煤礦企業(yè)年終總結(jié)

第頁共頁煤礦企業(yè)年終總結(jié)煤礦企業(yè)年終總結(jié)煤礦企業(yè)年終總結(jié)1一、建立完善的工作體系，為施行“平安消費月”活動提供組織保證今年“平安消費月”活動期間，煤礦先后兩次召開會議安排部署工作，在6月8日，煤礦召開了平安施工協(xié)調(diào)會，對“平安消費月”活動全面安排；6月13日舉行了“平安消費月”活動啟動儀式。為保證16項活動的效果，煤礦礦成立了以經(jīng)理、副經(jīng)理、駐礦安監(jiān)處長為組長的領(lǐng)導組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工程技術(shù)部，專門負責協(xié)調(diào)工作，6月15日，煤礦再次召開平安施工協(xié)調(diào)會專題會，要求增強活動氣氛，將“平安消費月”活動開展的有聲有色。全礦各施工單位根據(jù)活動安排，相繼成立了活動領(lǐng)導組，細化工作安排將活動氣氛營造、活動方案安排等工作落實到人頭，完好的工作體系，周密的安排部署為活動的開展奠定了根底。二、把活動的開展與職工隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)有機結(jié)合，建立一支高素質(zhì)的隊伍今年的“平安消費月”活動聲勢大，參與人數(shù)眾多。煤礦站在進步職工素質(zhì)的高度，先后組織礦建、土建施工單位開展了“平安知識競賽”有獎問答活動，同時施工單位利用班前會，組織職工開展“平安百題知識”問答，全礦數(shù)百人參與了活動，全面進步了職工的平安意識和法律意識。每旬用兩天時間，向職工廣泛宣傳國務(wù)院《通知》〔國發(fā)〔xx〕23號〕、甘肅省政府《施行意見》和兩個《責任規(guī)定》〔甘肅省人民政府60、61號令〕等法律法規(guī)、規(guī)章制度。在平安宣傳咨詢?nèi)债斕?，發(fā)放印宣傳材料100余份。三、把活動效果與職工承受程度相結(jié)合，開展職工喜歡，群眾認可的活動煤礦在今年“平安消費月”活動中，回絕求數(shù)量、求把戲、求人數(shù)的作法，通過職工喜聞樂見的形式組織活動，以到達活動有實效，活動范圍廣的效果。在礦區(qū)內(nèi)懸掛平安標語22條，平安宣傳排版30余張，寫平安信件13封，組織我公司和施工單位女職工井口送溫暖，送平安鞋墊50余雙，組織開展了平安漫畫進施工現(xiàn)場巡回展覽，還在職工中開展了“我為平安獻一計”合理化建議活動，全礦近百人從平安管理創(chuàng)新、平安教育、平安設(shè)施、平安技術(shù)措施等方面，為我礦平安施工獻計獻策。通過開展這些活動，得到了施工單位的認可，獲得了實實在在的效果。四、把活動開展與展示礦區(qū)形象、凝聚人心相結(jié)合，務(wù)實抓好每一項活動在“平安消費月”活動中，煤礦要求每一項活動要到達求真務(wù)實的效果。在舉辦平安宣傳教育牌板展覽中，煤礦結(jié)合礦建、土建單位的實際情況，圖文并茂，把平安漫畫帶進了施工工地巡回展覽，一張張生動的圖片生動的反響了違章造成的后果，時刻提醒著工人要按章作業(yè)。工人在上班前、下班后經(jīng)過漫畫前禁不住停下腳步觀看，都稱這次平安漫畫展覽活動太及時了，就像一場及時雨滋潤了缺少平安知識的人們。6月21日，由工程技術(shù)部牽頭，各單位配合，組織開展了礦井突然停電應(yīng)急預(yù)案演練。通過演練活動，鍛煉了職工隊伍，進步了干部、職工的應(yīng)急才能和應(yīng)急管理程度。通過有方案、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使煤礦平安月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了平安工作，為煤礦平安消費穩(wěn)定開展提供了良好的現(xiàn)場環(huán)境。五、把“平安消費月”活動開展的短期效應(yīng)與平安長效機制相結(jié)合，確保平安長周期六、存在的問題盡管公司“平安消費月”活動開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。1、全員參與“平安消費月”活動的積極性還有待于進一步進步。2、內(nèi)容和形式較為單調(diào)。七、今后的努力方向我們將認真總結(jié)這次開展“平安消費月”活動的經(jīng)歷教訓，本著因地制宜的原那么，努力搞好來年的“平安消費月”活動。1、在思想認識上，再進步；2、在準備籌劃上，再認真；3、在增強效果上，再下功夫；4、在整改平安隱患上，再努力；5、在營造氣氛上，再加油。6、認真總結(jié)，以月促年。6月底，各施工單位對“平安消費月”活動都進展了認真總結(jié)上報。通過平安消費宣傳、教育、檢查、整改等一系列的活動，使煤礦全體干部員工進一步進步了平安防范意識，“平安責任、重在落實”的主題思想已深化人心，并在工作和生活中得到了很好的貫徹和加強，查出的各類平安隱患都及時得到了整改落實，保證了施工的平安?？傊?，通過本次活動的開展，煤礦各單位都收到了良好的效果，進步了干部職工對平安消費重要性的認識，增強了各單位干部、職工的平安意識和平安責任心，“平安責任重于泰山”、“平安責任重在落實”等意識已經(jīng)逐漸成為人們的普遍共識，各項平安措施得到進一步落實。煤礦企業(yè)年終總結(jié)2公司兩委在市煤管局、集團公司的正確指導下，深化貫徹施行《中華人民共和國平安消費法》、《平安消費條例》等法律、法規(guī)，堅持“科學開展、平安開展”的指導原那么，認真落實“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的平安消費方針，以建立健全平安消費長效機制為根本，以杜絕重特大事故為重點，開展了大量深化細致的平安消費工作，獲得了一定成效?，F(xiàn)將我公司20xx年度平安消費方面的主要工作報告如下：一、可以及時制定并認真召開月度的平安消費無事故措施及月度平安消費辦公會議。按照《月度平安無事故措施制定及會審制度》，及時制定月度平安消費無事故措施，并可以按時召開平安消費辦公會議，認真總結(jié)上月度平安無事故措施執(zhí)行情況，找出執(zhí)行難點，改變職能科室的效勞意識和大局意識，并對各工作區(qū)域和任務(wù)當前的平安狀況和可能存在的危險及分析^p，明確當月的平安工作重點和主要隱患；并針對每一個平安工作重點和主要隱患制定相應(yīng)的平安保障措施，責任到人，確保公司長治久安。二、可以認清各時段的平安消費形勢，及時制定相關(guān)活動施行方案并出臺一些管理制度。例如：六月平安月活動期間，我們制定了《六月平安月活動施行方案》及《賽事時間安排明細》并制度了獎懲制度。百日平安消費隱患大排查期間，我們制定了《百日平安消費大排查施行方案》，并出臺了《平安消費百日大排查期間管理暫行規(guī)定》，并對零星作業(yè)地點和遙遠崗位，出臺了《xx煤業(yè)盲區(qū)管理制度》，實行不定時巡查，有力的加強了覆蓋面和監(jiān)管力度，確保了百日平安消費大排查期間的平安穩(wěn)定。十八大召開期間，我們出臺了《xxx煤業(yè)紀檢監(jiān)察室關(guān)于中層干部夜間駐礦的通知》，目的旨在加強我公司十八大期間的平安管理，確保公司在特殊時期的平安穩(wěn)定。進入后六十天，為實現(xiàn)全年平安消費目的任務(wù)。根據(jù)《平安處分條例》、《自主保安考核細那么》、《風險抵押金考核方法》及安委辦的相關(guān)要求，及時出臺了《后60天平安消費獎懲考核方法》，方法明確規(guī)定了考核內(nèi)容和詳細程序，可操作性強，且力度大，目前為止，未發(fā)生過處分事件，平安形勢良好。三、注重平安培訓。1、為了加強對新工人和請長假人員的'平安監(jiān)管，我們根據(jù)公司實際，修訂了《幫教協(xié)議》內(nèi)容，明確了師、徒各自的權(quán)利和義務(wù)；新編制了《請長假人員的崗前培訓規(guī)定》，某種程度上進步了新工人及請長假人員的平安思想認識，消除了人的不平安因素，效果良好。2、為全面提升全礦職工的綜合素質(zhì)，我們利用周四大講堂這一平臺，讓領(lǐng)導和技術(shù)骨干上臺授課，并在課程內(nèi)容上增設(shè)實操技能，課堂提問等環(huán)節(jié)，職工反響強烈，收獲頗豐。3、每周六，公司機電科都將舉辦電工培訓，及時發(fā)現(xiàn)并強化電工技能，確保公司用電平安。四、文化引領(lǐng)，變無形為有形，營造濃重的平安工作氣氛。公司樹立“以人為本、以文育人”的文化管理理念，以“一講三塑”活動強勢推進平安宣傳教育工作。一講：每周四舉辦大講堂，全體干部職工廣泛參與，講理論、講業(yè)務(wù)、講技能，談體會，談經(jīng)歷，談感受；一塑：以地面黑板報、宣傳欄、平安文化走廊、井下牌板、燈箱等宣傳塑企業(yè)文化之容；二塑：以午間播送、電子屏滾動等宣傳塑企業(yè)文化理念之聲；三塑：以礦報《xxx》、礦季刊《煤之韻》等宣傳形式塑企業(yè)文化之魂。使職工時時處處感受到企業(yè)文化氣息，在潛移默化中受到平安文化熏陶，增強了對企業(yè)的認同感和歸屬感，使企業(yè)文化建立充滿了活力和活力。五、鐵的手腕狠反“三違”。為了防止三違人員找關(guān)系，托門子免于處分，徹底消除一些職工“我有關(guān)系我怕誰”的危險思想，我們及時制定了《“三違”違章行為記分卡》，并制定了考核、施行方法。此卡類似于駕駛證里附帶的記分卡，即發(fā)現(xiàn)三違人員，檢查人就必須當面撕去“三違”行為人《“三違”違章行為記分卡》相應(yīng)的“分”，此“分”一旦被撕掉，就必須承受相應(yīng)的處理，從而防止了事后處理的“弊端”，為打擊三違行為上了一道防火墻。同時，礦安委還要求中層干部跟班過程中，在處理井下平安監(jiān)管、協(xié)調(diào)工作任務(wù)的同時，加大“反三違”力度，人人頭上有指標，發(fā)現(xiàn)一起處分一起，確實把“反三違”工作落到實處。1—11月份共查處“三違”32人次，共罰款4700元；10人/次被扣發(fā)自主保安工資，扣發(fā)風險抵押金獎金16116元，有力的促進了反“三違”工作向縱深開展，有效地防止了各類事故的發(fā)生。六、大力推進礦井平安質(zhì)量標準化建立，以質(zhì)量促平安。根據(jù)質(zhì)量標準化建立要求，我們及時成立了十一個專業(yè)小組，每個小組都有分管領(lǐng)導和責任單位，按照“誰管理，誰負責”、“誰組織，誰負責”、“誰施行，誰負責”的原那么，把平安消費責任落實到每項工作的管理者、組織者、施行者，落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個員工。同時，按照層次清楚、權(quán)責明確、程序嚴密的平安管理責任體系要求，將平安消費考核指標層層下達，逐級負責，確保責任和壓力傳遞到位。在質(zhì)量標準化建立過程中，我們把30%的風險抵押金獎金拿出來作為質(zhì)量標準化成果的考核，并根據(jù)公司實際制定了考核方法，我覺得：30%的風險抵押金獎金的考核力度，也是促進質(zhì)量標準化建立的一把利刃，使各單位努力推進質(zhì)量標準化建立，確保工程質(zhì)量，為平安消費保駕護航。七、竭力推行職工個人平安風險評估。為徹底消除人的不平安因素，我們結(jié)合公司實際，制定了《職工個人平安風險評估方法》，通過對職工個人家庭和諧情況、心情表現(xiàn)、近期工作態(tài)度、三違情況等進展風險評估，根據(jù)評估情況，將職工分成A、B。C三個檔次，A級屬于放心型，對其進展一般監(jiān)管；B級屬于風險可控員工，對其進展主要監(jiān)管；C級屬于不放心員工，要對其進展重點監(jiān)管。評估方法的施行，也就是降低平安風險，有側(cè)重的進展平安監(jiān)管，確實將風險控制在頭，為平安開展奠定根底。八、大膽創(chuàng)新，編訂了變電所