人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（三篇）

第1頁共1頁人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;2、發(fā)掘市場機(jī)會、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);3、制定公司年度業(yè)績目標(biāo)及整體營銷策劃方案并落地實(shí)施;4、監(jiān)督、控制實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，____年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（二）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度;5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);2、____歲-____歲，____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，____年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)（三）職責(zé)：1、建立和完善公司人力資源管理體系;2、滿足公司用人需求;3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);4、提高公司員工滿意度和凝聚力;5、降低人力成本;6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;任職資格：1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);2、____年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，____年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員