假務(wù)管理制度

第第頁假務(wù)管理制度第一章：目的：公司為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂、處理私事、治療疾病、照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請假及休假有所依循，特訂立本《假務(wù)管理制度》。第二章：適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有正式員工。第三章：假期類別：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。第四章：核決權(quán)限：1.除公司統(tǒng)一安排的假期外，其他假期均需提前填寫《請假申請表》，同時(shí)附上相關(guān)證明文件。2.三天以下的假期由部門經(jīng)理及主管批準(zhǔn)，三天（含）以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.十天及以上假期申請日須提前半個(gè)月報(bào)備人力資源部。第五章：法定節(jié)假日：根據(jù)目前國家公布的法定節(jié)假日為二十九天，具體如下列：元旦：

3天春節(jié)：

7天清明節(jié)：

1天勞動(dòng)節(jié)：

7天

端午節(jié)：

3天中秋節(jié)：

1天國慶節(jié)：

7天如果公共假日恰逢休息日，下一個(gè)工作日將被替換為休息日。：年假：1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年可休年假5天；2.休息日不計(jì)入年休假的假期；3.一年內(nèi)請事假累計(jì)20天以上或請病假1個(gè)月以上者無年假可休；第七章：婚假：1.加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受公司提供的帶薪婚假。2.員工如達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，即，男22周歲，女20周歲，給予7個(gè)日歷天的婚假；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡，即男25周歲，女23周歲，婚假為15個(gè)日歷天；3.申請婚假時(shí)，須提供《結(jié)婚證》復(fù)印件，且在半年內(nèi)使用。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。4.婚假應(yīng)一次性休完。5.再婚者可申請7個(gè)日歷天的假期但不享受晚婚假。6.婚假期間公司支付全額工資。第八章：產(chǎn)假：1.女員工凡符合國家計(jì)劃生育政策，可申請產(chǎn)假及相關(guān)假期。2.女員工在生育時(shí)可享有90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假最多申請15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如符合晚婚晚育政策，其產(chǎn)假為135個(gè)日歷天。3.流產(chǎn)假：女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天。4.陪產(chǎn)假：男員工在其子女出生時(shí)享有陪產(chǎn)假7個(gè)日歷天。5.申請產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時(shí)，須在事后提供其子女的《出生證明》復(fù)印件作為請假依據(jù)，流產(chǎn)假須提供正規(guī)醫(yī)院證明。6.產(chǎn)假期間員工享受公司統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)，晚育假、流產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間由公司支付全額工資。第九章：喪假：1.員工在加入公司后，如遇其親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3個(gè)日歷天的喪假。2.申請喪假須事后提供死亡證明，喪假期間公司支付全額工資。第十章：病假：1.員工如因患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可申請病假。2.員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接主管提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過電話請假，在返回上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假單及相關(guān)醫(yī)療證明。3.員工試用期滿后，依照在公司的服務(wù)年資，每滿1年最高可申請7天的帶薪病假；服務(wù)未滿1年的不享受帶薪病假。4.一次申請病假在3日（含）以上的，須提交鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。第十一章：事假：1.三天以內(nèi)的事假申請須至少提前一個(gè)工作日、最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并填具請假申請表，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，最遲不超過休假翌日送達(dá)人事行政部。2.若