外院紀(jì)律考勤制度范本（三篇）

第19頁共19頁外院紀(jì)律考勤制度范本為維護(hù)我院正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，加強(qiáng)紀(jì)律意識，促進(jìn)我院學(xué)生健康成長。根據(jù)我院實(shí)際情況，特制定本條例。一、活動考勤(一)要求3.學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動期間秩序，保持活動有序進(jìn)行(二)檢查監(jiān)督1.考勤時(shí)間為活動開始前十分鐘2.紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對參加活動的同學(xué)進(jìn)行考勤，對點(diǎn)名不到者扣個(gè)人量化分____分3.帶隊(duì)組長在考勤結(jié)束后及時(shí)把考勤結(jié)果報(bào)給紀(jì)檢部二、講座考勤(一)要求3.有事不能參加講座者應(yīng)提前請假4.不遲到、不早退，不中途離場，不無故缺席(二)檢查監(jiān)督1.講座考勤實(shí)行班長負(fù)責(zé)制，各班班長負(fù)責(zé)____本班學(xué)生到指定地點(diǎn)參加講座2.講座考勤由學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)檢查，根據(jù)學(xué)院規(guī)定點(diǎn)名，點(diǎn)名不到者一律按缺席處理(請假者除外)，扣個(gè)人量化分____分。檢查結(jié)果當(dāng)天公示并報(bào)學(xué)生會紀(jì)檢部備案，作為評選優(yōu)秀班____的依據(jù)3.講座檢查由各班班長負(fù)責(zé)配合院檢查人員考勤，并將缺席人數(shù)報(bào)院檢查人員。班干部考勤不實(shí)者，一次給與通報(bào)批評，兩次給與其停職反省，并酌情給與其紀(jì)律處分4.檢查時(shí)，各班學(xué)生應(yīng)對檢查人員文明禮貌，積極配合檢查人員工作5.講座結(jié)束后把考勤情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果必須有負(fù)責(zé)人簽名，禁止修改涂抹三、自習(xí)考勤(一)要求1.自習(xí)時(shí)間：每周一至周五晚必須按時(shí)在教室內(nèi)上自習(xí)2.因故不能參加自習(xí)者，必須請假，凡未經(jīng)請假而又點(diǎn)名不到者，一律按曠課論處3.各班班長負(fù)責(zé)晚自習(xí)期間秩序，保持教室安靜，嚴(yán)禁在教室內(nèi)交頭接耳、大聲喧嘩、接打手機(jī)(二)檢查監(jiān)督1.考勤時(shí)間為第一節(jié)上課后和第二節(jié)下課前十分鐘。2.紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對每個(gè)班級進(jìn)行考勤，每天晚上查兩次，對點(diǎn)名不到者按曠課處理，曠課一節(jié)課扣個(gè)人量化分____分。3.帶隊(duì)組長在考勤結(jié)束后及時(shí)把考勤結(jié)果報(bào)給紀(jì)檢部。四、課堂考勤(一)要求1.禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，上課時(shí)應(yīng)保持課堂安靜，不許大聲喧嘩嬉戲、打鬧、接打手機(jī)等2.學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課、不遲到、不早退，并保持良好的課堂秩序(二)檢查監(jiān)督1.成立外院____，學(xué)生會主席任主任，學(xué)生會副主席任副主任。委員會成員由各班班長組成2、檢查由副主任協(xié)調(diào)委員會成員交叉點(diǎn)名考勤，每位成員負(fù)責(zé)一個(gè)班級，每周輪換一次3.制定課堂考勤登記表，由輪值委員會成員負(fù)責(zé)考勤登記，每周輪換考勤時(shí)交由下一委員4.根據(jù)學(xué)院規(guī)定上課時(shí)間每天點(diǎn)名兩次(上午第一節(jié)課、下午第一節(jié)課)，上課前十分鐘紀(jì)律檢查人員準(zhǔn)時(shí)對每個(gè)班級進(jìn)行課堂考勤，對點(diǎn)名不到者按曠課處理，每曠課一節(jié)扣個(gè)人量化____分附：考勤獎懲1、各項(xiàng)考勤結(jié)束后及時(shí)將考勤結(jié)果報(bào)紀(jì)檢部，紀(jì)檢部要堅(jiān)持公平公正的原則做好備案，并及時(shí)把違紀(jì)同學(xué)____在宣傳欄張貼通報(bào)。2、以上四項(xiàng)考勤綜合量化，量化分累計(jì)。3、紀(jì)檢部每兩周將考勤情況匯總，并及時(shí)報(bào)輔導(dǎo)員辦公室，由院對違紀(jì)情況嚴(yán)重者作出相應(yīng)的處分，并在宣傳欄公示，把違紀(jì)情況記入個(gè)人檔案。個(gè)人量化分扣除超過____分者，取消其一切評獎評優(yōu)資格，個(gè)人量化分扣除超過____分者，給予警告處分。個(gè)人量化分扣除超過____分者，給予嚴(yán)重警告處分。個(gè)人量化分扣除超過____分者，給予記過處分。個(gè)人量化分扣除超過____分者上報(bào)學(xué)校，由學(xué)校處理。不盡事宜，解釋權(quán)歸____交通大學(xué)外國語學(xué)院學(xué)生會外國語學(xué)院學(xué)生會____年____月測繪院勞動紀(jì)律及考勤制度一、出勤要求：1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定進(jìn)行考勤。2.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。3.員工出公差、事假、病假每月最后一個(gè)工作日將登記和假條匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間：1.測繪院實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；2.每日工作時(shí)間為：冬季(____月____日-____月____日)：10：00-14：00，15：30-19：____夏季(____月____日-____月____日)：9：30-13：30，15：30-19：30三、考勤制度：1.部門員工因事、病請假，須提前一天向院長提出申請批準(zhǔn)。2.如遇____不能及時(shí)到崗，須在上班后____小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.員工請假時(shí)間超過一天以上的須報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)。4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給院長。5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到，未到下班時(shí)間視為早退，；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。但我單位屬季節(jié)性野外工作性質(zhì)，如遇法定假日有工作項(xiàng)目，必須服從工作的需要。2.員工享受國家規(guī)定的婚假。3.員工享受帶薪直系親屬喪假____天。4.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資，扣除工資進(jìn)入個(gè)人賬目。工資計(jì)算公式為。全部薪金所得÷當(dāng)月工作日____實(shí)際請假天數(shù)5.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)____元，依次計(jì)算。6.曠工一天扣發(fā)一天工資(半天按一天計(jì)算)，累計(jì)曠工多天按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.上班時(shí)間不得打游戲、網(wǎng)上聊天、上網(wǎng)查看股市等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工每次扣____元工資，部門負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)每次扣____元工資。8.上班時(shí)間不得無故離崗，有事要向部門負(fù)責(zé)請假，否則按曠工處理。本制度自____年____月____日起實(shí)施。紀(jì)律考勤管理制度第一章總則第一條為明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工績效評估提供依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用對象：公司全體員工(含試用期員工)第三條考勤的范圍：(1)國家和公司規(guī)定的工作日；(2)公司____的會議、培訓(xùn)、活動等。第四條考勤管理機(jī)構(gòu)為公司綜合部。第二章工作原則第五條員工在工作中應(yīng)遵循和堅(jiān)持五個(gè)原則：(一)____原則。1、員工是公司的基本組成部分，公司是員工就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的平臺。公司對員工負(fù)責(zé)任，員工也應(yīng)忠誠于公司、對公司負(fù)責(zé)任。2、公司實(shí)行逐級負(fù)責(zé)報(bào)告制，每一級員工所在的崗位均對應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任。員工應(yīng)嚴(yán)格遵循所在崗位的職責(zé)，積極承擔(dān)所在崗位的工作。每一位員工和管理人員均應(yīng)對上級負(fù)責(zé)，每一位管理人員均應(yīng)對下屬負(fù)責(zé)。(二)公司利益第一原則。1、當(dāng)公司利益與員工的利益發(fā)生沖突時(shí)，員工應(yīng)堅(jiān)持使公司利益得到最大保障和優(yōu)先保障的態(tài)度和立場，并選擇相應(yīng)的、保證公司利益第一的措施和行動。2、嚴(yán)禁員工為追求個(gè)人短期利益，借工作便利，發(fā)生損害公司利益的行為。(1)不得向同事、客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來的個(gè)人和單位索取或收受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，包括傭金、禮物、借貸、報(bào)酬、職位、契約和其他利益。(2)不得借崗位便利挪用公司資金，不得利用公司的資源獲取除公司支付的薪資福利以外的個(gè)人收益。(3)不得在公司委派或者因工作需要而從事的各項(xiàng)活動中獲取除公司支付的薪資福利以外的個(gè)人收益。(4)不得利用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾。(5)員工或其親屬不得經(jīng)營與公司有往來的業(yè)務(wù)，包括但不限于向公司提供服務(wù)、商品、物料、設(shè)備的業(yè)務(wù)。(6)員工在受聘期內(nèi)不得以任何理由從事其他任何單位全職或兼職的工作。(三)換位思考原則。即雙贏原則。員工在工作中與同事進(jìn)行工作聯(lián)系，或代表公司與公司的客戶、合作伙伴、同業(yè)者、社會公眾等____和個(gè)人往來時(shí)，應(yīng)積極換位思考，努力促進(jìn)多方共贏，促進(jìn)____公司內(nèi)部和諧的工作環(huán)境的創(chuàng)造，并推動創(chuàng)造公司外部和諧的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境。(四)工作就是服務(wù)原則。工作不是權(quán)力，而是責(zé)任和服務(wù)。員工應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和流程，為自己的工作結(jié)果的直接和間接的接受者做好服務(wù)，即，上一道“工序”為下一道“工序”做好直接服務(wù)，同時(shí)為客戶做好間接服務(wù)。不得把工作當(dāng)作權(quán)利，把自己的崗位變成關(guān)卡，阻礙公司的整體高效運(yùn)作，阻礙以客戶為中心的產(chǎn)品和服務(wù)快速到達(dá)客戶。(五)要務(wù)第一原則。要務(wù)第一原則是移動員工應(yīng)遵循的工作方法原則。員工在安排具體工作任務(wù)的完成順序時(shí)，應(yīng)優(yōu)先完成最能提升公司整體利益的工作，合理平衡工作任務(wù)的“重要性”和“緊急性”的關(guān)系。第三章保密準(zhǔn)則第六條認(rèn)真遵守國家和公司的保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德。1、嚴(yán)格遵守國家《保密法》和公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺保守國家____、通信行業(yè)____和企業(yè)商業(yè)____；嚴(yán)禁復(fù)制、傳播國家____文件，需閱知或辦理時(shí)，不得擅自擴(kuò)大范圍。2、除工作需要外，員工不得以任何形式持有或復(fù)制公司包含____信息的文件，不得以任何形式將包含____信息的文____件攜帶至辦公場所以外的地方。員工離職時(shí)應(yīng)向公司徹底移交和清理其所擁有的含有保密信息的書面、磁盤、光盤文件。3、嚴(yán)格管理公司辦公自動化(oa)系統(tǒng)中的任何文件數(shù)據(jù)等信息。不允許外部員工登錄oa查看公司信息。任何人不得越權(quán)瀏覽信息，不得隨意下載、復(fù)制和傳播涉及公司____的文件、數(shù)據(jù)等信息。4、員工在外出訪問、技術(shù)談判、項(xiàng)目合作、學(xué)習(xí)交流、展覽演示等活動中，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止____事件發(fā)生。5、各類新聞媒體的接待、聯(lián)絡(luò)和采訪安排遵循歸口管理的原則，按照州公司新聞宣傳工作相關(guān)審批流程處理，員工不得擅自接受采訪和披露公司信息。6、員工在向各類媒體投稿、參加學(xué)術(shù)活動或論壇、與外部公司合作等涉及公司信息披露的對外交流活動中，要符合公司信息披露管理的相關(guān)規(guī)定，披露內(nèi)容要經(jīng)過審核把關(guān)，防止泄露企業(yè)____。第四章紀(jì)律規(guī)范第七條員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法的規(guī)定和要求。第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和公司的勞動紀(jì)律，不遲到、早退、脫崗和曠工，并嚴(yán)格執(zhí)行外出審批、病事假和員工休假制度。4第九條遵守工作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全神貫注地投入工作，不得馬虎大意、瀆職失責(zé)。第十條堅(jiān)守崗位，不在工作時(shí)間擅自離崗、串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)，不利用公司設(shè)施處理私人事務(wù)。第十一條愛護(hù)公共財(cái)物，不私自占有和浪費(fèi)辦公用具等公共物品。第十二條電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡明扼要，不在通話中聊天。除非必須及緊急，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡量避免撥打或接聽私人電話。第十三條公司各員工電話必須____小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，如遇特殊情況應(yīng)開通來電提醒業(yè)務(wù)，并在接到提醒信息的第一時(shí)間內(nèi)回電。第十四條工作期間不閑談或喧嘩，在辦公場合進(jìn)行工作交談、通話時(shí)，聲音應(yīng)清晰、柔和，行走時(shí)步履應(yīng)輕巧，避免打擾周圍同事工作。第十五條準(zhǔn)時(shí)參加會議和各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，并將通訊工具調(diào)為無聲狀態(tài)，重要會議應(yīng)關(guān)機(jī)；如不能出席應(yīng)事先請假，無正當(dāng)理由不缺席、遲到和早退。第十六條嚴(yán)格遵守公司關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)規(guī)定，不在辦公室玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天；不在網(wǎng)上查閱國家和公司明令禁止的內(nèi)容；不利用oa系統(tǒng)和短信渠道發(fā)送不良信息。5第十七條未經(jīng)許可不私自操作他人電腦，確因工作需要，應(yīng)經(jīng)所有者或其領(lǐng)導(dǎo)同意后方可操作；未經(jīng)許可不得隨意翻閱他人文件、資料或私拿他人物品。第十八條培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，上班及班間休息時(shí)間，非因商務(wù)應(yīng)酬事宜，不得飲酒；不得無故將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。第十九條依照程序向公司領(lǐng)導(dǎo)提出公司發(fā)展和改進(jìn)工作的合理化建議。第五章儀容儀表第二十條形象大方，精神飽滿，著裝得體。周一至周四工作日須著職業(yè)裝，不穿著無袖上裝、背心、吊帶上裝、運(yùn)動裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝。周五工作日可著整潔、合體的便裝(營業(yè)員除外)。第二十一條工作期間須佩戴工卡。第二十二條儀表保持端莊、整潔；不濃妝艷抹，不留奇異的發(fā)型，不佩戴奇異的飾物。第二十三條保持端正的坐立姿勢，樹立良好的職業(yè)形象。第二十四條進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入。第二十五條不隨意打聽或傳播包括薪酬信息在內(nèi)的個(gè)人隱私。6第二十六條按照規(guī)定，科學(xué)操作各種辦公工具和設(shè)備，下班前檢查和關(guān)閉各種辦公用品及設(shè)備的電源，全力防范安全隱患，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生。下班前將本人辦公桌收拾整齊，各類文件妥善放置。第二十七條違反以上規(guī)定的，根據(jù)情況分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處分。第六章考勤規(guī)定第二十八條公司(行政人員)，實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。公司某些特殊崗位及營業(yè)廳可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間。第二十九條每天工作時(shí)間：上午8：____分—11：____分，下午14：____分—17：____分。第三十條公司員工采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以記過處分。第三十一條凡符合下列情況之一的。(1)由于工作方面的特殊原因，如前天加班過晚(超過____點(diǎn))等，不能正常到崗；(2)由于非可控因素，如暴雨、自然災(zāi)害等，不能正常到崗。員工可向部門主任簽到，部門主任報(bào)公司經(jīng)理由公司經(jīng)理視實(shí)際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。7第三十二條任何類別的請假都需填寫“請假申請表”，請假時(shí)間兩天以內(nèi)(含兩天)由部門主任批準(zhǔn)，三天以上由部門主任審核，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日請假或在當(dāng)日上午8：00前通過電話向本部門主任請假，部門主任將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)綜合部，請假員工在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工處理。第三十三條請病假三天者，須提供醫(yī)院證明第三十四條員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，均需部門主任批準(zhǔn)，否則，按遲到、早退或曠工處理。第三十五條員工因公需出差時(shí)，須填寫“出差審批表”，經(jīng)所在部門主任審核，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出，否則視為曠工處理。第七章考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)第三十六條凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到。(1)從遲到第____次起，遲到1—____分鐘者，給予警告處分；遲到16—____分鐘者，給予記過處分；(2)遲到____分鐘及以上者，視為曠工。第三十七條凡在規(guī)定時(shí)間之前，未經(jīng)許可離崗者，即被認(rèn)定為早退。(1)從早退第____次起，早退1—____分鐘者，給予警告處分；早退16—____分鐘者，給予記過處分；(2)早退____分鐘及以上者，視為曠工。8第三十八條有下列情況之一者，視為曠工：1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；2、各種假期逾期而無續(xù)假者；3、不服從工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；4、以上遲到或早退達(dá)到曠工程度者。第三十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、受警告處分的每次扣____分，凡____個(gè)月累積受警告處分____次者，該季度績效不得評為a；2、受記過處分的每次扣____分，凡____個(gè)月累積受記過處分____次者，該季度績效不得評為b以上；3、曠工____日，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為c以上；4、半年累積曠工____個(gè)工作日者，報(bào)州公司人力資源部按規(guī)定扣罰本人工資，該季度績效不得評為d以上，并取消年終評優(yōu)資格，評估依據(jù)以考勤記錄為準(zhǔn)；5、____個(gè)月累積曠工____個(gè)工作日或一年累積曠工____個(gè)工作日者，予以辭退。第四十條當(dāng)月事假超過____天或季度累積事假超過____天者，該季度績效不得評為b以上。第八章加班與調(diào)休管理第四十一條在沒有突發(fā)任務(wù)情況下，不提倡員工加班。由于突發(fā)性任務(wù)而進(jìn)行的加班，必須填寫加班記錄，事后部門主任根據(jù)工作安排調(diào)整休息。第四十二條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享受國家規(guī)定的加班費(fèi)。9第四十三條下列情況不以加班論。(1)屬正常工作任務(wù)沒有完成進(jìn)行的加班；(2)公司在雙休日舉行的培訓(xùn)及公益活動；(3)未報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的。第四十四條由于工作原因，需要調(diào)休者，需向綜合部提供加班記錄說明情況，由綜合部登記考勤。第九章考勤管理第四____五條公司各部室負(fù)責(zé)人為員工考勤員，負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，給予記過處分。第四十六條考勤周期為自然月，次月____日前，完成《考勤月報(bào)表》，交由綜合部統(tǒng)計(jì)審核，送公司經(jīng)理簽字，報(bào)州公司人力資源部執(zhí)行，在本月工資中扣出考勤款。第四十七條對考勤工作中發(fā)生的顯失公平、弄虛作假、假公濟(jì)私現(xiàn)象等，可向公司工會投訴、申訴。第十章附則第四十八條本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。第四十九條本制度自公布日起生效?？记诩o(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范____環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時(shí)間內(nèi)的工作效率，結(jié)合____環(huán)航實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于____環(huán)航全體員工。第二章作息規(guī)定第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時(shí)的工作制。公司實(shí)行打卡制度，冬夏時(shí)具體實(shí)施時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬令時(shí)：08：45--12：00(上午)13：30--17：30(下午)夏令時(shí)：08：45--12：00(上午)14：00--18：00(下午)第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。第五條員工每月計(jì)薪天數(shù)：____天。第三章考勤辦法第六條員工應(yīng)按時(shí)到崗或提前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。第七條員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時(shí)間出勤的，對其處以____元/次罰款，否則不予考勤。第八條各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)人力資源部，若人力資源部在巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以____元/次罰款。第九條人力資源部每月____號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計(jì)有誤，可在考勤統(tǒng)計(jì)表公示后____日內(nèi)到人力資源部核對。第十條人力資源部按照經(jīng)修正無疑義的考勤統(tǒng)計(jì)表制作工資表，每月____號遞交財(cái)務(wù)部，作為員工薪金發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)提前或按時(shí)到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：(一)上班遲到____分鐘(含____分鐘)以內(nèi)的，對各部門負(fù)責(zé)人____元/次罰款；普通員工____元/次罰款，月累計(jì)達(dá)，____次的，對其處以日工資的____%罰款；月累計(jì)達(dá)____次的，對其處一日日工資罰款，據(jù)此累計(jì)；(二)遲到超過____分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的____%罰款，據(jù)此累計(jì)；(三)以上均指有考勤記錄者；(四)曠工____天按缺席____天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續(xù)曠工____天以上或月累計(jì)達(dá)____天的直接予以開除，薪資不予結(jié)算。第十三條遇有特殊原因(如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等)，不能及時(shí)(____分鐘以內(nèi)，不含____分鐘)趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。此情形月累計(jì)不得超過____次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請假處理。第四章請假制度第十四條員工上班時(shí)間因公外出，需將外出事由告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可外出，若到下班時(shí)間仍未返回打卡，則應(yīng)于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交給人力資源部。第十五條事假：員工請假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應(yīng)寫明請假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請假，后補(bǔ)請假條，請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)請假____天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；(二)請假____天以上(含____天)____天以內(nèi)(含____天)的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(三)除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請假超過____天，月累計(jì)不得超過____天；(四)請假人將按程序簽批后的請假條及時(shí)交至人力資源部。第十六條病假。員工身體不適，應(yīng)及時(shí)診治。(一)病假請假程序按事假執(zhí)行；(二)員工因身體狀況不允許，突發(fā)疾病不能事先請假者，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)/中心副總告假，待身體狀況允許時(shí)，應(yīng)本人補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十八條本規(guī)定初次施行，施行之日為簽發(fā)之日。第五篇：課堂考勤、紀(jì)律制度上課考勤公開課、文化課學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課，做到不遲到、不早退、不無故曠課。對于遲到者(上課鈴為界)，早退著(下課前十分鐘離開課堂者)每人每次扣____分對于曠課者。上課十分鐘后沒到者、下課十五分鐘前離開課堂者每人每次扣____分，按請假制度請假者每節(jié)課扣____分，未按請假制度私自曠課者每節(jié)扣____分，記入管理檔案，上報(bào)學(xué)校學(xué)生處。課堂紀(jì)律公開課、文化課學(xué)生應(yīng)做到認(rèn)真聽講，做好課堂筆記，課堂之上禁止玩手機(jī)、交頭接耳、隨意走動、睡覺等擾亂他人學(xué)習(xí)的行為。外院紀(jì)律考勤制度范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范鄭州環(huán)航考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工單位時(shí)間內(nèi)的工作效率，結(jié)合鄭州環(huán)航實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于鄭州環(huán)航全體員工。第二章作息規(guī)定第三條員工執(zhí)行每周工作五天，每日工作八小時(shí)的工作制。公司實(shí)行打卡制度，冬夏時(shí)具體實(shí)施時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。冬令時(shí)：08：45--12：00(上午)13：30--17：30(下午)夏令時(shí)：08：45--12：00(上午)14：00--18：00(下午)第四條員工每月應(yīng)出勤天數(shù)：每月日歷月天數(shù)扣除休息日及法定節(jié)假日。第五條員工每月計(jì)薪天數(shù)：____天。第三章考勤辦法第六條員工應(yīng)按時(shí)到崗或提前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作、辦公區(qū)域衛(wèi)生打掃工作，并按規(guī)定方法到崗考勤。第七條員工上班或下班忘記考勤的，應(yīng)填寫考勤異常單，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由人力資源部。若無考勤異常單，有證據(jù)證明其按照環(huán)航考勤時(shí)間出勤的，對其處以____元/次罰款，否則不予考勤。第八條各中部門應(yīng)指定專人監(jiān)督本部門人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)出勤不正常等現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)人力資源部，若人力資源部在巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)部門人員不在崗，而部門領(lǐng)導(dǎo)又不知其去向的，對部門領(lǐng)導(dǎo)提出口頭批評，對不在崗人員按脫崗處理，對其處以____元/次罰款。第九條人力資源部每月____號前將上月各部門員工出勤情況匯總后公示，員工若發(fā)現(xiàn)其考勤統(tǒng)計(jì)有誤，可在考勤統(tǒng)計(jì)表公示后____日內(nèi)到人力資源部核對。第十條人力資源部按照經(jīng)修正無疑義的考勤統(tǒng)計(jì)表制作工資表，每月____號遞交財(cái)務(wù)部，作為員工薪金發(fā)放依據(jù)。第十一條員工應(yīng)提前或按時(shí)到崗，不遲到或早退，無故缺勤或者曠工。第十二條員工有無故遲到或早退、曠工的情形，做如下處理：(一)上班遲到____分鐘(含____分鐘)以內(nèi)的，對各部門負(fù)責(zé)人____元/次罰款；普通員工____元/次罰款，月累計(jì)達(dá)，____次的，對其處以日工資的____%罰款；月累計(jì)達(dá)____次的，對其處一日日工資罰款，據(jù)此累計(jì)；(二)遲到超過____分鐘的，每次按缺勤半天處理，對其處以日工資的____%罰款，據(jù)此累計(jì)；(三)以上均指有考勤記錄者；(四)曠工____天按缺席____天處理，對其處以日工資的雙倍罰款，連續(xù)曠工____天以上或月累計(jì)達(dá)____天的直接予以開除，薪資不予結(jié)算。第十三條遇有特殊原因(如大雪、大霧、暴雨等惡劣天氣、路上堵車或者交通工具損壞等)，不能及時(shí)(____分鐘以內(nèi)，不含____分鐘)趕到公司，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，待趕至公司后考勤并填寫異常單，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。此情形月累計(jì)不得超過____次，員工確因身體或其他原因不能正常上班，可電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，按請假處理。第四章請假制度第十四條員工上班時(shí)間因公外出，需將外出事由告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其批準(zhǔn)后方可外出，若到下班時(shí)間仍未返回打卡，則應(yīng)于次日到崗后填寫異常單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交給人力資源部。第十五條事假：員工請假應(yīng)事先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，將本職工作安排好后，填寫請假條，請假條上應(yīng)寫明請假事由，原則上除身體或事發(fā)緊急，不允許先請假，后補(bǔ)請假條，請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)請假____天以內(nèi)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；(二)請假____天以上(含____天)____天以內(nèi)(含____天)的，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(三)除婚假、產(chǎn)假、喪假或特別緊急重要事件，原則上員工不應(yīng)連續(xù)請假超過____天，月累計(jì)不得超過____天；(四)請假人將按程序簽批后的請假條及時(shí)交至人力資源部。第十六條病假。員工身體不適，應(yīng)及時(shí)診治。(一)病假請假程序按事假執(zhí)行；(二)員工因身體狀況不允許，突發(fā)疾病不能事先請假者，應(yīng)電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)/中心副總告假，待身體狀況允許時(shí)，應(yīng)本人補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十八條本規(guī)定初次施行，施行之日為簽發(fā)之日。第五篇：課堂考勤、紀(jì)律制度上課考勤公開課、文化課學(xué)生應(yīng)按時(shí)上課，做到不遲到、不早退、不無故曠課。對于遲到者(上課鈴為界)，早退著(下課前十分鐘離開課堂者)每人每次扣____分對于曠課者。上課十分鐘后沒到者、下課十五分鐘前離開課堂者每人每次扣____分，按請假制度請假者每節(jié)課扣____分，未按請假制度私自曠課者每節(jié)扣____分，記入管理檔案，上報(bào)學(xué)校學(xué)生處。課堂紀(jì)律公開課、文化課學(xué)生應(yīng)做到認(rèn)真聽講，做好課堂筆記，課堂之上禁止玩手機(jī)、交頭接耳、隨意走動、睡覺等擾亂他人學(xué)習(xí)的行為。外院紀(jì)律考勤制度范本（三）為維護(hù)我院正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，加強(qiáng)紀(jì)律意識，促進(jìn)我院學(xué)生健康成長。根據(jù)我院實(shí)際情況，特制定本條例。一、活動考勤(一)要求1.規(guī)定參加活動的同學(xué)均應(yīng)按時(shí)參加活動2.因故不能參加活動者，必須提前請假3.學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動期間秩序，保持活動有序進(jìn)行(二)檢查監(jiān)督1.考勤時(shí)間為活動開始前十分鐘2.紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對參加活動的同學(xué)進(jìn)行考勤，對點(diǎn)名不到者扣個(gè)人量化分____分3.帶隊(duì)組長在考勤結(jié)束后及時(shí)把考勤結(jié)果報(bào)給紀(jì)檢部二、講座考勤(一)要求1.規(guī)定參加講座同學(xué)均應(yīng)按時(shí)參