員工手冊(cè)規(guī)章制度

員工手冊(cè)規(guī)章制度范本第一章、總則1合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。2〔主要介紹本公司主要進(jìn)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等。3〔主要包括本公司的部門劃分、治理層次和主要治理人員等。4司招用的全部人員〔包括治理人員、技術(shù)人員和一般員工。5技術(shù)人員和一般員工。包括試用工和正式工。對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。6衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。7活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章、員工招用與培訓(xùn)教育8工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。9先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。1018〔必需年滿16周歲，身體安康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。11任何虛假內(nèi)容。12必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金〔物13崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。14時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。15期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付以員工已履行的效勞期限遞減支付。沒有商定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有商定合同5付。16156615630滿一年不滿兩年的，試用期6036第三章、勞動(dòng)合同治理173018動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。19對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。2010司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。21〔31。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。22〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。23定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)〔22外。243030325326限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章、工作時(shí)間與休息休假27840準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。13：30～17：3029工作時(shí)間和安排員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)330請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。31〔1〕休息日：〔2〕133332571014假與春節(jié)假一起連休。3喪假：?jiǎn)T工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享33以內(nèi)的喪假。90153015〔24〕增加產(chǎn)假153510或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)33工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。34資、崗位〔職務(wù)〕工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的根本工資〔標(biāo)準(zhǔn)工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。35÷167．436150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付根本工資的200%的加班工資。法定休300%的加班工資。37支付加班工資。38〔一式二份工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。3915發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞340〔1〕的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費(fèi)，根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工80%。4160%。工齡滿五年不滿十7080%。42工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的5060%。4380%。50并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的2020%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。44喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。45不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅。代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)?？鄢婪ㄙr償給公司的費(fèi)用?？鄢龁T工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款。勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資。依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資。員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。46工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。47育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法48供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)展檢查。49必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，生疏安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。50〔或部門主管〕對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人〔或總經(jīng)理、安全主任〕對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。51排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。第六章、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則52按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單〔病假應(yīng)有醫(yī)生證明假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。30則以曠工論處。未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。53進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。和工作安排。崗位責(zé)任制。，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。尋常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。疼惜公物，留神使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。益的行為作斗爭(zhēng)。上班時(shí)間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。54檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。得放置任何物品。任憑移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任憑操作機(jī)械設(shè)備。危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方車間和倉(cāng)庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司。收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第七章、嘉獎(jiǎng)與懲罰55提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。56關(guān)心公司，聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚(yáng)。57賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的。效益，對(duì)公司奉獻(xiàn)較大的。，使公司利益免受重大損失的。敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的。對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著奉獻(xiàn)的。其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。58公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。59120502136托付他人打卡或代替他人打卡的。無正值理由常常遲到或早退〔3〕的。不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的。隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。鋪張公司財(cái)物或公物私用的。未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人的。非機(jī)械設(shè)備的操作者，任憑操作機(jī)械設(shè)備的。下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。攜帶危急物品入廠的。在禁煙區(qū)吸煙的。任憑移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的。違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的。工作時(shí)間打瞌睡的。對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的。有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?015010036無正值理由不聽從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的。序的。利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。上班時(shí)間打牌、下棋的。將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。私自調(diào)換床位或留宿外人的。有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?1的，予以辭退：510取公司錄用的。違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?，?000盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)10001000在異性宿舍與異性員工同宿的。有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?220%。第八章、保密制度與競(jìng)業(yè)限制63本保密制度，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。64公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。65工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。66客戶訂單、營(yíng)銷打算、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)工程、治理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。67。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。68和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。69因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。70商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。71資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得任憑移交給其他人員。72商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。73經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。74公司向員工支付確定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從3補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。第九章、宿舍與食堂治理7576飯菜，不得往樓下倒水、拋物。77留宿外人。78頭。791212燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴(yán)禁異性同宿。80痰，常常清潔伙房