水泥屬于履行合同，而甲拒絕接受則屬于違約。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度3．甲將閑置不用的工程設(shè)備出售給乙，雙方約定3天后交付設(shè)備。次日，甲又將該設(shè)備賣給丙，并向丙交付了該設(shè)備。經(jīng)查，丙不知甲與乙之間有合同關(guān)系。關(guān)于甲、乙、丙之間的合同效力的說(shuō)法，正確的是（）?！?012】A．甲與乙、丙之間的合同均有效B．甲與乙之間的合同無(wú)效，甲與丙之間的合同有效C．甲與乙、丙之間的合同均無(wú)效D．甲與乙之間的合同先生效后失效，甲與丙之間的合同有效二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】甲沒(méi)有向乙交付設(shè)備，因此甲與乙的合同先生效后失效；甲向丙交付設(shè)備，因此甲與丙的合同有效。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度4．承包商向水泥廠購(gòu)買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運(yùn)輸公司原因?qū)е滤嘟回浹诱`2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認(rèn)為水泥廠違約，因而未對(duì)堆放水泥采取任何保護(hù)措施。次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應(yīng)由（）承擔(dān)。【2012】A．三方共同B．水泥廠C．承包商D．運(yùn)輸公司二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】C【解析】承包商已經(jīng)收貨，卻未對(duì)水泥采取應(yīng)有的保護(hù)措施，因此產(chǎn)生的損失屬于承包商自己的原因，責(zé)任由承包商承擔(dān)。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度5．甲公司向乙公司訂作一批預(yù)制板，乙開工不久，甲需要將預(yù)制板加厚，遂要求乙停止制作。關(guān)于甲權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。【2011】A．甲應(yīng)支付相應(yīng)部分報(bào)酬B．甲不得中途要求乙停止制作C．甲應(yīng)支付全部約定報(bào)酬D．甲不用賠償乙損失二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】該題考點(diǎn)是承攬合同的特點(diǎn)。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度6．經(jīng)定作人同意，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是（）?！?011】A．第三人就完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)B．承攬人不再承擔(dān)責(zé)任C．承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔(dān)責(zé)任D．承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】D【解析】該題考點(diǎn)是承攬合同的特點(diǎn)。未經(jīng)定作人的同意，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；經(jīng)定作人同意的，承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；承攬人有權(quán)將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度7．關(guān)于租賃合同的說(shuō)法，正確的有（）?！?011】A．租賃必須轉(zhuǎn)讓所有權(quán)B．租賃期限超過(guò)20年的部分無(wú)效C．租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式D．交付租賃物是租賃合同的成立要件E．當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】BC

【解析】租賃合同為設(shè)立用益物權(quán)的合同，這是其與買賣合同的本質(zhì)區(qū)別。D中租賃合同為諾成合同，不以交付租賃物為要件。注意E：如果租賃期限為6個(gè)月以上，租賃合同為要式合同；如果租賃期限為6個(gè)月以內(nèi)，租賃合同為不要式合同。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度8．當(dāng)事人就合同履行地點(diǎn)約定不明確，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，又不能根據(jù)合同有關(guān)條款和交易習(xí)慣確定的，則（）?！?010】A．給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行B．履行義務(wù)一方有權(quán)選擇履行地點(diǎn)C．交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行D．接受履行方有權(quán)選擇履行地點(diǎn)E．其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】ACE【解析】《合同法》第62條規(guī)定：履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度9．某工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，發(fā)包人與機(jī)械廠簽訂了加工非標(biāo)準(zhǔn)的大型管道叉管的合同，并提供了制作叉管的鋼板。根據(jù)《合同法》，該合同屬于（）合同?！?010】A．委托B．承攬C．施工承包D．信托二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】該題考點(diǎn)是承攬合同的概念。《合同法》規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度10．某施工項(xiàng)目材料采購(gòu)合同中，當(dāng)事人對(duì)價(jià)款沒(méi)有約定，未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，也無(wú)法根據(jù)合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定，則應(yīng)按照（）的市場(chǎng)價(jià)格履行?！?010】A．材料所在地B．訂立合同時(shí)履行地C．合同簽訂地D．履行義務(wù)一方所在地二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】B【解析】《合同法》第62條規(guī)定，價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度11．承運(yùn)人按運(yùn)輸合同約定將貨物運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)后，托運(yùn)人拒絕支付運(yùn)輸費(fèi)用，承運(yùn)人可以對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物行使（）?！?010】A．留置權(quán)B．抵押權(quán)C．抵消權(quán)D．質(zhì)押權(quán)二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度【答案】A【解析】《合同法》第315條規(guī)定：托運(yùn)人或者收貨人不支付運(yùn)費(fèi)、保管費(fèi)以及其他運(yùn)輸費(fèi)用的，承運(yùn)人對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外。二建法規(guī)講義勞動(dòng)合同法律制度13．甲、乙、丙簽