企業(yè)能否依據(jù)股東協(xié)議起訴股東

企業(yè)能否依據(jù)股東協(xié)議起訴股東隨著股權(quán)分置改革的深入推進，企業(yè)股東協(xié)議在公司治理中越來越受到重視。股東協(xié)議是指公司股東之間為了規(guī)范公司治理、保護股東利益、促進合作而達成的協(xié)議。股東協(xié)議內(nèi)容通常涉及公司治理機構(gòu)設置、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東配合合作等方面。在實踐中，股東協(xié)議多為私人協(xié)議，在糾紛中如何應用股東協(xié)議成為了一個關(guān)鍵問題。本文將以企業(yè)能否依據(jù)股東協(xié)議起訴股東為主題，分析股東協(xié)議的法律性質(zhì)、具體應用、合法性問題和注意事項。一、股東協(xié)議的法律性質(zhì)股東協(xié)議是股東之間的私人協(xié)議，是一種民間草約，沒有法律效力，因此在訴訟中不能使用股東協(xié)議作為證據(jù)。但是，股東協(xié)議的內(nèi)容可以作為公司章程和合同的補充，成為公司制度的一部分。企業(yè)在公司章程、合同中確認相關(guān)權(quán)利、義務，而股東協(xié)議是在企業(yè)制度基礎(chǔ)上的承諾和約定，是一種商業(yè)常規(guī)。因此，股東協(xié)議是有法律性質(zhì)的，但是不能替代股東在公司章程和公司法等法律中應該享有的權(quán)利。二、股東協(xié)議的具體應用股東協(xié)議在實踐中的具體應用有以下幾種：經(jīng)營管理方面：股東協(xié)議可以規(guī)定公司人員選拔、聘用、公司的運行方向、戰(zhàn)略、產(chǎn)品、財政、投資等重要決策。如高中低管理層的企業(yè)獎勵機制、外部人員選拔規(guī)則、公司組織架構(gòu)分工與合作關(guān)系等。股權(quán)方面：股東協(xié)議可以規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓、優(yōu)先購買權(quán)、融資、股權(quán)估值、協(xié)定競價、上市條件、退出機制等。如協(xié)議中的股權(quán)優(yōu)先購買權(quán)適用的情況、股東權(quán)利義務的范圍、變更機制等。合同方面：股東協(xié)議可以規(guī)定股東間相互之間的各種合作、轉(zhuǎn)讓股權(quán)等的協(xié)議，如股東對公司的共同支持和監(jiān)督、防止其他人員干預公司的管理等事宜。三、企業(yè)起訴股東應注意的問題在企業(yè)起訴股東前，應該注意以下問題：股東協(xié)議是否符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)股東協(xié)議必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)、公司章程和公司法規(guī)定。否則，股東協(xié)議就會違反法律，并且被視為無效協(xié)議。股東協(xié)議是否合法股東協(xié)議內(nèi)容必須合法。協(xié)議中涉及的規(guī)定及定義、全面實現(xiàn)監(jiān)管、客觀明確權(quán)利義務等問題必須符合法律規(guī)定及、版權(quán)法、公司法和公司章程。另外，協(xié)議的制定權(quán)必須符合股東大會決議程序，且在公司規(guī)定的會議上提出并通過。公司是否需要找到更好的解決沖突的方法除非公司和股東之間存在硬性的關(guān)聯(lián)交易爭議，否則企業(yè)應當尋找更好的解決沖突的方法。最好的方法是通過會談，尋求妥協(xié)。企業(yè)不應該利用股東協(xié)議來效忠于單獨的過失或責任，不應該依賴私人法律協(xié)議作為其他法律責任的替代品。訴訟應該是最后的選擇在協(xié)商、調(diào)解和調(diào)解都被排除之后，企業(yè)則可以訴訟途徑追求公司治理權(quán)和合法權(quán)益的維護。但是企業(yè)不能太迫切地倚賴訴訟解決公司的問責問題。盡管股東協(xié)議與其實踐業(yè)務有很大關(guān)聯(lián)，但股東協(xié)議并不應該成為影響公司管理的主要因素。四、結(jié)論股東協(xié)議在公司治理中是非常重要的，但在實踐中必須注意其合法性和準確性。企業(yè)股東若依據(jù)股東協(xié)議起訴股東，必須先考慮其法律性質(zhì)和符合法律規(guī)定的制定程序。企業(yè)應