勞務員之勞務員專業(yè)管理實務通關(guān)題庫高分打印版

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單選題（共50題）1、勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B2、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.1B.3C.5D.7【答案】B3、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B4、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A.動作和方法B.程序和方法C.流程和定額D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B5、總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】A6、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C7、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C8、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂【答案】D9、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監(jiān)督B.保障C.保證D.法律【答案】A10、以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數(shù)式法【答案】D11、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D12、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.10B.15C.30D.60【答案】B13、為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A.工程預結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C14、勞務隊伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C15、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A.1B.2C.3D.5【答案】B16、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望【答案】B17、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主【答案】C18、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B19、關(guān)于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件【答案】D20、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C21、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A.維護勞務人員權(quán)益B.保障安全生產(chǎn)C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D.提高勞動生產(chǎn)效率【答案】C22、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A23、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價款為限。A.勞務分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設單位D.政府主管部門【答案】C24、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A25、關(guān)于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發(fā)包人應當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內(nèi)容【答案】C26、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，（）應當履行勞動合同規(guī)定的義務。A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.第三方【答案】C27、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A.24日B.15日C.7天D.一個月【答案】B29、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現(xiàn)在【答案】D30、為了規(guī)范勞務費結(jié)算的審計工作，將勞務費的結(jié)算審計分為（）和最終結(jié)算。A.工程預結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C31、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。A.稅務管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設局D.建設單位【答案】A32、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A33、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B34、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A35、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B36、勞務隊伍管理人員請假（）。A.只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B.只需經(jīng)項目部勞務員的批準C.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準【答案】C37、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】D38、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B39、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D40、勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源【答案】A41、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C42、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C43、社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A44、項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員增減情況，編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。A.考勤表B.工資表C.勞務費結(jié)算支付情況報表D.勞務作業(yè)人員增減臺賬【答案】D45、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C46、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D47、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C48、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C49、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A50、調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B多選題（共20題）1、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關(guān)系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC2、解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A.承擔繼續(xù)履約責任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執(zhí)行定金罰則【答案】ACD3、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術(shù)測定法【答案】ABD4、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD5、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD6、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達【答案】BCD7、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD8、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD9、勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC10、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD11、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD12、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B.安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD13、勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD14、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD15、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞