2023年物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

2023年物業(yè)考勤管理制度模版(3篇)

書(shū)目

第1篇華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定

第2篇z物業(yè)考勤管理制度

第3篇方中物業(yè)考勤管理制度

華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定

盛華物業(yè)考勤管理規(guī)定

一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)狀況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。

二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)覺(jué),扣發(fā)當(dāng)天工資。

三、員工外勤必需高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽擱須用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人告之。

四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教化不改,賜予解聘。

五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事須要請(qǐng)假,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。

六、當(dāng)月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

七、各部每月25日將考勤狀況上報(bào)給公司人事部。

z物業(yè)考勤管理制度

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作,各部門(mén)經(jīng)理落實(shí)考勤工作。

二、公司管理人員實(shí)行五天工作制,每天工作時(shí)間為上午8:30-12:00時(shí),下午13:30-17:30時(shí)?；鶎尤藛T按本部門(mén)工種特別性質(zhì)實(shí)行排班制,周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如確因工作任務(wù)較多,須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的部門(mén),向綜合管理部申請(qǐng)'臨時(shí)加班單',經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)綜合管理部備案,并在月底由綜合管理部統(tǒng)計(jì)考勤及加班狀況(詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》)。

三、員工每日上下班應(yīng)按時(shí)打卡。綜合管理部將在每天的9:00、13:30檢查員工考勤,如無(wú)特別說(shuō)明,又無(wú)考勤記錄,視為遲到或曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出,須征得部門(mén)經(jīng)理同意,并向綜合管理部說(shuō)明,由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。一般員工因特別緣由不能到公司打卡,應(yīng)提前說(shuō)明,并由部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn),面部門(mén)經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字,否則均視為遲到、早退或曠工處理。

五、如因公出差,一律填寫(xiě)'出差申請(qǐng)單',一般員工報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)上員工(含部門(mén)副經(jīng)理)報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并交綜合管理部備案,按正常出勤登記,否則,按缺勤處理。

六、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)'假期申請(qǐng)表'。一般員工請(qǐng)假2天(含2天),報(bào)部門(mén)經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核,一般員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別以上員工請(qǐng)假,報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并將'請(qǐng)假單'交綜合管理部備案。員工請(qǐng)病假者,原則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假,一經(jīng)發(fā)覺(jué),將受嚴(yán)懲懲罰。情節(jié)嚴(yán)峻者,公司可通報(bào)指責(zé)以至解除合同。無(wú)論何種緣由,請(qǐng)人打卡或代人打卡者,按曠工二天處理,情節(jié)嚴(yán)峻者公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定:

1、遲到:工作時(shí)間起先后15分種內(nèi)上班者視為遲到;超過(guò)15分鐘視為曠工;

2、早退:工作時(shí)間結(jié)束前非常鐘內(nèi)下班者為早退;

3、曠工:凡有下列行為者均屬曠工:

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者;

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;

(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自調(diào)班的;

(4)不聽(tīng)從安排、調(diào)動(dòng)而不按時(shí)到崗上班者。

九、懲罰方法

1、遲到一次,扣遲到者5元

2、曠工一天,扣三天工資,無(wú)故曠工三次以上者,公司視情節(jié)輕重,可以記過(guò)及到開(kāi)除;

3、當(dāng)月遲到累計(jì)遲到達(dá)三次(含三次),當(dāng)月按曠工一天計(jì);

4、早退一次,扣早退者日工資的1/2;

5、當(dāng)月早退二次(含二次),按曠工一天計(jì);

6、請(qǐng)病假者,請(qǐng)假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不享受工資津貼。超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假、病假者,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退;

7、請(qǐng)事假者,不享有基本工資和各項(xiàng)津貼(詳見(jiàn)《福利制度》);

8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤簽字確認(rèn)后,上報(bào)綜合管理部經(jīng)理簽批,財(cái)務(wù)部按考勤狀況發(fā)放上月工資。

方中物業(yè)考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理和辦公機(jī)制,維護(hù)公司正常工作秩序,提高工作效率,培育員工良好工作作風(fēng),特制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于公司全體員工。

3、詳細(xì)考勤規(guī)定

3.1考勤內(nèi)容

3.1.1上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者,視為遲到;

3.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,視為早退;

3.1.3未辦理任何手續(xù)或未經(jīng)所屬部門(mén)主管級(jí)同意而缺勤又無(wú)合理說(shuō)明者,視為曠工;

3.1.4申請(qǐng)的各類休假。

4、考勤打卡管理規(guī)定

4.1公司全部員工一律實(shí)行上下班考勤刷卡制度,詳細(xì)刷卡次數(shù)、刷卡時(shí)間按部門(mén)實(shí)際狀況工作須要而定。下列人員可免刷當(dāng)日卡:

4.1.1因公出差填妥'出差申請(qǐng)單',并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.1.2因事請(qǐng)事假,因病請(qǐng)病假、因工傷請(qǐng)工傷假者,填妥'請(qǐng)假單',并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

4.2全部員工必需到公司刷卡報(bào)到后,::方可外出辦理各項(xiàng)工作;如特別狀況不能到公司刷上班或下班卡者,須當(dāng)時(shí)向直屬主管說(shuō)明緣由,并在二天內(nèi)填寫(xiě)《工卡跟進(jìn)表》經(jīng)審批后方計(jì)考勤。

4.3員工實(shí)際無(wú)缺勤但忘刷卡者,可向部門(mén)主管說(shuō)明緣由在《工卡跟進(jìn)表》簽字確認(rèn)后交行政人事部審核方可計(jì)入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次起先,每次扣款30元。

4.4凡缺勤又無(wú)任何請(qǐng)假單、出差單、《工卡跟進(jìn)表》,一律以曠工處理。

4.5行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作。

5、懲罰細(xì)則:

5.1遲到、早退

5.1.1遲到或早退半小時(shí)以內(nèi),每次扣5元;

5.1.2若遲到或早退超過(guò)半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者,將減發(fā)當(dāng)日半天工資;

5.1.3若遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者,將扣除當(dāng)日全天工資;

5.1.4一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)三次(含)以上,將另扣全勤獎(jiǎng)50元;

5.2曠工

5.2.1無(wú)故遲到或早退達(dá)兩小時(shí)以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并賜予警告一次。

5.2.2每月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理,并且向該員工追加離職違約責(zé)任。

5.2.2全部曠工均需另扣全勤獎(jiǎng)50元。

5.3事假

5.3.1員工因私事需請(qǐng)事假,經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后賜予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎(jiǎng)50元。

5.3.2事假一次不得連續(xù)超過(guò)3天,一個(gè)月累計(jì)不得超5天。

5.4未經(jīng)上級(jí)同意而擅自不上班及未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,或假期滿后不按時(shí)上班者,均按

曠工處理。

5.5因突發(fā)事務(wù)無(wú)法提前請(qǐng)假者,須在事后二天內(nèi)補(bǔ)填'請(qǐng)假單',并經(jīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

5.6全部請(qǐng)假需按以下層級(jí)流程辦理:

員工本人部門(mén)主管/經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理行政人事部存檔

5.7公司員工上、下班應(yīng)親自刷卡,托付或接受他人代打卡每發(fā)覺(jué)一次罰款30元,