合同勞動合同

合同勞動合同什么是合同勞動合同？合同勞動合同，簡稱勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂的，約定雙方在勞動關系中的權利義務關系的書面合同。勞動合同是勞動關系的主要依據(jù)，而勞動關系則是指用人單位與勞動者之間的約定關系，包括支付勞動報酬、勞動時間、保險福利、勞動條件等方面的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是規(guī)定用人單位向勞動者支付勞動報酬，決定勞動時間、勞動條件、保護勞動者合法權益等內(nèi)容的書面協(xié)議。勞動合同的訂立和履行，受到國家法律保護。勞動合同的形式和內(nèi)容形式勞動合同的形式必須為書面形式，并由勞動者本人或其合法代表簽字或蓋章確認，用人單位也必須加蓋公章。雙方應當在勞動合同簽訂后各持一份，即一式兩份。內(nèi)容勞動合同應包含以下內(nèi)容：雇傭雙方的名稱、地址、法定代表人或主要負責人的姓名；勞動合同的期限；勞動者工作的崗位、工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬和支付時間；工作保險、社會保險和福利待遇；勞動合同的終止方式和條件；勞動者享有的休假、年度休假制度等；勞動者的勞動紀律和用人單位的職業(yè)道德規(guī)范；勞動合同的其他約定事項。在以上內(nèi)容中，應當特別注意以下幾點：勞動報酬和支付時間：應當明確約定勞動報酬的計算方法、支付地點、支付時間、支付方式等。工作保險、社會保險和福利待遇：應當包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等，對于涉及到生育保險等的福利待遇，也應當進行約定。勞動合同的期限：可以為無固定期限或固定期限，應當在勞動合同中明確約定。勞動合同的簽訂和變更簽訂用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在雙方自愿、平等、公正的基礎上簽訂，原則上應當以寫實為準，如果發(fā)現(xiàn)虛假內(nèi)容，一方可以向勞動行政部門進行申述。變更變更勞動合同應得到勞動者同意，并應當在勞動合同中予以確認。但是雙方協(xié)商后達成的變更勞動合同內(nèi)容，應當經(jīng)過勞動者書面同意后，也可以生效。勞動合同的期限和終止期限勞動合同的期限可以為無固定期限和固定期限。無固定期限勞動合同，勞動報酬、工作時間、崗位和年休假等事項沒有期限，雙方在符合法律的前提下可以隨時解除。固定期限勞動合同，雙方在約定的時間到期時，如果雙方同意可以延長合同，也可以終止合同。終止終止勞動合同可以根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定兩種方式：解除：雙方協(xié)商或者一方請求，經(jīng)協(xié)商達成一致，簽訂書面協(xié)議解除。簽訂協(xié)議：根據(jù)免責條款，雙方約定勞動關系終止，并不承擔任何法律責任?？偨Y合同勞動合同是勞動關系的主要依據(jù)，表述了勞動者和用人單位的權利和義務，合同起到保障勞動關系的作用。在簽訂勞動合同時，雙方應當保證自愿、平等