東北財經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門人力資源管理》補考試題庫附答案

東北財經(jīng)大學(xué)23春“行政管理”《公共部門人力資源管理》補考試題庫附答案第I卷一.綜合考核(共15題)1.公共部門生產(chǎn)力表現(xiàn)為()。A.政府的效率和效能B.社會效益的提高C.人的自我實現(xiàn)D.企業(yè)效益的提高2.()是從員工活動角度對工作進行分析的高度專門化的工具。A.職位分析問卷B.管理職位問卷C.工作日志法D.任務(wù)分析清單法3.調(diào)任主要是指企業(yè)、事業(yè)單位工作人員調(diào)人公共部門任管理職務(wù)的情況任是指根據(jù)工作需要等情況，在公共部門內(nèi)部跨部門、跨地區(qū)的平級調(diào)動。()A.正確B.錯誤4.下面哪些是公共部門招聘應(yīng)遵循的一般原則()。A.公開原則B.任人唯賢C.平等競爭D.效率優(yōu)先5.常用的效度有()。A.預(yù)測效度B.關(guān)聯(lián)效度C.內(nèi)容效度D.形式效度6.()是不同組織中從事相似活動、擔(dān)負相似責(zé)任的一系列工作的總稱。A.職務(wù)B.職業(yè)簇C.職位D.職業(yè)7.公共部門員工培訓(xùn)與開發(fā)的原則：()A.計劃原則B.理論聯(lián)系實際原則C.按需施教原則D.講求實效原則8.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取()為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營性組織。A.社會公共利益B.私人最大利益C.公眾形象D.良好企業(yè)形象9.績效考評者選擇，最好選擇()。A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.客戶C.同級部門及其人員D.為人正直且不存在太強烈厲害關(guān)系的人10.下列屬于職位評價方法的是()。A.關(guān)鍵事件法B.工作日志法C.職位分析問卷法D.職位歸類法11.()是指組織內(nèi)部理人員的同等職位層級的水平配置調(diào)整。A.晉升管理B.調(diào)動管理C.降職管理D.離職管理12.員工招聘的外部來源有()。A.招聘廣告B.職業(yè)介紹機構(gòu)C.校園招聘D.臨時性雇員13.工作經(jīng)驗屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)14.()是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專家直接觀察法B.排序法C.交替排序法D.層次分析法15.()是指對受體來講具有不可分離性和內(nèi)在影響力的報酬。A.直接薪酬B.內(nèi)在報酬C.間接薪酬D.外在報酬第II卷一.綜合考核(共15題)1.培訓(xùn)需求分析是一項目的性很強的工作，它的直接目的是為了明確培訓(xùn)的方向、目標(biāo)和內(nèi)容，提高培訓(xùn)工作的針對性和()。A.盈利性B.政治性C.實效性D.特殊性2.下列屬于工作分析方法的是()。A.關(guān)鍵事例法B.排序法C.德爾菲法D.對比法3.()通過向受測者提供一些未經(jīng)組織的刺激環(huán)境，讓受測者在不受限制的情境下自然反應(yīng)，主測者通過分析受測者反應(yīng)的結(jié)果來推斷其人格特征。A.一般能力測試B.問卷測試C.投身測試D.人格測試4.下列不屬于法定福利項目的是()。A.失業(yè)保險B.人壽保險C.醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險5.下列哪些是績效面談中應(yīng)注意的問題()。A.對事不對人B.評估必須以事實為依據(jù)C.集中對未來績效的改善D.保持友好認(rèn)真的態(tài)度6.“Z理論”是由()通過對日本企業(yè)的長期追蹤而提出的管理理論。A.W·大內(nèi)B.麥格雷戈C.E·沙因D.P·德魯克7.下列屬于過程型激勵理論的是()。A.強化理論B.雙因素理論C.期望理論D.成就需求理論8.公共部門人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種()狀態(tài)。A.非組織化B.非程序化C.非常規(guī)化D.不斷創(chuàng)新9.事業(yè)心屬于()。A.工作承擔(dān)者的身體要求B.工作承擔(dān)者所需的一般要求C.工作承擔(dān)者的心理要求D.工作性質(zhì)10.在績效考評中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯誤()。A.從眾心理B.優(yōu)先效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)11.“新公共管理運動”肇始于()。A.美國B.德國C.新西蘭D.英國12.公共部門的主要特征是非競爭性和()。A.贏利性B.非贏性C.非排他性D.排他性13.()是指一種甄選方法與用這種方法預(yù)測的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。A.信度B.效度C.關(guān)聯(lián)度D.預(yù)測度14.下列不屬于培訓(xùn)方法的是()。A.績效考評法B.行為示范法C.角色扮演法D.研討法15.()通過一張標(biāo)示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關(guān)鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應(yīng)，供考評者對被考評者的實際表現(xiàn)進行評分時參考。A.圖評價尺度法B.行為錨定等級評價法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.配對比較法第III卷一.綜合考核(共15題)1.下列不屬于人力資源供給預(yù)測方法的是()。A.技能清單法B.趨勢預(yù)測法C.轉(zhuǎn)換矩陣法D.人員替代法2.公共部門是以()維持運行的組織體系。A.社會捐助B.公共財政撥款C.私人投資D.銀行貸款3.下列哪幾個是獎金所具有的特點?()A.靈活性B.不穩(wěn)定性C.差別性D.榮譽性4.津貼具有均等分配的特點。()A.正確B.錯誤5.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其()，并賦給這些因素一定的點數(shù)或分值，最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。A.規(guī)模B.含金量C.價值D.難易度6.下列屬于公共部門人力資源需求預(yù)測方法的是()。A.因素比較法B.工作日志法C.訪談法D.經(jīng)驗估測法7.()組織為改善員工健康狀況、勞動條件，確保員工生活質(zhì)量不致下降所采取的措施的總稱。A.獎金B(yǎng).福利C.津貼D.基本工資8.下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素()。A.政策法規(guī)B.公共組織的效率C.公共組織管理層的變更D.宏觀經(jīng)濟形勢及其變化9.下列不屬于職位評價方法的是()。A.職位歸類法B.關(guān)鍵事件法C.因素比較法D.職位排序法10.下列屬于績效考評原則的是()。A.對人不對事B.既不對事也不對人C.對事又對人D.對事不對人11.下列薪酬形式中具有激勵作用的是()。A.福利B.基本工資C.績效工資D.津貼12.()是將每一位員工按照所有的評價要素(“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等)與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法13.政府人事管理制度的中心是()。A.人事權(quán)的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權(quán)D.人事權(quán)力歸屬14.公共部門人力資源的特征包括()。A.公益性B.法制性C.復(fù)雜性D.注重德才測評15.()是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評價尺度法B.行為錨定等級評價法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.目標(biāo)管理法第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：A4.參考答案：ABCD5.參考答案：ABC6.參考答案：D7.參考答案：ABCD8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：D11.參考答案：B12.參考答案：ABCD13.參考答案：B14.參考答案：D15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：ABCD9.參考答案：C10.參考答案：ABCD11.參考答案：D12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考答案：A15.參