空港工業(yè)開發(fā)有限公司崗位說明書

年4月19日空港工業(yè)開發(fā)有限公司崗位說明書文檔僅供參考某空港工業(yè)開發(fā)公司崗位說明書

目錄TOC\o"1-3"\h\z一、 辦公室崗位說明書 11.1 辦公室主任崗位說明書 11.2 行政科科長崗位說明書 11.3 行政科科員崗位說明書 11.4 秘書科科長崗位說明書 11.5 秘書科科員崗位說明書 11.6 黨群科科長崗位說明書 11.7 黨群科科員崗位說明書 11.8 信訪科科長崗位說明書 11.9 信訪科科員崗位說明書 1二、 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書 12.1 戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位說明書 12.2 戰(zhàn)略研究員崗位說明書 1三、 人力資源部崗位說明書 13.1 人力資源部部長崗位說明書 13.2 人事專員崗位說明書 13.3 勞資專員崗位說明書 13.4 勞務服務主管崗位說明書 1四、 計劃財務部崗位說明書 14.1 計劃財務部長崗位說明書 14.2 財務科科長崗位說明書 14.3 審計科科長崗位說明書 14.4 會計崗位說明書 14.5 出納崗位說明書 14.6 統(tǒng)計科科長崗位說明書 14.7 第二產業(yè)統(tǒng)計員崗位說明書 14.8 第三產業(yè)統(tǒng)計員崗位說明書 1五、 招商部崗位說明書 15.1 招商部部長崗位說明書 15.2 招商專員崗位說明書 15.3 注冊登記專員崗位說明書 15.4 招商內勤崗位說明書 1六、 規(guī)劃建設部崗位說明書 16.1 規(guī)劃建設部部長崗位說明書 16.2 基建工程師崗位說明書 16.3 用地規(guī)劃專員崗位說明書 16.4 用電規(guī)劃專員崗位說明書 16.5 用水規(guī)劃專員崗位說明書 16.6 環(huán)保規(guī)劃專員說明書 16.7 工程預決算員崗位說明書 16.8 規(guī)劃建設部內勤崗位說明書 1七、 投資服務部崗位說明書 17.1 投資服務部部長崗位說明書 17.2 投資服務業(yè)務主辦崗位說明書 1八、 企業(yè)服務部崗位說明書 18.1 企業(yè)服務部部長崗位說明書 18.2 企業(yè)服務專員崗位說明書 18.3 安全員崗位說明書 18.4 企業(yè)服務部內勤崗位說明書 1九、 合同管理部崗位說明書 19.1 合同管理部部長崗位說明書 19.2 合同管理專員崗位說明書 19.3 檔案管理員崗位說明書 19.4 ISO9000專員崗位說明書 1十、 外事宣傳部崗位說明書 110.1 外事宣傳部部長崗位說明書 110.2 宣傳推廣專員崗位說明書 1十一、 機關管理服務部崗位說明書 111.1 機關管理服務部部長崗位說明書 111.2 餐廳主管崗位說明書 111.3 資產管理員崗位說明書 1辦公室崗位說明書辦公室主任崗位說明書崗位名稱辦公室主任崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級黨委副書記所轄人員數(shù)直接下級行政科科長、秘書科科長、黨群科科長、信訪科科長崗位設置目的:負責公司行政、文秘、黨群、信訪、紀檢監(jiān)察以及綜治的全面管理工作。職責與工作任務職責一職責表述:統(tǒng)籌管理公司行政事務管理,協(xié)調各方面關系工作任務承辦公司領導決策、各部門轉辦事務,督促各部門、下屬公司完成負責組織管理公司日常行政事務協(xié)調上下級、內部、外單位關系,做到上情下達,緊密配合負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作負責組織辦公室文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作負責組織公司的對外接待任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助公司黨委做好黨群工作,負責黨務事務的管理工作任務領導本部門,協(xié)助公司黨委紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設協(xié)助公司黨委做好黨的組織工作安排好公司團委的日常工作,搞好團組織的建設、發(fā)展工作安排組織實施工會工作計劃,搞好工會的有關活動責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責公司的文秘工作工作任務負責文書工作,處理外來文件負責公司行文的審閱和履行簽批手續(xù)負責管理公司及辦公室文件的歸檔、整理及臺帳工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責工業(yè)區(qū)的信訪、綜合治理工作工作任務指導信訪科科長做好信訪接待、處理工作指導信訪科科長做好綜合治理工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:部門內部管理工作工作任務制訂、修訂部門的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實施負責選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓負責指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行負責控制部門預算,降低部門管理費用責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種文件、報告職權:有權向各部門索取必要的資料對經理層指示有督辦權在權限范圍內的財務審批權有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權內部協(xié)調關系各部門、各下屬公司外部協(xié)調關系政府、其它單位相關部門任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)經濟管理相關專業(yè)培訓行政管理培訓經驗6年以上工作經驗,3年以上管理經驗技能職稱中級職稱能力能夠熟練使用各種辦公室軟件,具有網(wǎng)絡的基本知識,具備一定的英語應用能力,較高的寫作水平,具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。備注:

行政科科長崗位說明書崗位名稱行政科科長崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任所轄人員數(shù)直接下級行政科科員崗位設置目的:負責辦公室日常行政工作,保證公司正常運行職責與工作任務職責一職責表述:負責公文的督辦工作,并對公司決策提出建議工作任務對公司內外公文提出擬辦意見。對領導批示進行督辦。收集相關信息,對公司決策提出建議。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:負責公司文件的收發(fā)工作工作任務做好文件歸類與存檔工作及時將文件下發(fā)到各部門責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責會議室的管理工作任務安排搞好會議室、接待室物品的擺放及展柜布置安排搞好會議室整體清潔衛(wèi)生安排搞好會議室錄像、擴音設備操作工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:協(xié)助主任根據(jù)各部門的外出辦事需求與車況,開據(jù)派車單工作任務了解派車理由,認真填好派車單對用車情況進行統(tǒng)計分析責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:協(xié)助主任安排公司各種會議工作任務及時通知會議消息提前布置會議場地、安排有關會務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:協(xié)助主任做好來訪人員的接待工作工作任務及時安排來訪人員的客飯、住宿及時安排來訪人員的接送、用車責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:管理公司印鑒、公章、介紹信工作任務公司黨委、行政印章的管理。印章使用管理制度的制定。檢查使用印章的記錄。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:會議通知、各種文件、派車單職權:對用車、客飯、接待工作的安排權;對違反公司印鑒、介紹信管理制度的使用要求的拒絕權;對部門工作的建議權;工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系機關管理服務部、部門內部其它崗位、計劃財務部、外聯(lián)部外部協(xié)調關系任職資格:教育水平本科專業(yè)文秘、行政管理等相關專業(yè)培訓管理知識培訓經驗2－3年工作經驗技能職稱中級職稱能力人際交往、溝通、協(xié)調、組織能力備注:

行政科科員崗位說明書崗位名稱行政科科員崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級行政科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:協(xié)助行政科科長處理辦公室日常行政工作職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助行政科科長做好公文的督辦工作工作任務做好領導批示的記錄檢查領導批示落實情況并做記錄責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助行政科科長做好公司文件的收發(fā)工作工作任務做好文件歸類與存檔工作及時將文件下發(fā)到各部門責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:協(xié)助行政科科長安排各種會議工作任務及時通知會議消息安排會議地點,準備會議所需設備搞好會議室整體清潔衛(wèi)生責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責車輛費用的結算以及統(tǒng)計分析工作工作任務每個月統(tǒng)計一次車輛行駛公里數(shù)、耗油量、修理費每個月結算一次加油款每個季度結算車輛的修理費,每年統(tǒng)計一次年車輛維修費責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:協(xié)助主任做好來訪人員的接待工作工作任務及時安排來訪人員的客飯、住宿定期與食堂、餐廳結算客飯責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:負責辦公用品的采購、保管、發(fā)放工作任務每個季度采購一次辦公用品每個月度、季度、年度檢查清點庫房一次為公司各部門發(fā)放辦公用品責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:會議通知、各種文件、派車單職權:對部門工作的建議權;工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系機關管理服務部、部門內部其它崗位、計劃財務部、外聯(lián)部外部協(xié)調關系任職資格:教育水平大專專業(yè)文秘、行政管理等相關專業(yè)培訓管理知識培訓經驗1－2年工作經驗技能職稱初級職稱能力人際交往、溝通、協(xié)調、組織能力備注:秘書科科長崗位說明書崗位名稱秘書科科長崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任所轄人員數(shù)直接下級秘書科科員崗位設置目的:負責公司的文秘工作,為領導提供文字上的服務職責與工作任務職責一職責表述:負責文書工作工作任務負責起草公司及本部門公文,校對公司所有文稿負責信函的處理、回復參加公司辦公例會及有關會議,負責紀錄辦理來、發(fā)文登記,填寫文件傳閱單負責辦公室文件的傳遞及催辦責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:負責公司行文的審閱和履行簽批手續(xù)工作任務負責其它部門行文格式及文字的審閱對公司各種行文嚴格履行簽批手續(xù)責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:處理外來文件工作任務做好外來文件的拆閱、登記、傳遞做好傳閱文件的及時領導批示的落實責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責管理日常程序性工作工作任務辦理公司文件、信函的郵寄工作辦理報刊、雜志的訂閱協(xié)助辦公室主任做好各項統(tǒng)計上報工作負責公司部分資料文件的翻譯工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:負責管理公司及辦公室文件的歸檔、整理及臺帳工作工作任務整理、歸類、保存公司各種文件資料,保證公司各相關部門的文字正常輸出定期參加檔案室組織的檔案鑒定,對應銷毀文檔進行監(jiān)銷責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:完成領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種文件、報告職權:文件、報告的草擬權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各職能部門外部協(xié)調關系任職資格:教育水平大專及以上專業(yè)文秘專業(yè)、中文專業(yè)或其它人文專業(yè)培訓經過專業(yè)培訓經驗1年以上工作經驗技能職稱中級職稱能力具有一定的溝通能力和協(xié)調能力;具有較強的寫作能力和表示能力;能夠熟練使用辦公室軟件,并具備基本的網(wǎng)絡知識;有較強的英語應用能力。備注:

秘書科科員崗位說明書崗位名稱秘書科科員崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級秘書科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責公司的文件打印、復印等項工作職責與工作任務職責一職責表述:負責公司文字打印工作工作任務及時、準確完成對公司的各種文字打印工作做好保養(yǎng)和維護電腦及打印機對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀負責計算機內文件的安全和保密工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:負責公司文件、各部門辦公用資料的復印工作工作任務為公司各部門做好復印服務工作做好對復印機的保養(yǎng)和維護做好各部門復印費用(紙張、耗材)的匯總責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:接待來訪人員工作任務對來訪人員做到熱情、主動接待接聽重要電話時,認真做好記錄并及時傳達責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:完成領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種文檔的打印、復印資料職權:對各部門與工作無關的打印、復印有制止權協(xié)助科長對文印費用的監(jiān)督權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系任職資格:教育水平中專及以上專業(yè)文秘等相關專業(yè)培訓辦公自動化培訓經驗1年以上工作經驗技能職稱初級職稱能力具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力備注:

黨群科科長崗位說明書崗位名稱黨群科科長崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任所轄人員數(shù)直接下級黨群科科員崗位設置目的:負責公司黨建、群團組織管理工作職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助黨委書記、副書記制定黨務工作目標責任書工作任務加強對公司黨務工作的建設,層層落實工作責任制根據(jù)公司發(fā)展情況和上級黨委要求,組織制定工作規(guī)劃及時協(xié)助領導研究解決重大工作問題參與公司各級黨組織的工作目標責任的落實情況及檢查工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:建立健全公司黨的組織體系工作任務負責公司各級黨的組織建設抓好新黨員的培養(yǎng)教育推行基層黨組織建設、工作目標責任制及管理辦法,并分階段性進行檢查考核正常黨的組織生活及黨風建設和黨費的管理工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:加強對外聯(lián)絡工作,搞好國家安全工作的系統(tǒng)安排工作任務負責與省、市各級黨委系統(tǒng)工作部門的信息溝通和業(yè)務聯(lián)系配合國家安全部門搞好情況信息搜集工作,確保企業(yè)生產、經營穩(wěn)定發(fā)展責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:文書工作以及檔案管理工作任務草擬打印年初工作計劃、工作目標、年終工作總結、各項安委會工作文件草擬打印黨辦各項工作文件、黨內任職通知等負責黨委、黨辦各類文件的收、發(fā)、歸檔、保管工作負責黨委會議通知黨委活動攝影資料的整理存檔責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:完成領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種文件報告職權:對下級上報的工作報告有批準呈報權對下級工作有檢查權對下級工作中的爭議有裁判權,有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權在權限范圍內有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、下屬公司外部協(xié)調關系上級黨委、紀委、上級黨委組織部、宣傳部、安全局任職資格:教育水平大專以上專業(yè)企業(yè)行政管理專業(yè)或者經濟類管理專業(yè)培訓企業(yè)行政管理培訓、法律知識培訓經驗2－3年黨務工作經驗技能職稱政工師能力人際溝通能力、組織能力備注:

黨群科科員崗位說明書崗位名稱黨群科科員崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級黨群科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:協(xié)助黨群科科長做好公司的黨群工作職責與工作任務職責一職責表述:具體負責公司團委的日常工作工作任務負責公司各級團的組織建設,制定詳細的團員檔案、相關工作制度和崗位職責加強團員和團員干部的培訓工作做好團費的收繳、使用、管理工作積極開展團的特色活動,調動員工的積極性向先進生產力轉化,配合公司經營發(fā)展妥善處理團組織文件和材料的收發(fā)、閱辦和存檔責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助工會副主席開展工作,具體組織和實施工會工作工作任務制定工會工作計劃協(xié)助工會主席做好外聯(lián)工作開展多種活動,豐富職工業(yè)余生活管理工會工作相關資料責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責公司和入?yún)^(qū)企業(yè)的計劃生育工作工作任務做好計劃生育宣傳工作依法做好計劃生育的檢查、管理工作維護女職工的合法權益責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種文件報告職權:維護員工利益的權利組織員工開展文體活動的權利維護女工利益的權利抓好公司員工計劃生育,防止計劃外生育的權利管理入?yún)^(qū)企業(yè)人員的計生工作的權力工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系總工會,計生委、團市、區(qū)委、各企事業(yè)單位團委、婦聯(lián)任職資格:教育水平大專以上專業(yè)不限培訓黨校黨政工作培訓、團校團委書記培訓、工會干部培訓,計生干部培訓,女工干部培訓經驗2－3年工作經驗技能職稱初級職稱能力領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力備注:

信訪科科長崗位說明書崗位名稱信訪科科長崗位分析日期所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任所轄人員數(shù)直接下級信訪科科員崗位設置目的:負責工業(yè)區(qū)的信訪、綜合治理、紀檢監(jiān)察工作職責與工作任務職責一職責表述:做好信訪接待、處理工作工作任務接待信訪群眾。每周將信訪情況書面或口頭向主管經理匯報。每月進行一次信訪排查,將排查情況向主管領導和上級業(yè)務部門書面匯報。每月召開一次信訪調處組人員會議。每個季度對信訪工作進行小結,上報1-2份工作信息。每年接受區(qū)信訪辦對全年信訪工作的檢查考核打分,并完成本單位自查。責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:做好綜合治理和紀檢監(jiān)察工作工作任務每周對環(huán)境整治情況進行一次檢查每年接受區(qū)政法委、綜治辦全年綜治工作檢查考核打分,并完成本單位自查。將紀檢監(jiān)察工作定期向有關部門匯報責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:做好第二居委會的工作工作任務安排第二居委會的日常事務每周對兩個居委會進行一次走訪,了解居委會工作和居民思想動態(tài)。每月走訪10戶居民家庭,召開一次居委會全體黨員會議。每季度組織居委會居民搞一次文化體育活動。每年度對居委會工作進行總結,并提出明年的工作計劃。做好新兵征集工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:做好搞好公司紀檢、督察工作工作任務貫徹落實上級紀檢機關和公司各項政策、決定和決議及時向歸口管理部門傳達上級精神,并對其紀檢、監(jiān)察工作進行督導執(zhí)行加強與執(zhí)法機關的聯(lián)系工作,加大對違法違紀案件責任人的處理力度責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:其它工作工作任務每年參加2次”一助一”扶貧村活動,擬寫一份調查報告,一份工作總結。每年對老黨員、老干部、軍烈屬、困難戶進行一次走訪慰問。做好周邊農村與工業(yè)區(qū)有關事項的協(xié)調處理工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:部門內部工作工作任務建立和及時整理綜合治理、信訪工作、居委會工作的檔案制定部門工作管理制度和工作計劃,并負責實施責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:完成領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:信訪情況季度報表;信訪情況排查報告;信訪信息稿件;信訪調研稿件;上轉信訪件的承辦報告。日常群眾來訪的登記卡片;上報領導的情況報告;處理信訪件的方案報告;法輪功人員情況報告;談話記錄。職權:對居委會人員的分工和工作安排有決定權對重要信訪工作有提出建議并參與處理的權利在居委會和信訪辦人事和財務方面有建議權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系綜合辦公室其它崗位、檔案科外部協(xié)調關系任職資格:教育水平大專專業(yè)法律等相關專業(yè)培訓經驗4-6年技能職稱不需要能力組織、人際交往、溝通、調查研究能力備注:

信訪科科員崗位說明書崗位名稱信訪科科員崗位分析日期所在部門信訪科崗位定員直接上級信訪科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:協(xié)助信訪科科長做好工業(yè)區(qū)的信訪、綜合治理工作職責與工作任務職責一職責表述:每天完成的信訪工作工作任務接待日常的群眾來信、來訪工作處理上級部門下轉的信訪件工作對信訪案件進行調查、分析,協(xié)調有關部門向上級領導寫案件報告責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:每周完成的信訪工作工作任務對一周的信訪情況進行統(tǒng)計分析將有關統(tǒng)計分析結果進行歸檔整理陪同有關領導做好信訪接待日工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:每月完成的信訪工作工作任務每月召集下級單位調處組進行排查工作,并將信訪排查結果向區(qū)政府信訪辦匯報每月不定期對群眾進行走訪責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:每季度完成的信訪工作工作任務每季度進行信訪情況分析填寫信訪情況季度報表,并上報給區(qū)信訪辦責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:每年完成的信訪工作工作任務迎接年底的信訪工作年終檢查,準備好各種資料對下屬單位的信訪調處組進行考核責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:做好綜合治理工作工作任務協(xié)調好派出所做好法輪功人員的思想工作定期向區(qū)委法輪功610辦公室匯報法輪功人員情況責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:完成領導交辦的其它工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:信訪情況季度報表;信訪情況排查報告;信訪信息稿件;信訪調研稿件;上轉信訪件的承辦報告。日常群眾來訪的登記卡片;上報領導的情況報告;處理信訪件的方案報告;法輪功人員情況報告;談話記錄。職權:部門工作的建議權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系規(guī)劃建設部、人力資源不、計劃財務部、綜合辦公室其它崗位外部協(xié)調關系任職資格:教育水平本科專業(yè)法律等相關專業(yè)培訓法律、信訪政策、思想政治教育等方面知識培訓經驗4-6年技能職稱中級職稱能力控制、人際交往、溝通、調查研究能力備注:

戰(zhàn)略發(fā)展部崗位說明書戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位分析日期所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級副總經理所轄人員數(shù)直接下級戰(zhàn)略研究員崗位設置目的:負責擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展方案,為公司高層制訂戰(zhàn)略決策提供有力的支持職責與工作任務職責一職責表述:負責擬訂公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案工作任務對搜集到的內外部信息進行分析、整理。策劃、組織公司的戰(zhàn)略發(fā)展研討會。根據(jù)內外部信息和研討會的結果擬訂公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案。責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:負責公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的分解工作工作任務根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案,對公司發(fā)展不同階段的組織結構、流程、制度提出建議。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案,指導各部門制訂戰(zhàn)略分解方案。對各部門擬訂的戰(zhàn)略分解方案進行修改、補充、完善。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責監(jiān)控公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的實施,并及時提出調整建議工作任務監(jiān)督各部門的戰(zhàn)略分解方案執(zhí)行和落實情況。要求各部門定期提供方案的進展情況匯報。根據(jù)內外部條件的變化,及時地向決策層提出戰(zhàn)略發(fā)展方案調整建議。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責部門的內部管理工作工作任務對部門內部員工進行業(yè)務指導。負責檢查本部門的工作計劃執(zhí)行情況。指導下級完成本部門的有關資料存檔工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:其它工作工作任務完成上級領導交辦其它工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:公司戰(zhàn)略發(fā)展方案各部門戰(zhàn)略分解方案職權:對部門內人員聘用的建議權;對部門人員具體工作分工的決定權;對部門工作制度、內容、流程制訂和調整的建議權;對公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的擬訂權;對戰(zhàn)略發(fā)展方案的解釋權;對戰(zhàn)略發(fā)展方案實施的監(jiān)督權。對戰(zhàn)略發(fā)展方案進行調整的建議權。工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、各下屬公司外部協(xié)調關系任職資格:教育水平本科及以上專業(yè)經濟管理專業(yè)(主攻戰(zhàn)略研究方向)培訓戰(zhàn)略管理知識培訓經驗4－6年職稱中級職稱能力具有較強的閱讀能力、寫作能力、分析能力、邏輯思維能力;擅長對事物的宏觀把握能力,概念技能;具有較強的組織能力、人際交往能力和溝通能力。備注:

戰(zhàn)略研究員崗位說明書崗位名稱戰(zhàn)略研究員崗位分析日期所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級戰(zhàn)略發(fā)展部部長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:協(xié)助部長擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展方案,做好支持工作職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案工作任務搜集開發(fā)區(qū)政策、以及其它開發(fā)區(qū)的發(fā)展經驗等信息;對搜集到的內外部信息進行分析、整理。協(xié)助部長策劃、組織公司的戰(zhàn)略發(fā)展研討會。責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助部長完成戰(zhàn)略發(fā)展方案的分解工作工作任務根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案,對公司發(fā)展不同階段的組織結構、流程、制度提出初步的建議。根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案,與公司各部門溝通,了解各部門制訂戰(zhàn)略分解方案的進程。對各部門擬訂的戰(zhàn)略分解方案進行初步的修改、補充、完善。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:協(xié)助部長監(jiān)控公司戰(zhàn)略發(fā)展方案的實施工作任務監(jiān)督各部門的戰(zhàn)略分解方案執(zhí)行和落實情況,并及時向部長匯報。定期收集各部門分解方案的進展情況匯報。隨時搜集內外部信息、了解內外部條件的變化,及時地向部長提出戰(zhàn)略發(fā)展方案調整建議。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:完成部門的內部支持工作工作任務完成本部門的有關資料存檔工作。完成部長交辦的其它工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:完成領導交辦的其它工作任務工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:搜集的各種信息資料。職權:對工作的建議權。工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、各下屬公司外部協(xié)調關系任職資格:教育水平本科專業(yè)經濟管理專業(yè)(主攻戰(zhàn)略研究方向)培訓戰(zhàn)略管理知識培訓經驗2－3年職稱中級職稱能力具有較強的閱讀能力、寫作能力、統(tǒng)計分析能力、邏輯思維能力;具有較強的組織能力、人際交往能力和溝通能力。備注:

人力資源部崗位說明書人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員直接上級黨委副書記所轄人員數(shù)直接下級人事專員、勞資專員、勞務服務主管崗位設置目的:提升公司的人力資源系統(tǒng),為員工發(fā)展和公司利潤增長提供有力的組織和人力資源保障。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助高層管理者制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和技術人員的梯隊建設定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助總經理決定公司制定各項人力資源制度,貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。工作任務根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施和檢查負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:全面負責公司人力資源管理的各項事務工作任務負責組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓負責組織公司各部門及員工的考核,并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責其它人事事務工作任務監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其它單位進行溝通和交流責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:掌握入?yún)^(qū)企業(yè)的勞動人事情況,進行勞動監(jiān)管工作任務掌握工業(yè)區(qū)人員狀況、工資發(fā)放及社會保障等方面工作情況,建立和更新信息庫,并定期向開發(fā)區(qū)領導和相關政府職能部門匯總報告;對入?yún)^(qū)企業(yè)進行勞動年檢、工資審核初審;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:為入?yún)^(qū)企業(yè)提供勞動人事服務工作任務為入?yún)^(qū)企業(yè)提供勞動、人事相關法規(guī)政策服務;負責入?yún)^(qū)企業(yè)勞動管理工作及人事代理業(yè)務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:負責部門內部的組織管理工作任務制訂、修訂部門的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實施負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員負責控制部門預算,降低費用成本責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責八職責表述:完成領導交辦的其它任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種人事方面的制度、報告職權:對下級的各種分析報告、勞資報表有批準權對下級工作有檢查權對下級工作的爭議有裁判權在權限范圍內,有代表公司對外聯(lián)絡的權力對人事政策、干部任免、員工錄用、轉正、定級有建議權對直接下級的崗位調配權力、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權考核相關部門的組織協(xié)調權對公司編制內部招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對入?yún)^(qū)企業(yè)有勞動監(jiān)管權;工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系總經理、副總經理、副書記,公司各部門外部協(xié)調關系勞動局、人事局、統(tǒng)計局、社保局、公安局、工業(yè)區(qū)內各企業(yè)任職資格:教育水平大學本科以上;專業(yè)經濟管理類專業(yè)培訓人力資源管理、企業(yè)管理相關培訓;經驗5年以上工作經驗,2年以上人事管理經驗,1年以上部門經理工作經驗技能職稱中級職稱能力專業(yè)知識和業(yè)務能力:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力備注:

人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調動、培訓、職稱評定以及人事檔案管理等人事工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機構設置和人員編制計劃,辦理員工招聘、錄用、解聘、調動和職稱評定的具體業(yè)務。工作任務根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,確定和核定各公司總部部門、各分子公司的機構設置和人員的合理編制,監(jiān)控員工總數(shù);辦理員工招聘、錄用、解聘的一些具體業(yè)務和手續(xù);辦理員工工作調動手續(xù)以及大中專畢業(yè)生和退伍軍人安置的具體工作;辦理員工的轉正、定級的具體手續(xù);負責職稱評定及員工技術等級的基礎工作(評審材料準備、考務、記錄、統(tǒng)計)責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:負責公司員工勞動合同的日常管理工作工作任務在公司勞動合同制度的指導下,實施員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作就公司實施勞動合同制度過程中出現(xiàn)的問題,及時向部長反映并提出相關改進建議敦促、指導各下屬公司依法與員工建立勞動關系責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責公司人事檔案的管理工作任務接收各類人事檔案并及時建檔公司員工各類人事異動信息的及時歸檔與整理對公司員工人事檔案和部門所屬各類公司人事歷史資料的借閱、調出等的日常管理責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:協(xié)助部長開展公司員工的培訓及培訓組織工作工作任務根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,制定員工的培訓規(guī)劃;制定公司的培訓管理制度;收集并分析員工的培訓需求,制定具體的培訓計劃進行培訓準備工作并實施培訓計劃;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:負責公司及入?yún)^(qū)企業(yè)的人事信息的采集、錄入、整理與分析工作任務組織收集公司及入?yún)^(qū)企業(yè)各類人事信息,及時將信息錄入公司人事管理系統(tǒng)準確整理出政府職能部門和公司管理所需要的各類人事信息定期寫出公司及入?yún)^(qū)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀分析報告責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:完成部長交給的其它工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種工資報表職權:對公司現(xiàn)行人力資源管理制度、部門日常工作有建議權對應聘人員資料有審核權對員工的轉正、定級有審核權和建議權;對公司現(xiàn)行培訓工作有建議權對公司具體培訓工作有安排、組織與培訓效果考核權在職責范圍內和授權范圍內的對外聯(lián)絡權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、各下屬公司外部協(xié)調關系人事局、勞動局、統(tǒng)計局、公安局任職資格:教育水平大專專業(yè)經濟管理專業(yè)培訓人力資源管理知識培訓經驗2－3年職稱中級職稱能力具有較強的閱讀能力、寫作能力;具有較強的組織能力、人際交往能力、溝通能力備注:

勞資專員崗位說明書崗位名稱勞資專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責公司的薪酬福利工作職責與工作任務職責一職責表述:負責公司薪酬制度的建立和完善工作任務借鑒先進經驗,建立適合公司的薪酬制度不斷改進和完善公司薪酬制度責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:員工工資和福利的造發(fā)工作任務員工工資、福利標準的核定工資、福利的造發(fā)責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金金額的核定、劃分、繳納工作任務員工增加、減少信息的收集、整理、匯總、報出建立相應的保險、公積金檔案責任職責四職責表述:員工考勤、出差、休假的統(tǒng)計工作任務員工考勤、差假情況的收集、管理根據(jù)員工考勤、出差、休假情況計算員工的工資責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:協(xié)助部長進行績效考核的計劃擬訂、組織實施、考核結果匯總與反饋工作工作任務制定績效考核體系,編制績效考核計劃;協(xié)助實施績效考核,負責組織工作;匯總績效考核結果,及時上報;評定和分析考核結果,并寫出績效考核報告責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:對入?yún)^(qū)企業(yè)的勞資管理和審核,提供優(yōu)質勞資服務工作任務收集入?yún)^(qū)企業(yè)勞資情況;整理入?yún)^(qū)企業(yè)勞動月報、季報、匯總報表,并上報政府職能部門;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:部門領導交辦的其它工作工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:公司工資月報、空港工業(yè)區(qū)月報、勞動合同履行情況月報、各項保險報表、勞動合同履行情況季報、入?yún)^(qū)企業(yè)工資年審職權:對集團公司勞資信息的收集權對集團公司各部門、下屬公司考勤的監(jiān)督、檢查權對所負責工作的建議權工資發(fā)放表、福利發(fā)放表的審核權對公司現(xiàn)行考核制度與辦法、考核實施工作有建議權對公司所轄范圍內的考核所需信息有歸集權考核過程規(guī)范的監(jiān)督權考核結果的核實權職責范圍內的事務對各下屬公司人力資源工作有敦促、指導權在授權范圍內有對外的聯(lián)絡權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、下屬各公司外部協(xié)調關系勞動局、統(tǒng)計局、人事局、社保局、入?yún)^(qū)各企業(yè)任職資格:教育水平大專以上專業(yè)經濟管理類培訓人力資源知識培訓經驗2－3年工作經驗職稱初級職稱能力熟練掌握Word、Excel等辦公軟件,網(wǎng)絡知識,英語良好的應用能力;良好的書面及口頭表示能力、人際溝通能力備注:

勞務服務主管崗位說明書崗位名稱勞務服務主管崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責人力資源部下屬的勞務服務公司的管理工作職責與工作任務職責一職責表述:負責勞務服務公司業(yè)務的拓展工作工作任務積極與社會上的人才服務機構聯(lián)系,發(fā)掘新的勞務服務模式定期走訪入?yún)^(qū)企業(yè),建立良好的溝通渠道和關系,了解人事需求和人事動態(tài)不斷創(chuàng)新,拓展思路,主動分析和尋找為入?yún)^(qū)企業(yè)人事服務的內容和方式責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:抓好勞務服務公司的主要業(yè)務工作任務加強對勞務服務工作的管理力度,為客戶提供周到的服務。重點做好保管檔案、人員招聘以及勞資管理等項重點勞務服務工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:做好勞務服務公司財務管理工作工作任務監(jiān)控勞務服務公司的收支情況。對勞務服務公司員工加強成本管理意識教育。積極做好勞務服務方面的業(yè)務,財務上實現(xiàn)盈余。責任職責四職責表述:負責勞務服務公司的內部管理工作工作任務對下級員工進行業(yè)務指導。安排下級員工的工作任務,并進行監(jiān)督檢查責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:工作任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種勞務服務的資料、文件職權:對勞務服務公司人員聘用的建議權;對勞務服務公司內部人員具體工作分工的決定權;對勞務服務公司工作內容、流程制訂和調整的建議權;對下級工作的考核權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系本部門員工外部協(xié)調關系勞動局、人事局、入?yún)^(qū)各企業(yè)、人才服務中心任職資格:教育水平大專專業(yè)人力資源管理類專業(yè)培訓國家勞動法規(guī)、人事政策、勞資政策、人力資源知識培訓經驗2－3年工作經驗職稱初級職稱能力熟練掌握Word、Excel等辦公軟件,網(wǎng)絡知識,英語良好的應用能力;計劃能力、組織能力、良好的書面及口頭表示能力、人際溝通能力;市場開拓能力、客戶需求調查能力、客戶管理能力。備注:

計劃財務部崗位說明書計劃財務部長崗位說明書崗位名稱計劃財務部部長崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員直接上級總會計師所轄人員數(shù)直接下級會計、出納崗位設置目的:負責公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作職責與工作任務職責一職責表述:財務計劃的編制與實施工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織編制計劃。組織實施計劃,定期檢查。責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:資產、資金的管理工作任務組織對固定資產與流動資金的清查、核實;審核和監(jiān)督各項專項資金的使用,控制流動資金的使用組織資金籌措活動,滿足公司經營活動的需要;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:對外業(yè)務管理與協(xié)調工作任務負責對財政、稅務、銀行的業(yè)務協(xié)調工作審核對外提供的財務資料資金回籠及合同執(zhí)行情況控制責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:財務政策及規(guī)章制度的制定和執(zhí)行工作任務根據(jù)國家和政府財務管理法規(guī)、條例,制定相應的公司財務管理制度與辦法;監(jiān)督各部門、下屬公司的財務制度執(zhí)行情況;建立財務管理體系責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:參與公司重大經濟活動,并進行財務監(jiān)督和管理工作任務參與公司重大財務問題的決策,并提出建議和意見;參與擬定重要經濟合同;督促和檢查應收款項的回籠工作,進行稅務籌劃,合理納稅組織和實施內部審計工作;組織實施離職審計責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:組織提供財務信息,進行財務分析工作任務組織編制和審核財務報表;定期和不定期地進行公司財務狀況分析;進行重大投資項目的經濟效益分析;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:組織財務進行預、決算工作工作任務根據(jù)公司的經營目標,編制財務預算、決算報告;根據(jù)公司的運營情況,審核和修訂財務預算;監(jiān)督各部門財務預算執(zhí)行情況,定期組織財務決算;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責八職責表述:部門內部管理工作任務負責部門內部的工作分配、人員分工;制定階段性工作計劃,并督促部門員工執(zhí)行;負責對部門員工的業(yè)務技能培訓;負責對下屬的考核和培養(yǎng);協(xié)調處理部門內部的員工工作關系責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責九職責表述:領導交辦的其它工作本崗位可視化成果:三大財務報表、相關匯報材料、請示材料、證明材料、文件職權:1、部門內部管理權:對下級工作有檢查權;對下級在工作的爭議有裁決權;對直接下級的崗位調配有建議權;對直接下級的管理水平、業(yè)務水平以及工作業(yè)績有考核評價權;對直接下級的提升、任免有建議權、提名權和獎懲提議權;對部門的日常事務全權負責。2、財務管理權有權對違反國家政策、法規(guī)及管理制度的經濟業(yè)務拒絕辦理;有權對下屬核算機構進行財務檢查、管理;有權對業(yè)務提供憑證提出查詢;有權調閱下屬機構財務會計資料;有權對下屬機構及各部門工作提出審計意見;3、資金權力對部門資金調動有初步審批權;有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權。4、其它權力:在權限范圍內,有權代表公司對外聯(lián)絡;工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系財政、銀行、稅務、工商任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)財務會計專業(yè)、金融專業(yè)培訓財務管理培訓經驗5年以上會計經驗,3年以上財務管理經驗;技能職稱高級會計師職稱能力計算機能力:能熟練掌握各種辦公軟件和財務管理軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;專業(yè)能力:會計核算、帳務處理、財務管理和分析能力;管理能力:組織、領導、計劃、溝通能力;備注:

財務科科長崗位說明書崗位名稱財務科科長崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員直接上級計劃財務部部長所轄人員數(shù)直接下級會計、出納崗位設置目的:負責計劃財務部的財務核算、財務管理等工作職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助計財部部長做好資產、資金的管理工作工作任務清查、核實固定資產與流動資金;審核和監(jiān)督各項專項資金的使用,控制流動資金的使用籌措資金,滿足公司經營活動的需要;責任獨立負責□主要負責√協(xié)助支持□職責二職責表述:協(xié)助計財部部長對外業(yè)務進行管理與協(xié)調工作任務具體負責對財政、稅務、銀行的業(yè)務協(xié)調工作;審核對外提供的財務資料;資金回籠及合同執(zhí)行情況控制。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:執(zhí)行財務政策及規(guī)章制度工作任務監(jiān)督各部門、下屬公司的財務制度執(zhí)行情況;指導會計、出納按照公司的財務政策及規(guī)章制度開展業(yè)務;按時出具各種財稅報表。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:參與公司重大經濟活動,并進行財務監(jiān)督和管理工作任務參與公司重大財務問題的決策,并提出建議和意見;參與擬定重要經濟合同;督促和檢查應收款項的回籠工作,進行稅務籌劃,合理納稅責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:參與財務預、決算工作工作任務受計財部部長的委托,編制財務預算、決算報告;根據(jù)公司的運營情況,參與審核和修訂財務預算;監(jiān)督各部門財務預算執(zhí)行情況,并及時上報給領導。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:下屬的管理工作工作任務負責下屬的工作分配;制定階段性工作計劃,并督促下屬執(zhí)行;負責對下屬進行業(yè)務技能培訓;負責對下屬的考核和培養(yǎng);責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責九職責表述:領導交辦的其它工作本崗位可視化成果:三大財務報表、相關匯報材料、請示材料、證明材料、文件職權:1、對下級管理權:對下級工作有檢查權;對直接下級的崗位調配有建議權;對直接下級的管理水平、業(yè)務水平以及工作業(yè)績有考核評價權;對直接下級的提升、任免有建議權、提名權和獎懲提議權;2、財務管理權有權對違反國家政策、法規(guī)及管理制度的經濟業(yè)務拒絕辦理;有權對下屬核算機構進行財務檢查、管理;有權對業(yè)務提供憑證提出查詢;有權調閱下屬機構財務會計資料;有權對下屬機構及各部門工作提出審計意見;3、資金權力有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權。工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系財政、銀行、稅務、工商任職資格:教育水平大學本科專業(yè)財務會計專業(yè)、金融專業(yè)培訓財務管理知識培訓經驗4年以上會計經驗,2年以上財務管理經驗;技能職稱中級會計師職稱能力計算機能力:能熟練掌握各種辦公軟件和財務管理軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;專業(yè)能力:會計核算、帳務處理、財務管理和分析能力;管理能力:組織、領導、計劃、溝通能力;備注:

審計科科長崗位說明書崗位名稱審計科科長崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員直接上級計劃財務部部長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責對總公司、所屬各公司進行定期或不定期財務審計、專項審計職責與工作任務職責一職責表述:年終財務決算審計工作任務參與資產負債表審計,編制審計工作底稿參與利潤表審計,編制審計工作底稿承包指標完成情況審計,編制審計工作底稿責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:季度、半年財經紀律、財務收支審計工作任務參與檢查公司各項財務制度的執(zhí)行情況,編制審計工作底稿參與會計報表審計,編制審計工作底稿責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:廉政審計項目工作任務參與廉政審計項目,編寫審計工作底稿責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:對外及專項審計工作任務對兼并及收購企業(yè)的財務狀況進行審計領導交辦的突發(fā)性、臨時性專項審計任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:公司領導干部離任審計工作任務參與領導干部離任審計,編制審計工作底稿責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:審計報告職權對被審計單位的會計資料、公司文件、重要合同的審核權就被審計單位存在的問題提出整改方案的建議權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司計劃財務部、所屬公司財務部外部協(xié)調關系政府財務審計部門、社會審計組織(如會計師事務所)任職資格教育水平本科專業(yè)會計專業(yè)、審計專業(yè)培訓財務管理、審計知識培訓經驗三年以上財務工作經驗或一年以上審計工作經驗能力計算機能力:能熟練掌握各種辦公軟件和財務管理軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;專業(yè)能力:會計核算、帳務處理、財務管理和分析能力;管理能力:組織、領導、計劃、溝通能力;備注:

會計崗位說明書崗位名稱會計崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員直接上級財務科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責編制會計憑證、帳簿、以及各種財務報表職責與工作任務職責一職責表述:編制會計憑證工作任務復核原始憑證根據(jù)復核無誤的原始憑證編制會計憑證打印會計憑證,并將原始憑證與會計憑證整理配套責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:登記帳簿工作任務根據(jù)記賬憑證逐筆登記二級明細賬、三級明細賬月末結出各明細賬余額核對余額(包括手工賬、電腦賬)責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:編制科目匯總表、財務報表工作任務將每月所有憑證進行科目匯總并編制表格編制資產負債表、損益表、期間費用表、稅金表等打印并復核所有報表責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:其它工作工作任務清理往來資金賬稅務申報以及代扣代征稅管理計劃財務部資料、文件管理;財務資料歸檔責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:其它工作工作任務完成主管領導臨時交辦的任務,如收取大廈租金,售房、帶客戶看房,負責藍天大廈、物業(yè)標準廠房催款、收款責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:各種會計報表職權:對公司有關人員的報帳是否合理、合法、合規(guī)提出建議權;對財務制度的解釋權工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系人事部:工資審批單,醫(yī)療保險系籌金核對;辦公室:派車單、公司的印章審核,購辦公用品,領用辦公用品,加班值班費用項目部:收取地價款法務部:文件的審核外部協(xié)調關系財政局:上報會計決算的一系列報表;國稅、地稅局:繳納稅款,上報稅務資料表格任職資格:教育水平本科專業(yè)財會相關專業(yè)培訓會計知識經驗2－3年技能職稱初級職稱能力熟練操作計算機能力、會計核算、帳務處理、財務管理和分析能力備注:

出納崗位說明書崗位名稱出納崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員直接上級財務科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:負責公司各項業(yè)務款項的收付、編制會計憑證、帳目登記、以及涉稅業(yè)務職責與工作任務職責一職責表述:公司各項業(yè)務款項的收付工作任務審核憑證,開好每一張現(xiàn)金、轉賬、匯款票據(jù);每日終了盤點現(xiàn)金、保證賬實相符、日清月結嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超額部分,及時送存銀行,確?，F(xiàn)金的安全辦理銀行匯票貼現(xiàn)、銀行貸款等手續(xù)責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:日常會計憑證的編制及賬目的登記工作任務根據(jù)已辦理的現(xiàn)金收付單據(jù)編制現(xiàn)金收付憑證根據(jù)已辦理的銀行收付單據(jù)編制銀行存款收付憑證登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:核對賬目,編制銀行存款余額調節(jié)表工作任務月終現(xiàn)金、銀行存款日記賬與總賬核對,保證賬賬相符月終及時核對銀行對賬單并編制銀行存款余額調節(jié)表及時查詢未達賬項原因責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:公司涉稅業(yè)務工作任務編制月、季度、年度納稅報表,各種稅源調查表并繳納稅金增值稅發(fā)票的領取負責領購、開具管理增值稅專用發(fā)票及各類代開稅務發(fā)票并作好稅金代扣代繳責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:貸款業(yè)務工作任務填寫貸款單據(jù)并提供貸款所需資料。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:帳務管理工作任務天源投資顧問有限公司一套帳的核算及管理管委會帳務核算及管理;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:各種有效票據(jù)的登記、保管及工資卡的辦理工作任務做好空白支票和其它票據(jù)的簽發(fā)、注銷和登記工作保證現(xiàn)金、印章、票據(jù)和各種有價證券的安全發(fā)放工資,及時補辦新增人員的存折及卡和工資調整等責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責八職責表述:其它內勤工作及領導交辦的各項任務工作任務做好本部門內勤及各種接待工作打印本部門所需各種文檔及保管工作積極配合其它會計人員完成各項工作上級領導交付的新增工作和各項工作責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:帳目登記表;會計憑證;銀行存款余額調節(jié)表職權:對公司有關人員的報帳是否合理、合法、合規(guī)有權提出意見;工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司其它各部門、下屬公司外部協(xié)調關系財政局、國稅、地稅局任職資格:教育水平大專專業(yè)財經類或經濟管理類專業(yè)培訓財務會計知識培訓;經驗2－3年職稱初級職稱能力熟練操作計算機能力、會計核算、帳務處理、財務管理和分析能力備注:

統(tǒng)計科科長崗位說明書崗位名稱統(tǒng)計科科長崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員1人直接上級計劃財務部部長所轄人員數(shù)直接下級第二產業(yè)統(tǒng)計員、第三產業(yè)統(tǒng)計員崗位設置目的:負責工業(yè)區(qū)經濟、社會、科技的統(tǒng)計調查任務。職責與工作任務職責一職責表述:負責統(tǒng)計科的綜合管理工作工作任務組織協(xié)調工業(yè)區(qū)企業(yè)的統(tǒng)計工作,完成各項統(tǒng)計調查任務,制訂實施統(tǒng)計調查計劃;監(jiān)督、分析工業(yè)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計計劃的執(zhí)行情況;負責工業(yè)區(qū)企業(yè)的統(tǒng)計教育及培訓宣傳、貫徹、落實<統(tǒng)計法>,協(xié)助北京市、順義區(qū)完成各項統(tǒng)計執(zhí)法任務責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責二職責表述:負責綜合統(tǒng)計工作工作任務負責搜集、整理、匯總工業(yè)區(qū)基本統(tǒng)計資料,向市、區(qū)統(tǒng)計局及上級有關部門報送統(tǒng)計報表;對經濟、社會及科技發(fā)展情況進行統(tǒng)計分析,向區(qū)政府各職能部門和管委會及公司領導提供統(tǒng)計信息;統(tǒng)一評估、核定、管理、公布、編印工業(yè)區(qū)基本統(tǒng)計資料。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責三職責表述:負責專業(yè)統(tǒng)計工作工作任務核算工業(yè)區(qū)國內生產總值、投入產出、資金流量、資產負債;統(tǒng)計調查工業(yè)區(qū)工業(yè)、交通運輸、通訊、能源、固定資產投資、建筑業(yè)、房地產業(yè)、環(huán)保及公用事業(yè)等等,并檢查、評估數(shù)據(jù)質量;統(tǒng)計調查工業(yè)區(qū)科技、教育、文化信息咨詢、人口和勞動就業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)和對外貿易,并檢查、評估數(shù)據(jù)質量。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責四職責表述:負責稅務核對工作工作任務負責搜集工業(yè)區(qū)各入?yún)^(qū)企業(yè)的稅收實際入庫數(shù)據(jù)與稅務部門(國稅、地稅)核對責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責五職責表述:負責經濟運行趨勢預測工作工作任務對工業(yè)區(qū)入?yún)^(qū)企業(yè)的經濟運行情況進行調查、分析,并進行預測;為領導制定各時期的發(fā)展目標提供各類經濟信息。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責六職責表述:負責建設統(tǒng)計信息工程工作任務分析當前統(tǒng)計信息中存在的問題制訂工業(yè)區(qū)統(tǒng)計信息工程建設規(guī)劃建立、健全統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責七職責表述:服務、協(xié)調工作任務協(xié)調新注冊企業(yè)及招商部、投資服務部、區(qū)統(tǒng)計局辦理統(tǒng)計登記工作;協(xié)調新注冊外資企業(yè)及招商部、投資服務部、區(qū)統(tǒng)計局、外經委做好外商投資情況統(tǒng)計工作;做好工業(yè)區(qū)統(tǒng)計服務工作。責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□職責八職責表述:其它工作工作任務每月、每季度、每年按時完成法定的統(tǒng)計報表,以及統(tǒng)計分析、信息、資料的匯編工作;公司組織的會議,市、區(qū)有關政府職能部門召開的有關統(tǒng)計數(shù)字及專業(yè)調查會議;責任獨立負責√主要負責□協(xié)助支持□本崗位可視化成果:報北京市統(tǒng)計局開發(fā)區(qū)分局、區(qū)統(tǒng)計局的月報表、季報表、年報表;報區(qū)計委、經委、科委、外經委、招商局的各類月報、季報、年度報表;報管委會領導及政府有關職能部門的每月統(tǒng)計資料匯編、經濟運行情況分析、匯報;報市、區(qū)有關政府各職能部門的各類開發(fā)區(qū)調查的情況匯報;開發(fā)區(qū)經濟運行情況及主要經濟指標的預測;開發(fā)區(qū)年度統(tǒng)計公報。職權:對下屬工作進行分工對基層企業(yè)的報表進行審核工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系與招商部協(xié)調招商項目的統(tǒng)計;與投資服務部協(xié)調土地證、開工證內容的統(tǒng)計;與規(guī)劃建設部協(xié)調市政建設及固定資產投資統(tǒng)計;與用電辦公室協(xié)調對區(qū)內用電報裝及用電量的統(tǒng)計;與人事部協(xié)調人事、勞資的統(tǒng)計;與計劃財務部協(xié)調開發(fā)公司及管委會單位的統(tǒng)計;與企業(yè)服務部協(xié)調入?yún)^(qū)的高科技、民營科技企業(yè)批準情況的統(tǒng)計;與弱電工程部協(xié)調統(tǒng)計程序的開發(fā);外部協(xié)調關系向區(qū)外經委報外資項目及外商投資情況的統(tǒng)計;向區(qū)經委報工業(yè)經濟運行、招商項目情況;向區(qū)科委報區(qū)內高新技術及民營科技企業(yè)的經濟運行情況;向區(qū)計委報固定資產投資情況及工業(yè)區(qū)經濟運行趨勢預測;向區(qū)招商局報招商項目及項目分析情況;向區(qū)地稅局報區(qū)內企業(yè)的地稅統(tǒng)計;向區(qū)國稅局報區(qū)內企業(yè)的國稅統(tǒng)計;向市國稅涉外分局報區(qū)內企業(yè)的在市國稅繳稅的統(tǒng)計。任職資格:教育水平大專專業(yè)財務、計算機、法律、專業(yè)寫作能力等相關專業(yè)培訓統(tǒng)計知識培訓經驗4-6年技能職稱初級職稱能力計劃、組織、領導、人際交往、決策、控制、溝通能力備注:

第二產業(yè)統(tǒng)計員崗位說明書崗位名稱第二產業(yè)統(tǒng)計員崗位分析日期所在部門計劃財務部崗位定員1人直接上級統(tǒng)計科科長所轄人員數(shù)直接下級無崗位設置目的:組織、協(xié)調、完成工業(yè)區(qū)各企業(yè)及本單位各職能部門的統(tǒng)計工作。職責與工作任務職責一職責表述:協(xié)助統(tǒng)計科科長完成教育培訓工作工作任務與工業(yè)區(qū)企業(yè)保持密切溝通,調查了解企業(yè)統(tǒng)計工作上存在的困難和問題針對企業(yè)在統(tǒng)計工作上存在的重點和難點,協(xié)