人事管理手冊(cè)

目錄HYPERLINK序言 4HYPERLINK編制目標(biāo) 4HYPERLINK適用范圍 4HYPERLINK修訂標(biāo)準(zhǔn) 4HYPERLINK員工守則 5HYPERLINK愛崗敬業(yè)，忠于職守 5HYPERLINK團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通 6HYPERLINK主動(dòng)進(jìn)取、機(jī)智靈活 6HYPERLINK目標(biāo)明確、行動(dòng)快速 6HYPERLINK儀表與儀態(tài) 7HYPERLINK工作語(yǔ)言 7HYPERLINK電話 7HYPERLINK公德與禮貌 7HYPERLINK成本意識(shí) 8HYPERLINK資訊保密 8HYPERLINK業(yè)余時(shí)間 8HYPERLINK招聘 9HYPERLINK錄用條件 9HYPERLINK招聘 9HYPERLINK新進(jìn)員工入職 10HYPERLINK試用期 10HYPERLINK離職 10HYPERLINK離職程序 10HYPERLINK人事檔案管理 11HYPERLINK檔案管理 11HYPERLINK檔案查閱權(quán)限 12HYPERLINK檔案查閱程序 12HYPERLINK文書文件管理要求 12HYPERLINK目標(biāo) 12HYPERLINK文書文件管理 12HYPERLINK文書文件處理或辦理 13HYPERLINK文書文件管理標(biāo)準(zhǔn)要求 13HYPERLINK收文管理 13HYPERLINK發(fā)文管理 13HYPERLINK文件署名要求 14HYPERLINK會(huì)議管理制度 14HYPERLINK目標(biāo) 14HYPERLINK會(huì)議要求 14HYPERLINK會(huì)議類型 14HYPERLINK會(huì)議程序 15HYPERLINK設(shè)備設(shè)施管理制度 15HYPERLINK目標(biāo) 15HYPERLINK職責(zé) 15HYPERLINK設(shè)施分類 15HYPERLINK設(shè)施設(shè)備使用 16HYPERLINK設(shè)施設(shè)備維護(hù)、維修與報(bào)廢處理 16HYPERLINK計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度 16HYPERLINK總則 16HYPERLINK計(jì)算機(jī)安全管理 16HYPERLINK信息安全管理 17HYPERLINK車間及辦公室日常工作管理制度 17HYPERLINK目標(biāo) 17HYPERLINK適用范圍 18HYPERLINK責(zé)任 18HYPERLINK生產(chǎn)車間工具、材料及設(shè)備管理 18HYPERLINK生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生管理 18HYPERLINK生產(chǎn)車間安全管理 18HYPERLINK辦公室設(shè)施管理 19HYPERLINK辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理 19HYPERLINK辦公室安全管理 19HYPERLINK其余 19HYPERLINK考勤 20HYPERLINK目標(biāo) 20HYPERLINK考勤要求 20HYPERLINK責(zé)任 21HYPERLINK薪酬及福利 21HYPERLINK待遇 21HYPERLINK獎(jiǎng)金 21HYPERLINK加班補(bǔ)助 21HYPERLINK出差補(bǔ)助 22HYPERLINK法定假 23HYPERLINK病假事假 23HYPERLINK婚假 23HYPERLINK產(chǎn)假 23HYPERLINK帶薪年休假 23HYPERLINK工傷假 24HYPERLINK喪假 24HYPERLINK特殊獎(jiǎng)勵(lì) 24HYPERLINK獎(jiǎng)勵(lì)范圍 24HYPERLINK獎(jiǎng)勵(lì)方法 24HYPERLINK員工培訓(xùn)與發(fā)展 25HYPERLINK安全事項(xiàng) 25HYPERLINK附表 26HYPERLINK入職記錄表 26HYPERLINK人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 27HYPERLINK解聘申請(qǐng)表 28HYPERLINK定薪定職表 29HYPERLINK員工離職審批表 30HYPERLINK請(qǐng)假申請(qǐng)單 31HYPERLINK申購(gòu)單 31序言編制目標(biāo)本手冊(cè)意在幫助員工了解企業(yè)方針政策和全體員工必須恪守各種規(guī)章制度，提升工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，從而使員工盡快與企業(yè)融為一體，促使全體員工同心協(xié)力發(fā)展壯大企業(yè)，與企業(yè)共同進(jìn)步。適用范圍本手冊(cè)適適用于企業(yè)全部員工。修訂標(biāo)準(zhǔn)本手冊(cè)確立全部條款，是結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制訂，并依照本企業(yè)政策變更而不定時(shí)加以修改和增減。一經(jīng)修改，即以新要求為準(zhǔn)。員工守則員工守則，是指員工在日常工作、學(xué)習(xí)、生活及其相關(guān)活動(dòng)中應(yīng)該恪守行為規(guī)范，是對(duì)員工職業(yè)品德、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等方面基本要求和要求。本守則適適用于企業(yè)正式員工及試用期人員，并對(duì)上述人員具備同等約束力。除尤其說(shuō)明外，本守則適適用于員工在企業(yè)工作期間言行、員工所執(zhí)行各種工作及與工作相關(guān)其余事務(wù)。員工對(duì)本守則認(rèn)同是企業(yè)與員工訂立聘用協(xié)議前提。本守則將作為員工與企業(yè)簽約時(shí)一個(gè)價(jià)值認(rèn)同，簽約員工有任何違反行為，都可能造成該員工因違反基本職業(yè)道德而被企業(yè)除名，而企業(yè)不需要支付該員工任何賠償，并可能造成企業(yè)對(duì)其提起法律訴訟。愛崗敬業(yè)，忠于職守尊重和服從上司是愛崗敬業(yè)首要要求。尊重和服從上司，首先公字當(dāng)頭，應(yīng)出于對(duì)其職務(wù)尊重，其次是對(duì)其人格威信尊重。企業(yè)實(shí)施垂直層級(jí)管理制度，各級(jí)人員必須果斷執(zhí)行其直接上司命令，以及聽從企業(yè)總經(jīng)理及尤其授權(quán)人員指揮。緊急情況下，必須聽從在場(chǎng)且關(guān)系最直接管理級(jí)別最高者統(tǒng)一指揮。在企業(yè)遇見上司，應(yīng)主動(dòng)問好，點(diǎn)頭示意。進(jìn)入上司辦公室，要先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入，在與上司交談時(shí)，未經(jīng)同意，不得自行坐下。參加會(huì)議，接收指示時(shí)，應(yīng)帶好筆記本，專心統(tǒng)計(jì)。對(duì)上司交代任務(wù)，應(yīng)做到言必信，行必果，工作完成后，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)和反饋。當(dāng)工作犯錯(cuò)時(shí)候，不得以任何借口辯解，而應(yīng)該立刻反省自己，認(rèn)可不妥之處。上下級(jí)之間在工作場(chǎng)所是一個(gè)同事關(guān)系，層級(jí)關(guān)系，所以在工作時(shí)間，尤其是當(dāng)著客人面，語(yǔ)言，行為一定要規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)，決不可跟上司隨意開玩笑。團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通同事間應(yīng)相互尊重、相互信賴、相互幫助、相互了解。保持相敬如賓和睦關(guān)系，見到同事，要主動(dòng)問候。不得拉幫結(jié)派或搞任何有害企業(yè)整體團(tuán)結(jié)活動(dòng)。養(yǎng)成當(dāng)班事當(dāng)班了良好工作作風(fēng)，未了工作，應(yīng)與同事商議，請(qǐng)求支援和幫助，不可隨意將自己事交到下一班，決不給他人添麻煩。不可背后對(duì)上司、客戶、同事評(píng)頭論定，或散布流言蜚語(yǔ)，滋生事端。自己失誤要勇于認(rèn)可，要對(duì)自己言行負(fù)責(zé)。遲到及無(wú)假未到都會(huì)給上司和同事帶來(lái)很大麻煩，應(yīng)予杜絕。因特殊原因來(lái)遲到，首先要向大家道歉，主動(dòng)向上級(jí)認(rèn)可和如實(shí)說(shuō)明。主動(dòng)進(jìn)取、機(jī)智靈活具備強(qiáng)烈事業(yè)心，忠于職守，主動(dòng)上進(jìn)，對(duì)工作精益求精，嚴(yán)格按崗位規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作。員工在認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)下達(dá)任務(wù)時(shí)，還須善于研究本崗位、本部門工作，發(fā)覺不足，主動(dòng)提議，使自己盡快成為行家里手。不停研究和了解不一樣類型客戶及其需求，靈活應(yīng)對(duì)，確保向客戶提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。目標(biāo)明確、行動(dòng)快速員工應(yīng)以圓滿完成任務(wù)為個(gè)人宗旨。主動(dòng)參加體育鍛煉，調(diào)整狀態(tài)，以確保精力充沛地投入工作。注意鍛煉自己耐力、靈敏反應(yīng)能力，確保身材勻稱適中、動(dòng)作協(xié)調(diào)自如。工作中應(yīng)表現(xiàn)出最好狀態(tài)和良好精神面貌，若有患病或身體不適、情緒難以控制等情況都不適合上崗，不可硬撐，應(yīng)立刻向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假，待健康后再上崗。應(yīng)善于做自我情緒調(diào)解，控制并消除不良情緒，確保健康心態(tài)，樂觀處事，不畏困難。注意個(gè)人品德涵養(yǎng)，維護(hù)良好職業(yè)道德規(guī)范，決不允許出現(xiàn)偷盜、拾金不報(bào)、坑騙及陽(yáng)奉陰違等不道德行為及嚴(yán)重違紀(jì)行為。儀表與儀態(tài)員工在工作時(shí)間內(nèi)，要求精神飽滿、態(tài)度友善；儀表整齊，儀態(tài)得體、大方。工作語(yǔ)言企業(yè)要求普通話為工作語(yǔ)言，工作期間盡可能使用普通話。電話使用電話應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)企業(yè)形象，不得使用不文明語(yǔ)言。通話內(nèi)容應(yīng)盡可能簡(jiǎn)練、明確，以降低通話時(shí)間。接聽電話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)報(bào)出所在企業(yè)名稱，并做好非個(gè)人電話轉(zhuǎn)接、留言或者統(tǒng)計(jì)。公德與禮貌員工在企業(yè)任職期間，請(qǐng)務(wù)必使用固定稱謂：如×經(jīng)理、×主任。愛護(hù)一切企業(yè)設(shè)施和財(cái)產(chǎn)，保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)事。全部員工都應(yīng)養(yǎng)成良好文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。早上上班碰到每位同事與上司都應(yīng)禮貌打招呼，問好：“××，早上好”。上班過(guò)程中同事與上司相處都要以禮相待；碰到同事、上司受褒揚(yáng)或家中有喜事應(yīng)及時(shí)祝賀，碰到同事、上司受批評(píng)或家中有事應(yīng)及時(shí)開導(dǎo)、慰問表示關(guān)心；下班時(shí)，應(yīng)與同事上司說(shuō)再見。必須嚴(yán)格恪守消防、安全條例，發(fā)覺重大隱患及時(shí)上報(bào)。在做好本職員作同時(shí)，應(yīng)樹立大局觀念，主動(dòng)配合其它部門及員工工作。不得坑騙企業(yè)或有對(duì)企業(yè)不忠實(shí)行為。不得向有業(yè)務(wù)關(guān)系個(gè)人、單位直接或暗示收取利益。不得利用職務(wù)之便拉關(guān)系、謀私利，不得濫用職權(quán)、損公肥私。不得將企業(yè)物品據(jù)為己有。成本意識(shí)全部員工都應(yīng)牢靠樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)觀念，想方設(shè)法降低損耗，降低成本，節(jié)約各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、辦公耗材）；對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象，企業(yè)將給予處罰。資訊保密企業(yè)保密資料通常包含包括經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，工程圖紙，營(yíng)銷計(jì)劃方案，財(cái)務(wù)資料，人事資料，新服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，協(xié)議書，等商業(yè)機(jī)密各種載體，包含以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載企業(yè)秘密信息紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品。因工作需要掌握保密資料，未經(jīng)同意，任何人員無(wú)權(quán)向他人提供。員工離職時(shí)，必須交回手中全部與企業(yè)關(guān)于各種統(tǒng)計(jì)、文件和資料。嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得向外界和無(wú)關(guān)員工透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)資料或細(xì)節(jié)等主要信息。員工要做到不該探詢不探詢，不該看不看，不要求傳達(dá)不傳達(dá)，不該外借不外借。若因泄漏企業(yè)信息給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，除賠償損失外，企業(yè)將依照關(guān)于程序進(jìn)行處罰或追究法律責(zé)任。業(yè)余時(shí)間不得參加非法社團(tuán)及非法活動(dòng)。在外不做有違法及有礙社會(huì)秩序事，禁止參加或圍觀賭博活動(dòng)。確保充分睡眠，天天精神愉快，輕松投入工作。招聘錄用條件本企業(yè)聘用員工以適合本企業(yè)業(yè)務(wù)需要為目標(biāo)，以最大程度挖掘企業(yè)內(nèi)部員工潛力為標(biāo)準(zhǔn)，采取多個(gè)渠道招聘。企業(yè)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮從在職員工中甄選晉升，如無(wú)適合人選時(shí)，方對(duì)外公開招聘。競(jìng)聘合格者依照人事程序辦理入職手續(xù)。企業(yè)要求以下情況之一者不予錄用：被剝奪公民權(quán)利者；被判刑或通緝?cè)诎?，還未結(jié)案者；參加非法組織者；品行惡劣，曾受到開除處罰；年紀(jì)未滿18周歲者；身體情況不良，或患有精神病或傳染病，影響工作者。招聘各部門每年年初依照工作需要定員定崗，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審核同意。行政人事部依照審核后人員計(jì)劃編制，舉行或參加招聘活動(dòng)，各部門應(yīng)確立因崗聘人標(biāo)準(zhǔn)，并做到寧缺勿濫。1、各部門因暫時(shí)改變而超出年初編制需招聘新員工時(shí)，須提前7日到行政人事部處填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，行政人事部交總經(jīng)理審批后方可展開招聘計(jì)劃。2、各部門所需招聘新員工，應(yīng)該首先考慮企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)無(wú)適宜人選或無(wú)法調(diào)動(dòng)時(shí)，開始企業(yè)對(duì)外招聘程序。3、凡到企業(yè)應(yīng)聘人員，必須經(jīng)二級(jí)考評(píng)。行政人事部考評(píng)面試，擇優(yōu)推薦到詳細(xì)使用部門。部門主管進(jìn)行復(fù)試確定是否試用此人，復(fù)試合格員工行政人事部需及時(shí)備檔并通知總經(jīng)理最終面試?？荚u(píng)可試用應(yīng)聘人員，需到行政人事部處填寫《入職表》，并簽定試用協(xié)議。招聘過(guò)程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員思想狀態(tài)、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行全方面考評(píng)，主要考評(píng)要求包含：1.為人正直，作風(fēng)踏實(shí)，有工作熱情；2.專業(yè)對(duì)口，基礎(chǔ)扎實(shí)；3.有專長(zhǎng)，基本素質(zhì)好，有培養(yǎng)潛質(zhì)；4.認(rèn)同企業(yè)文化氣氛，愿意共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。新進(jìn)員工入職復(fù)試被合格錄用新員工先到行政人事部處報(bào)到，應(yīng)繳驗(yàn)以下材料：交納一寸近期免冠彩色照片二張交納本人身份證復(fù)印件一份交納最高學(xué)歷證實(shí)復(fù)印件一份專業(yè)技術(shù)人員交納入職崗位上崗資格證書復(fù)印件一份試用期錄用人員試用期依照自己實(shí)際情況而定，通常為三個(gè)月。凡試用人員，必須首先認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可企業(yè)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期人員，將依照詳細(xì)情況，由行政人事部安排進(jìn)行集中培訓(xùn)，以利于對(duì)企業(yè)文化了解和認(rèn)同。試用期滿，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依照待轉(zhuǎn)正人員工作表現(xiàn)、對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考評(píng)并填寫行政部發(fā)放《定薪定職表》，與企業(yè)簽定正式員工協(xié)議。試用人員在試用期間經(jīng)考評(píng)不符合錄用條件者，由行政人事部提出解聘申請(qǐng)，并填寫《解聘申請(qǐng)表》，待批后，給予解聘。離職離職程序試用期員工和正式員工離職，需提前7天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)同意后方可到行政人事部處領(lǐng)取《離職審批表》辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理以上管理人員離職，需提前十五天向總經(jīng)理提交書面辭職申請(qǐng)書，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。員工離職與企業(yè)是雙向選擇，員工提出調(diào)離申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)能夠勸留，若勸留無(wú)效不得阻撓。員工不按企業(yè)要求離職，對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包含：交還全部企業(yè)資料（包含電腦文件）、紙質(zhì)文件、辦公用具及其它公物；向指定同事交接經(jīng)手過(guò)工作事項(xiàng)；報(bào)銷企業(yè)賬目，償還企業(yè)欠款；對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失職員應(yīng)支付關(guān)于費(fèi)用；如與企業(yè)訂立有其它協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；完備所在部門要求其它調(diào)離手續(xù)。人事檔案管理檔案管理1、企業(yè)員工及各級(jí)管理人員檔案由行政人事部統(tǒng)一管理。2、檔案管理人員不得私自將員工檔案外借或透露員工個(gè)人資料。3、員工檔案內(nèi)容包含：個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證實(shí)、任職資格、體檢匯報(bào)、個(gè)人總結(jié)、考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、個(gè)人學(xué)習(xí)情況、職位/薪酬變動(dòng)資料、社保資料、勞動(dòng)協(xié)議/協(xié)議、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)等。檔案查閱權(quán)限總經(jīng)理可查閱企業(yè)全部員工個(gè)人資料。2、部門主管可查閱本部門員工個(gè)人資料。3、員工個(gè)人經(jīng)過(guò)行政人事部同意后可查閱本人資料。檔案查閱程序查閱人提出需查閱對(duì)象和所需查閱內(nèi)容。檔案管理人員依照查閱要求提供員工個(gè)人檔案資料。查閱人應(yīng)在檔案室查閱，如要借出檔案，必須簽字認(rèn)可，并在要求時(shí)間內(nèi)完好無(wú)損地償還。查閱人對(duì)個(gè)人人事檔案內(nèi)容有保密義務(wù)。員工離職后個(gè)人檔案正本不得帶走，如個(gè)人提出需要，可復(fù)印副本交員工本人。文書文件管理要求目標(biāo)本要求目標(biāo)在于確保文書事務(wù)正確且順利進(jìn)行，促進(jìn)與提升組織管理工作效率，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中指導(dǎo)作用。文書文件管理本要求所指“文書”是指業(yè)務(wù)工作中上下/內(nèi)外往來(lái)公文、匯報(bào)、會(huì)議決議、要求、協(xié)議書、各種賬簿、圖紙、表、參考書等一切文字、影像資料、電腦資料與文件。所謂“文件”主要包含：上級(jí)函、傳真、來(lái)文，同級(jí)函、傳真、來(lái)文，企業(yè)上報(bào)下發(fā)各種正式公文。全部文書歸企業(yè)全部并收藏，必須嚴(yán)格保守文書機(jī)密，任何個(gè)人不得私自占有。文書文件處理或辦理凡主要事宜指示、請(qǐng)示、匯報(bào)、匯報(bào)、傳達(dá)、回復(fù)等等，一律以“文書”形式進(jìn)行。全部文書處置都必須以“準(zhǔn)確”、“快速”為標(biāo)準(zhǔn)，必須明確責(zé)任。需請(qǐng)示審批即使在緊急情況下，以口頭或電話形式處置事項(xiàng)，事后也必須以文書形式統(tǒng)計(jì)下來(lái)。文書文件管理標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)級(jí)文書收發(fā)、領(lǐng)取與送達(dá)，標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)行政文員負(fù)責(zé)。收文管理凡來(lái)企業(yè)公啟文件（除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)訂啟外）均由企業(yè)行政文員登記簽收。本企業(yè)外出人員帶回文件及資料應(yīng)及時(shí)送交行政文員進(jìn)行登記編號(hào)保管，個(gè)人不得保留。主要文件應(yīng)呈送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自審閱，為防止文件積壓誤事，通常應(yīng)在當(dāng)日閱簽完，緊急文件要即閱即辦。為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，行政文員應(yīng)在當(dāng)日或第二天將文件送到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和承接部門，最遲不得超出兩天（特殊情況例外）。發(fā)文管理各部門需要向上反應(yīng)匯報(bào)主要情況或向下做安排布置主要工作而要求發(fā)文，應(yīng)向企業(yè)提出發(fā)文申請(qǐng)。凡是以企業(yè)名義發(fā)出文件、通告、決定、決議、請(qǐng)示、匯報(bào)、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)，均屬發(fā)文范圍。企業(yè)下發(fā)文件主要用于：（1）公布企業(yè)規(guī)章制度；（2）公布企業(yè)體制機(jī)構(gòu)變動(dòng)或中高層管理人員任免事項(xiàng)；（3）公布企業(yè)重大事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)管理、薪資福利等內(nèi)容決定；（4）公布關(guān)于獎(jiǎng)懲決定和通報(bào)。文件署名要求企業(yè)內(nèi)文書，假如是通常往來(lái)文書，只需主管署名即可；假如只是單純上報(bào)文書，或不包括各部門，且內(nèi)容并不主要文書，只需部門署名即可；假如是主要文書，按責(zé)任范圍署名總經(jīng)理，或者關(guān)于部門主管姓名與職務(wù)。對(duì)外文書，如責(zé)任狀、官方許可申請(qǐng)書、回執(zhí)、公告等主要文書，一律署總經(jīng)理職務(wù)與姓名，假如總經(jīng)理委托事項(xiàng)，可由指定責(zé)任者署名。會(huì)議管理制度目標(biāo)本要求目標(biāo)在于確定會(huì)議事項(xiàng)范圍、規(guī)范會(huì)議程序，提升會(huì)議效率與效果。會(huì)議要求企業(yè)、各部門依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要確定對(duì)應(yīng)會(huì)議，會(huì)議定時(shí)、定時(shí)、定人組織召開。會(huì)議必須要有統(tǒng)計(jì)，主要會(huì)議必須整理會(huì)議紀(jì)要，通常由行政文員完成。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)及時(shí)、規(guī)范，按分級(jí)管理要求分發(fā)、存檔、上報(bào)。參加會(huì)者到會(huì)必須有準(zhǔn)備，講話坦誠(chéng)、有序、嚴(yán)厲、精煉。參加會(huì)者必須對(duì)會(huì)議內(nèi)容落實(shí)執(zhí)行，做到有布置、有落實(shí)、有檢驗(yàn)。會(huì)議類型會(huì)議名稱時(shí)間安排參加人員會(huì)議內(nèi)容主持人員企業(yè)周例會(huì)特定日期各部門主管部門之間溝通協(xié)調(diào)；共同協(xié)商近期各項(xiàng)決議；工作總結(jié)及計(jì)劃安排?？偨?jīng)理副總經(jīng)理暫時(shí)會(huì)議不定時(shí)總經(jīng)理、部門主管、其余關(guān)于人員特殊事宜董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理企業(yè)發(fā)展研討會(huì)不定時(shí)總經(jīng)理、部門主管、主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)人員討論市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)推廣、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)事項(xiàng)董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理董事會(huì)暫時(shí)會(huì)議不定時(shí)董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理企業(yè)經(jīng)營(yíng)特殊重大事宜總經(jīng)理董事長(zhǎng)員工大會(huì)每季度一次全體員工經(jīng)營(yíng)總結(jié)、企業(yè)近期發(fā)展情況及規(guī)劃總經(jīng)理會(huì)議程序主會(huì)人會(huì)前一天需向行政人事部通知會(huì)議安排、會(huì)議內(nèi)容。行政人事部須提前四小時(shí)以上通知參加會(huì)人地址、時(shí)間、大致會(huì)議內(nèi)容。行政人事部負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排與整理。開會(huì)期中，行政文員負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)。設(shè)備設(shè)施管理制度目標(biāo)為加強(qiáng)和規(guī)范設(shè)施設(shè)備管理，保障設(shè)施設(shè)備正常使用，提升工作質(zhì)量和效率，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本要求。適適用于本企業(yè)全部工作所需設(shè)施及作業(yè)環(huán)境：如電腦、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備，工廠設(shè)備等控制。職責(zé)行政文員負(fù)責(zé)企業(yè)辦公設(shè)施及工作環(huán)境管理，工廠設(shè)施設(shè)備由工廠主管負(fù)責(zé)，編制、實(shí)施及監(jiān)督實(shí)施設(shè)施維護(hù)和保養(yǎng)。各部門自己負(fù)責(zé)本部門所需設(shè)施、設(shè)備、備品、備件需用計(jì)劃，如需添置，需填寫《申購(gòu)單》，待審批后方可購(gòu)置。設(shè)施分類本企業(yè)設(shè)施按價(jià)值和作用分為固定資產(chǎn)和低值易耗品。由缺用部門到行政文員處領(lǐng)用，行政文員依照消耗情況做適當(dāng)購(gòu)置。工廠所需設(shè)施設(shè)備由企業(yè)采購(gòu)報(bào)批領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)，大型設(shè)施設(shè)備均由采購(gòu)統(tǒng)一采購(gòu)。設(shè)施設(shè)備使用因工作需要，各部門和員工須使用相關(guān)設(shè)備器材時(shí)，應(yīng)向行政文員（工廠員工向工廠主管）提出使用申請(qǐng)，經(jīng)同意并辦理相關(guān)手續(xù)后方可使用，使用期間應(yīng)該愛護(hù)有佳，認(rèn)真保管維護(hù)。設(shè)施設(shè)備維護(hù)、維修與報(bào)廢處理愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，禁止人為損壞和違規(guī)操作，各部門及員工有義務(wù)保持所使用設(shè)備日常清潔；設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障且不能正常運(yùn)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行處理，或維修或報(bào)損。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度總則為保障企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息化，保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行，特制訂本制度。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理主要內(nèi)容包含計(jì)算機(jī)安全管理和信息安全管理，以有效降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)信息系統(tǒng)日常安全管理和執(zhí)行工作。計(jì)算機(jī)安全管理1、計(jì)算機(jī)安全管理是指企業(yè)信息系統(tǒng)安全技術(shù)實(shí)施和維護(hù)方面技術(shù)管理包含網(wǎng)絡(luò)安全管理，系統(tǒng)安全管理，操作安全管理和病毒防范。2、禁止利用企業(yè)信息系統(tǒng)從事國(guó)家明令禁止活動(dòng)。3、未經(jīng)許可禁止新增，挪用和改動(dòng)企業(yè)信息統(tǒng)中各種設(shè)備，未經(jīng)授權(quán)禁止將外來(lái)計(jì)算機(jī)設(shè)備接入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。禁止未經(jīng)同意將數(shù)據(jù)和軟件拷貝帶離本單位。禁止在計(jì)算機(jī)上隨意下載與安裝使用與工作無(wú)關(guān)軟件，尤其是具備密碼破解，網(wǎng)絡(luò)掃描等功效軟件。禁止在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。對(duì)計(jì)算機(jī)病毒防范應(yīng)以預(yù)防為主，事后處理為輔。計(jì)算機(jī)病毒防范工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一規(guī)劃，協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。企業(yè)全部計(jì)算機(jī)必須安裝病毒防護(hù)軟件、軟件防火墻，及時(shí)升級(jí)病毒庫(kù)及Windows系統(tǒng)補(bǔ)丁。全部使用計(jì)算機(jī)人員必須設(shè)置并保管好自己密碼，確保密碼長(zhǎng)度不少于8位，必須具備復(fù)雜性（含不重復(fù)字母、數(shù)字及特殊符號(hào)），必須定時(shí)更新密碼并報(bào)知網(wǎng)絡(luò)管理員立案。在所使用電郵系統(tǒng)中不要打開不明來(lái)歷電子郵件，一旦發(fā)覺應(yīng)立刻刪除。假如防病毒軟件匯報(bào)查到新病毒，首先應(yīng)立刻將計(jì)算機(jī)斷網(wǎng)，防止病毒在網(wǎng)絡(luò)中擴(kuò)散，然后將提醒信息通知總經(jīng)理辦公室，在總經(jīng)理辦公室指導(dǎo)下進(jìn)行殺毒或安裝系統(tǒng)補(bǔ)丁，不得自行處理?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安裝全部員工辦公電腦上軟件，并負(fù)責(zé)調(diào)試，維護(hù)。在使用過(guò)程中計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)通知總經(jīng)理辦公室處理，不得私自拆卸計(jì)算機(jī)。信息安全管理信息安全管理是指包含并不限于企業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息安全管理。包含電子文檔命名、電子文檔備份和資料使用權(quán)限。各部門自行確定電子文檔及文件夾建立、命名、修改和存檔規(guī)范，文檔建立者必須按照規(guī)范建立、命名、修改及存檔電子文件。各計(jì)算機(jī)使用者每七天按時(shí)更新各自在企業(yè)服務(wù)器中所屬文件夾中存檔文件。車間及辦公室日常工作管理制度目標(biāo)確保企業(yè)生產(chǎn)及辦公有序進(jìn)行，營(yíng)造良好工作環(huán)境。適用范圍適適用于成都紐曼和瑞微波技術(shù)有限企業(yè)車間及辦公室員工。責(zé)任各部門主任負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室相關(guān)責(zé)任人不定時(shí)抽查。生產(chǎn)車間工具、材料及設(shè)備管理車間設(shè)備和工具須有專員負(fù)責(zé)保管、維護(hù)和使用，其余人未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自動(dòng)用。嚴(yán)格按照操作規(guī)程來(lái)操作機(jī)械設(shè)備和電開工具，不按規(guī)程操作造成機(jī)械設(shè)備和電開工具損害，企業(yè)將按損失情況給予處罰。生產(chǎn)加工材料、工具領(lǐng)取須嚴(yán)格恪守相關(guān)領(lǐng)取制度，對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或其余流程方面，提升效率、降低損耗合理提議，一經(jīng)采納將給與獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)車間環(huán)境衛(wèi)生管理合理規(guī)劃工作區(qū)、物品存放區(qū)、工作通道；物料、工具及個(gè)人用具須存放于指定區(qū)域并擺放有序，定時(shí)組織廢料及不可用工具設(shè)備清理。愛護(hù)工作環(huán)境，維護(hù)車間衛(wèi)生，不得隨意亂扔果皮紙屑等廢棄物，如車間存在臟亂現(xiàn)象，員工有義務(wù)清掃潔凈；車間員工每日下班前5分鐘進(jìn)行工作崗位清掃，生產(chǎn)制造部每七天組織一次車間公共區(qū)域衛(wèi)生清掃。車間屬于禁煙區(qū)，吸煙須到車間外指定區(qū)域，違反一次罰款10元，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員工活動(dòng)基金。生產(chǎn)車間安全管理車間員工下班前要認(rèn)真檢驗(yàn)本崗位安全，做到關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門窗，消除不安全隱患。對(duì)電線、電纜要經(jīng)常檢驗(yàn)有沒有破損地方，使用工具時(shí)要先檢驗(yàn)是否有破損地方，在確保安全情況下方可使用。員工受傷，要立刻向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并幫助送往醫(yī)院，同時(shí)依照情況在意外發(fā)生點(diǎn)設(shè)置標(biāo)志，以警告他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。員工須熟記火警電話，熟悉消防通道及出口位置，掌握滅火器詳細(xì)使用方法，如發(fā)生火警，不論嚴(yán)重是否均應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。辦公室設(shè)施管理企業(yè)技術(shù)部、總經(jīng)理辦公室屬于辦公區(qū)域，辦公桌、工作臺(tái)、電腦、文件柜等辦公設(shè)施依照各部門需要由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)配。辦公桌、工作臺(tái)、電腦、文件柜等由使用人負(fù)責(zé)日常維護(hù)及保管，各使用人應(yīng)確保設(shè)施完好，做到人走關(guān)停全部設(shè)施電源。辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理員工每日下班前5分鐘進(jìn)行工作崗位清掃，技術(shù)部、總經(jīng)理辦公室每七天組織一次辦公區(qū)域衛(wèi)生清掃。愛護(hù)工作環(huán)境，維護(hù)車間衛(wèi)生，不得隨意亂扔果皮紙屑等廢棄物，員工個(gè)人工作區(qū)域要求桌面及電腦整齊，文件資料和書籍?dāng)[放整齊，字紙簍及時(shí)清理，如辦公室存在臟亂現(xiàn)象，員工有義務(wù)清掃潔凈；。辦公區(qū)域?qū)儆诮麩焻^(qū)，吸煙須到車間外指定區(qū)域，違反一次罰款10元，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員工活動(dòng)基金。辦公室安全管理員工下班前要認(rèn)真檢驗(yàn)本崗位安全，將印章、錢款、寶貴物品、主要文件等妥善保管，關(guān)電、關(guān)門窗，消除不安全隱患。員工須熟記火警電話，熟悉消防通道及出口位置，掌握滅火器詳細(xì)使用方法，如發(fā)生火警，不論嚴(yán)重是否均應(yīng)及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。其余上班時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)串崗、閑聊，做與工作無(wú)關(guān)其余事情，不允許在工作區(qū)域用餐、吃零食(牛奶、咖啡等飲料除外)。辦公室使用電腦員工須嚴(yán)格恪守《成都紐曼和瑞微波技術(shù)有限企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及信息安全管理制度》。男士上班時(shí)不得穿背心、短褲、拖鞋、涼鞋、打赤膊；女士上班時(shí)不得穿吊帶衣、超短裙、拖鞋；在車間工作技術(shù)人員及操作工人，工作時(shí)間應(yīng)按要求穿戴好安全防護(hù)用具，工作服應(yīng)常清洗，禁止戴手套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；女士不得穿裙子、高跟鞋或披長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入車間。各部門主任是本制度第一責(zé)任人，須對(duì)本部門違反此制度員工提出批評(píng)和整改意見，對(duì)不接收意見者可報(bào)總經(jīng)理辦公室并對(duì)其處以每次10元罰款，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員工活動(dòng)基金。總經(jīng)理辦公室將不定時(shí)抽查，對(duì)違反條列員工提出整改意見，對(duì)不接收意見者將通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，并處以每次10元罰款，于工資發(fā)放時(shí)扣除并存放到員工活動(dòng)基金；對(duì)于季度工作環(huán)境保持良好部門，企業(yè)給予100元部門獎(jiǎng)勵(lì)?？记谀繕?biāo)確保企業(yè)各部門工作有序進(jìn)行。考勤要求1、工作時(shí)間：周一至周五，8點(diǎn)30分至12點(diǎn)30分，13點(diǎn)30分至17點(diǎn)30分。2、員工在要求上班時(shí)間晚到視為遲到，員工在要求下班時(shí)間早下班視為早退，員工單次遲到、早退不得超出10分鐘，單月累計(jì)3次以上，扣款10元。3、員工如確實(shí)有緊急情況不能及時(shí)趕到企業(yè)，需經(jīng)過(guò)電話形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間不超出1小時(shí)，扣款10元；超出1小時(shí)則按照請(qǐng)事假處理方法，基于日平均工資數(shù)額計(jì)算實(shí)際扣款金額。員工無(wú)任何正當(dāng)理由單次遲到2小時(shí)以上視為曠工半天，無(wú)任何正當(dāng)理由單次遲到4小時(shí)以上視為全天曠工。曠工半天扣款100元，曠工全天，扣款200元。連續(xù)曠工3天以上（含3天），企業(yè)有權(quán)解除與該員工訂立勞動(dòng)協(xié)議。提前請(qǐng)假均須事先填寫請(qǐng)假單。因?yàn)橥话l(fā)性原因，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假者，本人需經(jīng)過(guò)電話形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于到崗后當(dāng)日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門員工請(qǐng)假0.5天，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意；請(qǐng)假1天及以上，需總經(jīng)理同意；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，均需總經(jīng)理同意。員工每個(gè)月工作日全勤，給予20元全勤獎(jiǎng)勵(lì)；員工整年全勤，再給予300元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。總經(jīng)理辦公室人事行政秘書對(duì)員工考勤進(jìn)行整理并查對(duì)員工休假、請(qǐng)假、變動(dòng)等資料，財(cái)務(wù)部以此作為發(fā)放工資時(shí)扣款和獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。責(zé)任各部門主任、總經(jīng)理負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)假期同意，總經(jīng)理辦公室人事行政秘書負(fù)責(zé)請(qǐng)假憑證搜集。薪酬及福利待遇企業(yè)實(shí)施先工后酬制度，每個(gè)月28日為工資發(fā)放日，如遇特殊情況，可提前或順延。員工待遇由基本工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金組成?；竟べY基本工資應(yīng)扣工資＝×病事假或缺勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)獎(jiǎng)金依照企業(yè)內(nèi)部自行月度績(jī)效考評(píng)對(duì)考評(píng)者發(fā)放獎(jiǎng)金，通常以季度形式發(fā)放。凡完成本職員作員工每季度獎(jiǎng)勵(lì)300元。凡超額完成任務(wù)并在工作中有突出貢獻(xiàn)除基本獎(jiǎng)金300元外，再視詳細(xì)情況給與獎(jiǎng)勵(lì)。凡對(duì)工作不主動(dòng)、不負(fù)責(zé)，在工作中給企業(yè)造成損失，無(wú)當(dāng)季季度獎(jiǎng)。凡當(dāng)季度事假在十天以上，無(wú)當(dāng)季季度獎(jiǎng)。依照整年企業(yè)整體效益結(jié)合員工年末考評(píng)情況所發(fā)放年底獎(jiǎng)金。對(duì)于當(dāng)月無(wú)遲到，病事假主動(dòng)員工，當(dāng)月給于20元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。加班補(bǔ)助1、員工在晚上加班2小時(shí)以上每晚補(bǔ)助按半天計(jì)算，超出晚上10：30按全天計(jì)算，晚餐另計(jì)。2、員工在周六、周日加班按天天補(bǔ)助70元工資、10元誤餐計(jì)算，共計(jì)80元。3、員工在國(guó)家法定假期間加班按天天補(bǔ)助100元工資、20元誤餐計(jì)算，共計(jì)120元。出差補(bǔ)助出差辦理程序員工出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”。填明出差目標(biāo)、預(yù)定行程、乘坐交通工具、費(fèi)用預(yù)計(jì)等；“出差申請(qǐng)單”送總經(jīng)理辦公室作為考勤，預(yù)借和報(bào)支差旅費(fèi)依據(jù)。出差人憑核準(zhǔn)“出差申請(qǐng)單”向總經(jīng)理辦公室借支相當(dāng)數(shù)額旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”，并結(jié)清借支款。出差審核權(quán)限企業(yè)員工出差一日及以上，均須填寫“出差申請(qǐng)單”，由總經(jīng)理同意。一日以下市內(nèi)出差屬于市內(nèi)辦事性質(zhì)，不納入本出差管理制度。出差紀(jì)律員工出差途中，必須與派遣人保持聯(lián)絡(luò)，并按確定線路安排行程，特殊情況需請(qǐng)示同意后方可更改。出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要請(qǐng)示同意延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，不然除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，依情節(jié)輕重給予對(duì)應(yīng)處罰。員工不得利用出差機(jī)會(huì)旅游和出差帶家眷，不然除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，依情節(jié)輕重給予對(duì)應(yīng)處罰。員工出差回來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向出差派遣人匯報(bào)出差工作情況。差旅費(fèi)出差期間，企業(yè)或友鄰單位提供食宿時(shí)，每人天天補(bǔ)助餐費(fèi)省內(nèi)10元，省外20元，海外50元。出差期間，企業(yè)報(bào)銷餐費(fèi)，友鄰單位提供住宿時(shí)，每人天天補(bǔ)助餐費(fèi)省內(nèi)30元，省外50元，海外發(fā)達(dá)國(guó)家或地域200元，海外其余國(guó)家或地域100元。員工住宿標(biāo)準(zhǔn)以下表：目標(biāo)地職務(wù)北京、天津、上海、重慶、廣州、深圳、珠海、?？?、廈門、杭州、南京、大連省會(huì)城市及長(zhǎng)三角、珠三角及沿海非省會(huì)城市其它城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷其余人員200元/天160元/天120元/天長(zhǎng)途交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但限于大巴及火車硬臥；如有特殊情況需乘坐飛機(jī)、火車軟臥，須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。市內(nèi)交通提倡乘坐公交車、地鐵等其余公共交通工具，如乘坐出租車，須事先經(jīng)總經(jīng)理同意，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。法定假按國(guó)家要求執(zhí)行病假事假病假、事假當(dāng)日無(wú)工資?；榧倥殕T年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天。女職員年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（節(jié)假日不順延）。男職員年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天。男職員年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（節(jié)假日不順延）產(chǎn)假在企業(yè)工作已婚婦女，可享受有薪產(chǎn)假90天（包含產(chǎn)前、產(chǎn)后）。帶薪年休假員工入職1年后開始計(jì)算并享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。員工累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿，年休假10天；已滿，年休假15天。員工休年假必須考慮關(guān)于客戶要求及所在部門工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意，總經(jīng)理同意。該年休假使用期為一年時(shí)終止，不累計(jì)，年休假遇節(jié)假日可順延。工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立刻到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立刻做出處理，并匯報(bào)至總經(jīng)理。工傷給假按國(guó)家關(guān)于法規(guī)執(zhí)行。無(wú)須住院門診人員，由領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證實(shí)外，部門領(lǐng)導(dǎo)仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。員工休工傷假期間，應(yīng)按照企業(yè)要求定時(shí)到指定醫(yī)院進(jìn)行檢驗(yàn)。喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或兒女死亡，假期5天。祖父母、外祖父母、弟兄姊妹死亡，假期2天。需往外地奔喪員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可給予適當(dāng)有薪旅程假。特殊獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍提出建設(shè)性意見，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)取得相當(dāng)收益者。對(duì)企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)者。遇有非常事故處理適當(dāng)，使企業(yè)降低或防止損失者。對(duì)企業(yè)各種設(shè)備精心維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約維修費(fèi)用并降低損耗至最低程度者。破獲偷竊、奮勇抓賊，處理突發(fā)事件、治安事件及時(shí)得當(dāng)，幫助抓獲犯罪嫌疑人者。對(duì)所轄工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲客戶或相關(guān)部門指名稱贊者。六個(gè)月或年底績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)異者。獎(jiǎng)勵(lì)方法企業(yè)依照實(shí)際情況給予口頭褒揚(yáng)、通報(bào)褒揚(yáng)，尤其突出者將獲晉升或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。六個(gè)月、年底各部門依照員工工作表現(xiàn)評(píng)選出優(yōu)異員工，經(jīng)總經(jīng)理審批后確定人選，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。員工培訓(xùn)與發(fā)展員工是企業(yè)最寶貴財(cái)富，員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展保障。培訓(xùn)是員工發(fā)展主要組成部分。企業(yè)每年依照需要及工作相關(guān)性，制訂員工培訓(xùn)，推薦員工參加適當(dāng)培訓(xùn)課程。員工應(yīng)對(duì)自己培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終責(zé)任，樹立終生學(xué)習(xí)目標(biāo)。對(duì)于一些投入較大培訓(xùn)，企業(yè)能夠要求員工在培訓(xùn)之前，與企業(yè)訂立培訓(xùn)確保書，詳細(xì)視情況而定。安全事項(xiàng)嚴(yán)格恪守企業(yè)和