培訓(xùn)積極的心態(tài)

感恩萬寶，迎接挑戰(zhàn)--培養(yǎng)良好的職業(yè)精神職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)課程1課程目標(biāo)認(rèn)清經(jīng)濟(jì)形勢，樹立良職業(yè)心態(tài)，珍惜現(xiàn)在，擁抱未來，與國華一起共同成長，共創(chuàng)美好未來。塑造職業(yè)心態(tài)，具備職業(yè)心態(tài)可以使大家以一種積極的心態(tài)面對我們的工作。學(xué)習(xí)職業(yè)心態(tài)可建立積極的價值觀、獲得健康的人生和釋放強(qiáng)勁的影響力。2課程目錄一、“冬天”真的來了嗎？金融危機(jī)篇二、我們怎么渡過這個“冬天”？企業(yè)篇三、我怎么渡過這個“冬天”？工作篇四、我怎么渡過這個“冬天”？生活篇五、有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？職業(yè)規(guī)劃篇3圖說“冬天”2007年4月，次級抵押信貸市場風(fēng)險乍現(xiàn)——以新世紀(jì)金融公司、美國住房抵押貸款投資公司申請破產(chǎn)保護(hù)為開端4圖說“冬天”14年前，美聯(lián)儲放手松開銀根，縱容冒險者的投機(jī)，現(xiàn)在開始嘗到苦果。2007年美國房地產(chǎn)市場正經(jīng)歷最為嚴(yán)重的衰退，跌幅創(chuàng)20年來之最。反應(yīng)鏈條：房價狂瀉-次貸危急-

次債崩盤-金融市場掀風(fēng)暴

襲擾全球金融市場的次貸危機(jī)業(yè)已度過“周歲”，然而風(fēng)暴卻愈演愈烈，一夜之間，曾經(jīng)風(fēng)光無限的華爾街，變成了哀鴻遍野的屠宰場。在美國，貝爾斯登、房地美、房利美、雷曼兄弟、美林、美國國際集團(tuán)，金融巨頭一個接一個地倒下，曾經(jīng)笑傲全球資本市場的美國五大投資銀行，已經(jīng)只剩高盛和摩根士丹利還在苦苦支撐。反應(yīng)鏈條：次貸機(jī)構(gòu)倒閉-

投行坍塌-

商業(yè)銀行巨虧-全球金融震蕩

5圖說“冬天”廣東省經(jīng)貿(mào)委表示，廣東今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)增速下降，生產(chǎn)成本高位運(yùn)行，企業(yè)效益大幅降低。全省38個大類行業(yè)中，有14個行業(yè)利潤總額同比下降。全省虧損企業(yè)達(dá)10812戶，同比增長20.2%；虧損面達(dá)25.3%。10日，廣東省委常委、副省長肖志恒稱前三季度廣東關(guān)閉的企業(yè)有5萬多家。圖中是最大的玩具廠（合?。┖妥畲蟮闹菩瑥S（韋旭）最大印染廠（江龍）6圖說“冬天”PPI貨幣供應(yīng)工業(yè)增長工業(yè)品出廠價格消費(fèi)者物價指數(shù)7數(shù)說“冬天”

1：不要辭職，不要換工作，不要轉(zhuǎn)行，不要創(chuàng)業(yè)；

2：多備份幾個自己可以去的公司職位；

3：不主動要求老板漲工資，裁員往往從工資高的裁起；

4：多幫朋友留意工作機(jī)會、多介紹，輪到自己找工作時，才會有朋友幫你；

5：存錢、買國債，或者雙幣存款，別買股票；

6：每月給父母寄錢，經(jīng)濟(jì)不好，越窮的人越不好過；

7：別買車；

8：危機(jī)的后期最難過，現(xiàn)在還沒開始，別覺得自己很強(qiáng)；

9：別離婚，別生孩子；

10：就算還沒感覺危機(jī)，也應(yīng)該日子緊著過，用以前70%的錢過現(xiàn)在的日子。金融危機(jī)10項注意8課程目錄一、“冬天”真的來了嗎？金融危機(jī)篇二、我們怎么渡過這個“冬天”？企業(yè)篇三、我怎么渡過這個“冬天”？工作篇四、我怎么渡過這個“冬天”？生活篇五、有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？職業(yè)規(guī)劃篇9企業(yè)篇開源—開拓（鞏固）市場—提高業(yè)績-08年營銷總結(jié)及09年規(guī)劃。-業(yè)績通過什么來達(dá)成？-價值鏈-戰(zhàn)略選擇10企業(yè)篇節(jié)流—壓縮成本—降低費(fèi)用-材料成本不可控-燃料動力費(fèi)（修理費(fèi)）不可控-管理費(fèi)用可控-營銷費(fèi)用可控-折舊費(fèi)用不可控-人工成本可控-其它費(fèi)用無可控？如何可控？如何控?11課程目錄一、“冬天”真的來了嗎？金融危機(jī)篇二、我們怎么渡過這個“冬天”？企業(yè)篇三、我怎么渡過這個“冬天”？工作篇四、我怎么渡過這個“冬天”？生活篇五、有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？職業(yè)規(guī)劃篇12工作篇您想好如何過這個冬天？（準(zhǔn)備棉襖）培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展賦予更大的責(zé)任賦予更大的責(zé)任培訓(xùn)發(fā)展內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展賦予更大的責(zé)任內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)發(fā)展內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)發(fā)展績效評估矩陣需要提高達(dá)到要求榜樣榜樣達(dá)到要求需要提高工作業(yè)績(產(chǎn)出指標(biāo))態(tài)度(投入指標(biāo))投入態(tài)度產(chǎn)出業(yè)績指標(biāo)轉(zhuǎn)化過程能力全程績效管理13工作篇20%80%知識和技能心態(tài)職業(yè)的成功14工作篇知大勢，可管窺發(fā)展之勢！知己短，可預(yù)防衰敗之道！知人長，可走向成功之途！善創(chuàng)新，可獲得領(lǐng)先優(yōu)勢！走正路，決勝于千里不倒！15工作篇如今:

僵死不活的企業(yè)，老板將最先失去耐性，也將最先淘汰不能自我奮進(jìn)的人！如今的時代：是需要自我承擔(dān)責(zé)任和自主行動的人的時代！是需要自己通過業(yè)績和實(shí)力來任命自己的時代！這不是殘酷，而是自然、而是最基本的平常！16工作篇兩座房子的故事17工作篇第一座房子

富麗堂皇，里邊的人們衣冠楚楚，在這里，有人給工資、獎金，還有各種名目的福利！這里一直在努力實(shí)行科學(xué)的管理。毋庸置疑，這座房子決定著人們生存的基本條件?？墒?，我們聽不到有人感激它！在這里的人們，都感覺自己做得多、得的少，許多人怨氣沖天……18工作篇

沒有現(xiàn)代化的宏偉氣魄，也沒有條件給人們發(fā)工資和獎金，沒有什么組織紀(jì)律，可是，人們懷著一種自覺的、虔誠的情感走進(jìn)去，禮貌地行走，莊重地說話，每個人臉上一副虔誠的表情。在這里，非但不會給人們錢財，相反，在沒有任何強(qiáng)制的情況下，許多人會自覺拿出錢來。從這所房子里走出來，每個人似乎都受到了一次心靈的洗禮，每個人都真誠地認(rèn)為做好事是應(yīng)該的第二座房子19工作篇

一個衣衫襤縷的信徒，渴飲雪水，饑食干草，一步一個長頭，向著自己的神圣目標(biāo)挺進(jìn)。途中沒人監(jiān)督，沒人激勵，沒有思想工作，只有風(fēng)雨相伴。他沒有怨言，沒有對別人的期望，沒有等待，只有前進(jìn)！

一個俗人，精打細(xì)算，勤勤懇懇，可總是感嘆自己收獲的太少，總是感嘆人間處處都是不公平。他坐在溫暖的房子里，發(fā)著牢騷，抱怨著別人。嘴里咀嚼著美妙的食物，卻全然沒有幸福的感覺！20工作篇案例昭示1、貧窮，卻很執(zhí)著，因而很幸福。2、富有，卻很頹廢，因而很痛苦。3、這就等于宣判了：人天生就是苦命的動物！因?yàn)樗惺懿黄鸶毁F。難道真的是這樣嗎？1、貧窮，卻去偷盜，因而無恥。2、富有，因?yàn)橹?，因而高尚?1工作篇1、我們有職位，但也有怨氣。2、我們想干事，可條件不具備。3、我們干得多，但得的少。4、我們是打工的，所以沒有責(zé)任感。5、我們是給別人干的，所以沒有主動性。6、企業(yè)不是我的，所以沒有忠誠。我們現(xiàn)在有什么？22工作篇這些看起來合理的想法，這些無可奈何的行動,

并沒有讓我看到解決這些問題的希望。??出路在哪里？23工作篇

人世間，什么力量可以在人一無所有時讓人起死回生？

唯有精神！

人世間，什么力量可以讓人不依賴物質(zhì)財富的多少而感到幸福？

唯有精神！回顧一下歷史，我們就知道……24工作篇人，總要有點(diǎn)精神！人，總要有點(diǎn)信仰！否則，人就與一般動物無異！25工作篇

你是人群中卓越的人，因?yàn)槟愕木衽c眾不同，因?yàn)榕c別人思考方法不同，所以面對同樣的形勢卻有不同的結(jié)果。26感恩惜福是誰讓我們有了今天的生命？是父母！是誰讓我們擺脫了愚昧？是老師！是誰給我們一個溫暖的家？是家人！是誰給了我們一份工作？是老板！是誰幫助我們成長？是上級！是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？是敵人！感恩惜福精神我們應(yīng)該感謝他們，我們應(yīng)該珍惜眼前的生活。27新主人精神我們曾經(jīng)被灌輸是企業(yè)的主人，可我們不是。我們?nèi)羰侵魅?，誰又是仆人呢？主人與仆人，這就是典型的封建文化。我們只是自己的主人：既不是別人的主人，也不是別人的仆人。我們要為自己負(fù)責(zé)，要為自己的進(jìn)步負(fù)責(zé)！我們不能傷害自己！但我們要檢討！新主人精神28新公平精神許多人總在說不公平，總在說自己貢獻(xiàn)的多，獲得的少。許多人總覺得別人拿得多，自己拿的少。許多人認(rèn)為小人得志時多，君子失意時多。所以我們常常憤不平。所以我們有了消極怠工、貪污腐敗的理由。其實(shí)際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。新公平精神29新公平精神種瓜得瓜，種豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？可是你的公平是如何計算的？你現(xiàn)在的作為又在追求一種什么樣的公平呢？“如何算帳？收益＝能力＋貢獻(xiàn)為何算帳結(jié)果總是得出“不公平”？不公平＝貶人＋抬己＝自尋煩惱＋落后！30主動精神主動精神有人進(jìn)步快，有人進(jìn)步慢，為什么？有人被動工作，有人主動工作！被動-------任務(wù)；主動------品質(zhì)。主動吃虧嗎？被動等來了什么？你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。31主動精神人做事分成三類：總想少干點(diǎn)——滑頭——逃避型！服從命令的——聽話——本份型！自己找事干——用心——主動型！逃避型的，干了也不討好！本份型的，只為自己良心！主動型的，讓領(lǐng)導(dǎo)心動的！被動完成的是任務(wù)！主動做事才是品質(zhì)！32自律精神自律精神善小不放過，惡小決不沾。誘惑，就是陷害！僥幸，就是自我欺騙！大惡常自小惡起，直到大惡失一切。相信天眼在上，相信善惡報應(yīng)！惡多時，不學(xué)惡；受委屈，不轉(zhuǎn)惡。恭維多時，恭維人；批評多時，勤自檢。惡，盡管有理由，但終究是惡！33老板精神“老板精神”一個企業(yè)中，誰對工作最認(rèn)真？是老板！一個企業(yè)有幾個老板？就一個！那豈不是企業(yè)越大，不負(fù)責(zé)任的人越多？關(guān)鍵不在于此，關(guān)鍵是以打工心態(tài)應(yīng)付老板時，你又多得了什么？實(shí)際上，每個人都是自己的“老板”：多干與少干、干好與干壞，最大的受益者或者受害這都是自己。34老板精神

許多人說：“我是打工的，我是給別人干的！”可是，沒有人問自己：“為什么不給自己干呢？”啊！給自己干還需要好多資源，可我沒有。沒有資源，那就利用別人的資源，可又不服氣。那不是自己跟自己過不去？如果你自己做老板了，你的部下也認(rèn)為是給你干的，也會不盡心，你又當(dāng)如何？也許有一天，老板不讓你干了，你也不用給別人干了，那你干什么呢？為誰負(fù)責(zé)？當(dāng)然是為自己！35“小事成精品”精神“小事成精品”精神小事，是大事的基礎(chǔ)。做好小事，是做大事的基礎(chǔ)。平常事皆小事，透過小事可見一個人的品格。小事成精品，就可鍛煉真本領(lǐng)；小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律。小事不愿做，只等做大事的人，只是一個幻想主義者。領(lǐng)導(dǎo)看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。小事成精品，可驗(yàn)人格，可驗(yàn)心態(tài)，可驗(yàn)一種精神。36追求完美的精神世上沒有完美，可人要追求完美。追求完美的精神是我們有責(zé)任心和創(chuàng)造力。缺乏完美精神，就會得過且過，就會越來越糟。追求完美，就會把平常事變成趣味事。追求完美，就會形成自己的優(yōu)勢，就會誕生奇跡。應(yīng)付做事，所有事都會讓人無聊和痛苦。為了趣味、為了優(yōu)勢、為了快樂，我們也要追求完美。追求完美的精神37集體至上精神集體至上精神現(xiàn)代社會的事業(yè)，都是集體的事業(yè)，個人可以做事，但只有集體才能做成事業(yè)。只顧自己，就會傷害集體，最終自己也不能得利。維護(hù)集體，就是維護(hù)自己。集眾人之力，成眾人之事，讓每個人的努力是為自己的，才可能成就事業(yè)。只有能夠締造一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗集體的管理者，才是一個稱職的管理者。只讓上級喜歡，是奉迎者；只讓下級喜歡，是抗上者。38學(xué)習(xí)精神學(xué)習(xí)精神

否定不足方可進(jìn)步什么人進(jìn)步？什么人發(fā)展？肯定是勇于自我否定的人。如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會成為你的競爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。人生只有一個敵人：就是自己！自己暴露問題是美德，讓別人揭露出來的是罪過。39學(xué)習(xí)精神人各有長，都值得學(xué)習(xí)。時代發(fā)展，必須不斷學(xué)習(xí)。不學(xué)習(xí)，就是自甘墮落。學(xué)習(xí)，要像對工作任務(wù)一樣進(jìn)行管理。管理者不學(xué)習(xí)，就會阻礙下級進(jìn)步。管理者不學(xué)習(xí)，就是企業(yè)發(fā)展的障礙！40團(tuán)結(jié)精神團(tuán)結(jié)精神善于團(tuán)結(jié)人的管理者，才有前途?！袄换铮蛞粠汀睂⒆匀∑淙?。善于團(tuán)結(jié)有不同意見的人，善于團(tuán)結(jié)犯過錯誤的人，善于團(tuán)結(jié)個性特別的人?？傊褪巧朴趫F(tuán)結(jié)一切力量。團(tuán)結(jié)，這就是管理者最重要的品格。41服務(wù)精神服務(wù)別人，是不是有點(diǎn)委屈？別人服務(wù)你，是不是很舒服？現(xiàn)代社會誰不服務(wù)別人？服務(wù)，是人與人之間一種最基本的關(guān)系。服務(wù)，也是管理者與上下級、與客戶之間的基本關(guān)系。服務(wù)，就是要滿足對方的需求。服務(wù)，在現(xiàn)代商品社會中，是一種交換。服務(wù)精神42創(chuàng)新精神創(chuàng)新，是人生命的靈魂。失去了創(chuàng)新力，人的生命就會走向衰落。創(chuàng)新，是贏得競爭優(yōu)勢的能力；沒有創(chuàng)新，就只能落后，勞動也就失去了價值。創(chuàng)新，是精益求精，是追求更優(yōu)；創(chuàng)新，是別出心裁；創(chuàng)新，是出人意料。唯有創(chuàng)新，才會證明生命的活力！創(chuàng)新精神43哲學(xué)上說：外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。成功者的共性：遇到問題找自己的原因；失敗者的共性：遭遇挫折找別人的原因。即使找到了別人的原因，我們也控制不了別人。抱怨別人，只是為自己失敗找一塊遮羞布。我們可以通過改變自己來改變世界。自我反省精神自我反省精神44積極樂觀精神失敗者，常常自言自語：“我不行，完了！”失敗者，總能時時處處找到悲觀的理由和證據(jù)。遇到困難，許多人都會這樣告訴自己，于是就退卻了。此時，有一個人心里說：“我能行，我一定能有辦法”，于是，他在眾人退卻后成功了。永遠(yuǎn)不言放棄，這就是成功者的典型品質(zhì)。當(dāng)困難來臨時，積極樂觀的心態(tài)一定會嚇退困難；消極悲觀的心態(tài)，一定會縱容困難逞狂。積極樂觀精神45實(shí)干精神用心做事不吃虧別在心里盤算太多，一心做事才是實(shí)在的。人算不如天算，天只算：誰做事好！做事就會進(jìn)步，別只等著別人獎勵。會做事的人，才會有機(jī)會，老板都是一樣：用做事的人，否則，就沒有自己的事業(yè)?；剡^頭來好好檢討自己：我到底會做什么？實(shí)干精神46課程目錄一、“冬天”真的來了嗎？金融危機(jī)篇二、我們怎么渡過這個“冬天”？企業(yè)篇三、我怎么渡過這個“冬天”？工作篇四、我怎么渡過這個“冬天”？生活篇五、有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？職業(yè)規(guī)劃篇47陽光心態(tài)改變態(tài)度學(xué)會享受過程活在當(dāng)下學(xué)會感恩向下比較心造幸福逆境商創(chuàng)造環(huán)境情感獨(dú)立提升情商陽光心態(tài)的十種工具48保持高度的自信心49保持幽默感50保持自己的一顆童心51不要財迷52常和別人保持合作,

并從中獲得樂趣。53經(jīng)常保持微笑54偶爾放縱自己一下55要有目標(biāo)和追求56課程目錄一、“冬天”真的來了嗎？金融危機(jī)篇二、我們怎么渡過這個“冬天”？企業(yè)篇三、我怎么渡過這個“冬天”？工作篇四、我怎么渡過這個“冬天”？生活篇五、有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？職業(yè)規(guī)劃篇57什么是職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟

一

二

三

四

五導(dǎo)讀職業(yè)生涯設(shè)計表職業(yè)生涯管理員工職業(yè)化塑造

六

七

八58我與企業(yè)我企業(yè)抽象具體企業(yè)與人是靠職業(yè)來聯(lián)結(jié)，靠期望來維持。59世界上四種人：

1.約3%的人會制定并寫下自己的目標(biāo)

2.約10%的人會認(rèn)真思考自己的目標(biāo)

3.約60%的人曾經(jīng)思考過自己的目標(biāo)

4.約27%的人則完全沒有人生的目標(biāo)人生目標(biāo)60馬斯洛的層次需求理論生理需要 -身體的需要如饑渴、棲身和其他的要求安全需要 社會需要 -愛、歸屬、接