關(guān)于建筑地小勞動合同

關(guān)于建筑地小勞動合同背景建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，也是就業(yè)數(shù)量龐大的領(lǐng)域之一。根據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年全國建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量為5700萬人，占總就業(yè)人數(shù)的6.5%。其中有大量的建筑地小勞動者，這些人工作辛苦，風(fēng)險高，但由于崗位與地方的特殊性，往往受到用人單位的不公平待遇。因此，有必要對建筑地小勞動者的勞動合同進行規(guī)范，保護其合法權(quán)益。定義建筑地小勞動者是指在建筑工地、采礦、油田、外勤等特殊性崗位或地方工作，且因工作特殊性不能參照正常工作時間和工資計算的勞動者。像是煤礦工人、農(nóng)民工、街頭清潔工和油田工人等都屬于建筑地小勞動者。其特點是勞動強度大，工作時間和工作量難以精細化計算，并且受傷等風(fēng)險較高。合同要求根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《建筑施工勞動者工資支付暫行規(guī)定》，針對建筑地小勞動者，企業(yè)應(yīng)該簽訂長期勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。具體要求如下：1.工資結(jié)構(gòu)透明，不得任意扣減工資用人單位應(yīng)該向建筑地小勞動者說明工資的結(jié)構(gòu)以及計算方式，并且不得在未經(jīng)事先告知和約定的情況下擅自扣減工資。工資的組成應(yīng)該明確，指出各項補貼、福利，人力資源服務(wù)費等條款。若員工要求加班，應(yīng)該按照國家相關(guān)政策，合理加班并付出相應(yīng)加班費。2.合同期限不得少于兩年對于建筑地小勞動者來說，往往需要一定的適應(yīng)時間才能熟悉工作場所、環(huán)境和流程。因此，合同期限不得少于兩年，簽訂過程應(yīng)該在雙方自愿的情況下進行。但是，對于季節(jié)性、臨時性建筑地小勞動者允許短期合同。3.根據(jù)工作特點制定工作規(guī)范建筑地小勞動者從事的職業(yè)性質(zhì)特殊，建企可以根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)范。工作中應(yīng)加強安全宣傳、培訓(xùn)、安全檢查等工作，以確保生命財產(chǎn)安全。同時，建企還應(yīng)該為建筑地小勞動者定期進行體檢和心理測試，了解勞動者身體健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和防范職業(yè)病。4.按照法定節(jié)假日和休息日進行調(diào)休或支付加班費對于建筑地小勞動者來說，工作強度大，辛勞程度高，因此用人單位應(yīng)該按照國家規(guī)定進行休息和調(diào)休。在國家法定節(jié)假日和周末，需要建筑地小勞動者工作的，應(yīng)該全額支付加班費。同時，用人單位應(yīng)該制定科學(xué)的工作制度和工時安排，合理安排建筑地小勞動者的工作和休息時間，保護其身體和心理健康。結(jié)論建筑地小勞動者在建筑行業(yè)中扮演著重要的角色。對于建企和用人單位來說，應(yīng)該通過簽訂勞動合同等方式規(guī)范其行為