2022年國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：中國(guó)勞動(dòng)力成本上升

2022國(guó)家公務(wù)員申論熱點(diǎn)：中國(guó)勞動(dòng)力成本上升

(1)2022年7月1日，河南、海南等10省市昨天開頭上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度根本都在20%以上，其中海南工資增幅為30%以上，位列全國(guó)之首。

(2)2022年以來，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)呈現(xiàn)加速上升態(tài)勢(shì)，同時(shí)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有所下降。“一升一降”彰顯了中國(guó)就業(yè)形勢(shì)連續(xù)向好。但中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)短期內(nèi)依舊嚴(yán)峻。人力資源和社會(huì)保障部猜測(cè)：2022年中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供應(yīng)總量將超過2400萬人，但經(jīng)濟(jì)進(jìn)展可以供應(yīng)的就業(yè)崗位只有1200萬個(gè)，供需缺口高達(dá)1200萬個(gè)。與此同時(shí)，尚有1億多農(nóng)業(yè)充裕勞動(dòng)力有待轉(zhuǎn)移。

(3)2022年7月11日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在新聞公布會(huì)上談到勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益保障下一步工作安排時(shí)表示，將建立工資支付監(jiān)掌握度，進(jìn)一步擴(kuò)大工資保證金制度的實(shí)施范圍。目前，山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7省(市)已經(jīng)調(diào)高了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔平均幅度到達(dá)17%左右。2022年還有20個(gè)省打算適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【核心觀點(diǎn)】

(1)勞動(dòng)力本錢上升為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)供應(yīng)更多的內(nèi)在動(dòng)力：提高工資性收入有利于縮小貧富差距、擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，降低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)低級(jí)出口和外國(guó)投資的過分依靠;加薪則“倒逼”企業(yè)主動(dòng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，增加自主創(chuàng)新力量，擴(kuò)大產(chǎn)品附加值。

(2)勞動(dòng)力本錢上升,這種轉(zhuǎn)變有望加快這個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)型的步伐，使其成為更多地依靠本國(guó)國(guó)民的消費(fèi)勁驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體?！?/p>

(3)勞動(dòng)力本錢上升也是一把“雙刃劍”。擺在我們面前的是這樣一個(gè)“兩難”選擇——加快經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)整，縮小貧富差距，增加經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，要求我們必需走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代;但勞動(dòng)力本錢過快增長(zhǎng)又會(huì)減弱產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，就業(yè)崗位削減。

(4)中國(guó)經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展，必需在“充分就業(yè)”與“風(fēng)光就業(yè)”之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。中國(guó)最終要走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代，但戴斌教師認(rèn)為在目前嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下，還需要長(zhǎng)期堅(jiān)持進(jìn)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè);同時(shí)，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，樹立自主品牌，提高產(chǎn)品附加值，通過升級(jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和進(jìn)展新興產(chǎn)業(yè)制造更多的就業(yè)空間，提高勞動(dòng)者收入。

(5)面對(duì)勞動(dòng)力本錢上升的新狀況，中宜訓(xùn)練戴斌教師認(rèn)為政府部門應(yīng)因勢(shì)利導(dǎo)，抓緊制定調(diào)整國(guó)民收入安排格局的政策措施，逐步提高居民收入在國(guó)民收入安排中的比重，提高勞動(dòng)酬勞在初次安排中的比重，并使其與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高相適應(yīng)。

(6)新時(shí)期下，建議企業(yè)更加注意人力資本投入，加強(qiáng)對(duì)員工的訓(xùn)練培訓(xùn)，并通過