新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究獲獎科研報告

新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究獲獎科研報告【摘要】近年來，全球一體化進程的迅速發(fā)展增加了中國企業(yè)在市場上的競爭實力，也使企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)。作為公司的重要資源，員工在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中扮演著不可替代的角色。員工的思維和行為會直接影響企業(yè)的效率和質(zhì)量。為了順利開展企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)要增強員工對企業(yè)的歸屬感和責任感。因此，要正確指導員工的思想觀念和行為規(guī)范，幫助員工樹立科學的思想觀念，切實做好政工工作。這對于提高員工工作的積極性有很大的幫助。因此，企業(yè)的政工工作對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。

【關鍵詞】企業(yè)政工管理;創(chuàng)新;策略

1發(fā)展政工工作的重要性

1.1有利于企業(yè)快速發(fā)展

企業(yè)在日常經(jīng)營的過程中，主要的工作就是開展生產(chǎn)經(jīng)營，一個企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作會直接對該企業(yè)的經(jīng)濟效益造成一定的影響。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動主要是由企業(yè)員工完成的，這對于企業(yè)的發(fā)展前景來說是非常重要，企業(yè)的主要的任務就是進行生產(chǎn)。因此，在對企業(yè)的思想政治工作進行加強的時候，不僅要注意對企業(yè)員工思想覺悟進行提升，還要注意培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊合作能力，盡可能使企業(yè)員工發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益。不斷提高員工的工作效率，為企業(yè)做出更大的貢獻，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

1.2有利于完善企業(yè)管理

企業(yè)的最重要組成部分是企業(yè)員工，如果一個企業(yè)的員工出現(xiàn)了問題，那么企業(yè)也會停止進步發(fā)展，由此可見員工在企業(yè)的發(fā)展過程中有著不可或缺的地位。所以，做好企業(yè)的思想政治工作是非常重要的，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展至關重要，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，包括企業(yè)文化等優(yōu)秀內(nèi)容。政治工作對提升企業(yè)員工的認同感具有重要作用。為了提高員工的整體素質(zhì)，也必須適應企業(yè)不斷發(fā)展的環(huán)境。為了幫助企業(yè)員工發(fā)揮最大的作用，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，做好政治工作，對企業(yè)的可持續(xù)、全面發(fā)展具有重要作用。

2政工工作的現(xiàn)狀

2.1企業(yè)領導者沒有對政工工作引起足夠的重視

政工工作是一項非常重要的工作，它在一定程度上決定著企業(yè)的發(fā)展與效益。但是，仍然有一些企業(yè)領導者沒有將政黨建設和政治工作作為政治工作的一部分，沒有給予足夠的重視。在公司的日常工作中，他們僅將政治工作視為工作流程，而不考慮去做好政治工作。這項工作是開發(fā)過程本身的一部分，但由于公司領導人和管理人員的過失，公司的一些員工也會提出“黨的形成和政治工作不重要，而公司的活動才是重要的”。所以提高企業(yè)政治工作的效率，可以避免公司遭受嚴重的損壞和沖擊。由于執(zhí)行公司政策的效率低下，因此也會影響公司員工的積極性和主動性，從而影響公司的效率和經(jīng)濟效益，無法提高公司的競爭力，阻礙企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

2.2政工工作觀念陳舊

如果在當前的經(jīng)濟形勢下，公司在黨的形成和政治工作方面，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式，那么他們將無法適應時代對企業(yè)發(fā)展的需求。由于諸多因素的影響，我國大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)在黨建和政治工作方面都遵循傳統(tǒng)模式。商業(yè)領袖經(jīng)常給雇員“寫空白支票”，這導致雇員在參與黨的建設和政治工作時逐漸失去信心，無法有效完成黨的建設和政治工作的任務。

2.3缺乏高素質(zhì)的人才

目前，從事企業(yè)黨建工作的員工是高級管理人員，其中一些人的文化教育水平較低，這使得他們準備的黨建活動更多偏向傳統(tǒng)。此外，各個領域都缺乏頂尖人才，而且大多數(shù)人總體素質(zhì)低下，沒有進行進一步的培訓。因此黨建人員不能保證一定的質(zhì)量基礎，更不能提高整個企業(yè)的思想政治水平。

3新時代政工管理工作須創(chuàng)新方式方法

3.1注重以人為本理念

通過對黨的十九大相關內(nèi)容的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作應以習近平新時代中國特色社會主義思想為標準，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營管理與社會經(jīng)濟建設之中，應樹立起以人為本理念，按照企業(yè)員工的心理以及思想活動情況，制定出人性化管理策略以及思想引導方案，以便有效消除領導層和基層員工之間的隔閡，保證思想政治工作落實質(zhì)量。企業(yè)需要按照自身發(fā)展要求，設置配套獎勵機制以及激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異且工作態(tài)度積極的員工及時給予鼓勵，這樣不僅能夠有效調(diào)動員工積極性，同時還能夠樹立起榜樣作用，在企業(yè)范圍內(nèi)形成良好氛圍，以便在榜樣作用帶動下，鼓勵更多員工積極參與到本職工作之中，潛移默化做好思想引導工作，完成各項政工管理任務。

為保證管理工作開展的質(zhì)量和效率，管理人員需要加大對現(xiàn)代化信息技術手段的運用力度，通過構建員工之間溝通平臺以及員工和領導直接溝通平臺的方式，為員工提供更多表達自己意見以及想法的機會，確保領導能夠及時了解員工各項情況以及思想波動情況，以便按照具體情況制定出針對性教育方案，明確引導方向，保證員工在生活以及工作中所遇到的各項問題都能夠得到企業(yè)的關注，進而有效提高員工對企業(yè)的忠誠度。管理人員要對員工價值予以充分尊重與肯定，做好文化創(chuàng)新工作，通過合理引導幫助員工建立起主人翁意識，提高員工對企業(yè)的歸屬感，進而高質(zhì)量完成管理工作。

3.2注重系統(tǒng)管理與組織協(xié)調(diào)

為有效應對市場中激烈競爭的狀況，企業(yè)需要不斷鞏固自身優(yōu)勢，發(fā)展自身特長，強化內(nèi)部管理，提高員工向心力以及凝聚力，保證自身核心競爭實力水平。為達到這一點，企業(yè)需要做好系統(tǒng)化管理工作，應按照各部門職能情況以及工作人員組成情況等具體內(nèi)容，設置完善部門之間溝通方案，做好組織協(xié)調(diào)，保證工作人員以及部門之間溝通的暢通性，確保各部門能夠有效配合，以便為企業(yè)高效、有序運行創(chuàng)造出更多有利條件。由于企業(yè)之間各部門有著密切關聯(lián)，單純各司其職的方式很難保證企業(yè)運行質(zhì)量，所以政工管理人員需要按照企業(yè)運行情況，科學開展組織協(xié)調(diào)工作。管理人員需要對部門之間對接工作嚴謹性予以高度重視，應督促部門之間展開相互監(jiān)督以及自我管理，保證各項信息傳輸精準性以及完整性，并設置溝通反饋機制，確保各項信息在傳輸過程中出現(xiàn)問題時能夠第一時間得到處理，保證部門協(xié)作質(zhì)量，以便更好為企業(yè)服務。

3.3結(jié)合時代發(fā)展進行創(chuàng)新

管理創(chuàng)新工作需要緊跟時代步伐，管理人員需要學習黨各項方針政策，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況以及市場對于行業(yè)的要求等內(nèi)容，制定出同步管理創(chuàng)新策略，確保管理工作能夠始終與時代發(fā)展要求相符合，真正按照企業(yè)管理需要為企業(yè)展開服務，從而高質(zhì)量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發(fā)揮。例如企業(yè)可通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術，創(chuàng)新現(xiàn)有政工管理教育方式，通過建設企業(yè)網(wǎng)站以及公眾號的方式，定期更新思想政治教育內(nèi)容，對員工形成潛移默化的影響，并為員工提供思想政治教育學習版塊，確保其能夠隨時隨地展開思想學習，且能夠在平臺中暢所欲言，發(fā)表自己的一些看法與建議，這樣不僅能夠有效提高員工參與度，保證員工在思想政治教育學習中的活躍性，同時還能夠幫助管理人員明確員工思想，可為員工錯誤思想糾正以及正確思想合理引導提供可靠依據(jù)。

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