店長主管崗位職責

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店長主管崗位職責1

職位描述：

職責描述：

產(chǎn)品管理：依據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳設順次和區(qū)域管理、商品庫房陳設管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及幫助銷售數(shù)據(jù)管理等。

形象管理：產(chǎn)品陳設及店鋪的形象管理

員工管理：幫助店長為員工安排工作；培訓并激勵員工；幫助店進步行團隊工作時間/休假安排。

職位要求：

熟識公司產(chǎn)品；

具備陳設管理的技能；

具備銷售及銷售技巧培訓的技能；

擅長處理客戶的需求；

具備團隊領導力、杰出的溝通技能和團隊合作技能。

店長主管崗位職責2

1.具有顧客至上、服務熱忱、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作仔細負責、忠于職守、作風正派和以身作那么的職業(yè)道德。

2.徑直對總經(jīng)理負責,負責美容美發(fā)室全面工作,執(zhí)行和落實上級有關指示,保證部門的工作運轉(zhuǎn)正常。

3.制訂部f]工作計劃,建立和健全本部各項規(guī)章制度,抓好骨干隊伍建設,留意培育、考核和選拔人才。

4.制定每年度的培訓大綱,提高員工業(yè)務工作水平,負責督促下屬執(zhí)行落實崗位職責標準,每年對員工工作進行評估并落實獎罰制度。

5.監(jiān)督營業(yè)計劃落實,抓好財產(chǎn)管理和成本核算,保證完成各項經(jīng)濟指標,努力鉆研業(yè)務技能,熟識本室的各項服務工作,不斷提高自身的管理水平。

6.堅持跟班作業(yè),勤巡查,督導現(xiàn)場工作,發(fā)覺問題實時解決,依據(jù)本室服務項目的特點和經(jīng)營活動中的狀況進行客源、客情分析,向總經(jīng)理提出整改看法。

7.每月交營業(yè)分析報告,對所需物品有計劃地提出申請、收購,不斷吸取最新技術(shù),努力創(chuàng)新,為來賓提供最完滿的服務。

8.積極完成酒店下達的營業(yè)指標,力爭為酒店多創(chuàng)利潤。

9.嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,加強管理,帶領所屬員工搞好美容美發(fā)室的工作。

10.負責做好員工的工作安排和考勤、考核工作及工作檔案管理。

店長主管崗位職責3

崗位職責：

1、負責制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；

2、負責執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；

3、負責店鋪的形象提升、服務質(zhì)量、人員培育等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；

4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理閱歷；

2、有團隊管理閱歷，擅長學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

3、超卓的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理技能、團隊建設技能、組織開發(fā)技能；

4、熟識相關的系統(tǒng)運作，嫻熟操作運用辦公室軟件，會運用百勝軟件者優(yōu)先；

5、高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務，能激發(fā)員工的主動性和熱忱，溝通技能強。

店長主管崗位職責4

職位描述：

公司總部在上海，請留意接聽021開頭的電話

崗位職責：

事務監(jiān)管35%

1.維持店鋪正常有序的日常營運

2.對店鋪客服人員宣達公司政策及培訓產(chǎn)品知識

3.維持店鋪良好的顧客服務

4.維持店鋪的產(chǎn)品陳設整齊飽滿

5.各項硬件設備的維護及檢修

6.完善店鋪自身的流程制度

服務質(zhì)量的'培訓30%

1.指導員工提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的顧客服務

2.有效處理顧客投訴與合理要求

3.政策指令的傳達與確認執(zhí)行

4.提出建議與各項狀況之回報

人事監(jiān)管10%

1.制作員工排班表，并依據(jù)實際狀況作適當調(diào)整

2.員工紀律及考勤管理

3.調(diào)整員工工作心態(tài)和工作積極性

4.員工績效評估

賬務監(jiān)管10%

1.店鋪的庫存管理(如店鋪間調(diào)貨，退換貨等)

2.店鋪營業(yè)報表管理

異樣管理15%

1.對內(nèi)處理人員所發(fā)生的各項異樣狀況

2.與客戶保持有效實時的信息溝通，維護與其良好有效的關系

職位要求：

1.全日制大?；蛞陨袭厴I(yè)

2.三年以上大中型零售連鎖店、餐飲或酒店營業(yè)管理閱歷；

3.具備優(yōu)秀的顧客服務立場、溝通技巧、高eq、團隊合作精神、能獨立作業(yè)；

4.具備領導才能和良好人際關系；

5.具備管理及企劃提案技能；.

6.一般話流利，熟識電腦操作、msoffice、中英文輸入；

福利待遇：

1.穩(wěn)定的工資收入，每月準時發(fā)放工資，合規(guī)繳納五險一金；

2.每月350元餐補和120元交通補貼；過節(jié)費1500元/年；

3.公司購買額外商業(yè)補充醫(yī)療保險和子女醫(yī)療保險〔醫(yī)保內(nèi)看病肯定數(shù)額可報銷〕；

4.季度績效激勵和每月600元額度公司產(chǎn)品福利〔可至公司生活館領取公司產(chǎn)品運用〕；

5.試用期后每年10天帶薪年假〔隨工作年限遞增〕及10天帶薪病假；

6.每年一次公司組織免費體檢和國內(nèi)旅游，每季度團隊活動及聚餐；

7.提供各類培訓機會和職業(yè)進展平臺；

8.生日、婚育關懷禮金；

******薪資為繳付社保及相應個稅前的數(shù)字******

門店將崗位職責描述崗位要求1名正店長，1名副店長(標準配置)。公司會依據(jù)應聘人員的資格狀況，來安排詳細職位。

公司沒有門店銷售指標壓力，重視顧客的購物體驗。

店長主管崗位職責5

職位描述：

1、負責制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標；

2、負責執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；

3、負責店鋪的形象提升、服務質(zhì)量、人員培育等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；

4、負責店員的崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理閱歷；

2、有團隊管理閱歷，擅長學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

3、超卓的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理技能、團隊建設技能、組織開發(fā)技能；

4、熟識相關的系統(tǒng)運作，嫻熟操作運用辦公室軟件，會運用百勝軟件者優(yōu)先；

5、高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務，能激發(fā)員工的主動性和熱忱，溝通技能強。

店長主管崗位職責6

崗位職責：

產(chǎn)品管理：依據(jù)顧客的偏好調(diào)整商品的系列和種類、商品陳設順次和區(qū)域管理、商品庫房陳設管理、商品轉(zhuǎn)移管理以及幫助銷售數(shù)據(jù)管理等。

形象管理：產(chǎn)品陳設及店鋪的形象管理

員工管理：幫助店長為員工安排工作；培訓并激勵員工；幫助店進步行團隊工作時間/休假安排。

職位要求：

熟識公司產(chǎn)品；

具備陳設管理的技能；

具備銷售及銷售技巧培訓的技能；

擅長處理客戶的需求；

具備團隊領導力、杰出的溝通技能和團隊合作技能。

店長主管崗位職責7

職位描述：

1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培育和其他管理工作；

2、負責開拓和維護客戶渠道；

3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務的運作和管理，建立完善業(yè)務制度和操作流程規(guī)定；

4、達成店面任務目標，完成目標考核及利潤指標。

職位要求:

1、3年以上二手車評估、收購