上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同

上海臨時(shí)工勞動(dòng)合同什么是臨時(shí)工？臨時(shí)工是指為雇主單位暫時(shí)工作而簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月的用工形式。他們的工作內(nèi)容主要是雇主需要一定的人力支持但工作不需要長(zhǎng)期固定人員。臨時(shí)工一般沒(méi)有保障人身安全和社會(huì)保險(xiǎn)，收入水平較低。臨時(shí)工在上海的勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？自2013年5月起，上海開(kāi)始實(shí)行臨時(shí)工規(guī)范化用工，正式推出了《上海市規(guī)范臨時(shí)勞動(dòng)用工暫行辦法》來(lái)管理臨時(shí)工。根據(jù)《上海市規(guī)范臨時(shí)勞動(dòng)用工暫行辦法》，上海市內(nèi)的臨時(shí)工需要與用人單位簽訂《臨時(shí)勞動(dòng)合同》。臨時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：合同雙方的基本情況，包括用人單位的名稱、地址，臨時(shí)工的姓名、身份證號(hào)碼、住址等基本情況。勞動(dòng)合同期限。臨時(shí)工與用人單位簽訂的合同期限不得超過(guò)6個(gè)月。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。明確臨時(shí)工具體的工作內(nèi)容和具體的工作地點(diǎn)，以及工作時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。明確臨時(shí)工的工資待遇、支付方式以及支付時(shí)間。工作條件與保險(xiǎn)安全。明確用人單位需要提供的工作條件和安全措施，以及有關(guān)保險(xiǎn)等情況。除此之外，臨時(shí)勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)明確如下事項(xiàng)：工作期間應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。臨時(shí)工不得在工作期間從事有損用人單位利益的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)工開(kāi)具工作證明等。臨時(shí)工的權(quán)利保障在簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工與用人單位在權(quán)利保障方面有如下規(guī)定：合法勞動(dòng)權(quán)益的保障。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)依法享有工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全保護(hù)和休息等權(quán)益。用人單位不得以任何理由降低臨時(shí)工的工資報(bào)酬，不得安排超時(shí)工作，也不得違反安全生產(chǎn)規(guī)定和環(huán)境保護(hù)要求。合法用工程序的保障。用人單位的招聘需在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，招聘程序公開(kāi)、透明。在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位依法建立和管理臨時(shí)工的檔案。違法違規(guī)行為的懲處。用人單位不得危害臨時(shí)工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，不得限制或者侵害臨時(shí)工的合法權(quán)益，違反行業(yè)或者職業(yè)道德、違反法律法規(guī)的行為將會(huì)受到懲處。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋Ｕ?。在臨時(shí)勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未續(xù)簽，那么臨時(shí)工將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，上海作為一個(gè)先行區(qū)，已經(jīng)建立了一套完整的臨時(shí)工規(guī)范化用工的制度。在保障臨時(shí)工勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也為用人單