2022年人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：勞動(dòng)者派遣管理

2022年人力資源管理師二級(jí)考點(diǎn)：勞動(dòng)者派遣管理勞動(dòng)者派遣治理

一、勞動(dòng)者派遣的概念

(一)勞動(dòng)者派遣的含義◆◆◆

勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與承受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到承受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)★★★

相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式在勞動(dòng)者派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、承受單位和受派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與承受單位的關(guān)系和承受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分別。

勞動(dòng)者派遣中派遣機(jī)構(gòu)與承受單位(實(shí)際用人單位)對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;后者，即承受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀看，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特別的組合勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的成因◆◆◆(環(huán)球網(wǎng)校人力資源治理師頻道為您供應(yīng)勞動(dòng)者派遣治理學(xué)問)

(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(四)勞務(wù)派遣的成因

勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的消失及其快速進(jìn)展有其內(nèi)在的深刻緣由，主要是以下幾點(diǎn)：

(1)降低勞動(dòng)治理本錢(2)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

(3)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制供應(yīng)條件(4)滿意外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特別單位的需求

二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞務(wù)派遣的治理★★★

(一)勞務(wù)派遣單位的治理

派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任及其擔(dān)當(dāng)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必需明確設(shè)定，還應(yīng)避開違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有擔(dān)當(dāng)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有：

1.資格條件2.勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。

3.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣機(jī)構(gòu)與承受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。

(二)被派遣勞動(dòng)者的治理(環(huán)球網(wǎng)校人力資源治理師頻道為您供應(yīng)勞動(dòng)者派遣治理學(xué)問)

為了協(xié)調(diào)掌握派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)派遣雇員的卑視，在治理中應(yīng)當(dāng)留意下述要點(diǎn)：

1.派遣雇員與正式雇員享有公平的法定勞動(dòng)權(quán)利2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?.用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的實(shí)施

4.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，