2022年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(四)1

2022年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(四)1B.經(jīng)濟(jì)

C.法律

D.行政

2、(熱)以下關(guān)于雇傭關(guān)系特點的陳述正確的選項是_______。

A.雇傭關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)行為，因此只受經(jīng)濟(jì)利益交換因素的影響

B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關(guān)系只受市場競爭狀況的制約

C.隨著時間的推移和雇傭關(guān)系的具體化，市場競爭狀況對雇傭關(guān)系的制約作用漸漸減小

D.雇傭是封閉式的交易，由于有合同的規(guī)定，雇傭關(guān)系在最初形成時雙方就都知道這一關(guān)系的質(zhì)量如何，是否能從對方得到預(yù)期的或更高的期望，以及這一關(guān)系能否維持長期

3、以下關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的選項是_______。

A.在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否情愿長期留在組織中效勞，而是取決于是否情愿在多大程度上做好現(xiàn)在的工作

B.近來在職業(yè)社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化進(jìn)展

C.在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所效勞的組織來標(biāo)定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會地位

D.在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對離職行為的道議上的約束

4、社會刻板印象是指_______。

A.個體在最初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退

B.當(dāng)人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點所吸引，以至無視了該人的其他特點或品質(zhì)

C.社會上對于某一類事物產(chǎn)生一種比擬固定的、概括而籠統(tǒng)的看法

D.知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有

5、人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的傾向就越劇烈，這種現(xiàn)象被稱為_______。

A.過程的自我強化特性

B.不充分推斷

C.參照他人歸因傾向

D.社會刻板印象

6、以下關(guān)于安排公正和程序公正的陳述正確的選項是_______。

A.程序公正是指人們是否信任成果或者嘉獎能夠以公正和公平的方式進(jìn)展劃分

B.安排公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實務(wù)是否具有肯定的意義，而在于員工對它的知覺

C.安排公正是指人們是否信任安排決策的過程和程序是公正的

D.程序公正的知覺與安排公正的知覺是相互獨立的兩種知覺

7、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。

A.5

B.6

C.7

D.8

8、_______是組織人力資源治理五大方面(獵取整合、保持與鼓勵、掌握與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。

A.組織的規(guī)模

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.職務(wù)分析

D.信息溝通

9、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。

A.規(guī)模大小

B.工藝特性

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.商業(yè)因素

10、人力需求猜測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)自己的閱歷