養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理 制訂養(yǎng)老人才培養(yǎng)規(guī)劃和激勵制度_第1頁
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學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)：（1）了解和掌握養(yǎng)老機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置方面的知識。（2）高度認(rèn)識人才對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要性能力目標(biāo)：（1）能夠制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要崗位的目標(biāo)責(zé)任制。（2）能夠起草養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才招聘的有關(guān)文件情感目標(biāo)：（1）熱愛自己所在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作。（2）重視和尊重養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)方面的人才。04制訂養(yǎng)老人才培養(yǎng)規(guī)劃和激勵制度制訂養(yǎng)老人才培養(yǎng)規(guī)劃01一養(yǎng)老人才培養(yǎng)的重要性和要求（一）養(yǎng)老人才培養(yǎng)的重要性隨著我國人口老齡化社會的到來，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老在養(yǎng)老服務(wù)中占據(jù)了越來越重要的地位，但同時養(yǎng)老服務(wù)人才缺乏的矛盾也越來越突出。（二）高職院校養(yǎng)老人才培養(yǎng)要求目前，全國開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的高職院校已達(dá)221所。二養(yǎng)老人才培養(yǎng)規(guī)劃（一）高職高專院校人才培養(yǎng)規(guī)劃根據(jù)高職高專院校對人才的培養(yǎng)計劃，應(yīng)盡快讓學(xué)生從學(xué)校生活轉(zhuǎn)為社會生活（二）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)規(guī)劃養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)規(guī)劃一般包括人才全面培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃、中長期人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃、重點人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃。制訂養(yǎng)老人才激勵制度01制定養(yǎng)老人才激勵制度激勵制度最為主要。一個好的激勵制度，可以提升技術(shù)人員的工作積極性和歸屬感，穩(wěn)定技術(shù)隊伍；發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技術(shù)人才作為公司儲備干部，留住優(yōu)秀人才，激勵全體員工；為機(jī)構(gòu)發(fā)展和人才個人發(fā)展提供機(jī)制保障。技術(shù)人員的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+工作量工資+附加薪資。工資、福利按時發(fā)放，在夏季、冬季等特殊季節(jié)或重大節(jié)日給予精神和物質(zhì)的關(guān)懷。依

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