員工錄用勞動合同書

員工錄用勞動合同書甲方（用人單位）公司名稱：_______________________地址：_________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）姓名：_________________________性別：_________________________年齡：_________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_____________________現(xiàn)住址：_______________________鑒于乙方具備從事甲方所需工作的能力和條件，乙方與甲方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成以下勞動合同：一、用工時間成立日期起至______________年____月____日。二、工作內(nèi)容1.______________________（工作名稱或工作內(nèi)容）工作。2.，保質(zhì)保量完成工作。3.。4.，則應(yīng)當在獲得乙方同意的情況下進行。三、工作時間和休息時間1.：每周工作__________小時，具體工作時間______年____月____日起生效。工作時間調(diào)整時，甲方應(yīng)當提前3天通知乙方。2.：乙方每周休息時間為____天，休息日為______年____月____日起生效。節(jié)假日的休息時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資及福利待遇1.：乙方每月工資為________元，具體發(fā)放時間及方式雙方協(xié)商確定。2.：甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方的加班工資。3.：乙方享受法定的社會保險及福利待遇。五、勞動保護、安全衛(wèi)生制度及勞動條件1.、安全設(shè)施和勞動條件，并對乙方進行必要的安全教育和培訓(xùn)。2.、法規(guī)規(guī)定的職工保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。3.，并對其職業(yè)病危害因素進行評估。六、未竟工作的處理辦法1.，應(yīng)當提前向甲方請假，經(jīng)批準后在規(guī)定時間內(nèi)歸來。若未經(jīng)批準而私自離崗，則視為乙方主動放棄勞動合同，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。2.、早退、曠工等情況，甲方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資、補貼等費用。七、勞動合同的解除和終止1.，勞動合同終止。2.，如果發(fā)生下列情況之一，發(fā)生方可以解除勞動合同：-乙方患重大疾病或遭受非因工負傷或負重傷，在規(guī)定期限內(nèi)不能從事原工作崗位，并經(jīng)醫(yī)院或有關(guān)部門的鑒定；-乙方因違紀被有關(guān)單位或者甲方開除；-乙方長期不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍無法勝任其他崗位；-勞動合同雙方協(xié)商一致解除合同。八、爭議處理本合同執(zhí)行過程中如有任何爭議，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，有關(guān)爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提交人民法院訴訟解決。九、其他1.2份，乙方和甲方各執(zhí)1份，自簽訂之日起生效。2.，可協(xié)商解決，補充協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。3.，在甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效，合同各方均認真閱讀合同所有內(nèi)容并完全理解和接受。甲方：

法定代表人(簽字)：____________________

簽約代表（人事經(jīng)理）(簽字)：__________________