圖書館考勤制度標準范文（四篇）

第4頁共4頁圖書館考勤制度標準范文為了使圖書館更好的服務于讀者，經(jīng)館務會議研究決定，在圖書館____年____月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細則”的基礎上繼續(xù)加以完善并結合文體局考勤制度逐條修訂，具體內容如下：一、圖書館全體職工必須嚴格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實扣除當月目標考核獎。二、認真履行每天早晨8。____分早操制度，除公務或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當月目標考核獎____元。三、各種館內通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產生任何責任自己承擔(休假除外)。四、因公務晚來、早走、中間離崗必須向負責人說明，并在考勤簿上注明“公務”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領導請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準，并按照要求如實簽到，(以遲到早退論)，隨當月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。五、各室工作人員必須要輪流休假，每年____天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關規(guī)定處理(公務除外)。六、從本制度執(zhí)行之日起，當年各種公休(包括婚假、產假、探親假、)不再累計，至當年____月____日前沒有休完的假將自動作廢，開始下一年的休假。七、任何人休假必須嚴格履行請假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負責人、分管局長、____請假，同時按要求填寫“請假申請”并經(jīng)有關領導批復，病假要根據(jù)真實情況出具醫(yī)院證明；請假1—____天的必須向圖書館負責人請假；請假____天的除向負責人請假外，還要向分管局長請假；請假____天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向____請假；任何人在請假未得到批準前不得擅自休假，否則視為曠工，后補請假手續(xù)無效；請假手續(xù)每次要分別報圖書館和文體局辦公室備案，請假結束時銷假。八、請病假、事假每天扣除當月目標考核獎____元，月底累積計算；請病假兩個月以上及事假累計超過____天(天數(shù)統(tǒng)計包括六、日和節(jié)假日)執(zhí)行西城區(qū)____局西人字[____]____文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。九、所有職工必須按時參加文體局每周二、四的政治學習，凡因各種原因不能參加學習必須提前按照請假要求向圖書館負責人請假，并報局辦公室，未請假不參加學習按曠工處理；除公務和休假以外，不參加政治學習一次扣除當月目標考核獎____元。十、除公務外，任何人未請假不參加圖書館各項____活動和業(yè)務學習，均按曠工處理。十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工____天扣除當月全部目標考核獎，并給予局內紀律處分；曠工____天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當月全部工資。十二、如有參加各類函授、半脫產、全脫產學習者，按照文體局有關規(guī)定執(zhí)行。每學期課程安排要提前上報負責人，并根據(jù)圖書館的整體工作隨時進行調整，在不影響工作的前提____可參加學習。十三、每人每月的目標考核獎根據(jù)當月出勤統(tǒng)計當月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月____日前上報一次考勤的月統(tǒng)計結果。(統(tǒng)計內容按照文體局統(tǒng)一要求上報：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù))十四、文體局督查組將隨時對圖書館考勤情況進行督查，并將督查結果全局通報。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標考核獎；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負責人請假者，分別以公務、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。十五、當年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關規(guī)定處理。十六、至年終每位職工出勤情況將作為個人綜合考評依據(jù)之一。十七、任何人在工作日內必須嚴格禁酒，否則按照文體局有關規(guī)定處理。全體職工必須嚴格遵守上下班時間，保證讀者借閱工作的正常開展(依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時做出相應調整，具體時間以館內通知為準)。圖書館考勤制度標準范文（二）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標準、以自我約束為導向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實行定時工作，每周工作____天(周一至周五)。具體工作時間按工作性質安排如下：1、行政辦公等人員(定點制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術人員(____小時工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員(外出申請制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋(oa上后采用手機打卡)，嚴禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關的事。3、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人(前臺文員)負責；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認后上報；在審核考勤記錄的基礎上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應領導審核確認后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計薪周期為每月____日至當月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應的已批準的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計。6、對于行政人員采用定點上班制度；對于____小時工作制要求不能相對標準時間延后一小時；超過____小時需采用領導審批程序；對于外出申請制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務時同____小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準。2、遲到早退線(定點制)：上班9：00以后到達，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無故不到崗，又無正當理由，工作時間少于____小時不請假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請假理由不充分，未經(jīng)批準擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無正當理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時間少____分鐘，給員工應急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細則：在一個自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：①工作時間少____分鐘/次，扣款____元②工作時間少____分鐘/次，扣款____元③工作時間少____個小時，按曠工一天計④員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權予以勸退或領導審批特殊處理。b.早退細則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計算。c.曠工細則：①員工在一個月內累計曠工三天(含)以上，則自動解除勞動合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當日薪資____倍金額，同時取消當月績效獎金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內完成本職工作。2、員工未能于當日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時，相關人員應全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間____小時(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調休使用，調休限當年之內休完。5、員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標準的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標準的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調休天數(shù)不予核計薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準，事后確認，報公司人力資源部備案方為認可。8、業(yè)務部門業(yè)務人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領導特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認可。未經(jīng)批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事件而未能及時請假者，應盡快在缺席當天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準；經(jīng)理級員工請假由總裁批準；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認，按實際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務，經(jīng)有關政府機關證明可以休公假。視同提供正常勞動。(3)事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當天及時申請外，應于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應經(jīng)總裁特別批準，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計算，每小時按1/____天計。請假期間沒有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，____扣薪天數(shù)計算。員工病假按以下原則辦理：②實際病假按月統(tǒng)計，不超過____天(含)的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金；⑥病假期間工資扣除員工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的____%。(5)婚假。員工結婚，可申請婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請婚假，應于休婚假十五日前報請核準，并須提供相關證明?；榧俦仨氉灶I取結婚證之日起____個月內申請，并于____個月內休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。須提供相關證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產假：女員工生育按政府有關規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請產假____天，其中產前休息____天，產后休息____天；難產者增加____天；多胎者每增加一胎，產假增加____天；產假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。②晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎勵假____天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費基數(shù)計算。③女員工懷孕不滿____周(含)流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予____天產假；____周以上____周以下(含)流產時，給予____天產假；____周以上____周以下(含)流產時，給予____天產假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產假____天。產假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應的產檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關規(guī)定及業(yè)務發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過____天；年假當年內有效；員工休年假應提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產假的，二個年度中，只能休一次年假；員工離職時，有未休年假的，不再折合薪資。(10)以上假期計算時間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時間部分經(jīng)過正常審批程序批準的以事假論，但累計不得違反事假的相關規(guī)定；未經(jīng)批準的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計達到或超過____天者，試用期按累計天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應立即向人力資源部銷假。圖書館考勤制度標準范文（三）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強化勞動紀律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標準、以自我約束為導向、以適時監(jiān)督為保障。第二章作息時間公司坐班員工實行定時工作，每周工作____天(周一至周五)。具體工作時間按工作性質安排如下：1、行政辦公等人員(定點制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術人員(____小時工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員(外出申請制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋(oa上后采用手機打卡)，嚴禁代人簽到；無故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關的事。3、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人(前臺文員)負責；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表，并與員工核實確認后上報；在審核考勤記錄的基礎上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應領導審核確認后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計薪周期為每月____日至當月月末最后一日。屆時經(jīng)核對，考勤卡的空白處若無對應的已批準的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計。6、對于行政人員采用定點上班制度；對于____小時工作制要求不能相對標準時間延后一小時；超過____小時需采用領導審批程序；對于外出申請制要求外出前進行登記，可提前一天進行登記，無外出任務時同____小時工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎懲制度：1、員工考勤以考勤表為準。2、遲到早退線(定點制)：上班9：00以后到達，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無故不到崗，又無正當理由，工作時間少于____小時不請假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請假理由不充分，未經(jīng)批準擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無正當理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時間少____分鐘，給員工應急時使用。超過規(guī)定，扣除缺勤時間的工資。5、處罰：a.遲到細則：在一個自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：①工作時間少____分鐘/次，扣款____元②工作時間少____分鐘/次，扣款____元③工作時間少____個小時，按曠工一天計④員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次，月累計不得超過五次，否則公司有權予以勸退或領導審批特殊處理。b.早退細則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計算。c.曠工細則：①員工在一個月內累計曠工三天(含)以上，則自動解除勞動合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當日薪資2倍金額，同時取消當月績效獎金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時間內完成本職工作。2、員工未能于當日完成自身工作，而延長時間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時，相關人員應全力配合加班。4、正常工作日以超過正常工作時間____小時(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調休使用，調休限當年之內休完。5、員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于其本人小時工資標準的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標準的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調休天數(shù)不予核計薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經(jīng)事先批準，事后確認，報公司人力資源部備案方為認可。8、業(yè)務部門業(yè)務人員本職工作需要出差或加班的，不計算為加班工資，除領導特殊審批外。第六章外出與請假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級簽字審批確認后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案，同時應在考勤表上注明原因，由主管上級、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認可。未經(jīng)批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事件而未能及時請假者，應盡快在缺席當天，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準；經(jīng)理級員工請假由總裁批準；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批。b.員工請假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認，按實際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務，經(jīng)有關政府機關證明可以休公假。視同提供正常勞動。(3)事假。員工因私事辦理請假。除特殊情況可以在當天及時申請外，應于事先提出申請，每次不得超過三天，全年累計不得超過十五天，超過者應經(jīng)總裁特別批準，否則按曠工論。事假可以以小時為單位計算，每小時按1/____天計。請假期間沒有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時請假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計算。員工病假按以下原則辦理：②實際病假按月統(tǒng)計，不超過____天(含)的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達____天或累計____天，取消年終獎金及其他各項獎金；⑥病假期間工資扣除員工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的____%。(5)婚假。員工結婚，可申請婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請婚假，應于休婚假十五日前報請核準，并須提供相關證明。婚假必須自領取結婚證之日起____個月內申請，并于____個月內休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。須提供相關證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產假：女員工生育按政府有關規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請產假____天，其中產前休息____天，產后休息____天；難產者增加____天；多胎者每增加一胎，產假增加____天；產假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。②晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎勵假____天；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費基數(shù)計算。③女員工懷孕不滿____周(含)流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予____天產假；____周以上____周以下(含)流產時，給予____天產假；____周以上____周以下(含)流產時，給予____天產假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產假____天。產假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應的產檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請假以不影響業(yè)務開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關規(guī)定及業(yè)務發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過____天；年假當年內有效；員工休年假應提前十五日提出申請，并交接好工作，經(jīng)核準后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎勵相當于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產假的，二個年度中，只能休一次年假；員工離職時，有未休年假的，不再折合薪資。(10)以上假期計算時間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時間部分經(jīng)過正常審批程序批準的以事假論，但累計不得違反事假的相關規(guī)定；未經(jīng)批準的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計達到或超過____天者，試用期按累計天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應立即向人力資源部銷假。圖書館考勤制度標準范文（四）為了使圖書館更好的服務于讀者，經(jīng)館務會議研究決定，在圖書館____年____月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細則”的基礎上繼續(xù)加以完善并結合文體局考勤制度逐條修訂，具體內容如下：一、圖書館全體職工必須嚴格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實扣除當月目標考核獎。二、認真履行每天早晨8。____分早操制度，除公務或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當月目標考核獎____元。三、各種館內通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產生任何責任自己承擔(休假除外)。四、因公務晚來、早走、中間離崗必須向負責人說明，并在考勤簿上注明“公務”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領導請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準，并按照要求如實簽到，(以遲到早退論)，隨當月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。五、各室工作人員必須要輪流休假，每年____天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關規(guī)定處理(公務除外)。六、從本制度執(zhí)行之日起，當年各種公休(包括婚假