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文檔簡介

E-HR:人力資源管理的方向

E-HR目前發(fā)展的現(xiàn)狀外企領(lǐng)先,國企滯后IT公司領(lǐng)先,其它行業(yè)滯后企業(yè)管理層重視的領(lǐng)先,反之則滯后人力資源內(nèi)部對E-HR的認之人力資源從業(yè)人員自身素質(zhì)與E-HRE-HR在微軟人力資源管理中的作用招聘培訓(xùn)與員工發(fā)展員工福利---休假公司內(nèi)部人力資源網(wǎng)站公司之組織結(jié)構(gòu)圖業(yè)績管理網(wǎng)絡(luò)化人力資源部網(wǎng)站http://hrweb信息專欄我的人事信息我的財務(wù)信息我的個人績效主要分類工作與職業(yè)發(fā)展績效管理薪資與休假其他最新消息各類表格等等員工組織信息系統(tǒng)(Headtrax)郵件地址組織結(jié)構(gòu)圖個人信息職位錄用信息升遷及調(diào)動信息薪資福利信息業(yè)績管理網(wǎng)絡(luò)化:E-val網(wǎng)上簽名并遞交個人業(yè)績考核表主管經(jīng)理網(wǎng)上評定并遞交到E-val隨時從個人電腦進入評審信息庫已存入E-val中文件不可更改。只有人力資源部有授權(quán)可通過刪除與重新的遞交來改變信息人力資源部通過E-val掌握所有員工的業(yè)績考核并可在任何時候從網(wǎng)上調(diào)出員工過往的業(yè)績考核表

E-HR未來發(fā)展之趨勢勢在必行----WTO及先進管理之要求將對未來企業(yè)管理產(chǎn)生直接影響和效益企業(yè)管理層之重視程度直接影響E-HR發(fā)展

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