衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（6篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本行政過錯(cuò)，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違____律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。二、行政過錯(cuò)的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的;(二)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;(三)未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的;(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的;(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的;(七)循私枉法、循情枉法，對(duì)明知有違法行為而故意包庇不追究的;(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的;(九)以權(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對(duì)象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的;(十一)濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他____合法權(quán)益的;(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違____律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;(十三)其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究(一)行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：1、責(zé)令作出書面檢查;2、通報(bào)批評(píng);3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金;5、輪崗或停職離崗培訓(xùn);6、引咎辭職或者責(zé)令辭職;7、給予行政紀(jì)律處分，管理制度《衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度》。以上追究方式可以單處或并處。(二)工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。(三)工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。(四)在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。(五)工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。(六)有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任：1、在____過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的;2、有____、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;3、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;4、其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。(七)有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任：1、主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：2、其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的;3、其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。四、工作過錯(cuò)責(zé)任追究主體工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯(cuò)責(zé)任追究的處理由局長(zhǎng)常務(wù)會(huì)議研究決定。衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（二）第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。(一)超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)____結(jié)的；(二)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；(三)態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他____的；(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他____辦理有關(guān)事項(xiàng)的；(六)對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；(八)不一次性告知公民、法人或其他____所需要補(bǔ)正全部材料的；(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：(一)主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他____已諒解的；(二)有效阻止不良后果發(fā)生的；(三)主動(dòng)挽回?fù)p失的；(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的；(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。第六條受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第七條本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問責(zé)方式。第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。第九條本制度自公布之日起施行。衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（三）第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。第二條本辦公務(wù)員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。(一)超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；(二)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；(三)態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；(六)對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；(八)不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的；(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：(一)主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；(二)有效阻止不良后果發(fā)生的；(三)主動(dòng)挽回?fù)p失的；(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的；(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。第六條受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。第七條本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問責(zé)方式。第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。第九條本制度自公布之日起施行。衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（四）第一條為實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱決策責(zé)任，是指縣局具有決策權(quán)的工作人員，對(duì)其在實(shí)施決策過程中，因決策錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第三條決策過錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、過責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。第四條決策人有下列行為之一的，因決策過錯(cuò)給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失，或產(chǎn)生惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)追究決策過錯(cuò)責(zé)任：(一)決策人未按決策程序進(jìn)行決策的;(二)決策人超越法定職權(quán)實(shí)施決策的;(三)決策人明知決策錯(cuò)誤，未及時(shí)采取措施加以糾正的;(四)決策人違反法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策實(shí)施決策的;(五)對(duì)應(yīng)由本人作出的決策進(jìn)行推諉或者拖延，不作決策的。第五條決策過錯(cuò)責(zé)任追究的方式：(一)責(zé)令改正;(二)責(zé)令作出書面檢查;(三)給予通報(bào)批評(píng);(四)調(diào)離工作崗位或者停職;(五)給予行政處分;(六)涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。以上追究方式，可以根據(jù)過錯(cuò)情況單處或者并處。第六條決策責(zé)任分為。直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條承辦人不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致決策過錯(cuò)后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任;審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致決策過錯(cuò)后果發(fā)生的，審核人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第八條審核人改變承辦部門負(fù)責(zé)人的正確意見，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生決策過錯(cuò)的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人未經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致決策過錯(cuò)后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。第九條未經(jīng)承辦人擬辦，審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定或者改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致決策過錯(cuò)后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。第十條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員違規(guī)指令、干預(yù)，導(dǎo)致決策過錯(cuò)后果發(fā)生的，指令、干預(yù)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。第十一條集體研究決定導(dǎo)致過錯(cuò)后果發(fā)生的，決策人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十二條本制度所稱承辦人，一般指具體辦理決策事項(xiàng)的部門主要領(lǐng)導(dǎo)或部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的具體辦理人員;審核人，一般指縣局主抓決策事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人;批準(zhǔn)人，指縣局主要負(fù)責(zé)人及有批準(zhǔn)權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)。依照內(nèi)部管理分工規(guī)定或者經(jīng)授權(quán)，由其他工作人員行使審核權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)的，具體行使審核權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)的人員，視為審核人、批準(zhǔn)人。第十三條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，決策過錯(cuò)分為一般過錯(cuò)、嚴(yán)重過錯(cuò)和特別嚴(yán)重過錯(cuò)。第十四條對(duì)于情節(jié)輕微，造成損害后果較小的一般過錯(cuò)的直接責(zé)任者，責(zé)令改正或者給予通報(bào)批評(píng);并可以責(zé)令負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者做出檢查。第十五條對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成損害后果嚴(yán)重、影響較大的嚴(yán)重過錯(cuò)的直接責(zé)任者，給予行政警告直至降級(jí)處分，并給予調(diào)離工作崗位或者停職處理;對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政記大過處分;對(duì)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政警告處分。第十六條對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重，造成損害后果特別嚴(yán)重、影響重大的特別嚴(yán)重過錯(cuò)的直接責(zé)任者，給予行政撤職或者開除處分，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理;對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政降級(jí)以上處分;對(duì)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予行政記大過處分。第十七條行政決策過錯(cuò)責(zé)任追究，依照人事管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。第十八條決策過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查，對(duì)過錯(cuò)事實(shí)清楚、證據(jù)充分的，應(yīng)當(dāng)做出決策過錯(cuò)責(zé)任追究決定;對(duì)事實(shí)不清或者無過錯(cuò)的，不予追究。決策責(zé)任追究決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式做出，并送達(dá)責(zé)任人和投訴人、檢舉人、控告人。對(duì)檢查、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)要求調(diào)查或者上級(jí)機(jī)關(guān)指令、責(zé)令調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)將結(jié)果報(bào)送該機(jī)關(guān)。第十九條責(zé)任人享有陳述權(quán)和申辯權(quán)。決策過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)關(guān)在調(diào)查、處理中應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的陳述和申辯。第二十條責(zé)任人對(duì)行政決策過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)關(guān)處理決定不服的，可自收到處理決定之日起三十日內(nèi)向決策過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)關(guān)及其上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)做出回復(fù)。第二十一條對(duì)責(zé)任人的行政處分，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)主管機(jī)關(guān)備案。衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（五）行政過錯(cuò)，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違____律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。二、行政過錯(cuò)的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的;(二)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;(三)未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的;(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的;(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的;(七)循私枉法、循情枉法，對(duì)明知有違法行為而故意包庇不追究的;(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的;(九)以權(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對(duì)象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的;(十一)濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他____合法權(quán)益的;(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違____律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;(十三)其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究(一)行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：1、責(zé)令作出書面檢查;2、通報(bào)批評(píng);3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金;5、輪崗或停職離崗培訓(xùn);6、引咎辭職或者責(zé)令辭職;7、給予行政紀(jì)律處分。以上追究方式可以單處或并處。(二)工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。(三)工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。(四)在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。(五)工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。(六)有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任：1、在____過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的;2、有____、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;3、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;4、其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。(七)有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任：1、主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：2、其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的;3、其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。四、工作過錯(cuò)責(zé)任追究主體工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯(cuò)責(zé)任追究的處理由局長(zhǎng)常務(wù)會(huì)議研究決定。第二篇：衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度為規(guī)范本局工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度，衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度。一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制行政過錯(cuò)，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違____律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。二、行政過錯(cuò)的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的;(二)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;(三)未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的;(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的;(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的;(七)循私枉法、循情枉法，對(duì)明知有違法行為而故意包庇不追究的;(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的;(九)以權(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對(duì)象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的;(十一)濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他____合法權(quán)益的;(十二)辦理業(yè)務(wù)明顯違____律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;(十三)其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究(一)行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：1、責(zé)令作出書面檢查;2、通報(bào)批評(píng);3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金;5、輪崗或停職離崗培訓(xùn);6、引咎辭職或者責(zé)令辭職;7、給予行政紀(jì)律處分，管理制度《衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度》。以上追究方式可以單處或并處。(二)工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。(三)工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。(四)在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的____%，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。(五)工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。(六)有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任：1、在____過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的;2、有____、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;3、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;4、其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。(七)有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任：1、主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：2、其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的;3、其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。四、工作過錯(cuò)責(zé)任追究主體工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任由局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，過錯(cuò)責(zé)任追究的處理由局長(zhǎng)常務(wù)會(huì)議研究決定。衛(wèi)生局行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度樣本（六）行政過錯(cuò)，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。二、行政過錯(cuò)的主要情形本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的;(二)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;(三)未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的;(四)服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的;(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;(六)未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果