東北大學23春“行政管理”《管理技能開發(fā)》補考試題庫附答案

東北大學23春“行政管理”《管理技能開發(fā)》補考試題庫附答案第I卷一.綜合考核(共15題)1.人們通過盡量回避(戰(zhàn)爭)或毀滅(可能)來應對壓力源()。A、正確B、錯誤正確答案：B2.在下列團隊的發(fā)展階段中，哪一階段是團隊自己提供自己的方向和支持()。A、規(guī)范期B、組建期C、激蕩期D、執(zhí)行期E、休整期正確答案：D3._______類型的人們不斷進行自省，并在不斷強化中表達他們的思想和情感。A.親密B.間接C.自我控制D.保守E.直接4.制定決策是在切實可行的選拔方案中尋找最佳解決方案。()A.正確B.錯誤5.下列哪種類型的技能是一個團隊成功的關(guān)鍵()。A、解決問題的技能B、技術(shù)專長C、決策技能D、人際關(guān)系技能正確答案：D6.能夠影響他人做你想要他做的事情的是()。A、集權(quán)B、權(quán)力C、委托D、分權(quán)正確答案：B7.在已知的最佳解決方案中選撥最可行的辦法是_______________。A.制定決策B.問題限定C.問題意識D.問題解決8.以下哪一項一方的行為存在時會被認為是對另一方目標、需要或者是行動的預防或干預()。A、談判B、合作C、協(xié)調(diào)D、沖突正確答案：D9.邁爾斯—布里格斯個性分析指標可能確定________這一類型的人總是對自己的想法和情感不斷自我反省、不斷從外部世界退回自我世界。A.性格外向的人B.性格內(nèi)向的人C.敏感的人D.易覺察事物的人10.即使是有效行為，績效評估也不會增加生產(chǎn)力或減少曠工。()A.正確B.錯誤11.秘書這一工作崗位以高強度的壓力為特點。()A.正確B.錯誤12.談判引用的最廣泛的例子之一是勞資工資談判()。A、集體B、綜合C、政治D、分配正確答案：D13.()是一個團隊盡全力最終追求的。A.過程B.政策C.規(guī)則D.目標E.計劃14.經(jīng)營計劃是長期的，一般會持續(xù)至少一年左右()。A、正確B、錯誤正確答案：B15.()有助于通過擴展員工的工作能力和知識，來開發(fā)員工。A、談判B、行為修正C、協(xié)調(diào)D、代表團正確答案：D第II卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)路徑目標理論，參與領(lǐng)導是高度的任務導向。()A.正確B.錯誤2.領(lǐng)導是管理的一種職能，這種職能能夠引導和團結(jié)組織中的成員()。A、正確B、錯誤正確答案：A3.為了創(chuàng)造依賴，你所控制的資源必須被看做是()。A.昂貴的B.重要的C.容易得到的D.低廉的4.以下哪一項不是三個最流行的性能評價中使用的標準設置()。A、行為B、性狀C、小組任務成果D、個人目標成果正確答案：C5.以下所述選項中，哪一項不是發(fā)生在反饋過程中的：()A.觀察B.反映C.評估D.后果6.當人們處于優(yōu)勢時只喜歡熟悉的行為和事情()。A、正確B、錯誤正確答案：B7.雇員鐘情于使用政治技能建立權(quán)利基礎以及建立與需求有關(guān)的權(quán)利。()A.正確B.錯誤8.工作輪換是試圖克服因橫向擴大來增加就業(yè)范圍專業(yè)化帶來的弊端()。A、正確B、錯誤正確答案：B9.當使用()時，知覺通過五種感官準確的發(fā)生。A.直覺B.影響因素C.性格內(nèi)向D.性格外向E.感覺10.組織文化特征中，被描述給雇員并被期望表現(xiàn)出精準和分析的方面被稱之為()。A.創(chuàng)新和冒險精神B.注重細節(jié)C.結(jié)果導向D.以人為本E.團隊方向11.壓力和表現(xiàn)之間的關(guān)系反映了下列哪一項的內(nèi)容()。A、一條水平線B、一條垂直線C、一條上下倒置的U型曲線D、一條U型曲線正確答案：C12.一個有效會議的最佳時間跨度不少于90分鐘。()A.正確B.錯誤13.()問題是要求候選者在規(guī)定情境下描述自己的決定。答案可以有助于能力評估。A.封閉式B.開放式C.探討式D.假設式E.通用式14.根據(jù)路徑目標理論，參與領(lǐng)導是高度的任務導向()。A、正確B、錯誤正確答案：B15.根據(jù)立場分析，()推動行動方針發(fā)展為新的或不一樣的現(xiàn)狀。A.驅(qū)動的力量B.抑制的力量C.重復的力量D.文化的力量第III卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)文章內(nèi)容，合作的目標是通過置他人的需求和關(guān)心高于自己來維持和諧的關(guān)系()。A、正確B、錯誤正確答案：B2.以下哪項最能描述的業(yè)務計劃的時間跨度?()A.一年或不到一年B.一至三年C.三至五年D.五至十年E.超過十年3.組織文化是指一個組織的主要特色，它區(qū)別與其他組織。()A.正確B.錯誤4.下列哪一項不是定義動機的元素()。A、適用于所選行為的努力程度B、評估行為的動機C、指導選擇性行為的選擇過程D、一些需求、動機或者是觸發(fā)目標的行動正確答案：B5.計劃的基本技巧之一是()。A、目標選擇B、目標評估C、目標設定D、目標比較正確答案：C6.制定決策是在切實可行的選拔方案中尋找最佳解決方案()。A、正確B、錯誤正確答案：A7.直接內(nèi)向的人，表達他們的想法和感情沒有力量。()A.正確B.錯誤8.關(guān)注生存，組織文化的()獎勵可以扭轉(zhuǎn)組織衰退命運的員工。A.學院B.護航C.俱樂部D.棒球隊E.堡壘9.______指定在戰(zhàn)略計劃中總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)。A.規(guī)則和程序B.企業(yè)章程C.SWOT分析D.環(huán)境視角E.業(yè)務計劃10.法律本身是道德的適當向?qū)А?)A.正確B.錯誤11.根據(jù)短文，有效()包括為適當?shù)娜颂峁┖线m的職位、同時考慮組織目標和員工的滿意度。A.工作輪換B.工作設計C.工作豐富化D.擴大就業(yè)12.________證明進程，并幫助演示了各步驟之間如何相互關(guān)系。A.流程圖B.甘特圖C.知覺圖D.決策樹13.和()的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導者植入新的價值觀。A、較成熟、較小型B、較成熟、較大型C、較年輕、較小型D、較年輕、較大型正確答案：C14.新的管理人員，以及今天的多數(shù)大學畢業(yè)生，經(jīng)常缺乏下列哪些技能()。A、計算機操作技能B、組織技能C、技術(shù)技能D、口頭交流E、書面交流正確答案：D15.下列選項最能說明一個行動的預期結(jié)果()。A、一個計劃B、一個規(guī)則C、一個程序D、一個目標E、一個政策正確答案：A第I卷參考答案一.綜合考核3.參考答案：E4.參考答案：A7.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：A13.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B3.參考答案：B5.參考答案：B7