中學(xué)師德師風(fēng)考核方案

PAGE8中學(xué)師德師風(fēng)考核方案重新中學(xué)師德師風(fēng)考核方案(試行)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，適應(yīng)素質(zhì)教育的高質(zhì)量教師隊(duì)伍的客觀要求，根據(jù)黔西縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見及重新鎮(zhèn)教管中心的要求，結(jié)合本校實(shí)際，制定本考核方案。一、考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則(附后)二、考核方法、步驟1、成立師德師風(fēng)考核小組。何校長擔(dān)任考核小組組長,工會(huì)主席任考核小組副組長，其他考核小組成員為行政人員，挑選作風(fēng)正派、辦事公正、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的人員擔(dān)任。師德師風(fēng)考核每學(xué)年度一次，每年六月上旬進(jìn)行?？己藢?shí)行百分制,教師評(píng)議、學(xué)生評(píng)議（含學(xué)生家長）占50%，考核小組考核占50%，根據(jù)《師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則》組織考核。2、組織考核。通過一定的形式向社會(huì)和家長通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)工作的透明度和監(jiān)督的力度?？己擞蓪W(xué)?？己诵〗M組織進(jìn)行，教師和學(xué)生（家長）評(píng)議、考核小組考核兩部分。學(xué)生評(píng)議：以班級(jí)為單位進(jìn)行，班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行評(píng)議，對(duì)于所教班級(jí)較多的任課教師，不連續(xù)兩年由同一個(gè)班級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)議；學(xué)生不能評(píng)議的對(duì)象，改由教職工評(píng)議；學(xué)生評(píng)議允許家長參與。同時(shí)學(xué)校結(jié)合實(shí)際，發(fā)放征求意見表形式向社會(huì)征求意見?？己诵〗M考核：考核小組依據(jù)教師平時(shí)的師德表現(xiàn)、學(xué)校相關(guān)記錄，組織考核，并結(jié)合學(xué)生評(píng)議進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工作出客觀評(píng)價(jià)。一年的新教師待考察中，不考慮，在工齡三年以內(nèi)、一年以上的當(dāng)中考慮兩名，行政領(lǐng)導(dǎo)中考慮兩名，其余為上年以上教齡的老師中產(chǎn)生。3、公布考核結(jié)果?？己诵〗M將考核結(jié)果通過適當(dāng)形式向全體教職工公布。4、上交表冊?？己送瓿珊?，填寫《師德師風(fēng)考核表》，學(xué)校簽寫意見及結(jié)論、本人意見。確定為基本合格、不合格等次的人員，同時(shí)呈報(bào)單位考核材料和個(gè)人書面材料。由上級(jí)進(jìn)行教育。三、考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。其中90分-100分為優(yōu)秀，70分-89分為合格，60-69分為基本合格,60分以下為不合格。凡有下列情況之一者，實(shí)行一票否決，不管得分多少，考核等級(jí)定為不合格：1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。2、違反計(jì)劃生育有關(guān)禁止性規(guī)定的。3、違反社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。4、嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的；5、傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。6、向?qū)W生家長索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。7、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。8、品行不良，諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。9、有吸毒、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問題，嚴(yán)重影響教育形象的。10、組織和參與有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，屢教不改，嚴(yán)重影響教育形象的。11、有其他嚴(yán)重問題的。四、考核結(jié)果的使用

1、建立個(gè)人師德師風(fēng)檔案。將經(jīng)審核的《師德師風(fēng)考核表》存入教師業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲、聘任以及教師職務(wù)晉升、工資晉升的重要依據(jù)。

2、對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。師德考核不合格者，取消當(dāng)年所獲榮譽(yù)稱號(hào)，兩年內(nèi)不得提拔、評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。3、師德師風(fēng)考核結(jié)果在按照上述要求單獨(dú)使用的同時(shí)，在年度崗位目標(biāo)考核中占有一定的權(quán)重；年度崗位目標(biāo)考核優(yōu)秀者必須是師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者；師德師風(fēng)考核不合格者，年度崗位目標(biāo)考核只能定為合格以下等次。4、對(duì)師德師風(fēng)優(yōu)秀者學(xué)?？赏扑]任職，提拔使用；對(duì)師德師風(fēng)考核不合格，屢教不改者，可由學(xué)校建議，教育局研究后予以交流，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，可按《教師法》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任師德師風(fēng)考核在小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體組織實(shí)施。每年年底學(xué)校按照方案組織考核，填寫意見并蓋章。學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)考核的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)廣大教職工正確認(rèn)識(shí)開展師德師風(fēng)考核的目的和意義，增強(qiáng)參與意識(shí)；引導(dǎo)學(xué)生和家長對(duì)師德師風(fēng)考核給予正確理解和支持。在考核中堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確、公正。尤其是確定基本合格、不合格人員等級(jí)時(shí)，一定要堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的師德問題，學(xué)校將分類梳理，制定整改措施。

附：（師德師風(fēng)考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則）重新中學(xué)教師師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化師德素養(yǎng)，提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)，樹立教師的良好形象。根據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案要求，制定本考評(píng)細(xì)則：一、考評(píng)分值100分1、日常規(guī)范40分2、廉潔自律20分3、教育行為20分4、教學(xué)常規(guī)20分二、執(zhí)行部門1、學(xué)校成立師德師風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教職工的師德師風(fēng)考評(píng)工作。2、日常規(guī)范由工會(huì)、教務(wù)處辦公室負(fù)責(zé)，其它部門配合；廉潔自律情況由思政負(fù)責(zé)，其它部門配合；教育行為由思政處負(fù)責(zé)，其它部門配合；教學(xué)常規(guī)情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)，其它部門配合。三、計(jì)分辦法(一)日常規(guī)范40分1、違反黨和國家政策、法律、法令、法規(guī)的，一票否決。2、在教師之間搬弄是非、撒布謠言或吵架等影響教師團(tuán)結(jié)的言行扣2分。3、女教師穿奇裝異服，濃妝艷抹；男教師穿背心、拖鞋進(jìn)課堂每例扣2分。4、上班遲到、早退、擅自離崗的每例扣2分。5、不參加各類集會(huì)、會(huì)議(含教研活動(dòng))的，每例扣2分。6、不服從學(xué)校各項(xiàng)工作安排的每例扣3分。(二)廉潔自律20分1、向?qū)W生及家長索要錢物和推銷商品的每例扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。2、以教謀私，通過家長為自己辦理私事，造成不良影響的每例扣2分。3、違規(guī)訂購資料、教學(xué)用具，每例扣2分，收受回扣的每例扣4分。4、班主任對(duì)班會(huì)費(fèi)管理支出不規(guī)范每例扣1分，收費(fèi)宣傳不到位、違反收費(fèi)規(guī)定、私自收費(fèi)扣2分。5、在自愿項(xiàng)目中有強(qiáng)制行為的每例扣2分。(三)教育行為20分1、私自搞有償家教者，每例扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者一票否決。2、因教育、管理工作不到位，造成安全責(zé)任事故的每例扣2分。造成重大安全責(zé)任事故的一票否決。3、在座位安排、學(xué)生干部培養(yǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)工作中明顯不公，循私舞弊的每例扣2分。4、不執(zhí)行家校聯(lián)系制度的扣2分。5、出于各種目的，對(duì)學(xué)生進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，每例扣3分。6、教師有體罰或變相體罰等師德師風(fēng)問題，情節(jié)輕微的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的一票否決。7、對(duì)待家長態(tài)度粗暴造成不良影響的每例扣2分。(四)教學(xué)常規(guī)20分1、上課遲到、早退每例扣0.5分，無故缺課，每例扣1分。2、擅自增加學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，家長、學(xué)生反響嚴(yán)重的扣2分。3、上課時(shí)間接聽電話、抽煙的每例扣0.5分。4、未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課者每例扣0.5分。5、作業(yè)未及時(shí)批改每例扣1分。6、擅自調(diào)課本期達(dá)10節(jié)者，超過一節(jié)扣0.5分；7、教學(xué)成績在同級(jí)同學(xué)科統(tǒng)考，獲第一、二、三名的教師加5、3、2分，上幾個(gè)級(jí)