維保合同到期不續(xù)簽通知函

維保合同到期不續(xù)簽通知函終止勞動HYPERLINK"/hetong/"\t"/zhishi/_blank"合同通知書（乙方）：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：年月日。請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時間：年月日簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。乙方簽收人（簽名或蓋章）：年月日經(jīng)濟補償金勞動合同到期不續(xù)簽是否進行經(jīng)濟補償，如何補償：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資?！禜YPERLINK"/fagui/p_1/388828.html"\t"/zhishi/_blank"勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動HYPERLINK"/hetongfa/hetongdezhongzhi/"\t"/zhishi/_blank"合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補