2023年崗位職責(zé)任制度8篇

2023年崗位職責(zé)任制度8篇

書(shū)目

第1篇制度流程主管崗位職責(zé)任職要求

第2篇制度流程專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

第3篇制度管理員崗位職責(zé)任職要求

第4篇測(cè)量組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

第5篇制度流程管理崗位職責(zé)任職要求

第6篇地質(zhì)組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

第7篇地測(cè)科崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

第8篇制度建設(shè)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

制度流程管理崗位職責(zé)任職要求

制度流程管理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

(1)幫助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作；

(2)監(jiān)測(cè)運(yùn)行中的各流程狀況，對(duì)于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)；

(3)幫助完成流程工作坊的各類(lèi)記錄并能形成基本流程文件初稿

任職資格：

(1)了解流程管理的基本概念，并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系；

(2)能夠運(yùn)用visio繪制管理流程圖。

(3)書(shū)面英語(yǔ)能夠打算的理解力，不出現(xiàn)理解偏差。

制度流程管理崗位

制度流程主管崗位職責(zé)任職要求

制度流程主管崗位職責(zé)

流程制度主管重慶三十七度健康管理有限公司重慶三十七度健康管理有限公司年齡：25-30

性別：不限

籍貫：不限

學(xué)歷：專(zhuān)科及以上

婚姻狀況：***

閱歷要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟識(shí)企業(yè)管理工具，熟識(shí)企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)

學(xué)問(wèn)要求：熟識(shí)office、visio等操作軟件，駕馭肯定的統(tǒng)計(jì)學(xué)問(wèn)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問(wèn)

實(shí)力要求：具備良好的寫(xiě)作及表達(dá)實(shí)力；具備較強(qiáng)的邏輯分析及綜合推斷實(shí)力，安排、組織實(shí)力和溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力。

1、幫助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

2、參加公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報(bào)告，以及流程工作安排；

3、幫助完善集團(tuán)總部各部門(mén)、集團(tuán)總部與分公司的管理流程，幫助各部門(mén)開(kāi)展流程梳理；

4、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化需求收集，組織實(shí)施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

5、提出關(guān)鍵流程與信息管理系統(tǒng)協(xié)作及實(shí)施建議，推動(dòng)流程的固化和標(biāo)準(zhǔn)化；

6、負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對(duì)流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)報(bào)告；

7、負(fù)責(zé)流程文化宣揚(yáng)，流程管理學(xué)問(wèn)、方法推廣和培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊(cè)。

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制度流程主管崗位

制度建設(shè)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

制度建設(shè)專(zhuān)員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司和集團(tuán)內(nèi)控管理體系建設(shè)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂公司和集團(tuán)內(nèi)控相關(guān)制度、流程；

2、幫助下屬企業(yè)完善內(nèi)控管理體系和制訂內(nèi)控相關(guān)制度、流程；

3、檢查及評(píng)價(jià)公司和集團(tuán)內(nèi)部限制度建設(shè)和執(zhí)行狀況，編制內(nèi)部限制審核、內(nèi)部評(píng)價(jià)報(bào)告，對(duì)優(yōu)化制度和流程，降低管理風(fēng)險(xiǎn)提出建議；

4、與部門(mén)內(nèi)部其他職能崗位協(xié)作，確保公司和集團(tuán)內(nèi)控各項(xiàng)制度、工作安排得以有效執(zhí)行；

5、幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)各事業(yè)部考核指標(biāo)進(jìn)度和完成狀況，賜予相應(yīng)的預(yù)警；

6、完成上級(jí)支配的其他工作。

任職要求：

1、法律、工商管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、律師資格證書(shū)者優(yōu)先；

2、具有3年及以上風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)、內(nèi)控相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷；

3、熟識(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，精通公文寫(xiě)作、辦公軟件應(yīng)用；

4、具備良好的組織規(guī)劃實(shí)力、協(xié)調(diào)溝通實(shí)力、戰(zhàn)略思索實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力；

5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有耐性細(xì)致、思路清楚、思維敏銳的素養(yǎng)，能承受較大工作壓力。

制度建設(shè)專(zhuān)員崗位

制度流程專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

制度流程專(zhuān)員崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

(1)幫助流程與標(biāo)準(zhǔn)化制度制定工作；

(2)監(jiān)測(cè)運(yùn)行中的各流程狀況，對(duì)于流程指標(biāo)進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)；

(3)幫助完成流程工作坊的各類(lèi)記錄并能形成基本流程文件初稿

任職資格：

(1)了解流程管理的基本概念，并能知曉流程管理與信息化之間的關(guān)系；

(2)能夠運(yùn)用visio繪制管理流程圖。

(3)書(shū)面英語(yǔ)能夠打算的理解力，不出現(xiàn)理解偏差。

制度流程專(zhuān)員崗位

制度管理員崗位職責(zé)任職要求

制度管理員崗位職責(zé)

崗位要求：

1、探討國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)，統(tǒng)一指導(dǎo)公司各單位財(cái)務(wù)管理工作，解答各單位提出的制度和方法方面的問(wèn)題，開(kāi)展財(cái)務(wù)診斷和風(fēng)險(xiǎn)探討與防范；

2、探討國(guó)內(nèi)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)案例，了解先進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法，供應(yīng)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式；

3、依據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，制定、修訂、補(bǔ)充公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，指導(dǎo)各單位會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用；

4、負(fù)責(zé)公司各單位制度執(zhí)行狀況的檢查考核，檢查與整改會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，組織系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員會(huì)計(jì)證培訓(xùn)及年檢工作；

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)稽核工作；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部限制體系建設(shè)工作，指導(dǎo)、督促、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)所屬公司內(nèi)控建設(shè)成果；

7、后備人才管理及考核；

8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)例會(huì)會(huì)議紀(jì)要；

9、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)工作；

10、系統(tǒng)文件接收員，接收、發(fā)布財(cái)務(wù)管理部文件及通知；

11、完成其他與財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理相關(guān)工作。

學(xué)問(wèn)技能及實(shí)力要求：

了解駕馭財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、投資管理、資金管理、稅務(wù)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)；

有肯定的協(xié)調(diào)實(shí)力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)實(shí)力。

學(xué)歷及工作閱歷要求：

高校本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上；

有相關(guān)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理閱歷。

地質(zhì)組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、探討礦區(qū)（井田）煤系地層、地質(zhì)構(gòu)造、煤層和煤質(zhì)的改變規(guī)律，查明影響礦井生產(chǎn)建設(shè)的各種地質(zhì)因素。

二、進(jìn)行礦井地質(zhì)勘探、地質(zhì)觀測(cè)、地質(zhì)編錄和綜合分析，供應(yīng)礦井生產(chǎn)建設(shè)各個(gè)階段的地質(zhì)資料，解決駕馭工作中的地質(zhì)問(wèn)題。

三、計(jì)算和核實(shí)礦井儲(chǔ)量，駕馭儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)，提高儲(chǔ)量級(jí)別，設(shè)法擴(kuò)大礦井儲(chǔ)量，剛好供應(yīng)合理開(kāi)發(fā)和利用煤炭資源的看法，做好煤厚的探測(cè)工作，提高資源回收率。

四、調(diào)查、探討煤系地層伴生礦產(chǎn)的賦存狀況和利用價(jià)值。

五、開(kāi)展礦區(qū)（井田）水文地質(zhì)補(bǔ)充調(diào)查，補(bǔ)充勘探和水文地質(zhì)觀測(cè)工作，為礦井開(kāi)拓、采掘延深，為擴(kuò)建供應(yīng)所須要的水文資料或特地報(bào)告。

六、在采掘過(guò)程中進(jìn)行水害分析，開(kāi)展老空區(qū)水文地質(zhì)調(diào)查、預(yù)料和防治水。

七、為補(bǔ)充和改善礦區(qū)（井田）生產(chǎn)、生活供水進(jìn)行調(diào)查勘探，供應(yīng)水源資料。

測(cè)量組崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)礦區(qū)地面平面限制測(cè)量、高程限制測(cè)量、井口位置的標(biāo)定和地面建筑物施工測(cè)量、礦井提升設(shè)備安裝測(cè)量，以及礦區(qū)的工業(yè)廣場(chǎng)地形圖的補(bǔ)測(cè)工作。

三、負(fù)責(zé)進(jìn)行礦井聯(lián)系測(cè)量工作。

四、負(fù)責(zé)井下限制測(cè)量（平面限制、高程限制）及碎部測(cè)量，并根據(jù)施工設(shè)計(jì)要求，依據(jù)測(cè)量規(guī)程，精確標(biāo)定工程井口位置及巷道施工中的中線、腰線的延線工作。

五、負(fù)責(zé)貫穿測(cè)量工作，剛好下發(fā)貫穿通知單，確保貫穿平安。

六、負(fù)責(zé)繪制各種礦圖及施工用圖，剛好填繪上報(bào)交換圖。

七、參與礦組織的月末開(kāi)拓、進(jìn)尺的驗(yàn)收工作，精確的將回采、掘進(jìn)月末位置填繪在圖紙上，

并剛好填報(bào)月末驗(yàn)收進(jìn)尺報(bào)表。

地測(cè)科崗位職責(zé)范圍及責(zé)任制度

一、地測(cè)防治水工作是煤礦生產(chǎn)一項(xiàng)重要的技術(shù)基礎(chǔ)工作，是煤礦生產(chǎn)重要組成部分。加強(qiáng)煤礦地測(cè)工作，嚴(yán)格技術(shù)管理，充分發(fā)揮其尖兵和眼睛的作用，以適應(yīng)平安生產(chǎn)的須要。

二、煤礦地測(cè)防治水工作必需在礦長(zhǎng)、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合煤礦各階段的重點(diǎn)工作，有針對(duì)性解決生產(chǎn)中的有關(guān)地測(cè)防治水問(wèn)題、地測(cè)工作，依據(jù)煤礦當(dāng)前生產(chǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的須要有安排的進(jìn)行。

三、地測(cè)防治水工作的基礎(chǔ)任務(wù)

1、依據(jù)煤礦生產(chǎn)不同階段的須要，供應(yīng)有關(guān)各種地質(zhì)、測(cè)量資料，為平安生產(chǎn)供應(yīng)牢靠的依據(jù)。