2023年薪酬協(xié)議書(3篇)

2023年薪酬協(xié)議書(3篇)

書目

第1篇員工薪酬保密協(xié)議書范本

第2篇公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書

第3篇薪酬福利協(xié)議書

員工薪酬保密協(xié)議書范本

甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：依據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正值競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵?jǐn)_商業(yè)隱私行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠懇信用、同等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)實(shí)行措施愛護(hù)商業(yè)隱私，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)留意不能侵?jǐn)_勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱私。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、同等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條甲方隱私信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)隱私。

其次條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必需嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的隱私，不使他人獲得、運(yùn)用或安排運(yùn)用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人緣由知悉他人狀況者，應(yīng)剛好向甲方主管報(bào)告，并實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：

許多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤會(huì)即離職后過了2至________年后，可公開或運(yùn)用商業(yè)隱私了，這樣的約定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分約定，對(duì)商業(yè)隱私的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做詳?xì)的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起，始終有效。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工擔(dān)當(dāng)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)隱私時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、假如甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視狀況賜予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分確定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)當(dāng)何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不情愿協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲方依據(jù)企業(yè)發(fā)展須要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，依據(jù)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下薪酬協(xié)議：

一、雙方約定乙方工資采納年薪制。

約定為年薪人民幣萬元(年長度以正式上班日為起點(diǎn)，不足一年按年薪總額除以12計(jì)算當(dāng)年薪資)。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資?；竟潭üべY為人民幣萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，依據(jù)目標(biāo)完成狀況進(jìn)行核算;甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時(shí)，甲方承諾為乙方供應(yīng)保底人民幣萬元的年薪。

二、職務(wù)概要：

制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營安排等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

三、工作內(nèi)容：

制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營安排、業(yè)務(wù)發(fā)展安排;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和安排的實(shí)施;開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng);

按時(shí)提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展安排報(bào)告;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作;

對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，幫助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與限制，確保公司盈利的維持與提高。

四、第一年工作目標(biāo)

a、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

b、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

c、檢測業(yè)務(wù)費(fèi)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

d、運(yùn)輸業(yè)務(wù)費(fèi)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

e、毛利潤目標(biāo)：萬元

f、毛利潤目標(biāo)：萬元

g、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時(shí)交貨率%,年評(píng)顧客滿足率大于%，年評(píng)大客戶丟失事務(wù)不超過一宗

h、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

j、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān)人;部門經(jīng)理/部長人;能獨(dú)立做項(xiàng)目的工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教化的比例大于%，并建立質(zhì)量保證體系。

k、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價(jià)值理念，被員工的認(rèn)知度大于%

l、建立公司的營運(yùn)模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于%

五、其次年工作目標(biāo)：

a、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

b、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

c、檢測業(yè)務(wù)費(fèi)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

d、運(yùn)輸業(yè)務(wù)費(fèi)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率：%

e、毛利潤目標(biāo)：萬元

f、毛利潤目標(biāo)：萬元

g、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時(shí)交貨率%,年評(píng)顧客滿足率大于%，年評(píng)大客戶丟失事務(wù)不超過一宗

h、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

i、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān)人;部門經(jīng)理/部長人;能獨(dú)立做項(xiàng)目的工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教化的比例大于%，并建立質(zhì)量保證體系。

j、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價(jià)值理念，被員工的認(rèn)知度大于%

k、建立公司的營運(yùn)模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于%

六、績效考評(píng)方法

a、考評(píng)權(quán)重說明：第五條中的a～f占總權(quán)重的80%(a占本權(quán)重中的%;b占本權(quán)重的%;c占本權(quán)重中的%;d占本權(quán)重中的%;e占本權(quán)重中的%;f占本權(quán)重中的%;);第五條中的g～l占總權(quán)重的20%(g占本權(quán)重中的%;h占本權(quán)重中的%;j占本權(quán)重中的%;k占本權(quán)重中的%;l占本權(quán)重中的%;);

b、以上指標(biāo)的截止日期為每年的12月25日;

c、每項(xiàng)按實(shí)際完成的比例進(jìn)行評(píng)分(例如：a、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：5000萬元(不含稅)，回款率：95%，此項(xiàng)占總業(yè)績80%中的10%時(shí);實(shí)際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：5500萬元(不含稅)，回款率：95%，此項(xiàng)得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

d、按以上方法計(jì)算出每項(xiàng)得分的總和;

e、用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當(dāng)年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。

七、其他約定事項(xiàng)：

a乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方供應(yīng)住宿的便利，詳細(xì)方法是甲方為乙方租一室一廳的房子運(yùn)用，并供應(yīng)必需的食宿條件，房租由甲方擔(dān)當(dāng)，水電、生活等費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

b績效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)協(xié)商定。

c假如按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。

d乙方在職期間實(shí)施每天八小時(shí)，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

e乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會(huì)保險(xiǎn)中規(guī)定的“五險(xiǎn)”。

f乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時(shí)乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)超出部分個(gè)人所得稅。

g雙方約定協(xié)議期為兩年，自201年月日至201年月日

甲方：乙方：

授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：

年月日年月日

薪酬福利協(xié)議書

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方姓名：性別：學(xué)歷：

證件號(hào)碼：(身份證/護(hù)照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條試用期間，乙方月薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣：元/月;大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

其次條試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)驗(yàn)的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第項(xiàng)執(zhí)行：

第壹項(xiàng)：人民幣元/月;大寫：元/月。第貳項(xiàng)：其它貨幣。第叁項(xiàng)：計(jì)件工資，詳細(xì)實(shí)施方法為：。第肆項(xiàng)：年薪安排元/年，大寫：元/年，分為如下組成部分：

1、月薪，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤狀況及月(季)績效考核結(jié)果掛鉤，詳細(xì)依據(jù)甲方薪酬及績效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行;

2、年終獎(jiǎng)，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額：

a、公司利潤;

b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn);

c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或確定;

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的詳細(xì)約定，甲方的規(guī)定若與雙方詳細(xì)約定沖突的，約定優(yōu)先。

乙方為甲方供應(yīng)勞動(dòng)服務(wù)未滿一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金，但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng)：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準(zhǔn)。

第三條甲方為乙方供應(yīng)自定福利，詳細(xì)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條若出現(xiàn)自然災(zāi)難、斗爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急狀況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件，雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同接著生效，另有規(guī)定或約定的除外