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各地短期工勞動合同什么是短期工短期工是指聘用期限在1個月至6個月之間的勞動力，常用于應(yīng)急、臨時性需求或者季節(jié)性產(chǎn)業(yè)需要。合法性短期工合同應(yīng)屬于勞動合同的一種，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)規(guī)范，如雙方當(dāng)事人之間訂立的短期勞動合同不符合法律法規(guī)要求，則該合同無效。各地合同規(guī)定北京北京市實(shí)行先簽訂短期勞動合同并確定工作期限，期限最短不得少于一個月，最長不得超過6個月，聘用期限屆滿可以續(xù)聘。上海上海市《實(shí)施辦法》規(guī)定，以小時計(jì)算工作時間的雙方當(dāng)事人簽訂短期勞動合同的，合同存檔時間不得少于兩年。深圳深圳規(guī)定，住宿在單位的員工，不論全職、臨時還是短期工友，都應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定按月繳納住房公積金。廣東廣東省有關(guān)規(guī)定，關(guān)于短期工的聘用時間可以根據(jù)用工需求的不同，確定第一期聘用期別，該期別不得超過6個月。到期后，經(jīng)與該用人單位協(xié)商一致，可以簽訂一次性的累計(jì)用工期不超過6個月的固定期限勞動合同。河南河南省人力社保廳制定關(guān)于短期工聘用的操作指引。要求勞動者的勞動時間總額不得超出每周最長工作時間規(guī)定的3倍，勞動時間應(yīng)當(dāng)安排在每天的8:00至22:00之間。短期工勞動合同注意事項(xiàng)保存合同雙方簽訂短期工勞動合同后，應(yīng)留存?zhèn)浞?。勞動者可以在解除或終止勞動合同時向用人單位索取合同。合同不得違反法律法規(guī)勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不能違反勞動法規(guī)，如新的肺炎疫情期間部分企事業(yè)單位簽署的“不含工資短期協(xié)議”被認(rèn)定為違法。短期工勿在拼命工作之余忘了維護(hù)自己的勞動權(quán)益。合同一般不簽訂兩次以上按照國家相關(guān)規(guī)定，一般不建議短期工在同一用人單位工作期滿后再次簽訂短期合同，因?yàn)檫@樣可能會讓用人單位濫用短期工，同時影響勞動者的權(quán)益。結(jié)語總體來說，短期工的發(fā)展趨勢是增多，受制于特定市場及產(chǎn)業(yè)的變化，而短期工的待遇與保障問題，也依賴于用人單位的意愿和宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。作為短期工，應(yīng)當(dāng)保護(hù)

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