人事行政主管崗位職責具體內容

人事行政主管崗位職責具體內容人事行政主管崗位職責詳細內容1

1、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的剛好到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、支配行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，剛好調整工作安排，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管崗位職責詳細內容2

1、負責完成聘請、員工關系、培訓等模塊詳細執(zhí)行工作;

2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，依據(jù)公司規(guī)定向其他部門供應數(shù)據(jù)支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責詳細內容3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有聘請渠道的日常維護，并依據(jù)聘請需求開發(fā)更多的聘請渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作安排、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理運用，剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政主管崗位職責詳細內容4

1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)建性，為企業(yè)帶來效益;

2、深化了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求剛好轉變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到剛好發(fā)覺，有效處理;隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責詳細內容5

1、依據(jù)用人部門聘請需求，實施聘請活動并完成聘請目標

2、開發(fā)和維護聘請渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執(zhí)行聘請、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;

5、剛好完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責詳細內容6

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責聘請組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的剛好整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及幫助片區(qū)、區(qū)域會議材料的打算、會議的組織和活動策劃。

8、幫助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

人事行政主管崗位職責詳細內容7

1、負責聘請工作的實施，依據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員聘請安排，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓聘請渠道，利用各種有效聘請途徑滿意公司的人才需求;

2、定期進行周、月、季聘請工作總結及相關工作數(shù)據(jù)分析;

3、幫助部門內其它工作項目的實施;

4、一年以上相關工作閱歷，擅長處理員工