2022年人力資源管理師二級考點：勞動者派遣管理

2022年人力資源管理師二級考點：勞動者派遣管理勞動者派遣治理

一、勞動者派遣的概念

(一)勞動者派遣的含義◆◆◆

勞動者派遣是指勞動者派遣單位與承受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到承受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。

(二)勞動者派遣的性質(zhì)★★★

相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式在勞動者派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞動者派遣機構(gòu)、承受單位和受派遣勞動者;三重關(guān)系是勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、勞動者派遣機構(gòu)與承受單位的關(guān)系和承受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。

勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分別。

勞動者派遣中派遣機構(gòu)與承受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即承受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀看，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特別的組合勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的成因◆◆◆(環(huán)球網(wǎng)校人力資源治理師頻道為您供應(yīng)勞動者派遣治理學(xué)問)

(一)形式勞動關(guān)系的運行(二)實際勞動關(guān)系的運行

(三)勞動爭議處理(四)勞務(wù)派遣的成因

勞動者派遣現(xiàn)象的消失及其快速進展有其內(nèi)在的深刻緣由，主要是以下幾點：

(1)降低勞動治理本錢(2)促進就業(yè)與再就業(yè)

(3)為強化勞動法制供應(yīng)條件(4)滿意外國組織駐華代表機構(gòu)等特別單位的需求

二、勞動者派遣的特點(一)形式勞動關(guān)系的運行(二)實際勞動關(guān)系的運行(三)勞動爭議處理

勞務(wù)派遣的治理★★★

(一)勞務(wù)派遣單位的治理

派遣機構(gòu)的責(zé)任及其擔(dān)當(dāng)責(zé)任的財產(chǎn)條件、制度條件等必需明確設(shè)定，還應(yīng)避開違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有擔(dān)當(dāng)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有：

1.資格條件2.勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動酬勞。

3.合同體系。在組合勞動關(guān)系的運行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣機構(gòu)與承受單位的勞動者派遣協(xié)議。

(二)被派遣勞動者的治理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源治理師頻道為您供應(yīng)勞動者派遣治理學(xué)問)

為了協(xié)調(diào)掌握派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的卑視，在治理中應(yīng)當(dāng)留意下述要點：

1.派遣雇員與正式雇員享有公平的法定勞動權(quán)利2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章的實施

4.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，