以人為本 務(wù)實求效

------------------------------------------------------------------------以人為本務(wù)實求效“安康杯”開展系列活動以人為本

務(wù)實求效

全力打造公司“安康”活動品牌

黨政工領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查如皋市供電公司是國有中型企業(yè)，現(xiàn)有職工452人，23個生產(chǎn)班組，現(xiàn)有變電所29座，其中220千伏變電所2座，110千伏變電所12座，共有10千伏及以上送電線路213條，計3786公里。2003年，公司通過國家電網(wǎng)公司考核，跨入國家一流縣供電企業(yè)行列。多年來，我公司高度重視安全生產(chǎn)和職工安康，積極響應(yīng)全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的號召，始終堅持“以人為本、本質(zhì)安全”的理念，認真落實《安全生產(chǎn)法》，不斷加強企業(yè)安全文化建設(shè)，推進現(xiàn)代安全管理。公司工會更是以確保企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命健康為己任，立足基層，善用載體，不斷創(chuàng)新，務(wù)實求效。截至2008年11月12日，公司已實現(xiàn)連續(xù)安全運行3652天。2004年至2007年,公司連續(xù)四年被評為全國“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)；公司工會先后被表彰為“江蘇省模范職工之家”、“江蘇省勞動保護工作示范工會”。目前，“全國安康杯競賽網(wǎng)站”正在展示我公司活動的成果。加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，完善競賽活動體系

一是健全組織機構(gòu)。公司進一步建立健全了強有力的競賽活動組織機構(gòu)，成立了以公司總經(jīng)理為組長，黨委書記、主管安全的副總經(jīng)理、工會主席為副組長的“安康杯”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，日常工作由工會和安監(jiān)部共同負責(zé)。公司各部門、單位均成立了由負責(zé)人任組長的競賽組織網(wǎng)絡(luò)，并指定了具體的工作人員，做到分工明確，責(zé)任到人。在公司形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)重點指導(dǎo)，工會、安監(jiān)部具體負責(zé)，各部門、單位全面落實，職工群眾廣泛參與的“安康杯”競賽活動體系。今年年初，公司行政和工會以“提高安全健康整體素質(zhì)、實現(xiàn)安全健康科學(xué)發(fā)展”為2008年“安康杯”競賽活動主題，共同制訂了競賽活動實施意見，從活動內(nèi)容、時間安排、責(zé)任考核等方面提出明確的要求，并層層分解落實到各部門、各單位、各班組。“安全從我做起”簽名二是明確活動要求。結(jié)合行業(yè)特點，我們將“安康杯”競賽活動的目標確定為“一個核心，兩個提高，三個零目標，四個加強，五個結(jié)合”。即以確保企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命健康為核心；不斷提高管理者安全生產(chǎn)意識和管理水平，不斷提高職工安全生產(chǎn)知識和自我防護能力；實現(xiàn)人身死亡事故零目標、人員重傷事故零目標、重大火災(zāi)事故零目標；加強安全生產(chǎn)管理，加強工會群眾監(jiān)督，加強安全文化建設(shè)，加強女職工勞動保護；做到競賽活動與“安全生產(chǎn)月”活動相結(jié)合，與崗位練兵、技能競賽相結(jié)合，與“反違章、除隱患”相結(jié)合，與“全面找差”主題活動相結(jié)合，與“安全性評價”工作相結(jié)合。

二、深入宣傳，強化培訓(xùn)，提高競賽活動質(zhì)量

我們堅持以人為本，采取多種形式深入開展安全宣教和培訓(xùn)活動，使“我要安全、我能安全、我會安全”的意識深入人心。安全宣傳標語安全宣傳櫥窗

一是加強企業(yè)安全文化建設(shè)。公司不斷加強企業(yè)安全文化建設(shè)，不斷豐富安全文化“四進”活動的載體和形式，著力加強安全培訓(xùn)文化、安全管理文化、安全預(yù)防文化和安全親情文化建設(shè)，全面提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，增強廣大職工的安全生產(chǎn)素質(zhì)和自我保護意識。公司堅持每月召開安全分析會，分析公司目前安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，提出預(yù)防生產(chǎn)事故的措施。公司定期召開安全網(wǎng)會議，對近期在安全檢查中拍攝的違章行為進行剖析，查找發(fā)生違章現(xiàn)象的內(nèi)在原因。定期組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、消防知識、交通安全知識、“三防十要”反事故措施、事故快報、通報以及歷年事故匯編等。公司工會經(jīng)常組織職工業(yè)余文藝隊為一線職工演出，以小品、相聲、快板和歌舞的形式，教育引導(dǎo)職工樹立“思想上‘要安全’、業(yè)務(wù)上‘能安全’”的安全理念。同時，利用橫幅、標語、宣傳櫥窗、安全短信、安全家書、安全演講和安全簽名等形式，積極營造“守護平安，從我做起”的安全氛圍。“平安工程暖人心”演出劇照“安全在我心中”文藝演出

二是加強職工安全知識培訓(xùn)。我們著力抓好職工的安全知識、安全技能的培訓(xùn)和競賽活動，確保職工熟練掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強自我防護能力和應(yīng)急處理能力。2008年，先后組織開展了農(nóng)電工的“兩票”業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、觸電急救知識培訓(xùn)、變電二次設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場安措設(shè)置規(guī)范培訓(xùn)、變電基建工程項目安全監(jiān)督培訓(xùn)、消防知識培訓(xùn)、班組安全管理培訓(xùn)、交通安全知識競賽和調(diào)度知識競賽等活動。5月份，公司邀請市交巡警中隊的警官結(jié)合典型案例，從交通規(guī)則、駕車常識、緊急情況處理和常見違章行為等方面給公司60余名職工及家屬上了一堂生動的交通安全知識教育課，進一步提高公司職工及家屬的道路交通法制觀念和交通安全意識。6月份，公司分批對860余名農(nóng)電工進行了安全培訓(xùn)，并全部通過了國家的有關(guān)考試，取得了特種作業(yè)操作證。9月份，我們還專題開展“安康杯”知識競賽活動，公司全體職工和農(nóng)電人員均參加了競賽。同時，積極組織職工參加“安全生產(chǎn)知識電視培訓(xùn)”活動，舉辦安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識講座。今年以來，公司共組織開展各類安全培訓(xùn)20余次，參培人數(shù)累計達2600多人，公司的管理人員、各級檢查人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)率達100%。交通安全知識講座開展特種作業(yè)培訓(xùn)

此外，為了提高廣大職工的崗位業(yè)務(wù)技能，我們每年都要組織開展崗位練兵、技能競賽活動，通過練兵、比武提高職工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和安全生產(chǎn)防護能力，形成了以競賽促進練兵、以練兵促進工作的良性機制，為公司保持安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢奠定了基礎(chǔ)。崗位練兵，技能競賽消防演習(xí)

三、落實責(zé)任，深入督查，加強安全生產(chǎn)管理

公司不斷加強安全生產(chǎn)執(zhí)行力建設(shè)，將安全生產(chǎn)目標細化分解，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)勞動保護“五同時”。一是強化責(zé)任落實，狠抓目標管理。今年年初，公司與各生產(chǎn)部門逐級簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標，將責(zé)任落實到位、到人。同時，重新修訂了《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金實施辦法》，進一步細化了安全生產(chǎn)的目標管理和責(zé)任考核，將安全生產(chǎn)業(yè)績與個人經(jīng)濟收益直接掛鉤，增強了各級人員的安全責(zé)任意識。公司還實施了領(lǐng)導(dǎo)班子、部室中層、生產(chǎn)專職與班組的掛鉤聯(lián)系制度，構(gòu)建班組與管理層之間良性互動的和諧局面，促進班組安全管理工作更嚴、更實、更細，形成了安全生產(chǎn)層層抓、層層管，事故隱患人人查的良好氛圍和安全風(fēng)險共擔(dān)、安全效益共享的激勵機制。公司領(lǐng)導(dǎo)檢查生產(chǎn)現(xiàn)場

二是加大督查力度，規(guī)范現(xiàn)場行為。公司注重強化班組和生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，把好安全生產(chǎn)的第一道防線。一方面，積極推進“作業(yè)標準化、現(xiàn)場規(guī)范化、管理制度化”建設(shè)，完善各類作業(yè)指導(dǎo)書，推行班組5S管理，促使職工養(yǎng)成精細嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率。另一方面，深入開展“爭做無違章個人、創(chuàng)建無違章班組”競賽和“安全質(zhì)量管理流動紅旗勞動競賽”等活動，增強各班組的競爭意識和爭優(yōu)意識，提升工區(qū)、班組的安全管理和設(shè)備水平，使班組讓工區(qū)放心，工區(qū)讓公司放心。同時，公司充分發(fā)揮安全督查隊的作用，加大現(xiàn)場督查的力度。2008年，公司4個安全督查分隊共下現(xiàn)場督察120余次，督查人數(shù)為370余人次，查糾違章行為37起，發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患15處，有效地遏制了各種事故的發(fā)生。

公司領(lǐng)導(dǎo)安全督查

四、以人為本，突出職能，推進勞動保護工作

在開展“安康杯”競賽活動中，公司工會始終堅持以人為本，突出維護職能，不斷規(guī)范和加強勞動保護工作。

一是健全勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)。公司工會根據(jù)工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的規(guī)定和要求，建立健全了勞動保護監(jiān)督檢查委員會。2008年，工會重新調(diào)整了勞動保護監(jiān)督檢查委員會組成人員，進一步充實了勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置了60余名勞動保護檢查員，強壯了勞動保護組織機構(gòu)的筋骨。同時，公司工會注重加強勞動保護網(wǎng)絡(luò)成員的業(yè)務(wù)理論知識的培訓(xùn)，選派工會勞動保護干部參加市總、省總組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今年4月份，公司工會舉辦了培訓(xùn)班，開展勞動保護知識講座，進一步拓展勞動保護檢查員的知識面，提高他們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，確保理論能真正指導(dǎo)實踐。勞動保護檢查員培訓(xùn)農(nóng)電人員安全技能考試

二是突出勞動保護現(xiàn)場檢查。公司工會始終把工會干部檢查、職工代表巡查和勞動保護三級網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場檢查“三項活動”作為勞動保護工作的主軸，不斷強化作業(yè)現(xiàn)場的過程管理，尤其強調(diào)發(fā)揮班組勞動保護檢查員的作用，使工會勞動保護工作直接“進現(xiàn)場，在班組，到人頭”。為了提高現(xiàn)場檢查的實效，公司工會編制了《勞動保護現(xiàn)場檢查表》，將檢查項目按專業(yè)工種分模塊進行設(shè)計，內(nèi)容涉及職工安康、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)行為、交通安全、防火防爆、防氣體中毒和生產(chǎn)過程管理等方面，既切合現(xiàn)場實際，又突出檢查重點，使《檢查表》成為班組勞動保護檢查員專用的檢查工具。今年以來，工會共組織開展各類檢查80余次，參加檢查人數(shù)400余人次，發(fā)現(xiàn)并解決各類隱患11處，制止違章行為23次，避免發(fā)生事故5起。工會主席現(xiàn)場檢查職工代表現(xiàn)場巡查

五、創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，深化安康活動品牌

我們始終把“安康杯”競賽活動作為公司安全活動的重點，培育安康文化，打造安康品牌，不斷豐富、創(chuàng)新活動的內(nèi)容和載體。

一是切實維護職工安全健康。公司注重改善職工的作業(yè)條件，為運行值班人員添置健身器材；組織職工健康體檢和參加省電力工會的短期療養(yǎng)；及時發(fā)放勞動防護用品；依法繳納工傷保險；持續(xù)開展“酷暑送清涼”活動；編制事故應(yīng)急預(yù)案，開展反事故演習(xí)活動等。2008年，我們還編印了《職業(yè)安全健康手冊》，將法律規(guī)定企業(yè)在安全生產(chǎn)中必須做到的事項和法律賦予職工的權(quán)利、義務(wù)等抽象的法律條文，以生動形象的漫畫形式表現(xiàn)出來，并從生產(chǎn)安全、交通安全、防火防爆、職業(yè)病防治、辦公室安全和事故緊急處理等方面為公司職工提供了有關(guān)職業(yè)安全健康的簡明規(guī)定和注意事項，指導(dǎo)職工在生產(chǎn)活動中，不斷增強安全意識，增長安全技能，提升自我保護的能力。公司工會堅持平等協(xié)商，簽訂年度《集體合同》和《勞動保護專項協(xié)議》；堅持參與“三同時”審查和驗收；深入推行“監(jiān)控法”，加大危險點的分析、預(yù)控，做到從源頭上保障職工的安全健康。公司領(lǐng)導(dǎo)慰問一線職工組織職工健康檢查

二是深入開展“十個一”活動。2008年，我們繼續(xù)深入開展“十個一”系列活動，通過職工喜聞樂見的形式，使安全教育活動更有針對性，更具形象化，更有吸引力，重點組織開展了“安康論壇”征文、安全短信征集、發(fā)送和“崗位隱患”治理等活動，公司職工積極參與，共收到“安康論壇”征文17篇和安全短信、警句309條，排查崗位隱患63處。公司職工張海軍撰寫的安康論文《構(gòu)筑工會勞動保護工作的“一二三四”體系》被省“安康杯”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組評為優(yōu)秀獎；公司職工周紹龍撰寫的安康論文《安全思想教育中應(yīng)重點防范的“八種人”》被制作成多媒體，在南通供電系統(tǒng)“安康文化大家談”活動上發(fā)布。安全家書寄真情”演講比賽職工安全漫畫展三是不斷延伸安全活動的防線。我們積極拓展“安康杯”競賽活動的外延，組織職工家屬進現(xiàn)場，召開職工家屬座談會等。今年，我們還組織開展了安康文化進家庭活動，編印下發(fā)了8期家庭安全小常識，涉及交通安全、家庭用電安全、防火、防雷、防盜、防震等方面，組織職工及其家人認真學(xué)習(xí)安全知識，查找、整改家庭安全隱患，掌握自救措施，以“平安小家”建設(shè)推進“平安大家”建設(shè)。同時，公司進一步延伸安全互保的防線，組建了5個職工家屬安全協(xié)管會，設(shè)立了48名家屬協(xié)管員，充分發(fā)揮“賢內(nèi)助”的作用，同管安全，同保安全，對幫助職工牢固樹立“一人安全，全家幸?！钡囊庾R起到了積極地推動和促進作用。職工家屬巡視職工家屬現(xiàn)場慰問

四是全面開展安全“找差”活動。為了全面查找公司在安全生產(chǎn)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，公司開展了安全生產(chǎn)“百問百查”和“全員找差”活動，公司各部門、單位，全體職工從思想認識、工作作風(fēng)、設(shè)備管理、過程控制和勞動安全衛(wèi)生等方面查找差距，并認真剖析差距存在的原因，制訂出整改措施，明確整改的責(zé)任部門、責(zé)任人和整改時限，全力推進整改。公司還結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動和安全性評價整改工作，組織開展了安全生產(chǎn)百日督查專項行動和反違章調(diào)研活動，對危及人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的150余條隱患、缺陷和各部門、單位排查出的30余種習(xí)慣性違章行為逐一進行了整改，全面提高企業(yè)和職工的安全指數(shù)。反事故演習(xí)開展“百問百查”知識競賽

六、務(wù)實求效，全面提高，形成活動長效機制

公司堅持務(wù)實求效，全面總結(jié)，不斷提高，努力形成“安康杯”競賽活動的長效機制。

一是將競賽活動與制度建設(shè)和績效考核有機結(jié)合。鐵的制度是確保安康的基礎(chǔ)，嚴格的考核則是基礎(chǔ)的保證。近年來，公司修訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《勞動保護責(zé)任制》、《職工代表巡視檢查制》、《勞動保護監(jiān)督檢查制》、《“三同時”驗收、審查制度》、《安全管理工作執(zhí)行力考核辦法》和《安全獎懲規(guī)定》等，并把“安康杯”競賽活動納入年度的工作目標，將活動的開展情況作為各部門、單位年度績效考核的內(nèi)容，強化各級管理人員的責(zé)任落實和追究，有效增強公司各級管理人員開展好活動的責(zé)任感。公司領(lǐng)導(dǎo)檢查勞保用品公司領(lǐng)導(dǎo)檢查生產(chǎn)現(xiàn)場

二是將競賽活動與思想政治工作有機結(jié)合。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，職工的思想、心理在不斷地發(fā)生變化。公司注重加強思想政治工作，定期開展思想動態(tài)分析和安全誡勉談話，及時掌握職工的思想動態(tài)，幫助職工算好安全“三筆帳”。同時，不斷加強職業(yè)道德教育，培育“四有”職工，建立健全崗位道德規(guī)范，教