薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)

引言在近幾年的市場上，資金作為一個主要元素在企業(yè)生存中，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分，因為企業(yè)每個月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問題。而隨著企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料的數(shù)據(jù)信息管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化將逐漸成為現(xiàn)代公司管理工資的首選因素。隨著計算機的誕生和普及以及計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，我們就可以開發(fā)一個工資管理系統(tǒng)，用電腦代替大量的人工統(tǒng)計和計算，完成許多工資信息的處理，同時，使用電腦還可以更安全地、完整地保存大量的工作記錄。隨著Internet技術(shù)的日新月異的進步，薪資管理信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。然而在薪資管理系統(tǒng)剛起步的中國而言，怎么引入信息技術(shù)，如何在網(wǎng)站上管理薪資是一門學(xué)問，更是一門挑戰(zhàn)。國外薪資管理系統(tǒng)發(fā)展經(jīng)驗和新功能實現(xiàn)對于我們而言都是值得借鑒的。而在管理上起步的我們，有更多的可能性和不一樣的思維等待我們創(chuàng)造。本系統(tǒng)是企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，這是一種建立在高速、大容量的硬件和先進的軟件為基礎(chǔ)的新型薪資管理模式。系統(tǒng)與企業(yè)本身的薪資管理相結(jié)合，通過信息的高度集中、信息的自動處理以及服務(wù)共享等手段，達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。系統(tǒng)主要服務(wù)于企業(yè)的管理層。重點圍繞企業(yè)員工和組織機構(gòu)建立企業(yè)薪資管理體系。這個體系涵蓋了人力資源部門對員工在企業(yè)的薪資生命周期的管理，并包括機構(gòu)，員工假期獎懲考勤等各個方面，并提供查詢、添加、修改、刪除等功能。能動態(tài)直接地反映出企業(yè)個人的薪資結(jié)算狀況，為高層領(lǐng)導(dǎo)薪資管理決策提供高效的支持。薪資管理系統(tǒng)包括人事管理、工資管理系統(tǒng)維護、用戶管理等功能模塊；由管理員操作，主要實現(xiàn)人員檔案、考勤、獎懲管理，工資的帳套計算、統(tǒng)計報表等功能實現(xiàn)。通過這些功能結(jié)合實現(xiàn)，讓企業(yè)能夠提供一個動態(tài)交互式的系統(tǒng)管理的薪資管理系統(tǒng)。薪資管理系統(tǒng)的作用是建立員工工資檔案電子模式，使得企業(yè)人事檔案查詢、調(diào)用的速度加快。實現(xiàn)無紙化存檔，為企業(yè)實現(xiàn)了大量的資金和空間。結(jié)合以上幾點得出薪資管理系統(tǒng)網(wǎng)站間接影響著整個企業(yè)的財務(wù)進度和運轉(zhuǎn)。我相信一個優(yōu)秀的企業(yè)薪資管理系統(tǒng)可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。全新的管理理念定企業(yè)在管理上凌駕與普通企業(yè)之上。

設(shè)計任務(wù)1.1需求分析1.1.1薪資管理系統(tǒng)需求分析企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、補貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。本系統(tǒng)有著信息存儲量大、效率高等許多優(yōu)點，有助于提高企業(yè)信息及時快捷的處理，同時也能提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)?；谝陨显颍べY管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。薪資管理系統(tǒng)存在就是為了方便計算各種企業(yè)單位員工的薪資。從成立企業(yè)員工有一定數(shù)量開始，薪資的計算就伴隨企業(yè)運營。而在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，各種管理交易都已信息化，薪資管理也不例外。薪資管理薪資管理系統(tǒng)的實現(xiàn)更進一步提高薪資管理水平。1.1.2薪資管理功能需求分析現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。每個月企業(yè)統(tǒng)計個人的工作時間，休假狀況，加班情況，獎金，保險等多方面的因素，類別繁多且復(fù)雜。人員在統(tǒng)計信息的時候經(jīng)常出現(xiàn)各式各樣的錯誤，使得企業(yè)的工資發(fā)放狀況一直處于欠佳狀態(tài)，不僅給企業(yè)帶來了諸多不便，也使得個人也要為自己工資的差錯而忙碌奔波。由計算機管理的工資系統(tǒng)解決了所有的不便。高效與正確性不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加廣泛的應(yīng)用。根據(jù)企業(yè)人工工資管理系統(tǒng)中出現(xiàn)的一系列問題，一個由計算機統(tǒng)一管理和計算的工資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。一套完整的工資管理系統(tǒng)包含了多方面的內(nèi)容。它是需要和人事管理相聯(lián)系的，同時連接員工的工時考勤，最后生成每個職工的基本工資、提成、加班費、實際發(fā)放工資等。企業(yè)薪資管理系統(tǒng)不僅方便管理，而且透明化，易于查看。它包含了四大模塊：人事管理模塊、工資管理模塊、系統(tǒng)維護模塊、用戶管理模塊。用戶管理模塊就是對用戶權(quán)限的管理。人事管理模塊就是對員工考勤的管理，一些檔案信息信息的錄入。工資管理模塊就是對工資信息的設(shè)置，工資金額的套算以及工資信息的管理來生成的。這四個方面形成了工資管理系統(tǒng)一個工作整體，采用計算機自動化信息處理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地協(xié)同工作。1.2設(shè)計思想薪資的記錄與發(fā)放是每個企業(yè)自身運轉(zhuǎn)所必須要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。而薪資管理系統(tǒng)強大與否直接影響整個企業(yè)的財務(wù)進度和運轉(zhuǎn)。所以企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的功能需要開發(fā)人員時時的更新和升級。設(shè)計之前對企業(yè)薪資管理做了一項管理功能性的的調(diào)查問卷。基于以上幾點決定開發(fā)企業(yè)薪資管理系統(tǒng)。1.3開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)是基于桌面版窗體系統(tǒng)開發(fā)的，而窗體開發(fā)使用的開發(fā)語言是JavaSwing。所以決定系統(tǒng)開發(fā)的環(huán)境使用Eclipse4.4.1。因此下載SDK和Eclipse開發(fā)的插件Swing。本設(shè)計和數(shù)據(jù)庫密切相關(guān)，但是對數(shù)據(jù)庫的要求并不高，因此可以采用MySQL5.5數(shù)據(jù)庫。1.4系統(tǒng)主要實現(xiàn)的目標(biāo)本管理系統(tǒng)主要實現(xiàn)的目標(biāo)是：收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資數(shù)據(jù)。簡單、實用的考勤和獎懲管理。計算匯總工資、分?jǐn)偣べY費用、完成工資核算處理。產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行分析。第二章薪資管理系統(tǒng)概要及結(jié)構(gòu)框架2.1功能設(shè)計下面對各個模塊的內(nèi)容和功能進行詳細(xì)介紹，按每個模塊進行分類如下。（1）人事管理內(nèi)容：人員檔案管理、考勤管理、獎懲管理。功能：人員檔案管理就是對公司員工的相關(guān)資料及記錄進行管理，對人員檔案進行添加修改刪除，隨時對公司人員資料進行更新。考勤管理模塊包括考勤信息添加、考勤信息變動。管理員可以對企業(yè)員工的考勤進行錄入與修改。企業(yè)員工可以對考勤信息進行查詢。獎懲管理模塊包括員工獎懲記錄、員工工作業(yè)績。管理員對此模塊的信息進行錄入，企業(yè)對其加入工資結(jié)算。（2）工資管理內(nèi)容：個人工資、統(tǒng)計報表。功能：個人工資就是由基本工資、缺勤費、加班費、獎懲金額加起來得出的數(shù)字得出實發(fā)工資。統(tǒng)計報表模塊是對以表格形式統(tǒng)計員工的待遇情況，按月、季度、半年、整年分辨進行統(tǒng)計。（3）用戶管理內(nèi)容：用戶設(shè)置。功能：設(shè)置管理員功能管理員的刪除修改添加。權(quán)限管理功能是不同的管理員超級管理員可以賦予不同的管理權(quán)限。當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問題時可以進行系統(tǒng)恢復(fù)。切換管理員和退出系統(tǒng)。設(shè)置密碼保護企業(yè)信息安全。（4）系統(tǒng)維護內(nèi)容：系統(tǒng)備份、系統(tǒng)初始化。功能：系統(tǒng)備份模塊就是對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行另存，在系統(tǒng)發(fā)生數(shù)據(jù)丟失時能夠還原丟失的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)初始化用來對系統(tǒng)進行初始化操作，在正式使用前對系統(tǒng)進行清理。2.2頁面邏輯結(jié)構(gòu)通過之前的功能設(shè)計，現(xiàn)將企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)劃分為以下四個功能模塊，分別為人事管理模塊（獎懲管理、人員檔案管理、考勤管理三個子模塊）、工資管理模塊（個人工資、統(tǒng)計報表兩個個子模塊）、用戶管理模塊（用戶設(shè)置、權(quán)限管理兩個子模塊）、系統(tǒng)維護模塊（系統(tǒng)備份、系統(tǒng)初始化兩個子模塊）。企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的功能模塊圖如圖2-1所示：圖薪資管理系統(tǒng)人事管理工資管理用戶管理系統(tǒng)維護薪資管理系統(tǒng)人事管理工資管理用戶管理系統(tǒng)維護獎懲管理人員檔案管理人事管理個人工資管理統(tǒng)計報表用戶設(shè)置權(quán)限管理系統(tǒng)備份系統(tǒng)初始化2.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來組織、存儲和管理倉庫，是用于查詢的大量數(shù)據(jù)的存儲區(qū)域。從而大地節(jié)省了數(shù)據(jù)的存儲空間，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的充分共享等等。操作直觀，使用靈活，編程方便，功能強大，環(huán)境適應(yīng)廣泛，數(shù)據(jù)處理能力強。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫一共設(shè)計了7個表。分別是t_userinfo用戶信息表，t_department部門信息表，t_record職工信息表，t_prizeinfo獎懲信息表，T_attendance考勤信息表，t_extra加班信息表，t_pay薪資信息表。下表2-1t_userinfo管理員信息表是記錄系統(tǒng)管理員信息密碼的表。表中字段有管理員編號、賬號、密碼、權(quán)限。其中管理員編號是主鍵，權(quán)限為超級管理員和普通管理員。表2-1t_userinfo管理員信息表字段名稱字段類型字段大小是否為空其他說明us_idInt否主鍵管理員編號,自動增長us_nameVarchar20否管理員賬號us_pwdVarchar10否密碼us_quanxianVarchar10否權(quán)限下表2-2t_department部門信息表是記錄企業(yè)部門信息的表。表中字段有部門編號、部門名稱、部門人數(shù)、描述。其中部門編號是主鍵。

表2-2t_department部門信息表字段名稱字段類型字段大小是否為空其他說明de_idInt否主鍵部門編號，自動增長de_nameVarchar30否部門名稱de_numInt否部門人數(shù)de_escripText是部門描述下表2-3T_record職工信息表是記錄企業(yè)職工個人信息的表。表中字段有職工編號、職工姓名、部門、職稱、性別、學(xué)歷、籍貫、政治面貌、身份證號、出生年月、聯(lián)系電話、家庭住址、畢業(yè)院校、專業(yè)等。其中職工編號是主鍵。表2-3t_record職工信息表字段名稱字段類型字段大小是否為空其他說明re_idInt否主鍵職工編號，自動增長re_nameVarchar50否職工姓名de_nameVarchar30否部門名稱，外鍵（部門信息表）re_postVarchar70否職稱re_sexVarchar2否性別re_educationVarchar30否學(xué)歷re_nativeVarchar30否籍貫re_politicsVarchar30否政治面貌re_identityVarchar20否身份證號re_birthdayVarchar50否出生年月re_phoneVarchar50否聯(lián)系電話re_addressVarchar200是家庭住址re_schoolVarchar80是畢業(yè)院校re_majorVarchar80是專業(yè)memoText是備注下表2-4t_prizeInfo獎懲信息表是記錄職工獎懲信息的表，此表是計算獎懲的金額方便職工工資結(jié)算。表中字段有獎懲編號、管理員編號、職工編號、獎或懲、獎懲金額、獎懲日期、獎懲原因。其中獎懲編號是主鍵。

表2-4t_prizeinfo獎懲信息表字段名稱字段類型字段大小是否為空其他說明pr_idInt否主鍵獎懲編號us_nameVarchar20否管理員賬號，外鍵（管理員信息表）re_idInt否職工編號,外鍵（職工信息表）pr_prizeinfoVarchar4否獎或懲pr_prizeDecimal(6,2)否獎懲金額pr_dateVarchar20否獎懲日期pr_reasonVarchar200是獎懲原因下表2-5t_attendance考勤信息表是記錄職工考勤的表。當(dāng)企業(yè)計算工資時，參考考勤信息來計算考勤費。表中字段有考勤編號（主鍵）、職工編號、考勤日期、上班時間、下班時間。表2-5t_attendance考勤信息表字段名稱字段類型字段大小是否為空其他說明at_idInt否主鍵考勤編號re_idInt否職工編號,外鍵（職工信息表）re_nameVarchar50否職工姓名,外鍵（職工信息表）at_dateVarchar50否考勤日期at_utimeVarchar50否上班時間at_dtimeVarchar50否下班時間下表2-6t_extra加班信息表是記錄職工加班信息的表。表中字段有加班編號、管理員編號、職工編號、加班時間、加班地點、加班天數(shù)、加班原因。其中加班編號是主鍵。表2-6t_extra加班信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否為空是否主鍵說明ex_idInt否主鍵加班編號us_userVarchar20否管理員編號，外鍵（管理員信息表）re_idInt否主鍵職工編號,外鍵（職工信息表）ex_timeVarchar20否加班時間ex_addressVarchar60否加班地點ex_dateDouble否加班天數(shù)ex_reasonVarchar50否加班原因

下表2-7t_pay薪資信息表是記錄職工薪資的表。表中字段有薪資編號、職工編號、職工姓名、年、月、基本工資、缺勤費、加班費、獎懲金額、實發(fā)工資。其中薪資編號是主鍵。表2-7t_pay薪資信息表字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否為空是否主鍵說明pa_idInt否主鍵薪資編號re_idInt否主鍵職工編號,外鍵（職工信息表）re_nameVarchar50否職工姓名,外鍵（職工信息表）pa_yearInt否主鍵年pa_monthInt否主鍵月pa_baseMoneyDecimal(6,2)否基本工資pa_absenceDecimal(6,2)否缺勤費pa_extraDecimal(6,2)否加班費pr_prizeDecimal(6,2)否獎懲金額pa_moneyDecimal(6,2)否實發(fā)工資第三章薪資管理系統(tǒng)設(shè)計介紹3.1登陸主界面本系統(tǒng)的登錄界面就是一個小窗體界面，界面內(nèi)容有兩個輸入框一個登錄按鈕。按鈕控件監(jiān)聽登錄名和密碼輸入框內(nèi)內(nèi)容，鏈接數(shù)據(jù)庫，查詢數(shù)據(jù)庫內(nèi)管理員信息表。如果登錄名和密碼框內(nèi)輸入的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫管理員信息表里面的數(shù)據(jù)相一致的話，登錄窗體就隱藏起來，登錄按鈕實現(xiàn)鏈接，跳轉(zhuǎn)到薪資管理系統(tǒng)主界面，否則跳出提示框，數(shù)據(jù)庫鏈接失敗的提示。設(shè)置用戶登錄是為了保障系統(tǒng)的安全性。登錄界面登錄按鈕實現(xiàn)效果代碼如下：try{ st=conn.createStatement(); Stringuser=text_username.getText().trim(); Stringpwd=newString(p_password.getPassword()).trim(); Stringsql="select*fromt_userinfowhereus_name='"+user +"'andus_pwd='"+pwd+"'"; rs=st.executeQuery(sql); if(rs.next()&&rs.getString("us_name")!=null){ SaveUserInfo.setUserName(user); SaveUserInfo.setPassword(pwd); MainFrame.lanuch(); hideEnterFrame(); }else{ JOptionPane.showMessageDialog(null,"用戶名或密碼不正確?。。?); text_username.setText(""); p_password.setText(""); text_username.requestFocus(); }圖3-1登錄界面登錄成功后，出現(xiàn)系統(tǒng)主界面，系統(tǒng)主界面比較簡約。主窗體采用藍(lán)綠色的背景，藍(lán)綠色是一種看起來比較舒服的顏色，主窗體放大鋪滿整個屏幕。左邊使用的是一個選項卡，點擊選項卡標(biāo)題，窗體中央相對應(yīng)跳出該模塊所對應(yīng)的選擇圖示。主界面這樣設(shè)計是為了操作者能便捷簡單的使用本系統(tǒng)。主界面選項卡標(biāo)題分為四個模塊選項分別是：人事管理、工資管理、用戶管理和系統(tǒng)維護。3.2人事管理系統(tǒng)的人事管理模塊包括了人事檔案、考勤管理、獎懲管理三個方面的管理。做了三個帶圖標(biāo)的按鈕控件，控件使用ActionListener()的方法來監(jiān)聽，方法中設(shè)置將要跳轉(zhuǎn)的頁面.lanuch()點擊按鈕鏈接到相對應(yīng)的管理界面去。圖3-2主界面人事模塊3.2.1人事檔案人事檔案是記錄企業(yè)員工詳細(xì)信息的地方，人事檔案界面設(shè)置一個contentPane面板，在contentPane面板上增加一個工具欄toolBar_north，工具欄上添加三個圖標(biāo)控件分別是增加修改刪除。工具欄中間放置一個查詢的圖標(biāo)控件和輸入框，這是一個監(jiān)聽與表格數(shù)據(jù)的模糊查詢。此設(shè)計是可以方便查找并查看具體個人的人事檔案，在數(shù)據(jù)多到表格顯示窗體內(nèi)不夠顯示時。工具欄下方設(shè)置了一個滾動面板splitPane窗體左邊制作的一個樹組件，以部門來進行分類，點擊各部門右邊人事檔案會自動刷新顯示該部門人物列表。右邊又建了一個滾動面板splitPane1添加在splitPane之上，在splitPane1上添加表模型，表模型里面又增加了表，在表上設(shè)置一個List用循環(huán)的方法鏈接數(shù)據(jù)庫把數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)調(diào)用顯示出來。

圖3-3人事檔案表顯示表中數(shù)據(jù)代碼如下：String[]columnNames={"編號","姓名","部門","職稱","性別","聯(lián)系電話","學(xué)歷","籍貫","政治面貌","專業(yè)"}; List<Record>recordList=newArrayList<Record>(); recordList=dao.getRecoList(); RecordrecoBean=newRecord(); String[][]tableValues=newString[recordList.size()][11]; for(inti=0;i<recordList.size();i++){ recoBean=recordList.get(i); for(intj=0;j<11;j++){ if(j==0){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_id()+""; }elseif(j==1){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_name(); }elseif(j==2){ tableValues[i][j]=recoBean.getDe_name(); }elseif(j==3){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_post(); }elseif(j==4){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_sex(); }elseif(j==5){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_phone(); }elseif(j==6){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_education(); }elseif(j==7){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_native(); }elseif(j==8){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_politics(); }elseif(j==9){ tableValues[i][j]=recoBean.getRe_major(); } } }工具欄中添加的設(shè)計是為了當(dāng)企業(yè)有新員工進來可以增加新員工的人事檔案。點擊添加，跳出增加人員檔案的界面，輸入內(nèi)容點擊添加，數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫。圖3-4添加人員檔案界面在添加按鈕上添加代碼如下：//判斷員工信息是否輸入，如果沒有輸入則提示 if("".equals(reco.getRe_name())||"".equals(reco.getDe_name())||"".equals(reco.getRe_post())||"".equals(reco.getRe_sex())||"".equals(reco.getRe_education())||"".equals(reco.getRe_native())||"".equals(reco.getRe_politics())||"".equals(reco.getRe_identity())||"".equals(reco.getRe_birthday())||"".equals(reco.getRe_phone())){JOptionPane.showMessageDialog(null,"信息不全，請輸入！");}else{ intcount=RecordDao.getInstance().addda(reco); if(count>0){ JOptionPane.showMessageDialog(null,"保存成功"); //定義員工信息的SQL語句 re_id=RecordDao.getInstance().getRe_id(); System.out.println(re_id); text_reid.setText(String.valueOf(re_id)); return; } JOptionPane.showMessageDialog(null,"保存失?。?);}工具欄中修改的設(shè)計是為了當(dāng)企業(yè)員工檔案有變化時可以修改員工的人事檔案。對表格做監(jiān)聽選中表格中的數(shù)據(jù)點擊修改，跳出修改選中人的人員檔案的界面，改變內(nèi)容點擊修改，數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用出來修改完再重新放回數(shù)據(jù)庫中。工具欄中刪除的設(shè)計是為了當(dāng)企業(yè)員工有離職時可刪除；離職員工的人事檔案。對表格做監(jiān)聽選中表格中的數(shù)據(jù)點擊刪除，直接刪除該人員信息。3.2.2考勤管理考勤管理模塊包括考勤信息添加。財務(wù)人員可以對企業(yè)員工的考勤進行查詢并計算錄入工資內(nèi)。圖3-5考勤記錄表考勤記錄表上面部分設(shè)計的是一個工具欄，有添加刪除和查詢?nèi)齻€按鈕。在企業(yè)中考勤記錄通過指紋或者打卡的方式記錄，在本系統(tǒng)中考慮設(shè)備有限的問題，只能用手動添加的方式來進行對考勤記錄的錄入。圖3-6增加考勤信息實例化數(shù)據(jù)表中字段，在dao層中定義一個List進行對數(shù)據(jù)的賦值和取值，再在表中通過List方法循環(huán)顯示數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)。人事檔案界面最上面制作了一排工具欄，工具欄左邊三個圖標(biāo)控件分別是增加修改刪除。工具欄中間是查詢的按鈕，此設(shè)計是可以方便查看到具體個人的人事檔案，在數(shù)據(jù)多到顯示窗體內(nèi)不夠顯示時。窗體左邊制作的一個樹組件，以部門來進行分類，點擊各部門右邊人事檔案會自動刷新顯示該部門人物列表。右邊是一個滾動面板，在滾動模板上添加表模型，再建表，在表上設(shè)置一個List用循環(huán)的方法鏈接數(shù)據(jù)庫把數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)調(diào)用顯示出來。從數(shù)據(jù)庫中調(diào)用得到數(shù)據(jù)代碼如下：publicList<Attendance>getAttendList(){ Connectionconn=null;//聲明數(shù)據(jù)連接對象 Statementst=null;//聲明Statement對象 ResultSetrs=null;//聲明結(jié)果集對象 List<Attendance>AttendList=newArrayList<Attendance>(); try{ conn=daocon.getConn(); st=conn.createStatement(); Stringsql="select*fromt_attendance"; rs=st.executeQuery(sql); while(rs.next()){ Attendanceatt=newAttendance(); att.setAt_id(rs.getInt("at_id")); att.setRe_id(rs.getInt("re_id")); att.setRe_name(rs.getString("re_name")); att.setAt_date(rs.getString("at_date")); att.setAt_utime(rs.getString("at_utime")); att.setAt_dtime(rs.getString("at_dtime")); AttendList.add(att)} }catch(SQLExceptione){ e.printStackTrace(); }//創(chuàng)建Statement對象 returnAttendList;}3.2.3獎懲管理獎懲管理模塊包括員工獎懲記錄、員工工作業(yè)績。管理員對此模塊的信息進行錄入，企業(yè)對其加入工資結(jié)算。獎懲模塊的設(shè)計是為了讓員工有更大的積極性對于工作。圖3-6獎懲管理不能避免獎懲記錄填錯的情況，所以獎懲表界面內(nèi)數(shù)據(jù)都是可以進行更改的，從而設(shè)立了添加修改刪除按鈕來對獎懲信息進行管理，還有查詢的功能，在獎懲數(shù)據(jù)較多的情況下，能夠節(jié)約查詢?nèi)藛T時間。圖3-7增加獎懲信息3.3工資管理工資管理模塊主要包括個人工資和工資匯總兩個方面的內(nèi)容。圖3-8主界面工資管理模塊3.3.1個人工資個人工資就是由基本工資、缺勤費、加班費、獎懲金額加起來得出的實發(fā)工資。這些金額都是數(shù)據(jù)庫各表中所取的數(shù)據(jù)加起來，當(dāng)各表中數(shù)據(jù)有變化時，個人工資各金額也會隨時更新。圖3-9個人工資3.3.2工資匯總工資模塊是對以表格形式統(tǒng)計員工的待遇情況，按月、季度、半年、整年分辨進行統(tǒng)計。3.4用戶管理用戶管理的設(shè)計是考慮到系統(tǒng)的安全性功能。本系統(tǒng)支持多個不用用戶登錄管理系統(tǒng)。但只包含一個超級管理員，其他都是普通管理員。普通管理員沒有權(quán)限新建管理員，只有超級管理員才有新建與管理組內(nèi)其他管理員的權(quán)限。圖3-10管理員列表點擊添加按鈕，系統(tǒng)跳轉(zhuǎn)添加管理員信息界面。圖3-11添加管理員界面中管理員編號不是輸入的，是自動增長的，實現(xiàn)此效果代碼如下： intus_id=0; Connectionconn=null;//聲明數(shù)據(jù)連接對象 Statementst=null;//聲明Statement對象 ResultSetrs=null;//聲明結(jié)果集對象 try{ conn=daocon.getConn();//建立數(shù)據(jù)連接 st=conn.createStatement(); Stringsql="selectMax(us_id)asus_idfromt_userinfo"; rs=st.executeQuery(sql);//執(zhí)行SQL語句 //自動生成us_id if(rs.next()&&rs.getString("us_id")!=null){ StringId=rs.getString("us_id"); intsumId1=Integer.parseInt(Id)+1; us_id=sumId1; }else{ us_id=1; }3.5系統(tǒng)維護此功能設(shè)計是考慮到在系統(tǒng)發(fā)生數(shù)據(jù)丟失時能夠還原丟失的數(shù)據(jù)，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行另存，。系統(tǒng)初始化用來對系統(tǒng)進行初始化操作，在正式使用前對系統(tǒng)進行清理。結(jié)論畢業(yè)設(shè)計是檢驗我們在大學(xué)里學(xué)習(xí)的知識運用來制作的一份個人的成品。此次本人畢業(yè)設(shè)計運用swing的插件來開發(fā)。Swing是一種窗體界面的Java語言開發(fā)工具，在大學(xué)期間學(xué)過Java語言但是沒有學(xué)習(xí)過用Swing來開發(fā)。所以在這次的畢業(yè)設(shè)計上自己也是一邊看書網(wǎng)站查資料學(xué)習(xí)swing一邊開發(fā)系統(tǒng)。一開始選擇這個工具開發(fā)想著挑戰(zhàn)自己，等到后來的開發(fā)過程中才知道難度有點大。在翻閱很多資料和詢問老師同學(xué)同事問題的幫助下，自己還是一步一步把系統(tǒng)開發(fā)出來了。通過這一次的畢業(yè)設(shè)計，開發(fā)系統(tǒng)的過程中也把以前所學(xué)習(xí)或者有些還理解不通透的知識點都回顧并操作了一邊。在開發(fā)的水平上自己真的是提高了，并且又學(xué)習(xí)了許多的新知識，這讓內(nèi)心很激動。真的想說，不能看輕之前的需求分析這一步驟，這是一個項目的奠基石。要是需求分析的夠透徹，后面的開發(fā)參考著分析來開發(fā)會少走很多彎路，不然就是程序改了又改，或許會影響其他功能的實現(xiàn)，然后又會發(fā)很長時間來補救回來。鏈接數(shù)據(jù)庫的操作也是讓人最頭痛的事情，各種調(diào)用各種獲取。感覺可以實現(xiàn)的時候還會報很多錯誤，在時間的數(shù)據(jù)類型上吃了很大的虧，轉(zhuǎn)變數(shù)據(jù)類型這些編程上是真的把我難倒了。其他地方還有樹組件的監(jiān)聽調(diào)用、表格的實現(xiàn)。在swing中表格真的很難實現(xiàn)，一層一層面板分開來，還要建立一個滾動面板，建一個List循環(huán)等等復(fù)雜的包裝才實現(xiàn)?；趯wing的開發(fā)零基礎(chǔ)開始，在一些界面上功能上或許和理想還有略微的差距，但總的來說遇到技術(shù)難點不要怕，只要堅持，只要有一顆愛學(xué)習(xí)愛專研的心，任何困難都不是困難，任何難點都能迎刃而解。

致謝轉(zhuǎn)眼大學(xué)三年即將過去，不得不對學(xué)習(xí)生涯做一個告別，盡管有萬分的不舍。此時腦海中還會浮現(xiàn)出大家一起上課，一起在圖書館學(xué)習(xí)...千言萬語只想表達感謝你們，感謝所有一路走來出現(xiàn)在我生命中的人。特別感謝指導(dǎo)老師李華老師，非常負(fù)責(zé)任的一個老師，讓人感動的老師，回家會錄視頻給我們學(xué)習(xí)，對我們都是高要求讓我們成長的更出色。同樣感謝在大學(xué)期間教過我們知識的所有教師，感謝讓我學(xué)習(xí)過的學(xué)校，感謝大學(xué)親密無間的小伙伴們。最后感謝所有給過我畢業(yè)設(shè)計幫助的朋友們，沒有你們的幫助，我無法順利完成結(jié)業(yè)作品，或者花的時間還要久很多。感謝的話語說不盡，原諒我在這里不能一一的指名，但我已經(jīng)把你們記在心中。真心祝愿你們在以后的日子能天天順心！

參考文獻[1]劉福春，高昆編著.網(wǎng)頁設(shè)計制作[M].長春:長春科技大學(xué)，2000.8[2]王晴.關(guān)系數(shù)據(jù)庫與SQLServer教程[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2009.3[3]周桓.JSP項目開發(fā)全程實錄.北京:清華大學(xué)出版社，2008.5[4]張峰,王宏,朱嬌等.Java進階訣竅.北京:北京科海電子出版社,2009.3[5]李迎秋,姜仲.JSP實用教程.遼寧:大連理工大學(xué)出版社,2007.7[6]王建虹.Java程序設(shè)計.北京:高等教育出版社,2013.10[7]吳以欣,陳小寧.JavaScript腳本程序設(shè)計.北京:人民郵電出版社,2005.1[8]丁寶康.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理.北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,2007.8[9]劉春江.人事工資管理系統(tǒng).北京:清華大學(xué)出版社,2013.9[10]謝琳潔.中小型企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計.北京:高等教育出版社,2012.6[11]尹力,朱建興.企業(yè)工資管理系統(tǒng).北京:清華大學(xué)出版社,2013.1畢業(yè)設(shè)計（論文）考核表指導(dǎo)教師對畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）及論文的評語：指導(dǎo)教師（簽名）年月日建議成績評閱小組或評閱人對畢業(yè)設(shè)計（論文）的評語及能否參加答辯的意見：評閱小組負(fù)責(zé)人或評閱人（簽名）年月日建議成績畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯評語：答辯小組負(fù)責(zé)人（簽名）年月日建議成績答辯委員會意見：答辯委員會負(fù)責(zé)人