講第六章勞動關系管理十

四、勞動爭議仲裁對勞動爭議的仲（一）勞動爭議仲裁的含（仲裁主體具有特定性。勞動爭議仲裁主管勞動爭議仲裁工作仲裁施行強制原仲裁應當受理仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當事人同意勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制 （二）勞動爭議仲裁組織機勞動爭議仲裁的構(gòu)(3)用人單位方面的代表【課堂練習例6：勞動爭議仲裁特征包括（D.勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接E.仲裁施行自愿原【答案】【解析】勞動爭議仲裁特征包仲裁主體具有特定仲裁對象具有特定仲裁施行強制原勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接7：仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)。它體現(xiàn)的是（?！敬鸢浮俊窘馕觥恐俨檬┬袕娭圃瓌t表現(xiàn)在仲裁應當受理仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當事人同意（三）勞動爭議仲裁的基本制度（新增勞動爭議仲裁的基本制度是指勞動爭議仲裁處理勞動爭議必須遵循的人事爭議仲裁辦案規(guī)則《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等的規(guī)定。勞動爭議仲裁的基本制度主要為以下制度：仲裁庭制仲裁庭制進行仲進行仲 活動的組織形式。依據(jù)法裁決勞動爭 應當組成仲裁庭，實仲裁庭形(仲裁員人數(shù)(1)獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任。簡單可以由一仲裁員獨任仲裁(2)合議仲裁組成：由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。首席仲員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權(quán)下列爭議10人以上集體勞動爭議●有重大影響的勞動爭議●仲裁認為應當由合議仲裁庭處理的其他一次裁決制一次裁決制勞動爭議仲具體內(nèi)1.實行的制除法律規(guī)定的終局裁決外當事人仲裁裁決只能向提訟，不能向上一級仲裁申請復議或要求重新處理2.終局裁概念所謂終局裁決是指仲裁庭在終結(jié)時對當事人提交的全實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決追索勞動工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準2個月金額的爭議；動者對前述規(guī)定的仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向提訟3.用人單位申適用法律、確有錯誤的勞動爭議仲裁無管轄權(quán)的法定程序的裁決所根據(jù)的是的對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的的仲裁員在仲裁該案時有、徇私舞弊、枉法裁決行為的●經(jīng)組成合議查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當定撤銷３．合議制回避制是本案當事人或者當事人、人的近親屬的與本案有利害關系的與本案當事人、人有其他關系，可能影響公正裁決的私自會見當事人、人，或者接受當事人、人的請客送禮的管轄制管轄制對具體內(nèi)概勞動爭議仲裁的管轄即勞動爭議仲裁的管轄，是指不同的勞動爭議裁受理勞動爭議仲裁的分工與權(quán)限制度規(guī)1管轄2員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁管轄3.受理后勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的不改變爭仲裁的管轄4.多個仲裁都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁管轄5.仲裁發(fā)現(xiàn)已受理不屬于其管轄范圍的應當移送至有管轄權(quán)仲裁，并通知當事人因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級仲裁主管部門指管轄或者申請撤銷區(qū)分舉證責任制當事人對自己主張有責任提供反映主體關系間的爭議事項：遵循“誰主張，誰舉證”的原承擔舉證責任的當事人應當在仲裁指定的期限內(nèi)提供有關【課堂練習8：勞動爭議仲裁的基本制度主要包括（。B.一次裁決制E.區(qū)分舉證責任制【答案】【解析】勞動