工作總結(jié)格式

年月工作總結(jié)班長(zhǎng)/管理員：一、本月重點(diǎn)工作二、本月工作分析（管理工作的突出難點(diǎn)、建議等）三、本月工作序號(hào)工作項(xiàng)目工作內(nèi)容備注1安全管理亮點(diǎn)25S、TPM管理3好人好事4員工思想動(dòng)態(tài)5員工差錯(cuò)6團(tuán)隊(duì)建設(shè)（培訓(xùn)、班組活動(dòng)等）四、下月工作計(jì)劃精品文檔精心整理行政工作細(xì)則一、考勤工作、 ①負(fù)責(zé)行政人員（包括各位老總、鄧鄧花玉、余三，郭總監(jiān)每月至少要來4個(gè)半天，每月總經(jīng)理辦公會(huì)議是必須參加的，由行政通知，若每月4號(hào)節(jié)假日順延，否則跟總經(jīng)理請(qǐng)假。如果遲到1次罰1000元）及各部門主管（2個(gè)魏經(jīng)理和溫經(jīng)理若要離開1天以上必須跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，交請(qǐng)假條）的考勤；②每月26號(hào)根據(jù)各部門記錄匯總填表并存檔，發(fā)到各位老總郵箱，在每月月會(huì)上公布；③請(qǐng)假流程：直接主管批準(zhǔn)——老總批準(zhǔn)——行政報(bào)備；.年終時(shí)，匯總各部門每個(gè)月的考勤表，作為年終績(jī)效考核的參考意見。二、會(huì)議工作主持公司各項(xiàng)會(huì)議。重要會(huì)議的策劃、組織、安排。做好會(huì)議的通知、準(zhǔn)備及會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)整理會(huì)議內(nèi)容，落實(shí)成文件形式經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)，督促相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行會(huì)議中的決定，并在下次會(huì)議時(shí)匯報(bào)上次會(huì)議決定的落實(shí)情況。三、行政管理和日常事務(wù)工作精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理完善和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)已有的制度進(jìn)行整理、歸檔、成冊(cè)；對(duì)已有但不完善的制度進(jìn)行健全；對(duì)未建立但工作需要的及時(shí)進(jìn)行建立。負(fù)責(zé)公司往來文電的處理和文書檔案的管理做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作負(fù)責(zé)人事的接待工作，并根據(jù)總經(jīng)理的指示做好相關(guān)安排辦公用品的管理；A.根據(jù)人員及工作的需要，采購(gòu)辦公用品B.本著節(jié)約和適用的原則，管理和發(fā)放辦公用品，并做好登記C.根據(jù)庫(kù)房部實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定購(gòu)置和定期發(fā)放勞保用品，并做好登記做好獎(jiǎng)金發(fā)放工作，在財(cái)務(wù)科借一定數(shù)量資金，用于平時(shí)會(huì)議等臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放，于每月底在財(cái)務(wù)匯總報(bào)賬（由劉總負(fù)責(zé)）。負(fù)責(zé)公司證照、合同的管理。負(fù)責(zé)有關(guān)文件的制定、管理、發(fā)放工作。四、人事工作根據(jù)公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的招聘，人員的初步面試，篩選后報(bào)總經(jīng)理復(fù)試。新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)（公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、食宿安排等），業(yè)務(wù)培訓(xùn)交由相關(guān)部門進(jìn)行。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理檔案管理：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽定、社保、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理，并建檔保存。審核工資表（暫時(shí)不管）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置及保護(hù)工作。五、后勤工作管理職工食堂，參考員工意見，讓大家吃的衛(wèi)生、吃的健康、吃的滿意。管理職工宿舍，督促室長(zhǎng)搞好衛(wèi)生,做好“三防”工作（防火、防盜、防災(zāi)害）。檢查辦公室的衛(wèi)生。根據(jù)實(shí)際情況做好辦公室值班表的編排。六、其他工作1、“執(zhí)法”管理：個(gè)別員工違反有關(guān)規(guī)定和其自身失誤的懲罰，負(fù)責(zé)通知其繳納罰款并做好登記，對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及登記。年終總結(jié)統(tǒng)計(jì)后，做為年終的考核依據(jù)。2、做好季評(píng)、半年及年終考評(píng)工作，參與員工的績(jī)效考核工作。3、健全員工檔案（生日、生肖等），員工生日禮物的安排發(fā)放。4、經(jīng)常檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，尤其是工作紀(jì)律，在辦公場(chǎng)合的表現(xiàn)，對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象予以批評(píng)，并有權(quán)提出處理意見。5、組織安排員工每個(gè)季度的戶外休閑活動(dòng)以及每月一次的學(xué)習(xí)精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理活動(dòng)。6、做好員工之間、部門之間、領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。7、做好公司