2023年家電培訓總結（優(yōu)選4篇）

2023年家電培訓總結（優(yōu)選4篇）

書目

第1篇國家電網公司培訓工作總結范文

第2篇家電商場員工培訓總結

第3篇國家電網入職培訓總結

第4篇國家電網公司培訓總結

國家電網公司培訓工作總結范文

總結一：國家電網公司培訓總結

貫徹國家平安生產監(jiān)督管理總局第3號令《生產經營單位平安培訓規(guī)定》精神，落實《國家電網公司20xx年平安工作看法》和《國家電網公司20xx年度培訓安排》要求，建立健全平安監(jiān)督體系，加強公司系統(tǒng)安監(jiān)人員的崗位管理，規(guī)范安監(jiān)人員行為，培育平安理念，創(chuàng)建平安文化，全面提升安監(jiān)人員工作技能和素養(yǎng)，防止和削減平安事故發(fā)生。國家電網公司分別在7、8、9月共組織了3期安監(jiān)人員培訓班，共827人接受了培訓。詳細狀況如下：

一、培訓方式和對象

1.公司系統(tǒng)全體專職安監(jiān)人員，分期、分級集中培訓。培訓方式實行老師授課與學員自學相結合，集中考試。考試合格發(fā)放國家電網公司統(tǒng)一印制的平安監(jiān)察證。2．國家電網公司負責培訓公司系統(tǒng)區(qū)域電網公司、省（自治區(qū)、直轄市）電力公司和直屬公司（以下簡稱：網省公司）的全體平安監(jiān)察人員，發(fā)電公司、地（市）供電公司、輸變電公司、超高壓管理處和施工單位平安總監(jiān)及安監(jiān)部門主要負責人（以下簡稱：基層單位安監(jiān)部門主要負責人）。考試合格后由國家電網公司發(fā)放安全監(jiān)察證。

20xx年已取得國家電網公司發(fā)放平安監(jiān)察證的人員，因工作關系不能參與培訓的，經國家電網公司審查后，可申請干脆換發(fā)國家電網公司平安監(jiān)察證。

3.網省公司負責培訓其所屬基層單位其他專職安監(jiān)人員?？荚嚭细窈笥删W省公司發(fā)放國家電網公司統(tǒng)一印制的平安監(jiān)察證。培訓時間、地點由網省公司自定。

20xx年已取得網省公司發(fā)放平安監(jiān)察證的人員，因工作關系不能參與培訓的，經網省公司審查后，可申請干脆換發(fā)網省公司平安監(jiān)察證。

二、培訓內容

國家平安生產政策、法規(guī)，《中華人民共和國平安生產法》、《國務院關于進一步加強平安生產的確定》、《國務院關于進一步加強企業(yè)平安生產工作的通知》、《生產平安事故報告和調查處理條例》等法律、條例；國家電網公司平安生產規(guī)程、規(guī)定，《關于進一步加強平安生產工作的確定》、《平安生產職責規(guī)范》等；大電網運行現(xiàn)狀與平安形勢分析；電網平安管理與平安風險管理；基建平安管理與事故分析；平安生產應急管理；質量管理；《電力平安工作規(guī)程》及典型案例分析。為開拓視野、拓寬思路，還邀請了美國杜邦公司平安詢問專家、國家民航總局有關專家，介紹國外大型企業(yè)集團、國家民航系統(tǒng)的平安管理模式以及平安理念等內容。

三、培訓工作的組織

今年公司共舉辦了三期安監(jiān)人員培訓班，每期培訓時間為3天，共計827人參與了培訓。7月22至24日在長春舉辦了第一期培訓班，培訓對象為華北、東北地區(qū)網省公司及所屬基層單位，山東魯能集團有限公司、國網直流分公司、國網溝通分公司、中國電科院、國網國際發(fā)展有限公司、國網信通公司，220人參與了培訓；8月3至5日在蘭州舉辦了其次期培訓班，培訓對象為華東、西北地區(qū)網省公司及所屬單位，西藏電力公司及所屬單位，310人參與了培訓；9月1日至9月3日在鄭州舉辦了第三期培訓班，培訓對象為華中地區(qū)網省公司及所屬單位；國網運行分公司、國網新源公司、國網能源公司及所屬單位，297人參與了培訓。所有參與培訓人員均通過了考試，平均成果為92.9分，學員考試成果優(yōu)秀率達到了90%以上。

公司領導高度重視平安培訓工作，平安總監(jiān)李慶林三期培訓班均親自講授《電網平安監(jiān)督與管理》的課程。安監(jiān)部副主任王利群三期培訓均出席開班式，對培訓工作提出了明確要求，并對《國務院關于進一步加強企業(yè)平安生產工作的通知》進行了講解。為組織好培訓工作，確保取得實效，安監(jiān)部特地制定下發(fā)培訓安排和方案，對各階段工作進行了仔細策劃、細心組織和細致支配。

培訓前，安監(jiān)部組織各位授課老師仔細編寫課件，統(tǒng)一課件風格、規(guī)范試題數(shù)量及形式、保證授課質量，對全部課件進行審核把關，保證質量和內容符合要求，并作為培訓教材統(tǒng)一印制，發(fā)放到每位學員。培訓期間，組織授課老師進行仔細探討和總結，依據學員看法剛好調整培訓內容，督促老師充溢完善課件，努力提高培訓效果，不斷改進和完善培訓工作。

針對參與培訓人員多、結構層次多，培訓學員有來自回族、藏族、新疆維吾爾族等少數(shù)民族學員，平安組織和管理壓力大，剛好分析可能會發(fā)生的問題或隱患，并從課堂紀律、課間休整、外出活動、生活支配等各個方面，有針對性地提出詳細措施和要求，以網省公司為單位逐級督促落實，保證了良好的課堂紀律，確保了全體學員的平安健康。

公司托付承辦培訓班的吉林、甘肅、河南省電力公司，對培訓班進行細心打算，細致支配。

四、培訓效果

培訓期間，學員結合崗位實際，仔細聽課，仔細思索，了解了公司全局工作，將學習成果轉化為謀劃工作的新思路和新舉措。課余之外，學員之間相互溝通、加深了解，相互啟發(fā)、取長補短，相互促進、共同提高。

從實際效果來看，大家在思想相識上有了新的提高，對公司平安形勢和總部有關政策有了較為全面的了解，對做好本職工作有了深層次思索，在業(yè)務技能素養(yǎng)上有了進一步提升，達到了預期目的，對加強公司平安管理、適應電網平安發(fā)展，起到了良好的促進作用。

總結二：國家電網公司培訓總結

20xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充溢的學習培訓，我不僅更新了學問，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓班之際，學校實行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本事，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必需駕馭的學問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救援法等等。通過這十五多天的培訓，理論學問水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了許多以前在課本上學習不到的學問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和留意事項等方面的培訓。起先的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐性指導下，我們都駕馭了標準化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和平安基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教育下，將遇到的一些問題請教老師，在老師的指引下，全部問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。

在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速凝合的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓擠眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充溢自己的理論學問，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內成為骨干員工。

“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再接著向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的實力是一方面，另一方面則是對工作的看法，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細微環(huán)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

最終，我會學以致用，做好本職工作，主動與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的狀況下，接著進行業(yè)務學問和工作崗位技能的學習，為工作實力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。

總結三：國家電網公司培訓總結

陽春三月，我們從五湖四海，來到了漂亮的泉城——濟南，來到了國家電網技術學院，接受嚴格而又充溢挑戰(zhàn)的崗前培訓。剛到國網技術學院先是為期一周的軍訓，為了讓我們更好的了解國家電網公司企業(yè)文化，傳遞“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值理念，同時提高我們對企業(yè)的忠誠度；了解溝通、創(chuàng)新、班組管理、團隊建設、人際交往等職業(yè)技巧，快速進入職業(yè)化角色；感悟主動心態(tài)，培育敬業(yè)、奉獻的工作看法，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業(yè)形象；學習電力行業(yè)基本管理學問、法律法規(guī)，提高工作效率，培訓中心為我們開展了綜合素養(yǎng)類課程。

第一天上的便是職業(yè)道德規(guī)范課。結合老師枚舉的例子，我們明確了職業(yè)道德的內涵：與道德相比，職業(yè)道德雖然主體縮小了，但作為從事肯定職業(yè)的人，所遵循的道德的內容擴大了；職業(yè)道德強調社會責任，從事肯定職業(yè)的人，要對社會擔當責任和義務，工作不僅是人們謀生的手段，更是服務社會的平臺。而遵循職業(yè)道德，也有著意義深遠的作用：高尚的職業(yè)道德不僅有利于個人早日成才，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是個人勝利的前提與基礎，更有助于維護和提高本行業(yè)、本企業(yè)的信譽，是企業(yè)生存、發(fā)展的前提條件。而國家電網的職業(yè)道德，老師給我們做了更加詳細的詮釋——恪盡職守，無私奉獻。假如說恪盡職守包含著一種本分，一種責任、義務和勤勞，那么無私奉獻意味著額外的付出、不計人得失。通過杜金玉師傅和劉煥松師傅的先進事跡，我們更加明確了做為一名國網員工，擁有恪盡職守無私奉獻的職業(yè)道德的重要性。電力應用文是指電力行業(yè)職工和管理者在工作和生活中辦理公私事務所運用的具有好用價值和某種固定或慣用格式的一大類文體的總稱。企業(yè)運行和工作流程離不開應用文，通過枚舉例子和名人名言，老師讓我們深刻相識到了這一點。接下來，在學習了應用文的四個特點：明確性、真實性、時效性和規(guī)范性以及應用文的種類和行文關系后，我們具體的學習了通知、通告、記錄、總結、會議記錄、調查報告和演講稿的基本格式和寫法，收益良多。

其次天我們進行了班組管理與團隊建設和傳統(tǒng)文化與創(chuàng)新思維的課程學習。班組是是企業(yè)依據勞動分工與協(xié)作的須要，根據不同工藝或不同產品（勞務）的原則劃分的基本作業(yè)單位，由同工種職工或性質相近、配套協(xié)作的不同工種職工組成，是企業(yè)最基層的生產組織和管理組織，是組織職工進行物質文明和精神文明建設的最基層單位。班組是是企業(yè)依據勞動分工與協(xié)作的須要，根據不同工藝或不同產品（勞務）的原則劃分的基本作業(yè)單位，由同工種職工或性質相近、配套協(xié)作的不同工種職工組成，是企業(yè)最基層的生產組織和管理組織，是組織職工進行物質文明和精神文明建設的最基層單位。

第三天則是拓展訓練。經過最初的團隊架構建設任務后，我們做了四個項目的聯(lián)系，分別是高空斷橋、信任背摔、鐵軌電車和翻越逃命墻。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的是對人的心理的挑戰(zhàn)，人的潛能是巨大的，是須要挖掘的，只有不斷挑戰(zhàn)自我才能戰(zhàn)勝自我，超越自我。除此以外，拓展訓練還讓我體會到了團隊的力氣是巨大的，勝利屬于團隊的每一個成員。假如沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力，許多任務是無法完成的；另外，優(yōu)秀的團隊必需有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的安排。團隊成員之間必需相互信任、真誠溝通、合理分工、各司其職、無間協(xié)作、信息共享，最大程度的發(fā)揮團隊成員的特長，凝合團隊的才智和力氣，從而完成團隊任務。拓展訓練結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。時間雖短，獲益匪淺。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。

第四天我們學習了電力法律法規(guī)和國網的概況與發(fā)展規(guī)劃這兩門課程。在電力法律法規(guī)課程學習中，老師介紹了供用電合同和電力設施愛護的內容。其中老師重點講授了高壓侵權，通過案例分析、角色模擬等環(huán)節(jié)，形象生動地讓我們對電力法律法規(guī)學問有了初步的了解和相識，讓懂法、遵守法律、守規(guī)則成為我們每位員工的自覺行為。電力法律法規(guī)不僅關系到我們工作的順當開展和進行，也關系到人們的切身權益。身為電力員工，懂得相關電力法律法規(guī)對我們維護企業(yè)利益、保障個人權益有重要的意義，也是社會責任感的良好體現(xiàn)。而國網的概況與發(fā)展規(guī)劃則用數(shù)據、圖表、音視頻等工具生動、形象地展示公司的現(xiàn)狀、五年規(guī)劃、愿景，為我們供應一個整體、宏觀的相識，啟發(fā)思索，如何將自己的實力、學問和工作崗位緊密結合，如何依據公司的發(fā)展剛好完善、提升自己的學問結構，充分發(fā)揮個人潛能。重點了解了“十二五”發(fā)展目標和規(guī)劃重點內容：到20xx年，基本建成以特高壓電網為骨干網架，各級電網協(xié)調發(fā)展，具有信息化、自動化、互動化特征，平安牢靠、經濟高效、清潔環(huán)保、透亮開放、友好互動的堅毅智能電網?？鐓^(qū)資源優(yōu)化配置實力超過2.6億千瓦，滿意1.2萬億千瓦時電量的輸送需求?；拘纬芍悄茈娋W運行限制和互動服務體系，關鍵技術和裝備實現(xiàn)重大突破。城網供電牢靠率、綜合電壓合格率分別達到99.93%、99.6%，農網分別達到99.75%、98.47%，基本解決農村“低電壓”問題。

最終一天則進行了國家電網公司企業(yè)文化培訓。國網公司把企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、核心價值觀和企業(yè)精神作為基本價值理念，明確宣示了公司的奮斗方向、存在意義、重要責任、價值追求和精神境界，表明公司對國家、對客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的基本行為準則和價值推斷。核心價值觀是國家電網公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出，標記著國家電網公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期，并對國家電網公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用。通過對國網企業(yè)文化的學習，我為身為一名國網人而驕傲，胸懷“建設世界一流電網，建設國際一流企業(yè)”的公司愿景；牢記“奉獻清潔能源，建設和諧社會”的公司使命；履行“服務黨和國家工作大局服務電力客戶、服務發(fā)電企業(yè)、服務經濟社會發(fā)展”的公司宗旨；恪守“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀；弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神；忠誠企業(yè)，奉獻社會，為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標而努力奮斗！

此次軍訓和綜合素養(yǎng)培訓雖然只有短短的幾天，但卻讓我學會了許多，也充分的展示了我們廣闊學員肯于吃苦、樂于奉獻的精神?，F(xiàn)如今能夠成為一名國家電網人是我無悔的選擇。信任在將來的學習生活和工作生活中，我們要以一名優(yōu)秀的國家電網人的標準要求自己，在平凡的崗位上追求卓越！

家電商場員工培訓總結

改革開放以來，社會主義市場經濟體系的逐步完善推動了我國市場旺盛和經濟的快速發(fā)展。同時，也引發(fā)了廠商間日趨激烈的市場競爭，尤其是面對廣闊消費群體的家電行業(yè)，首當其沖地達到白熱化程度，近年來的“彩電大戰(zhàn)”、“冰箱大戰(zhàn)”、“空調大戰(zhàn)”加深了商家“市場既是戰(zhàn)場”的營銷理念。

家電行業(yè)走過了從品牌競爭、價格競爭、渠道競爭到終端競爭的各個階段，競爭逐步推向終端，商場(泛指商品出售場所，亦稱賣場)便成為商戰(zhàn)的主戰(zhàn)場，商場的競爭變得最為直觀和激烈，企業(yè)在商場的經營形象體現(xiàn)了企業(yè)營銷管理的運籌實力和執(zhí)行力。

有人將商場營銷活動簡潔地詮釋為兩個方面內容一是如何把產品放在貨架上二是如何讓消費者從貨架上取下你的產品。把產品放到貨架上并不難，關鍵在于怎樣讓消費者樂于購買你的產品。今日的家電商場恰似沒有硝煙的戰(zhàn)場，各商家產品品牌眾多，產品同質化，加上家電產品科技含量相差無幾，如何讓消費者最終選擇你的品牌而不是別人的品牌，靠的是導購隊伍。導購員就象戰(zhàn)場上沖鋒陷陣的士兵，他們進行著一場與家電同行爭奪顧客購買行為的戰(zhàn)斗，導購員的素養(yǎng)凹凸不但確定著店面的經營效果，而且，關系到企業(yè)制訂的產品營銷策略及長遠營銷戰(zhàn)略的實現(xiàn)，關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。為此，筆者認為當前企業(yè)加強導購員隊伍的建設非常必要，依據本人四年多從事導購員管理工作的實踐，對商場家電導購員素養(yǎng)培訓談以下幾點粗淺的看法。

一、企業(yè)應重視導購員培訓工作

導購員職業(yè)是隨著我國市場經濟發(fā)展和“買方市場”的形成而產生的。導購員顧名思義，即為“引導選購 ”，也就是引導消費，這是導購員最基本的職責，也是眾廠商聘用導購后所發(fā)揮出的最常見功能，導購是構成終端營銷的最基本要素之一，可事實上導購遠遠不止是一個銷售員，一方面其開口即為廣告，不但宣揚產品，而且舉薦企業(yè)，在銷售產品的同時，提高企業(yè)在市場上的知名度，使公司的商譽不斷地增值;另一方面，因導購是處在市場的第一線，干脆與市場與消費者接觸，能剛好了解家電同行和顧客產品運用狀況信息，并快速反饋回企業(yè)，為公司制訂下一步營銷策略供應牢靠的依據。因此說，優(yōu)秀的導購員更應是企業(yè)的品牌代言人和市場調研員，他們在企業(yè)中的作用尤為重要，為此，企業(yè)應重視導購員的培訓工作。

國內廠家導購隊伍形成較晚，大部分仍處于松散型閱歷管理階段，導購人員管理相對滯后。作為高度市場化的家電行業(yè)，導購員的綜合素養(yǎng)始終良莠不齊，企業(yè)亦缺乏對導購管理的總體思路與方向，與國外相比，無論在導購隊伍的素養(yǎng)及管理水平上都有較大差距。我國加入WTO后，隨著國外跨國公司、連鎖店和分銷商的進入，將使國內家電市場本已競爭激烈的局面，更是雪上加霜。為此，我認為當前家電導購員的素養(yǎng)急待提高，加強企業(yè)導購隊伍的培訓勢在必行。另據有關資料顯示，由于我國導購員素養(yǎng)提升空間較大，對于導購員的投資，如必要的培訓等，可提高5—10倍的銷售量，能為企業(yè)帶來可觀的經濟效益.

二、如何做好導購員的培訓

目前，國內家電企業(yè)對商場導購人員的管理力度普遍較弱，只是把導購員看作是臨時雇傭的人員，企業(yè)按銷售額提成方式與導購員建立簡潔的雇傭與被雇傭的關系。在這種狀況下，導購員無歸屬感，人員流淌性大，普遍是打一天工掙一天錢的心理，對企業(yè)很難有認同感和忠誠度，導購隊伍更談不上是一支能征善戰(zhàn)的生力軍。為此筆者對如何做好家電導購員培訓有以下幾點見解：

1、全過程培訓管理

一般企業(yè)的導購員都是由人力資源部門管理，導購員的培訓也應由該部門組織全過程培訓，所謂全過程培訓應包括聘用、在崗、提升等環(huán)節(jié)的培訓。例如：導購員聘請時除對其文化素養(yǎng)、思想品德、表達實力、心理素養(yǎng)等基本素養(yǎng)進行考核外，還要結合企業(yè)特點進行企業(yè)文化、產品學問、銷售技巧和行為規(guī)范等內容的培訓。

2、導購員培訓應堅持規(guī)范化、程序化、制度化

導購員培訓是一個系統(tǒng)工程，它涵蓋企業(yè)用人的全過程，因此，必需堅持規(guī)范化、程序化、制度化的原則。所謂規(guī)范化是指依據導購員的職位分層次進行培譏依據銷售的產品種類分別培訓等。程序化是指在聘請、工作調動和提升時所進行的相關培訓。制度化是指把導購員培訓列為企業(yè)人才培訓安排中的重點，并制定相關保證措施和方法。

3、導購員培訓可實行多種形式

導購員培訓有多種形式，目前，企業(yè)主要實行辦學習班的形式較多，其它還可以實行閱歷介紹、外請老師講課和自身培訓等。

三、導購員培訓的內容

導購員培訓是為了快速提高其綜合素養(yǎng)和實力，最終目的是促進企業(yè)產品銷量的增加，不斷擴大產品的市場占有率和份額。培訓的基點應遵循“以人為本”的原則，學習國外的行為科學管理模式，注意培育導購員的事業(yè)心、責任感、忠誠度和能征善戰(zhàn)的團隊精神。培訓內容應有以下幾個方面：

1、企業(yè)文化培訓

企業(yè)文化是導購員培訓的一項重要內容，但不能把它視為豐富導購員的廣告詞或產品的附屬賣點，只起到簡潔的促銷作用，而是讓導購員融入企業(yè)文化的氛圍中，對企業(yè)和企業(yè)文化產生劇烈認同感和驕傲感。由于工作崗位的緣由，導購員往往處于終端賣場，無論在地理上還是在心理上都與企業(yè)總部或分公司存在很大距離，自覺不自覺地把自己解除在公司之外。而對導購員進行企業(yè)文化的培訓，拉近了導購員與公司的心理距離，使他們感到雖然遠在全國各地，后面卻有強大的公司后盾關切和支持著他們，不再是一些散兵游勇在賣場孤軍奮戰(zhàn)，增加了他們在導購工作中的自信念和對企業(yè)產品的酷愛程度。從而保證導購員隊伍的穩(wěn)定性和增加導購隊伍的凝合力。

在我們的培訓工作中，還應詳盡、系統(tǒng)地介紹公司的創(chuàng)業(yè)歷史、發(fā)展概況、榮譽獎項、認證證書和戰(zhàn)略規(guī)劃等，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，只要仔細分析和探討，都能找到屬于本企業(yè)，并能明顯區(qū)分其他企業(yè)的特點和亮點。恰恰很多公司忽視了這些方面的培訓，特殊是公司的戰(zhàn)略規(guī)劃等一般不會對導購員宣講。但他們沒有相識到，企業(yè)的榮譽和獎項不僅可以使導購員在向顧客介紹產品時具有更強的勸服力，而且可以

使他們擁有與企業(yè)相同的驕傲感。

企業(yè)文化及其他狀況的培訓作為導購員培訓的首要內容，尤其應作為新聘請導購員崗前培訓的主要內容，鑒于企業(yè)是不斷改變和發(fā)展的因素，培訓也應動態(tài)進行，隨著企業(yè)文化的改變，利用導購員例會的機會，隨時傳達最新的企業(yè)文化和榮譽改變的信息，每季度開展一次完整的企業(yè)文化系統(tǒng)培訓。

2、導購員職責和行為規(guī)范培訓

導購員是企業(yè)在終端賣場一線員工，所面對的是廣闊家電消費者，他們的一言一行代表企業(yè)的形象，干脆影響著顧客對企業(yè)及產品的信譽和認可度。因此，對導購這兩方面的培訓就顯得尤為重要。

完整的導購員職責規(guī)范培訓，不能局限于按公司內部對導購員職責規(guī)范的要求開展培訓，導購員更應當接受其所在商場的職責規(guī)范管理。作為導購員熟識和了解終端商場的收銀、入倉、送貨、店紀店規(guī)等方面的職責規(guī)范要求，甚至比了解和遵守本公司的導購員職責規(guī)范還重要。

基于導購員的多重身份，優(yōu)秀的導購員還必需進行嚴格的行為規(guī)范培訓。導購員行為規(guī)范培訓的內容許多，通常狀況下包括：形容儀表、面部表情、心理心情、站姿站位、微笑服務、照應接觸、顧客送別、店內公關等諸多方面的培訓。要制定相應的管理標準，對導購員的行為規(guī)范實施制度化監(jiān)督檢查。

3、導購員銷售技巧培訓

對于導購員產品銷售技巧，很多人從不同角度做出不同的闡述，如：駕馭產品基本學問、視察顧客消費動機，介紹企業(yè)產品賣點、誘導消費者購買行為等等，但目的只有一個，把產品賣出去。由于文章篇幅有限，在這里筆者僅提出“換位推介法”。所謂換位推介法，實質上就是站在消費者角度上舉薦和介紹該買明哪種產品，采納這種方法可使顧客感到導購員在為自己著想。假如再結合企業(yè)產品“亮點”介紹，產品促銷效果肯定很好。

四、導購員培訓今后的發(fā)展趨勢

隨著社會科技不斷進步，導購員培訓出現(xiàn)兩種發(fā)展趨勢，即信息化和個體化培訓。

1、導購員的信息化培訓

由于企業(yè)的產品銷售活動進入網絡，包括企業(yè)與導購員間的銷售局域網、網上購物的國際互聯(lián)網等，產品銷售微機聯(lián)網，削減了銷售環(huán)節(jié)，縮短了銷售周期，節(jié)約了銷售費用，提高了企業(yè)經濟效益。為此，要求導購人員盡快學習網絡學問，嫻熟駕馭網上銷售的技巧。

2、導購員的個體化培訓

目前，導購員培訓基本采納企業(yè)辦班的形式，今后，將逐步轉向個體化培訓。這個問題不難理解，由于家電賣場是同行比較集中的地方，每個導購員的銷售效果不一樣。因此，導購員要想盡快駕馭銷售技巧，他首先要向卓有成就的競爭對手學習，只要專心，每天都能學到珍貴閱歷。

上述是筆者對家電商場導購員培訓的粗淺體會，總而言之，商場家電導購員素養(yǎng)的凹凸確定著企業(yè)營銷成果，面對國內外激烈競爭家電市場，我們導購員的實力急待提高，一個勝利的企業(yè)是與擁有優(yōu)秀的導購員隊伍分不開的。

國家電網入職培訓總結

2023年國家電網入職培訓總結

我有幸參與了國家電網公司20xx屆新錄用員工培訓班，感到特別傲慢和驕傲。20xx年8月我進入了江西九江供電公司，在前幾個月我始終在供電公司人資部做些協(xié)助工作，直到20xx年3月，這時我接到單位通知—去國家電網技術學院培訓，能夠成為江西省電力公司34名去培訓的成員當中的一員，我感到特別驕傲。而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點驚慌，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以后跟不上大家的步伐。轉瞬間，五個月已經過去了，通過這段時間的脫產學習，個人政治思想素養(yǎng)、理論學問水平、實際操作實力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎。詳細有以下幾個方面的體會。

一、增長了學問，提高了實力。

為了讓我們盡快地了解駕馭履行職責所必需的基本學問，為今后的工作做好打算，本次培訓支配了大量的學習內容。通過理論學習，我們了解了以后在工作崗位上須要留意的問題，明確了學習的內容以及以后工作應努力的方向。在學習之余大家仔細整理筆記、相互溝通學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了學問、開拓了視野、提高了實力和素養(yǎng)，在短時間內最大限度地充溢自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的學問僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務學問、不斷提高自己的學問素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地為廣闊群眾供應優(yōu)質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發(fā)展做出貢獻。

通過深化學習國網公司企業(yè)文化，對國網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網發(fā)展戰(zhàn)略等有了深化的理解，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清晰的相識。通過對平安文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的相識。

在學習國網公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網公司的結構和經營發(fā)展狀況有了比較清楚的相識，全面學習了國網公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標，特殊是深化學習了“一特四大”國家電網建設的總體目標。在國網技術學院，我們還第一次經驗了在寒冷中進行的軍訓。3月5號起先軍訓時，濟南正好遭受了冷空氣，天氣異樣寒冷，而且還有降雪過程，大家穿著跟夏天軍訓時一樣的迷彩服，雖然都凍得牙關緊咬，可我們都堅持了下來，支持我始終堅持的信念便是——假如這點苦都不能忍受，以后怎么做個合格的電力員工。

二、重視基礎理論學問和基本技能的駕馭，實踐中提高業(yè)務素養(yǎng)。

軍訓結束后，我們進行了基本技能、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和試驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步了解了基本的試驗接線的原則，比如說引線要“橫平豎直”，插座接線一般是“左零右火”。然后進行了平安基本技能和平安基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上須要，在生活上也是必需駕馭的。

而且我們要在工作中做到“四不損害”，即不損害自己，不損害別人，不被別人損害，不看著別人受損害。

4月中旬至4月底，我們進行了為期兩周的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟件，里邊具體了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。由于以前沒去過現(xiàn)場，對設備不是很了解，剛看到這些設備結構時，我如獲至寶，對設備結構、試驗原理都進行了仔細的學習。經過這幾天的學習，對設備內部結構有了更加清楚的了解，以前存在的許多疑問也都迎刃而解了。然后我們又仔細細致的看了各種電力設備電氣試驗的原理，也是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又仔細細致的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并進行了模擬試驗操作。

隨后在5月初到7月底將近三個月的時間里，我們到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，分別做了配電變壓器、斷路器、電磁式電壓互感器、電流互感器、電容式電壓互感器、避雷器、接地電阻與絕緣工器具的試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將遇到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教育下，全部問題都得到了解決，之前的模擬訓練簡單忽視的一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最終這段時間的實訓，我系統(tǒng)地駕馭了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的學問，使我更加能夠信任將來的工作。

三、明確目標和增進友情。

本次培訓班我們電氣試驗班共有65名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和溝通的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的相識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速凝合的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。在這段時間里，通過大家一起座談探討，相互溝通心得體會，特別生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論學問更加形象詳細到我們每一個人身上。在這五個多月的時間里，我們相互關切，相互幫助，相互學習，大家增進了了解，建立了深厚的友情。

培訓擠眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充溢自己的理論學問，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。而實現(xiàn)這一切，自己本身的實力是一方面，另一方面則是對工作的看法，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細微環(huán)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

四、個人培訓感悟。

這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作閱歷不足的新人的一個挑戰(zhàn)，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的學問并不能干脆轉變?yōu)楣ぷ黜氁募寄?，思索問題的方式在詳細的工作崗位中變得并不適用，我必需要做出一系列調整，誠懇地面對自身的不足并嚴格要求自己，懇切地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。在今后的工作生活中，我們肯定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難英勇面對，發(fā)揮自己的特長，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素養(yǎng)，以便更好地為國家電網公司服務。

立刻就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位須要我接著去努力，對于在國網公司學到學問也有了用武的之地，對于以后的向往這里做出以下幾點規(guī)劃。

1)勤學好問。勤于工作，努力學習，對于剛入國網公司的新員工，面對全新的工作須要更多向同事學習。對于學問要主動總結，使學問系統(tǒng)化，閱歷固化，在加強實踐的同時，不能遺忘理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統(tǒng)的學習。

2)主動主動參加各項活動：對于公司組織的各項活動主動參加，在活動中學會與同事溝通、與同事協(xié)作;在各項活動中熬煉自我的實力，提升自我素養(yǎng)。如主動參與單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的歡樂，就像足球世界杯競賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力氣、是整體的團結合作。

2023年國家電網入職培訓總結

金秋九月，我們從五湖四海，來到了漂亮的泉城--**，在這溫馨的國家電網技術學院，接受嚴格而又充溢挑戰(zhàn)的崗前培訓。有幸參與國家電網20xx年度第一期第一批集中培訓，我感到特別驕傲和傲慢，同時也感受到自己所肩負的責任和義務。

培訓歷時三個月，時間為20xx/8/21-20xx/11/18，此外電氣班中來自網省公司的學生另加一個半月的時間，培訓內容大致分為軍訓、企業(yè)文化、職業(yè)道德、平安規(guī)程、素養(yǎng)拓展及其他。管理模式類似高校高校，但是嚴于高校，采納半軍事化的管理方式，培訓期間須要早操和晚自習，每次出勤點名?？芍^國網公司為這次新員工培訓花了很大的精力，也下了很大的本錢，目的就是讓新員工能夠早日融入國網這個大家庭，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標，團結協(xié)作，共同奮進。

為了讓我們更好的了解國家電網公司企業(yè)文化，傳遞“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻“的核心價值理念，同時提高我們對企業(yè)的忠誠度;了解溝通、創(chuàng)新、班組管理、團隊建設、人際交往等職業(yè)技巧，快速進入職業(yè)化角色;感悟主動心態(tài)，培育敬業(yè)、奉獻的工作看法，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業(yè)形象;學習電力行業(yè)基本管理學問、法律法規(guī)，提高工作效率，培訓中心為我們開展了綜合素養(yǎng)類課程。轉瞬間，三個月已經過去了，通過這段時間的崗前培訓學習，個人政治思想素養(yǎng)、理論學問水平、實際操作實力得到很大提高，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)“現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎。詳細體現(xiàn)在一下幾個方面：

一、增長了學問，提高了實力。

為了讓我們盡快地了解駕馭履行職責所必需的基本學問，為今后的工作做好打算，本次培訓支配了大量的學習內容。通過理論學習，我們了解了以后在工作崗位上須要留意的問題，明確了學習的內容以及以后工作應努力的方向。在學習之余大家仔細整理筆記、相互溝通學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了學問、開拓了視野、提高了實力和素養(yǎng)，在短時間內最大限度地充溢自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的學問僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務學問、不斷提高自己的學問素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地為廣闊群眾供應優(yōu)質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發(fā)展做出貢獻。

通過深化學習國網公司企業(yè)文化，對國網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網發(fā)展戰(zhàn)略等有了深化的理解，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清晰的相識。通過對平安文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的相識。

在學習國網公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網公司的結構和經營發(fā)展狀況有了比較清楚的相識，全面學習了國網公司“三集五大“體系。

二、重視基礎理論學問和基本技能的駕馭，實踐中提高業(yè)務素養(yǎng)。

軍訓結束后，我們進行了基本技能、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和試驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步了解了基本的試驗接線的原則，比如說引線要“橫平豎直“，插座接線一般是“左零右火“。然后進行了平安基本技能和平安基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能遇到觸電的狀況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上須要，在生活上也是必需駕馭的。而且我們要在工作中做到“四不損害“，即不損害自己，不損害別人，不被別人損害，不看著別人受損害。

培訓期間，我們進行了為期兩周的實訓模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟件，里邊具體了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解。由于以前沒去過現(xiàn)場，對設備不是很了解，剛看到這些設備結構時，我如獲至寶，對設備結構、試驗原理都進行了仔細的.學習。經過這幾天的學習，對設備內部結構有了更加清楚的了解，以前存在的許多疑問也都迎刃而解了。然后我們又仔細細致的看了各種電力設備電氣試驗的原理，也是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又仔細細致的學習了各種設備的電氣試驗的接線，并進行了模擬試驗操作。

隨后，我們到實訓220kv變電站參觀實習，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將遇到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教育下，全部問題都得到了解決，之前的模擬訓練簡單忽視的一些現(xiàn)場留意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最終這段時間的實訓，我系統(tǒng)地駕馭了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的學問，使我更加能夠信任將來的工作。

三、明確目標和增進友情。

本次培訓我班共有52名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和溝通的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的相識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友情，以及在此之間快速凝合的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。在這段時間里，通過大家一起座談探討，相互溝通心得體會，特別生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論學問更加形象詳細到我們每一個人身上。在這五個多月的時間里，我們相互關切，相互幫助，相互學習，大家增進了了解，建立了深厚的友情。

培訓擠眼就過去了，經過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了仔細的總結。懂得了一個人的勝利與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充溢自己的理論學問，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。而實現(xiàn)這一切，自己本身的實力是一方面，另一方面則是對工作的看法，仔細是一切工作的基本原則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細微環(huán)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。

四、個人培訓感悟。

這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作閱歷不足的新人的一個挑戰(zhàn)，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的學問并不能干脆轉變?yōu)楣ぷ黜氁募寄埽妓鲉栴}的方式在詳細的工作崗位中變得并不適用，我必需要做出一系列調整，誠懇地面對自身的不足并嚴格要求自己，懇切地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。在今后的工作生活中，我們肯定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難英勇面對，發(fā)揮自己的特長，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素養(yǎng)，以便更好地為國家電網公司服務。

立刻就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位須要我接著去努力，對于在國網公司學到學問也有了用武的之地，對于以后的向往這里做出以下幾點規(guī)劃。

1)勤學好問。勤于工作，努力學習，對于剛入國網公司的新員工，面對全新的工作須要更多向同事學習。對于學問要主動總結，使學問系統(tǒng)化，閱歷固化，在加強實踐的同時，不能遺忘理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統(tǒng)的學習。

2)主動主動參加各項活動：對于公司組織的各項活動主動參加，在活動中學會與同事溝通、與同事協(xié)作;在各項活動中熬煉自我的實力，提升自我素養(yǎng)。如主動參與單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的歡樂，就像足球世界杯競賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力氣、是整體的團結合作。

3)做好規(guī)劃：每個公司都有自已的規(guī)劃，沒有規(guī)劃沒了目標就如大海中隨風漂浮的船只，不知下一個目的地在何方，不知路在何方，也找不到前進的路途;對于個人也一樣，規(guī)劃要有遠期規(guī)劃也要有近期安排，沒有近期安排只能是成天喊空口號，人無遠慮必有近憂!每年都要有個安排，包括實現(xiàn)的時間、實現(xiàn)的標準、實現(xiàn)的步驟等。

國家電網公司培訓總結

總結一：國家電網公司培訓總結

貫徹國家平安生產監(jiān)督管理總局第3號令《生產經營單位平安培訓規(guī)定》精神，落實《國家電網公司20XX年平安工作看法》和《國家電網公司20XX年度培訓安排》要求，建立健全平安監(jiān)督體系，加強公司系統(tǒng)安監(jiān)人員的崗位管理，規(guī)范安監(jiān)人員行為，培育平安理念，創(chuàng)建平安文化，全面提升安監(jiān)人員工作技能和素養(yǎng)，防止和削減平安事故發(fā)生。國家電網公司分別在7、8、9月共組織了3期安監(jiān)人員培訓班，共827人接受了培訓。詳細狀況如下：

一、培訓方式和對象

1.公司系統(tǒng)全體專職安監(jiān)人員，分期、分級集中培訓。培訓方式實行老師授課與學員自學相結合，集中考試。考試合格發(fā)放國家電網公司統(tǒng)一印制的平安監(jiān)察證。2.國家電網公司負責培訓公司系統(tǒng)區(qū)域電網公司、省(自治區(qū)、直轄市)電力公司和直屬公司(以下簡稱：網省公司)的全體平安監(jiān)察人員，發(fā)電公司、地(市)供電公司、輸變電公司、超高壓管理處和施工單位平安總監(jiān)及安監(jiān)部門主要負責人(以下簡稱：基層單位安監(jiān)部門主要負責人)?？荚嚭细窈笥蓢译娋W公司發(fā)放安全監(jiān)察證。

20XX年已取得國家電網公司發(fā)放平安監(jiān)察證的人員，因工作關系不能參與培訓的，經國家電網公司審查后，可申請干脆換發(fā)國家電網公司平安監(jiān)察證。

3.網省公司負責培訓其所屬基層單位其他專職安監(jiān)人員。考試合格后由網省公司發(fā)放國家電網公司統(tǒng)一印制的平安監(jiān)察證。培訓時間、地點由網省公司自定。

20XX年已取得網省公司發(fā)放平安監(jiān)察證的人員，因工作關系不能參與培訓的，經網省公司審查后，可申請干脆換發(fā)網省公司平安監(jiān)察證。

二、培訓內容

國家平安生產政策、法規(guī)，《中華人民共和國平安生產法》、《國務院關于進一步加強平安生產的確定》、《國務院關于進一步加強企業(yè)平安生產工作的通知》、《生產平安事故報告和調查處理條例》等法律、條例;國家電網公司平安生產規(guī)程、規(guī)定，《關于進一步加強平安生產工作的確定》、《平安生產職責規(guī)范》等;大電網運行現(xiàn)狀與平安形勢分析;電網平安管理與平安風險管理;基建平安管理與事故分析;平安生產應急管理;質量管理;《電力平安工作規(guī)程》及典型案例分析。為開拓視野、拓寬思路，還邀請了美國杜邦公司平安詢問專家、國家民航總局有關專家，介紹國外大型企業(yè)集團、國家民航系統(tǒng)的平安管理模式以及平安理念等內容。

三、培訓工作的組織

今年公司共舉辦了三期安監(jiān)人員培訓班，每期培訓時間為3天，共計827人參與了培訓。7月22至24日在長春舉辦了第一期培訓班，培訓對象為華北、東北地區(qū)網省公司及所屬基層單位，山東魯能集團有限公司、國網直流分公司、國網溝通分公司、中國電科院、國網國際發(fā)展有限公司、國網信通公司，220人參與了培訓;8月3至5日在蘭州舉辦了其次期培訓班，培訓對象為華東、西北地區(qū)網省公司及所屬單位，西藏電力公司及所屬單位，310人參與了培訓;9月1日至9月3日在鄭州舉辦了第三期培訓班，培訓對象為華中地區(qū)網省公司及所屬單位;國網運行分公司、國網新源公司、國網能源公司及所屬單位，297人參與了培訓。所有參與培訓人員均通過了考試，平均成果為92.9分，學員考試成果優(yōu)秀率達到了90%以上。

公司領導高度重視平安培訓工作，平安總監(jiān)李慶林三期培訓班均親自講授《電網平安監(jiān)督與管理》的課程。安監(jiān)部副主任王利群三期培訓均出席開班式，對培訓工作提出了明確要求，并對《國務院關于進