勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣合同目錄服務(wù)項(xiàng)目………………..3協(xié)議期限………………..3派遣員工管理…………..3費(fèi)用支出………………..9其余約定………………..10勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：地址：法定代表人：乙方：地址：法定代表人：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)，依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及關(guān)于法律法規(guī)要求，訂立本協(xié)議，并承諾共同恪守。第一章服務(wù)項(xiàng)目1、乙方依照本協(xié)議關(guān)于條款為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)。2、本協(xié)議為甲乙雙方勞務(wù)派遣服務(wù)總協(xié)議。派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具備同等法律效力。第二章協(xié)議期限本協(xié)議起始時(shí)間從年月日——年月日。第三章派遣員工管理一、派遣員工招錄1、派遣員工可經(jīng)過兩種方式確定：（1）乙方按甲方要求招聘員工，經(jīng)甲方認(rèn)可后錄用為乙方員工并派遣至甲方。（2）甲方選定適宜派遣人選，推薦給乙方招用后派遣至甲方。派遣員工系指：甲方需要使用，由乙方依法辦理相關(guān)手續(xù)、組成乙方雇員而且被乙方，派遣到甲方中國公民。2、甲方在乙方招聘派遣員工前，應(yīng)以書面形式向乙方提供詳細(xì)錄用條件。3、甲方應(yīng)幫助乙方與派遣員工訂立勞動協(xié)議，包含提供時(shí)間上便利。乙方應(yīng)將與派遣員工訂立勞動協(xié)議期限（包含試用期限）通知甲方。4、乙方可依照甲方要求對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可依照現(xiàn)場情況委托甲方進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，費(fèi)用雙方另行約定。5.甲方有權(quán)決定派遣員工派遣期限。二、派遣員工增減和退換1、在本協(xié)議推行期間，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前五個(gè)工作日以書面形式通知乙方。2、派遣員工有以下情形之一，甲方可隨時(shí)將其退回乙方或要求乙方更換，不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任甲方安排工作；（2）不服從甲方工作安排；（3）違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)程；（4）工作瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（5）違反關(guān)于法律要求被追究刑事責(zé)任；（6）甲方經(jīng)營發(fā)生重大改變；（須提前30天通知乙方）；（7）被派遣人員在派遣期內(nèi)提出停頓派遣或私自離崗。（8）同時(shí)與其余用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；（9）提供虛假入職資料；3、有以下情形之一，甲方可將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方（或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金）及派遣員工。（1）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；（2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）因甲方在使用派遣員工時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使派遣服務(wù)無法推行。4、有以下情形之一，甲方不得將派遣員工退回乙方：（1）派遣員工在甲方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（5）法律、行政法規(guī)要求其余情形。5、除本協(xié)議已約定情形外，甲方有權(quán)提前30日將不適合在甲方工作派遣員工退回，但應(yīng)提供對應(yīng)書面證實(shí)后由乙方負(fù)責(zé)處理。三、派遣員工勞動協(xié)議續(xù)簽、解除及終止1、派遣員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方及乙方解除勞動協(xié)議，甲方應(yīng)依法準(zhǔn)許離職，不得扣押派遣員工物品。2、因派遣員工勞動協(xié)議期滿而終止勞動協(xié)議，按國家要求應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償由乙方負(fù)擔(dān)，甲方不給予負(fù)擔(dān)相關(guān)賠償或賠償。3、乙方向甲方派遣員工，如派遣員工派遣期限未滿，甲方提前將派遣員工退回乙方，由乙方另行安排派遣員工工作，發(fā)生糾紛由乙方處理，按法律要求應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金由乙方負(fù)擔(dān)。4、甲方有以下情形之一，致使派遣員工與乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)支付給派遣員工經(jīng)濟(jì)賠償金由甲方負(fù)擔(dān)：（1）甲方未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）在乙方無違約行為在先情況下，甲方未依約向乙方支付服務(wù)費(fèi)，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付勞動酬勞；（3）甲方未依約向乙方支付服務(wù)費(fèi)致使乙方未能依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害派遣員工權(quán)益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫派遣員工勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全。5、派遣員工無故不到崗或者曠工連續(xù)三日，甲方立刻通知乙方解除與該員工勞動協(xié)議，甲方可幫助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。6、派遣員工派遣期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方是否繼續(xù)使用該派遣員工，如繼續(xù)使用應(yīng)同時(shí)向乙方出具《派遣員工名單》，并幫助乙方在勞動協(xié)議期滿前與派遣員工續(xù)簽《勞動協(xié)議》。7、如乙方連續(xù)兩月無故沒有為派遣員工購置保險(xiǎn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究其對應(yīng)法律責(zé)任。四、派遣員工工作崗位1、甲方應(yīng)該依照本協(xié)議約定工作內(nèi)容安排派遣員工工作，并通知其工作要求。2、依照派遣員工實(shí)際工作能力和甲方工作需要，甲方能夠調(diào)整派遣員工工作內(nèi)容。3、甲方應(yīng)對在崗派遣員工進(jìn)行適應(yīng)工作所必需相關(guān)培訓(xùn)。4、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)。五、派遣員工工作時(shí)間和工作地點(diǎn)1、甲方按照勞動法要求并結(jié)合本單位實(shí)際情況安排派遣員工工作和休息時(shí)間。甲方可依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，適當(dāng)調(diào)整派遣員工詳細(xì)作息時(shí)間。2、甲方應(yīng)安排派遣員工在勞動協(xié)議約定工作地點(diǎn)工作。六、派遣員工勞動酬勞1、甲方按同工同酬標(biāo)準(zhǔn)確定派遣員工工資，實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制。2、甲方支付給派遣員工試用期工資不得低于甲方相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方應(yīng)將勞動酬勞通知派遣員工。4、甲方依法安排派遣員工加班，按勞動法要求支付加班工資。5、甲方負(fù)責(zé)對派遣員工日?？荚u、績效考評和勞動紀(jì)律管理。6、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期間以及女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)仃P(guān)于要求執(zhí)行,按法律要求應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。。7、乙方不得克扣甲方按照本協(xié)議支付給派遣員工勞動酬勞，不然甲方能夠給與乙方處罰。七、派遣員工社會保險(xiǎn)和福利待遇1、乙方按國家及地方要求為派遣員工繳交社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)中屬單位負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)擔(dān)，屬員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由派遣員工工資中代扣代繳。2、派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，派遣員工享受法律要求醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。3、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)福利待遇。八、派遣員工勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家要求勞動安全、衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用具。2、甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。3、派遣員工從事有害身體健康崗位工作，甲方應(yīng)按關(guān)于要求，定時(shí)為派遣員工進(jìn)行健康檢驗(yàn)。4、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市關(guān)于工傷事故和職業(yè)病匯報(bào)制度。不得違章指揮，強(qiáng)令派遣員工冒險(xiǎn)作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康行為。九、派遣員工人事檔案管理1、乙方與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，訂立勞動協(xié)議，負(fù)責(zé)辦理勞動協(xié)議鑒證手續(xù)，對勞動協(xié)議進(jìn)行管理，并向甲方提交相關(guān)勞動協(xié)議副本供甲方立案，并交驗(yàn)原件。2、乙方負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案；負(fù)責(zé)派遣員工入職資料整理、編制、存檔，并配合甲方辦理派遣員工個(gè)人信息采集。3、經(jīng)甲方同意或應(yīng)甲方要求，乙方可為派遣員工辦理出國、赴港澳政審、職稱申報(bào)、居住證等事宜。4、乙方為派遣員工出具關(guān)于證實(shí)，辦理退休等關(guān)于手續(xù)。5、乙方負(fù)責(zé)管理、接轉(zhuǎn)派遣員工黨組織關(guān)系和工會會籍關(guān)系。十、派遣員工日常管理1、派遣員工到甲方后，甲方應(yīng)及時(shí)對派遣員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，并要求派遣員工在培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)。2、甲方對派遣員工職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)成工作要求、應(yīng)注意安全事項(xiàng)、應(yīng)恪守各項(xiàng)紀(jì)律等有通知、教育、管理督查義務(wù)。3、派遣員工日常管理、安全教育、月評、季評及年度考評等均由甲方負(fù)責(zé)，并定時(shí)（由甲乙雙方協(xié)商確定）提供給乙方，作為乙方對派遣員工考評基本依據(jù)。4、乙方不得扣押派遣員工居民身份證和其余證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛘咭云溆嗝x向派遣員工收取財(cái)物；但乙方應(yīng)幫助甲方向派遣員工收取相關(guān)證件復(fù)印件并驗(yàn)證原件。5、甲方為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服；派遣員工從甲方領(lǐng)取工作工具、設(shè)備等其余物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理。在派遣員工離職時(shí)，由乙方幫助甲方收回，若因派遣員工個(gè)人原因造成遺失或損壞，由乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任后自行向派遣員工追償。6、甲方不得將派遣員工再派遣到其余用人單位，如確有必要，需經(jīng)得乙方同意。7、雙方教育督促本單位員工支持配合派遣員工推行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。8、雙方有責(zé)任加強(qiáng)對人事服務(wù)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理意見和提議。9、對于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款約定退回乙方派遣員工，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣員工勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡可能防止對甲方正常生產(chǎn)運(yùn)行造成不利影響；10、派遣員工因個(gè)人原因提前解除勞動協(xié)議，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，甲方給予幫助。11、因?yàn)榕汕矄T工責(zé)任給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按其規(guī)章制度處理及追究派遣員工賠償責(zé)任并有權(quán)要求乙方幫助追究派遣員工責(zé)任。12、乙方應(yīng)派一名駐廠管理人員到甲方處，了解派遣員工思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方意見、提議和要求，盡力提供最好服務(wù)。13、在雙方認(rèn)為必要并一致同意前提下，甲方可為乙方管理人員提供適當(dāng)工作場所，作為乙方設(shè)置在甲方并與甲方保持日常工作溝通以及管理派遣員工日常管理機(jī)構(gòu)。14、乙方派遣員工勞動酬勞，由乙方委托甲方發(fā)放或者雙方協(xié)商其余方式。15、乙方與派遣工勞動協(xié)議應(yīng)給一份復(fù)印件給甲方立案件，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲方認(rèn)可。16、甲方如需將勞務(wù)員工（派遣六個(gè)月以上員工）轉(zhuǎn)入為本單位正式協(xié)議制員工，經(jīng)征得乙方同意后方可辦理但每個(gè)月不得超出10%；十一、勞動糾紛處理乙方接到派遣員工或甲方投訴后，應(yīng)做好統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。甲方對乙方調(diào)查給予配合。十二、派遣員工工傷事故處理1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)。2、甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)恪守關(guān)于安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。4、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)主動組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并在事故發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)電話通知，三日內(nèi)書面通知乙方，乙方在接到電話通知后應(yīng)及時(shí)到場處理相關(guān)事宜，甲方幫助。5、在派遣員工傷亡事故發(fā)生之日起20日內(nèi)，甲方幫助乙方為乙方提供申請工傷認(rèn)定所需書面材料（材料種類、格式按社保局要求辦理）給乙方，由乙方到工傷保險(xiǎn)部門辦理申報(bào)、理賠事宜。6、派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引發(fā)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)經(jīng)過社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按政策要求索賠并負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方進(jìn)行配合；超出保險(xiǎn)賠付部分，按法律要求應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。7、派遣員工非因工傷（亡），由乙方負(fù)責(zé)處理全部善后事宜，并經(jīng)過保險(xiǎn)賠付。十三、乙方負(fù)擔(dān)以下責(zé)任及義務(wù)：1、乙方應(yīng)依照甲方對派遣人員使用要求，幫助初步篩選、組織面試。按照甲方指定醫(yī)院與體檢項(xiàng)目安排派遣員工入職體檢及其余常規(guī)例行體檢。幫助甲方為派遣員工提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由甲方確定，包含但不限于甲方相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊、ISO、5S、安全教育等。乙方負(fù)責(zé)派遣員工入/離職手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)退回人員安置,負(fù)責(zé)派遣員工資料檔案保管。派遣員工節(jié)假日休息等按甲方依法制訂規(guī)章制度執(zhí)行；乙方確保派遣員工恪守甲方制訂規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣乙方派遣員工自覺恪遵法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)要求，和甲方規(guī)章制度及乙方派遣員工與甲方另行訂立全部協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益；3、乙方應(yīng)與派遣至甲方派遣員工訂立正當(dāng)勞動協(xié)議（乙方應(yīng)提供勞印件，復(fù)印件需加蓋乙方公章），相關(guān)費(fèi)用由派遣員工負(fù)擔(dān)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供對應(yīng)保險(xiǎn)及福利待遇；4、乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包含但不限于有意、疏忽、過失、不老實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接造成甲方全部索賠、損失、損害、成本和開支），依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和甲方勞動規(guī)章制度，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究關(guān)于責(zé)任人相關(guān)責(zé)任；對于乙方員工給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方有過失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。5、乙方確保派遣員工在甲方工作人員數(shù)量，如有流失應(yīng)立刻補(bǔ)充，不影響甲方正常生產(chǎn)；6、如生產(chǎn)經(jīng)營淡旺季需批量分流派遣員工時(shí)，須提前一個(gè)月或甲乙雙方同意更短期限內(nèi)通知乙方，雙方應(yīng)尊重派遣員工選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理分流派遣員工后續(xù)工作：（1）被甲方分流退回派遣員工由乙方推行重新推薦安置就業(yè)職責(zé)；（2）分流退回派遣員工在乙方重新推薦安置就業(yè)過程中若產(chǎn)生應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金法定情形，由甲方負(fù)擔(dān)。甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本協(xié)議要求提前解除或終止情形，雙方應(yīng)為協(xié)議終止作出合理安排，并按以下流程辦理派遣員工后續(xù)工作：（1）乙方負(fù)擔(dān)對派遣員工勞動關(guān)系變更説明工作，以咨詢意見表形式統(tǒng)計(jì)員工意愿。（2）對于甲方愿意接收并愿意繼續(xù)留在甲方工作，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。（3）不愿意留在甲方工作及甲方不予接收由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。8、乙方分流派遣員工時(shí)，應(yīng)該妥善考慮生產(chǎn)旺季時(shí)派遣員工反流問題，方便及時(shí)回崗工作。乙方并應(yīng)該妥善制訂開展分流計(jì)劃，防止無須要經(jīng)濟(jì)開支及縮短派遣員工進(jìn)入崗位適應(yīng)期；9、乙方負(fù)責(zé)派遣員工工傷申報(bào)及認(rèn)定、判定等關(guān)于工傷事項(xiàng)善后處理。十四、依照甲方需要，按照國家關(guān)于要求，乙方提供以下各種服務(wù)：1、乙方須幫助甲方按勞動法律法規(guī)要求修改完善甲方相關(guān)勞動規(guī)章制度，配合甲方做好對派遣員工管理工作，負(fù)責(zé)向派遣員工解釋相關(guān)規(guī)章制度正當(dāng)合理性；2、負(fù)責(zé)辦理派遣員工錄用及解除（終止）勞動關(guān)系手續(xù)，以及派遣員工解聘、解聘后推介事宜；3、負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)（社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)）。乙方為勞務(wù)人員所繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份交給甲方。4、乙方負(fù)責(zé)員工勞動協(xié)議訂立與勞動關(guān)系維護(hù)，作為勞動關(guān)系主體與應(yīng)訴主體處理相關(guān)勞動糾紛與勞動爭議；5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)申購、增減員、工傷申報(bào)認(rèn)定、醫(yī)療期/勞動能力判定、工傷/意外事件處理、員工退保等商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事宜；6、負(fù)責(zé)員工檔案建立、員工離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)再就業(yè)安置等事宜跟進(jìn)；派遣員工入離職流程；按甲乙雙方確認(rèn)方式執(zhí)行。7、乙方應(yīng)督促和監(jiān)督派遣員工自覺恪守國家法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)要求和甲方規(guī)章制度、各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵從甲方正當(dāng)管理。8、乙方保守甲方商業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方正當(dāng)權(quán)益：不將甲方人員情況、薪酬福利、管理制度透露給任何第三方。9、乙方應(yīng)為派遣至甲方員工辦理正當(dāng)派遣手續(xù)并主動辦理應(yīng)甲方要求出具各種關(guān)于證實(shí)、證件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供對應(yīng)保險(xiǎn)及福利待遇。10、在本協(xié)議使用期間內(nèi)，乙方必須恪守行業(yè)道德不得將在甲方服務(wù)派遣員工采取推薦、獵頭或轉(zhuǎn)派至與甲方存在競爭業(yè)務(wù)第三方，但甲方主動退回或撤離派遣員工除外。11、承接與勞動關(guān)系相關(guān)其余事宜。第四章費(fèi)用支付一、支付標(biāo)準(zhǔn)1、本協(xié)議所稱“服務(wù)費(fèi)”，是指甲方因使用派遣員工而應(yīng)向乙方支付管理費(fèi)（含派遣員工社保企業(yè)支付部分）。本協(xié)議約定其余應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)費(fèi)用不屬于“服務(wù)費(fèi)”范圍。2、管理費(fèi)：甲方向乙方支付勞務(wù)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為遣員工每人每個(gè)月100元+派遣員工社保企業(yè)支付部分(詳見附件)。3、保險(xiǎn)：乙方負(fù)責(zé)為派遣員工購置社會保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)事務(wù)辦理，社保中由用人單位負(fù)擔(dān)部分或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。其中商業(yè)保險(xiǎn)保額不得低于30萬元，保費(fèi)每人每個(gè)月20元（社會保險(xiǎn)，每年繳費(fèi)基數(shù)或百分比需調(diào)整時(shí)，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方確認(rèn)）。二、支付時(shí)間和方式1、服務(wù)費(fèi)每個(gè)月結(jié)算一次，當(dāng)月入職和當(dāng)月離職員工服務(wù)費(fèi)依照其實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，其中當(dāng)月新入職員工出勤不足5天即離職不需支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。未滿一個(gè)月大于5天按實(shí)際在職天數(shù)計(jì)算。2、甲方在收取乙方收款發(fā)票后于每個(gè)月15日前，將應(yīng)支付服務(wù)