2023年薪酬專員崗位職責(zé)篇

2023年薪酬專員崗位職責(zé)篇

書目

薪酬福利專員崗位職責(zé)(飛機(jī)修理)

1.幫助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。剛好提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部供應(yīng)的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資精確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的實(shí)力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報(bào)表、發(fā)放工資、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險(xiǎn)或者其他福利，為企業(yè)員工供應(yīng)薪酬福利詢問服務(wù)。

薪酬福利專員的干脆上級(jí)是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報(bào)表，根據(jù)企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù);

6.對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，幫助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工供應(yīng)薪酬福利詢問服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的實(shí)力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)學(xué)問，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟識(shí)企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計(jì)分析實(shí)力;

3.具有較好的溝通溝通實(shí)力;

4.具有保密意識(shí);

5.具備良好的理解實(shí)力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)學(xué)問，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律政策，熟識(shí)企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;

4.熟識(shí)企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定制定員工工資報(bào)表;

5.具備良好的溝通溝通實(shí)力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析實(shí)力;

7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);

8.工作仔細(xì)，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理學(xué)問以及實(shí)力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計(jì)方法，熟識(shí)薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，駕馭市場(chǎng)薪酬福利改變，總結(jié)激勵(lì)員工工作的薪酬福利制度，還須要提高管理實(shí)力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作閱歷和實(shí)力的增長(zhǎng)，收入也不斷的提高，工作年限比較長(zhǎng)的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國(guó)企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)特別有幫助。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公允性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、依據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,精確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參加精確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),剛好向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、看法,協(xié)作相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的說明工作;

5、依據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際狀況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟識(shí)辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,嫻熟運(yùn)用網(wǎng)絡(luò);

4、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)問,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟識(shí)人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

薪酬管理專員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理專員1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必需為985

2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言

3.3年以上相關(guān)工作閱歷,行業(yè)不限1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必需為985

2.英語(yǔ)或德語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言

3.3年以上相關(guān)工作閱歷,行業(yè)不限

薪酬設(shè)計(jì)專員崗位職責(zé)

薪酬設(shè)計(jì)專員華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司華潤(rùn)雪花啤酒(中國(guó))有限公司,華潤(rùn)雪花崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)薪酬策略,建立相應(yīng)的薪酬機(jī)制,組織開展薪資體系設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行薪酬機(jī)制優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4.負(fù)責(zé)下屬公司中基層薪酬審計(jì),審核下屬公司調(diào)薪方案;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;

6.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)薪酬成本預(yù)算、執(zhí)行、清算、分析及評(píng)價(jià)工作

7.其他薪酬相關(guān)工作。

任職資格:

1.二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作閱歷,有快銷品德業(yè)者尤佳,有獨(dú)立的薪酬體系設(shè)計(jì)閱歷;

2.駕馭薪酬福利體系設(shè)計(jì)方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計(jì)分析方法,對(duì)人工成本管控有自己獨(dú)到的見解;

3.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動(dòng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力及學(xué)習(xí)實(shí)力;

4.嫻熟應(yīng)用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、圖表分析實(shí)力。

資金專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬?duì)顩r

資金專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，須要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。

資金專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；

2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；

4.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作、實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)協(xié)作公司戰(zhàn)略部署支配相關(guān)投融資事務(wù)；

6.負(fù)責(zé)參加融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件；

7.負(fù)責(zé)幫助資金主管辦理其他臨時(shí)性工作、協(xié)調(diào)工作；

8.負(fù)責(zé)處理公司與融資、貸款相關(guān)的各種外部事宜；

9.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資支配。

資金專員崗位要求

1.熟識(shí)資金運(yùn)作方面的管理與操作；

2.熟識(shí)資金清算；

3.統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；

4.嫻熟駕馭財(cái)務(wù)、稅收、金融有關(guān)政策法規(guī)；

5.具有良好的客戶溝通實(shí)力，關(guān)系答理實(shí)力及優(yōu)秀的談判技巧；

6.具有金融相關(guān)工作閱歷，從事過融資和信貸工作者為佳；

7.具有肯定的文字實(shí)力，可獨(dú)立撰寫各種分析報(bào)告；

8.具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)實(shí)力，有肯定的人脈關(guān)系；

9.具有肯定的團(tuán)隊(duì)精神，能承受肯定的工作壓力。

資金專員薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥2614.46

一年以上￥2624.95

二年以上￥3516.71

三年以上￥4518.44

五年以上￥5928.74

八年以上￥6584.64

十年以上￥9166.76

不限￥3072.92

薪酬與考核專員崗位職責(zé)

所屬部門:人力資源部

干脆上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì),完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字精確、記帳剛好、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;限制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題剛好上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放狀況;駕馭工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)愛護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲看法,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿足度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行溝通,駕馭員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等安排的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

對(duì)員工任職資格的評(píng)定權(quán)

考核指標(biāo):

月度、年度工作安排完成狀況

薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

考勤、聽從支配、遵守制度

人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)任職要求

人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:幫助人事經(jīng)理做績(jī)效考核，薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職資格:

1:有過薪酬工作閱歷一家單位兩年以上工作閱歷

2:踏實(shí)認(rèn)學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力強(qiáng)。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓實(shí)力強(qiáng)，工作有條理。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)仔細(xì)有規(guī)劃，對(duì)數(shù)字敏感，嫻熟運(yùn)用辦公軟件

人事薪酬績(jī)效專員崗位

人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公允性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、依據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,精確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參加精確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),剛好向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、看法,協(xié)作相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的說明工作;

5、依據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際狀況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟識(shí)辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,嫻熟運(yùn)用網(wǎng)絡(luò);

4、熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論學(xué)問,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟識(shí)人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

高級(jí)薪酬專員崗位職責(zé)

高級(jí)薪酬專員人瑞集團(tuán)上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的精確性和剛好性;

3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款狀況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對(duì)工資的詢問;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

職位要求:

1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作閱歷;

2、對(duì)薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有肯定了解;

3、嫻熟運(yùn)用office辦公軟件,特殊是excel;

4、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào);

5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心閱歷優(yōu)先。

薪酬福利:基本工資+月度績(jī)效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長(zhǎng);

人事薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

人事專員(績(jī)效薪酬)合元集團(tuán)深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元人事專員

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作閱歷,具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作閱歷優(yōu)先

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析實(shí)力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用嫻熟;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時(shí)性工作

薪酬規(guī)劃專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人力規(guī)劃及薪酬福利)貴陽(yáng)宜家家居有限公司貴陽(yáng)宜家家居有限公司分支機(jī)構(gòu)工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)整個(gè)人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時(shí)和人員結(jié)構(gòu)安排,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)預(yù)料和排班,并且跟進(jìn)班表的運(yùn)用狀況,以及評(píng)估和改善班表的質(zhì)量。

3.與商場(chǎng)各部門合作,確保商場(chǎng)每一位員工知曉和認(rèn)同人員規(guī)劃流程。負(fù)責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的運(yùn)用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。

4.有實(shí)力與不同的人員達(dá)成良好的溝通,并且建立相互信任關(guān)系。

5.確保日常人力資源流程的基本運(yùn)作,并為員工供應(yīng)相關(guān)的行政支持。

6.為商場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì)供應(yīng)人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。

任職要求:

1.你對(duì)處理細(xì)微環(huán)節(jié)特別感愛好。

2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務(wù)為重點(diǎn)的工作流程。

3.能夠?qū)⒗щy內(nèi)容轉(zhuǎn)化成簡(jiǎn)潔明白的、相關(guān)性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應(yīng)支持。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保剛好完成手續(xù)辦理及精確繳納各類福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參加編制人力成本預(yù)算；

5、幫助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；

6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本狀況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作閱歷；

3、具有良好的溝通實(shí)力及抗壓實(shí)力；

4、熟識(shí)運(yùn)用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維實(shí)力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

薪酬專員崗位職責(zé)內(nèi)容(機(jī)電工程公司)

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