2022-2023年度勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫與答案

2022-2023年度勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫與答案

單選題（共54題）1、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B2、從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A3、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日【答案】B4、以下（）不需要第三方參與。A.調解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B5、處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A6、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業(yè)C.項目部D.勞務隊伍【答案】C7、職工考勤應以（）的形式進行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表【答案】B8、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B9、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D10、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A11、根據(jù)《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質B.施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質C.施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質D.施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列【答案】B12、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A13、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B14、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C15、調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B16、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D17、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D18、下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B.生產經營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉產、重大技術革新【答案】C19、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A20、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.變現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B21、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D22、找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現(xiàn)實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現(xiàn)有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性【答案】D23、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C24、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C25、分包單位根據(jù)總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】B26、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D27、勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)【答案】A28、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件【答案】D29、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D30、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A31、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A.約定工資標準B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領人【答案】D32、按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A33、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動合同【答案】D34、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務質檢員D.工程建設方【答案】A35、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A36、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.5B.6C.8D.10【答案】B37、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資【答案】B38、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范【答案】D39、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務費。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B40、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D41、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18【答案】C42、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A43、勞務分包無需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C44、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】C45、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C46、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A47、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表【答案】C48、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】D49、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C50、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C51、實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡【答案】D52、全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B53、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D54、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C多選題（共14題）1、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC2、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC3、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD4、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業(yè)驗收的時限B.勞務作業(yè)驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD5、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產開發(fā)企業(yè)B.項目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務分包企業(yè)【答案】CD6、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC7、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD8、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD9、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD10、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和