東北大學(xué)23春“行政管理”《管理技能開發(fā)》補(bǔ)考試題庫(kù)附答案

東北大學(xué)23春“行政管理”《管理技能開發(fā)》補(bǔ)考試題庫(kù)附答案第I卷一.綜合考核(共15題)1.人們通過盡量回避(戰(zhàn)爭(zhēng))或毀滅(可能)來(lái)應(yīng)對(duì)壓力源()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.在下列團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段中，哪一階段是團(tuán)隊(duì)自己提供自己的方向和支持()。A、規(guī)范期B、組建期C、激蕩期D、執(zhí)行期E、休整期正確答案：D3._______類型的人們不斷進(jìn)行自省，并在不斷強(qiáng)化中表達(dá)他們的思想和情感。A.親密B.間接C.自我控制D.保守E.直接4.制定決策是在切實(shí)可行的選拔方案中尋找最佳解決方案。()A.正確B.錯(cuò)誤5.下列哪種類型的技能是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵()。A、解決問題的技能B、技術(shù)專長(zhǎng)C、決策技能D、人際關(guān)系技能正確答案：D6.能夠影響他人做你想要他做的事情的是()。A、集權(quán)B、權(quán)力C、委托D、分權(quán)正確答案：B7.在已知的最佳解決方案中選撥最可行的辦法是_______________。A.制定決策B.問題限定C.問題意識(shí)D.問題解決8.以下哪一項(xiàng)一方的行為存在時(shí)會(huì)被認(rèn)為是對(duì)另一方目標(biāo)、需要或者是行動(dòng)的預(yù)防或干預(yù)()。A、談判B、合作C、協(xié)調(diào)D、沖突正確答案：D9.邁爾斯—布里格斯個(gè)性分析指標(biāo)可能確定________這一類型的人總是對(duì)自己的想法和情感不斷自我反省、不斷從外部世界退回自我世界。A.性格外向的人B.性格內(nèi)向的人C.敏感的人D.易覺察事物的人10.即使是有效行為，績(jī)效評(píng)估也不會(huì)增加生產(chǎn)力或減少曠工。()A.正確B.錯(cuò)誤11.秘書這一工作崗位以高強(qiáng)度的壓力為特點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤12.談判引用的最廣泛的例子之一是勞資工資談判()。A、集體B、綜合C、政治D、分配正確答案：D13.()是一個(gè)團(tuán)隊(duì)盡全力最終追求的。A.過程B.政策C.規(guī)則D.目標(biāo)E.計(jì)劃14.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是長(zhǎng)期的，一般會(huì)持續(xù)至少一年左右()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.()有助于通過擴(kuò)展員工的工作能力和知識(shí)，來(lái)開發(fā)員工。A、談判B、行為修正C、協(xié)調(diào)D、代表團(tuán)正確答案：D第II卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)路徑目標(biāo)理論，參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。()A.正確B.錯(cuò)誤2.領(lǐng)導(dǎo)是管理的一種職能，這種職能能夠引導(dǎo)和團(tuán)結(jié)組織中的成員()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.為了創(chuàng)造依賴，你所控制的資源必須被看做是()。A.昂貴的B.重要的C.容易得到的D.低廉的4.以下哪一項(xiàng)不是三個(gè)最流行的性能評(píng)價(jià)中使用的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置()。A、行為B、性狀C、小組任務(wù)成果D、個(gè)人目標(biāo)成果正確答案：C5.以下所述選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是發(fā)生在反饋過程中的：()A.觀察B.反映C.評(píng)估D.后果6.當(dāng)人們處于優(yōu)勢(shì)時(shí)只喜歡熟悉的行為和事情()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.雇員鐘情于使用政治技能建立權(quán)利基礎(chǔ)以及建立與需求有關(guān)的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤8.工作輪換是試圖克服因橫向擴(kuò)大來(lái)增加就業(yè)范圍專業(yè)化帶來(lái)的弊端()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.當(dāng)使用()時(shí)，知覺通過五種感官準(zhǔn)確的發(fā)生。A.直覺B.影響因素C.性格內(nèi)向D.性格外向E.感覺10.組織文化特征中，被描述給雇員并被期望表現(xiàn)出精準(zhǔn)和分析的方面被稱之為()。A.創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神B.注重細(xì)節(jié)C.結(jié)果導(dǎo)向D.以人為本E.團(tuán)隊(duì)方向11.壓力和表現(xiàn)之間的關(guān)系反映了下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容()。A、一條水平線B、一條垂直線C、一條上下倒置的U型曲線D、一條U型曲線正確答案：C12.一個(gè)有效會(huì)議的最佳時(shí)間跨度不少于90分鐘。()A.正確B.錯(cuò)誤13.()問題是要求候選者在規(guī)定情境下描述自己的決定。答案可以有助于能力評(píng)估。A.封閉式B.開放式C.探討式D.假設(shè)式E.通用式14.根據(jù)路徑目標(biāo)理論，參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.根據(jù)立場(chǎng)分析，()推動(dòng)行動(dòng)方針發(fā)展為新的或不一樣的現(xiàn)狀。A.驅(qū)動(dòng)的力量B.抑制的力量C.重復(fù)的力量D.文化的力量第III卷一.綜合考核(共15題)1.根據(jù)文章內(nèi)容，合作的目標(biāo)是通過置他人的需求和關(guān)心高于自己來(lái)維持和諧的關(guān)系()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.以下哪項(xiàng)最能描述的業(yè)務(wù)計(jì)劃的時(shí)間跨度?()A.一年或不到一年B.一至三年C.三至五年D.五至十年E.超過十年3.組織文化是指一個(gè)組織的主要特色，它區(qū)別與其他組織。()A.正確B.錯(cuò)誤4.下列哪一項(xiàng)不是定義動(dòng)機(jī)的元素()。A、適用于所選行為的努力程度B、評(píng)估行為的動(dòng)機(jī)C、指導(dǎo)選擇性行為的選擇過程D、一些需求、動(dòng)機(jī)或者是觸發(fā)目標(biāo)的行動(dòng)正確答案：B5.計(jì)劃的基本技巧之一是()。A、目標(biāo)選擇B、目標(biāo)評(píng)估C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)比較正確答案：C6.制定決策是在切實(shí)可行的選拔方案中尋找最佳解決方案()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.直接內(nèi)向的人，表達(dá)他們的想法和感情沒有力量。()A.正確B.錯(cuò)誤8.關(guān)注生存，組織文化的()獎(jiǎng)勵(lì)可以扭轉(zhuǎn)組織衰退命運(yùn)的員工。A.學(xué)院B.護(hù)航C.俱樂部D.棒球隊(duì)E.堡壘9.______指定在戰(zhàn)略計(jì)劃中總體目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)。A.規(guī)則和程序B.企業(yè)章程C.SWOT分析D.環(huán)境視角E.業(yè)務(wù)計(jì)劃10.法律本身是道德的適當(dāng)向?qū)А?)A.正確B.錯(cuò)誤11.根據(jù)短文，有效()包括為適當(dāng)?shù)娜颂峁┖线m的職位、同時(shí)考慮組織目標(biāo)和員工的滿意度。A.工作輪換B.工作設(shè)計(jì)C.工作豐富化D.擴(kuò)大就業(yè)12.________證明進(jìn)程，并幫助演示了各步驟之間如何相互關(guān)系。A.流程圖B.甘特圖C.知覺圖D.決策樹13.和()的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導(dǎo)者植入新的價(jià)值觀。A、較成熟、較小型B、較成熟、較大型C、較年輕、較小型D、較年輕、較大型正確答案：C14.新的管理人員，以及今天的多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)常缺乏下列哪些技能()。A、計(jì)算機(jī)操作技能B、組織技能C、技術(shù)技能D、口頭交流E、書面交流正確答案：D15.下列選項(xiàng)最能說(shuō)明一個(gè)行動(dòng)的預(yù)期結(jié)果()。A、一個(gè)計(jì)劃B、一個(gè)規(guī)則C、一個(gè)程序D、一個(gè)目標(biāo)E、一個(gè)政策正確答案：A第I卷參考答案一.綜合考核3.參考答案：E4.參考答案：A7.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：A13.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B3.參考答案：B5.參考答案：B7