2022年經(jīng)濟師《中級人力》經(jīng)典多選

2022年經(jīng)濟師《中級人力》經(jīng)典多選

1.關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的選項是（）。

A.未被滿意的需要是行為的主要鼓勵源

B.獲得根本滿意的需要具有強的鼓勵作用

C.根本需要主要靠內(nèi)部條件滿意；高級需要主要靠外在條件滿意

D.治理者在進展鼓勵時，需要考慮每個員工的特別需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿意員工的低層次需要的投入是效益遞減的

2.小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)覺新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。依據(jù)公正理論，這種比擬屬于（）。

A.橫向比擬

B.縱向比擬

C.組織內(nèi)自我比擬

D.組織外自我比擬

E.組織外他比

3.關于組織設計的說法，正確的選項是（）。

A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式

B.只對組織構造進展的設計稱為動態(tài)設計

C.同時對組織構造和運行制度進展的設計稱為靜態(tài)設計

D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的

E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的

4.關于職業(yè)生涯治理的說法，正確的選項是（）。

A.職業(yè)生涯治理包括組織職業(yè)生涯治理和個體職業(yè)生涯治理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯治理有利于員工進展個體職業(yè)生涯治理

C.樂觀進展個體職業(yè)生涯治理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)進展支持

D.只有組織職業(yè)生涯治理與個體職業(yè)生涯治理相匹配，才能提高員工的滿足度，降低離職率

E.職業(yè)生涯治理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參加其中

5.關于組織文化構造的說法，正確的選項是（）。

A.物質層是組織文化的外在表現(xiàn)

B.物質層制約和標準了制度層及精神層的建立

C.沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起

D.精神層是形成物質層及制度層的思想根底

E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準

6.根據(jù)巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是由于人力資源（）。

A.特別豐富，很簡單得到

B.不能被其他類型的物質資源所替代

C.可以為企業(yè)制造價值

D.是稀有的或獨特的

E.很簡單被競爭對手仿照

7.戰(zhàn)略性人力資源治理將組織的留意力集中于（）。

A.組織治理的變革

B.員工考勤

C.特別力量的開發(fā)

D，行政治理

E.組織績效

8.人力資源規(guī)劃的主要目標是（）。

A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關系，提高工作效率

B.運用肯定的工具和手段選擇出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；蛉狈?/p>

E.對員工的工作效果進展衡量、評價與反應

9.當組織的人力資源供應小于需求時，恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ牵ǎ?/p>

A.延長工作時間

B.提前退休

C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

D.永久性裁員

E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

10.通用的工作分析方法包括（）。

A.工作日志法

B.觀看法

C.力量要求法

D.標桿超越法

E.主題專家會議法

11.與外鄉(xiāng)企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（）。

A.更關注當期業(yè)績而非長遠進展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注意治理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的親密結合

E.更強調(diào)企業(yè)的長遠進展

12.相對于其他短期嘉獎打算，一次性獎金的優(yōu)勢在于（）。

A.可以保持固定薪酬本錢的穩(wěn)定

B.可以準時對員工進展鼓勵

C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

E.有利于員工根本薪酬的增加

13.股票期權打算的局限性在于（）。

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托標準而有生氣的股票市場

C.簡單誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D.全部的經(jīng)營者都必需購置企業(yè)的股票

E.難以精確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

14.家庭生產(chǎn)理論認為（）。

A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務勞動不屬于生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方的勞動力供應決策是相互獨立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以實行時間密集型和商品密集型兩種方式

E.比擬優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導意義

15.依據(jù)派生需求定理，在其他條件一樣的狀況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性越高。

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供應彈性越大

D.勞動力本錢在總本錢中所占的比重越小

E.工資水平越高

16.關于在職培訓的說法，正確的選項是（）

A.大局部在職培訓都同時具有一般培訓和特別培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的本錢應當全部由企業(yè)擔當

D.在職培訓投資的本錢包括直接本錢和時機本錢兩個局部

E.在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

17.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括（）等內(nèi)容。

A.戶籍地址及現(xiàn)住址B，聯(lián)系方式

C.勞動酬勞

D.社會保險

E.用工形式

18.自勞動力量鑒定結論作出之日起1年后，（）認為傷殘狀況發(fā)生變化的可以向勞動力量鑒定委員會申請勞動力量復查鑒定。

A.工會組織

B.工傷職工直系親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構

19.勞務派遣用工單位應擔當?shù)姆ǘx務包括（）。

A.應當向被派遣勞動者收取治理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動酬勞

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

20.用人單位對（）不服，不能申請行政復議。

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動力量鑒定委員會作出的鑒定結論

D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)

E.勞動行政部門工傷認定打算

多