國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習參考A卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習參考A卷附答案

單選題（共50題）1、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A2、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D3、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）A.平面結構B.立體結構C.縱向結構D.橫向結構【答案】D4、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統(tǒng)計分析【答案】C5、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。A.受訓者培訓轉化的四個層面B.培訓能力C.自我效能D.培訓動機【答案】D6、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性【答案】D7、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D8、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C9、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D10、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B11、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A12、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C13、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度【答案】C14、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A15、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C16、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應B.暈輪效應C.錄用壓力D.對比效應【答案】A17、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C18、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C19、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結果，需要長時間觀察C.有時被調查者會覺察，引起誤解D.被調查者易受他人影響【答案】D20、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D21、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B22、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A23、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B24、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D25、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B26、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】C27、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權式策略【答案】A28、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B29、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A30、工資指導線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D31、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B32、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D33、土越密實，則其內摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C34、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A35、英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B36、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計【答案】D37、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。A.描述統(tǒng)計B.推斷統(tǒng)計C.理論統(tǒng)計D.應用統(tǒng)計【答案】A38、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經(jīng)質【答案】A39、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C40、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C41、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B42、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C43、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D44、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D45、一個通過獲取或創(chuàng)造新知識，具有不斷開發(fā)、適應與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學習型組織C.發(fā)展型組織D.應變型組織【答案】B46、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】D47、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟變動D.經(jīng)濟周期【答案】D48、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A49、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。A.1表示自重應力，2表示附加應力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】C50、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A多選題（共20題）1、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD2、創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系【答案】ABCD3、（）可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標事件。A.經(jīng)常遲到B.業(yè)績未達到預期的90%C.出現(xiàn)重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質量問題【答案】CD4、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設計洪水頻率最低可采用下列何項標準（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B5、管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結合【答案】ABCD6、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD7、工資調整的具體類型包括（）。A.物價性調整B.工齡性調整C.效益性調整D.定期性調整E.考核性調整確認答案【答案】ABC8、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD9、人力資源預測的局限性包括（）。A.預測環(huán)境的不確定性B.預測方法不精密C.預測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內部的抵制【答案】ACD10、按項目風險管理對策的時間性，項目風險管理的對策可劃分為()。A.消極風險或威脅的應對策略B.積極風險或機會的應對策略C.預防性對策D.應急對策E.風險轉移【答案】CD11、下列關于奉獻與企業(yè)健康發(fā)展關系的論述中，正確的是（）。A.奉獻是企業(yè)發(fā)展的道德要求B.奉獻能夠提升企業(yè)的道德境界C.奉獻能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益D.奉獻與企業(yè)的發(fā)展關系不大【答案】AB12、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC13、常用的薪酬調查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.委托中介機構調查D.采集社會公開信息E.訪談調查【答案】ABCD14、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯