學(xué)校中考獎金發(fā)放方案

—學(xué)校中考獎金發(fā)放方案學(xué)校中考獎金發(fā)放方案（精選5篇）1為進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增加學(xué)校競爭和生存力量，調(diào)動老師的工作主動性，表達向九班級畢業(yè)班傾斜的原則，激勵老師集體合作，表達優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組商量研討，特擬定20XX年中考嘉獎方案：1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）（1）省示范高中（以到達省示范高中錄用分數(shù)線計算）依據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況，學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標數(shù)，以完成指標和超標情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九班級第二學(xué)期授課老師）各班分配指標情況：班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元，每超一個指標生增加獎金200元；（分項計算）各班完成以上指標，得獎金790元；（就高不就低）（2）市示范高中（以到達市示范高中錄用分數(shù)線計算）學(xué)校不分配指標，以實際錄用人數(shù)計算獎金。市示范高中：統(tǒng)招生每錄用一人獎金XXX元，指標生每錄用一人50元。（3）普高（達普高分數(shù)線）普高每錄用一人獎金30元。說明：a、擇校生以實際分數(shù)所到達的層次為準。b、只看分數(shù)，不管資格。c、各類獎項不重復(fù)計算。d、中考報名時回校的同學(xué)中考成果不計入班級。2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科老師）（1）學(xué)科名次（平均分）到達全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金XXX元。（2）學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)?？偯?，每高一個名次獎30元。（以教育局提供資料為準）（3）以全縣科均分為基準，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準）3、班主任管理獎（1）班級完成以上指標獎200元。（就高不就低）（2）班級每超一個統(tǒng)招生獎XXX元，每超一個指標生獎50元。（分項計算）學(xué)校中考獎金發(fā)放方案（精選5篇）2為強化老師對教育教學(xué)的重視，切實提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，加大競爭力度，營造一種鼓勵先進，弘揚正能量的氣氛，根據(jù)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線老師和作出突出成果的人員傾斜，激勵老師從事繁重畢業(yè)班工作”的原則，結(jié)合學(xué)期初學(xué)校有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定20XX年縣中考獎金分配方案.一、基礎(chǔ)班級獎金分配方案1．名次獎：語、數(shù)、英、物學(xué)科一、二名分別將200元、XXX元，其它學(xué)科折半。2．課時獎：按課標周課時計，語、數(shù)、英、物學(xué)科每課時50元，政、歷、地、生學(xué)科每課時40元。3．縣名次獎：在期末縣統(tǒng)一組織的'考試中學(xué)科名次突出的獎學(xué)科組每人XXX元。4．其他：純藝、體等學(xué)科老師每人200元。二、畢業(yè)班獎金分配方案1．名次獎：一、二、三名分別將300、200元、50元，酌情考慮總分比例。2．課時獎：按課標周課時計，每課時XXX元。3．縣中考名次獎：中考在縣前15名每班每人200元，前10名每班每人300元，前5名每班每人400元。三、下水作業(yè)及《中考說明》批改1．按教導(dǎo)處檢查結(jié)果分配。2．酌情考慮《中考說明》的批改量。四、奉獻獎及管理獎1．班主任管理獎300元/人。2．優(yōu)秀同學(xué)培育獎XXX0元/生。3．特長生獎輔導(dǎo)老師300元/生。4．管理人員獎：提取恰當(dāng)比例作為管理人員嘉獎。五、本方案解釋權(quán)在校長室。學(xué)校中考獎金發(fā)放方案（精選5篇）3為進一步調(diào)動老師的工作主動性，提倡團結(jié)協(xié)作的工作氣氛，鼓勵老師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作，嘉獎先進，特制訂中考嘉獎方案如下：一、總奮斗目標及嘉獎措施：嘉獎目標：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。嘉獎措施：按個項計算，到達目標，每位任課老師嘉獎10元，上升一個名次加10元。（最差學(xué)科老師除外）二、各學(xué)科成果目標：目標：各學(xué)科單工程標均為第6名，從第五名依次設(shè)獎，單工程標達第五名的學(xué)科老師嘉獎10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者（第8名起），在其他到達目標項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。三、考取唐山一中目標嘉獎：1、凡到達唐山一中錄用線1人，每位任課老師嘉獎XXX元。（該生成果中，學(xué)科成果達不到優(yōu)秀的老師除外）。2、凡到達唐山一中錄用線2人，每位任課老師嘉獎200元。（該生成果中，學(xué)科成果達不到優(yōu)秀的老師除外）。3、凡到達唐山一中錄用線3人，每位任課老師嘉獎300元。（該生成果中，學(xué)科成果達不到優(yōu)秀的老師除外）。四、班主任特別奉獻獎：凡在統(tǒng)考中，班級總體成果進步顯著或優(yōu)生成果進步顯著，一次性嘉獎班主任50元。五、老師特別奉獻獎：凡在中考中，三率一分總成果最好的學(xué)科中的最好個人，一次性嘉獎50元。學(xué)校中考獎金發(fā)放方案（精選5篇）4一、嘉獎的根本原則1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。2、強化團隊建設(shè)：既獎班級整體，又獎老師個體，學(xué)科嘉獎到科。3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。4、分級管理的原則：獎金分配的詳細細則由班級組自行制定。二、班級組中考目標及其嘉獎1、面對全體同學(xué)，堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上（以應(yīng)參與中考的學(xué)籍人數(shù)為基準）。2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良，學(xué)風(fēng)深厚，同學(xué)無違法行為，無嚴峻違紀行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于班級同學(xué)總?cè)藬?shù)的百分之三。3、同時完本錢條1、2款二項指標，中考合格率全區(qū)第一，按班級任課老師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標準賜予班級組集體嘉獎。每下降一個名次，削減獎金200元∕人，嘉獎到區(qū)內(nèi)第四名止。4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一，按班級組任課老師總?cè)藬?shù)800元∕人的標準；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二，按班級組任課老師總?cè)藬?shù)600元∕人的標準，賜予班級組集體嘉獎。5、三年穩(wěn)固率達99%，嘉獎每班XXX0元。以上嘉獎不重復(fù)計獎，就高不就低。三、進步獎以市平合格率為基礎(chǔ)，達市平嘉獎班級組20XX0元，超市平1個百分點嘉獎5000元，當(dāng)?shù)竭_區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。四、優(yōu)生獎：初三畢業(yè)生中考同學(xué)成果到達一類重點線，按800元∕人的`標準，到達二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給班級組。五、學(xué)科優(yōu)秀獎1、凡中考學(xué)科成果合格率到達或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎金XXX0元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。2、中考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學(xué)科嘉獎500元/人，嘉獎到備課組。第二名減半。六、獎金分配的根本原則1、凡集體目標獎，一律以成果和課時為標準發(fā)放到人。分配細則在學(xué)校指導(dǎo)下由班級組制定，并報學(xué)校審定。2、參與獎金分配的人員為初三班級任務(wù)任課老師（參與獎金分配的人員為初三班級任務(wù)任課且考試分數(shù)記入升學(xué)總分的老師，初二生、地和納入升學(xué)分數(shù)初三體育任課老師則按分數(shù)比例分配獎金）。聯(lián)點的行政干部可享受班級目標獎的根本獎金，但不得高于班級組的人平獎金。七、本方法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權(quán)歸校長室。學(xué)校中考獎金發(fā)放方案（精選5篇）5本嘉獎方案由四部分組成：一是單科綜合成果市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機老師同學(xué)過關(guān)獎。一、單科綜合成果市名次獎按各學(xué)科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。二、班集體成果獎依據(jù)各班重中上線人數(shù)（含藝體重中）前7500名上線人數(shù)，根據(jù)重中每上線一人嘉獎40元、前7500名每上線一人嘉獎30元的方法嘉獎到班級集體，首先嘉獎班主任抽取10%，盈余的再依據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數(shù)英0.5，理化0.333，史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數(shù)分配。三、藝體重中獎按考取重中人數(shù)，對音體美專任老