人事崗位保密協(xié)議

人事崗位保密協(xié)議鑒于我公司的人事管理工作可能涉及到公司機(jī)密和敏感信息，為保護(hù)公司的利益和安全，特制定本人事崗位保密協(xié)議。一、保密范圍1.1本協(xié)議適用于人事管理工作和人事管理信息。1.2人事管理工作包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系處理等工作。1.3人事管理信息包括但不限于：?jiǎn)T工信息、招聘信息、薪酬福利信息、績(jī)效管理信息、人力資源規(guī)劃信息等。二、保密義務(wù)2.1保密人有義務(wù)為公司的利益和安全保守公司機(jī)密和敏感信息。不得泄露、傳播、復(fù)制公司機(jī)密和敏感信息。2.2保密人應(yīng)當(dāng)妥善保管公司機(jī)密和敏感信息，防止意外泄露或遭到盜竊。2.3保密人必須要嚴(yán)格遵守公司的保密制度、管理規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)。2.4保密人依據(jù)工作需要和職責(zé)，所掌握的信息和資料僅限于在公司內(nèi)部使用，不得外傳或利用此信息謀取個(gè)人或第三方利益。三、保密措施3.1保密人應(yīng)當(dāng)采取措施，避免公司機(jī)密和敏感信息被泄露，包括但不限于：妥善管理文件、電子郵件、通訊錄、簽名、加密等。3.2保密人在離開公司前，必須交回所有公司機(jī)密和敏感信息，包括紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲(chǔ)介質(zhì)、電子郵件等。四、保密違約責(zé)任4.1如果保密人違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露了公司機(jī)密和敏感信息，將會(huì)對(duì)公司造成不良影響，保密人將會(huì)承擔(dān)一切責(zé)任和后果，包括但不限于：承擔(dān)賠償責(zé)任、被降職處理、被辭退等。4.2如果保密人因疏忽大意導(dǎo)致公司機(jī)密和敏感信息泄露，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司的規(guī)定處理，并加強(qiáng)保密措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果。五、協(xié)議期限5.1本協(xié)議自簽字生效，具有合同效力。5.2本協(xié)議有效期為保密人在公司任職期間，離職后協(xié)議自動(dòng)失效。5.3保密人在離職后，仍然有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。六、協(xié)議變更和解除6.1本協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后簽署書面協(xié)議。6.2本協(xié)議變更或解除的效力需要經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準(zhǔn)。七、法律適用7.1本協(xié)議適用于中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2本協(xié)議的效力，因受有關(guān)法律法規(guī)變動(dòng)的影響，可能發(fā)生部分失效或無(wú)效的情況，但不影響其他條款的有效性。八、爭(zhēng)議解決8.1在履行本協(xié)議過(guò)程中因保密糾紛引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)解決。8.2本協(xié)議所述的爭(zhēng)議均應(yīng)以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法。9、其他9.1本協(xié)議所有章節(jié)都是互相依存和完整的。9.2如果為了本協(xié)議的實(shí)施，必要的內(nèi)容與法律法規(guī)不符的，應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，