編制崗位職責

編制崗位職責編制崗位職責1

1、負責全部檢測報告的輸入輸出工作，并仔細校核，做到打印報告與原始記錄相符；

2、嚴格遵守保密制度，妥當保管全部檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；

3、全部試驗檢測數(shù)據(jù)采納法定計量單位；

4、校核人員必需仔細核對檢測數(shù)據(jù)，發(fā)覺問題應通知檢測人員或技術(shù)負責人校對，不得擅自更改記錄；

5、檢測數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應與檢測系統(tǒng)的精度相適應，并不低于相應標準對測試指標精度的要求；

6、同一參數(shù)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應保持全都，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；

7、數(shù)據(jù)修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結(jié)果的判定。

8、處理的數(shù)據(jù)應填入原始記錄的.相應欄目；

9、負責做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱便利；

10、常常檢查資料的存放環(huán)境，做好防塵、防潮、防盜工作；

編制崗位職責2

1目的本標準規(guī)定了部門（崗位）職責編制規(guī)范及編訂、批準的要求。

2適用范圍

本標準適用于公司各部門（崗位）職責的編訂。

3職責

質(zhì)量部：負責崗位職責編制規(guī)程起草質(zhì)量部經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程審核總經(jīng)理：負責崗位職責編制規(guī)程批準

4內(nèi)容原則

公司的每個部門（崗位）都應建立有詳細的職責，說明每部門（崗位）所必需完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責范圍，又必需完成職責所規(guī)定的全部工作，避開一事多人，或有事無人，防止遺漏和重疊，消失管理真空。

編訂的基本要求

語言精確?????、精煉、樸實易懂，確保內(nèi)容可以被正確理解和執(zhí)行。各崗位職責連接合理，不重復，不空缺。關(guān)鍵崗位的職責應符合GMP的要求。編訂的基本內(nèi)容首頁格式

參見《文件的掌握格式》

正文格式部門職能

——部門名稱：指在目前組織機構(gòu)中的部門名稱。

——上級部門或直接上級：指在目前組織機構(gòu)中的直屬上級（部門）?！聦俨块T或下屬崗位：指在目前組織機構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。

——部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。

——主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。

——兼管職能：是指可以在不同部門之間轉(zhuǎn)變責任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒有）崗位職責（管理人員）

——崗位設置目的——任職資格與閱歷要求：指本崗位人員應具備的.條件。

——在組織機構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機構(gòu)中的上級關(guān)系（報告系統(tǒng)）和下級關(guān)系（領(lǐng)導系統(tǒng)）。

——工作關(guān)系：指在組織機構(gòu)中的平行關(guān)系或開展工作與其它部門的交叉關(guān)系。

——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應詳細開展的主要工作及要求?！ぷ髂繕撕头桨傅倪_成：指本崗位應詳細完成的工作目標及方案。崗位職責（員工）

——崗位設置目的——任職資格與閱歷要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。

——直接上級：指直屬的領(lǐng)導。

——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級下達的長期工作要求。

起草、審核和批準

員工崗位職責由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準。部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

修訂修訂條件

崗位的職責進行了調(diào)整。

引入新設備、新工藝、新技術(shù)導致崗位職責發(fā)生變化。實施回顧說明管理體系，組織機構(gòu)、工作范圍等有變化。每隔2年進行的定期復審。

修訂程序

崗位的直接主管依據(jù)要求提出修訂申請，經(jīng)上級部門主管同意，由行政部批準修訂，其修訂和批準的過程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過時的崗位職責。

培訓與考核

員工到一個新崗位或一份新的崗位職責經(jīng)批準后，員工都須進行培訓，經(jīng)考核合格方能上崗。

5相關(guān)文件

《文件管理程序》《文件的掌握格式》

編制崗位職責3

崗位職責

1、按報告模板和分析數(shù)據(jù)編制報告；

2、負責收集好完整的報告記錄；

3、報告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；

4、報告的歸檔存放：按報告類型分類，做好報告名目清單；

5、幫助上級領(lǐng)導完成部門相關(guān)工作；

任職要求：

1、高校及以上學歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生亦可；

2、對elxl工作表和word文檔操作嫻熟；

3、能吃苦耐勞，情愿加班；聽從支配，工作樂觀；

4、具有較強的學習和接受力量；能夠承受肯定的`工作壓力。

編制崗位職責4

1.嚴格執(zhí)行工藝標準,加強企業(yè)內(nèi)控。

2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。

3.做到技術(shù)要求、檢測、操作標準、號型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全,并制定各工序的工時定額標準。

4.編制工藝技術(shù)文件時,語言要標準、通俗易懂,方案要合理、條理清晰。各種標準要經(jīng)濟有用、先進、合理。

5.在實際操作過程中,嚴格監(jiān)督檢

編制崗位職責5

1、通過電話、Email、遠程工具等，負責旅客相關(guān)詢問，完成旅客需求，獲得旅客認可；

2、負責完成票務處理、旅客服務、航班問題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務等相關(guān)工作內(nèi)容；

3、處理旅客投訴，通過規(guī)律思索，數(shù)據(jù)分析或者趨勢分析來找到問題解決方案以及供應改善建議。

任職資格

1、大專以上學歷

2、日語流利，能夠正確的使用敬語，達到母語水平

3、能夠樂觀的對應客戶的.要求，對服務行業(yè)有著劇烈的意識。

4、有客戶服務工作閱歷者優(yōu)先考慮。

5、能夠操作臺式機系統(tǒng)，熟識其硬件設施，如鼠標、鍵盤

薪酬福利

1.底薪（7000~8000）+語言津貼+學歷津貼+餐補+交通補貼+績效+夜班津貼，綜合7k~1w左右

2.入職即買五險一金，帶薪年假9~12天

3.公司年度體檢

4.有一個月公司產(chǎn)品培訓

上班時間：一周上四天班，9-21點/21-9點，每七周輪到一周的夜班。

工作地點:金融高薪區(qū)榮耀國際（靠近地鐵口A）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

編制崗位職責6

一、崗位職責

1、編寫環(huán)境影響評價報告表、報告書；

2、項目溝通、協(xié)調(diào)；

3、參與項目評審會；

4、定期匯報項目進度，根據(jù)任務時間節(jié)點完成項目。

二、職位要求

1、具有環(huán)評閱歷，能夠負責編制報告表及以上類型文件；

2、擅長溝通，能夠協(xié)調(diào)項目遇到的問題；

3、把握環(huán)評審批流程及要求；

4、具有責任心，本科及以上學歷；

5、身體健康，能夠勝任環(huán)評工作。

編制崗位職責7

1、負責環(huán)評文件總