用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（四篇）

第11頁共11頁用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文第一章總則一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。三、公司情況介紹。四、本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－____個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。第四章工作紀(jì)律十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。十九、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。第五章考勤和請假制度二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月____日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實施辦法。二十八、實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月____日。三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)____天等(調(diào)休后)。三十三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金(養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金)，具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。第七章培訓(xùn)三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第八章治安管理三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。三十九、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。四十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第九章衛(wèi)生守則四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。四十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十章獎懲制度四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款____元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本公司范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)；多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。３、對犯有以下過失行為的員工，處予____元的罰款；(1)曠工一天的；(2)謊報虛報考勤的；(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；(5)非駕駛員或無證開汽車的；(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；(7)有賭博或打架斗毆行為的；(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的；(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊____元以下的；(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在____元以下的；(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失____元以下的各類責(zé)任事故的；(12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。四十八、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十一章附則四十九、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民____、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵：(1)對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(3)____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受____而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的；(5)盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自____年____月____日生效。____市東城區(qū)雅歌音樂藝術(shù)培訓(xùn)中心勞動保障規(guī)章制度第一章總則第____條為規(guī)范____公司和員工的行為，維護(hù)____公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于____公司所有員工，包括管理人員、工程技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第____條公司有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，身體健康，表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的____、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為一個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第____條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第____條勞動合同統(tǒng)一使用____省酒泉市勞動和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條在公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第____條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)____的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過____個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第四款的規(guī)定賠償公司的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第____條的情形除外)。第____條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算。每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按____月計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時倒班制、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度(計價工除外)；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第____條員工每天正常上班時間為：早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，晚班24：00-8：00第____條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第____條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第____條員工的假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者_(dá)___天，滿五年未滿十年者_(dá)___天，滿十年未滿二十年者_(dá)___天，滿二十年以上者_(dá)___天。(2)、婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年滿____周歲、女年滿____周歲)增加至____天。(3)、喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；《獨生子____待證》的增加產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假____天。(5)、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于酒泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、伙食補(bǔ)貼、防塵補(bǔ)貼、工齡工資和社會保險福利待遇等。第____條公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括，基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼。工資____決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第____條按勞動法的規(guī)定，法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第____條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(____個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年不滿____年者，為本人工資的____%；工齡____年以上者，為本人工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年及五5以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給公司的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)7第____條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第____條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第____條公司實行安全責(zé)任制，分管副總(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第____條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章女職工勞動保護(hù)規(guī)定第____條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于____公司建設(shè)，特定本規(guī)定。第____條本規(guī)定適用于____公司各部門的女職工。第____條公司不得拒絕招收女職工。第____條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第____條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第____條女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第____條女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第8三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。第____條女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生____個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。第____條女職工在哺乳期內(nèi)，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第____條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起____日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第____條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其各部門的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第____條公司工會有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第____條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第八章勞動紀(jì)律與員工守則9第____條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；(4)一次遲到或早退____分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(7)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第____條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝；(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、公司安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(5)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、____或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)搞好內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(9)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；(10)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)____。第九章附則第____條本規(guī)定與____公司人力資源管理辦法具有相同效力，辦法中未完善條列以此規(guī)定為準(zhǔn)。第____條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)攜帶危險物品入廠的；(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的；(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條本制度自年月日生效。(單位公章)年月日用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度范文（四）第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民____、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八